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      2. 總經(jīng)理崗位職責及任職要求

        時間:2024-05-23 12:24:36 崗位職責 我要投稿

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求

          在生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責及任職要求,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求1

          崗位職責:

          1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

          2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

          3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

          4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

          5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的'制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

          6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

          7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

          8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

          崗位要求:

          1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

          2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

          3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

          4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求2

          崗位描述:

          1、受公司委托按照國家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項工作,并對公司、總經(jīng)理負責;

          2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,對分管業(yè)務(wù)進行有效,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提高工作績效;

          3、負責審查公司的規(guī)章,工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項,提請總經(jīng)理審議決定;

          4、決定公司組織機構(gòu)的設(shè)置和人員編制,建立以總經(jīng)理為首的經(jīng)營管理系統(tǒng),對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負全面的責任;

          5、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務(wù)的洽談,監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃),投標文件的審定,審簽工程項目的監(jiān)理合同;

          6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與等事項;

          7、負責對上級來文的'批閱,公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

          8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

          任職要求:

          1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,監(jiān)理、建筑或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);

          2、具有大型監(jiān)理及建筑方面的相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗。

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求3

          一、崗位職責

          1.全面負責公司的日常經(jīng)營和管理

          作為公司的最高負責人,總經(jīng)理需要對公司的整體運營負責,包括制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督各項戰(zhàn)略的執(zhí)行,確保公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。具體來說,總經(jīng)理需要負責公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,確保公司的運營流程暢通無阻。同時,總經(jīng)理還需要關(guān)注市場動態(tài),及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略方向,以適應(yīng)市場的變化。

          2.制定公司的發(fā)展規(guī)劃

          總經(jīng)理需要根據(jù)公司的發(fā)展狀況和市場環(huán)境,制定公司的長期發(fā)展規(guī)劃。這個規(guī)劃需要考慮到公司的長期利益和可持續(xù)發(fā)展,同時也要兼顧短期利益和風險控制。在實施規(guī)劃的`過程中,總經(jīng)理需要不斷調(diào)整和優(yōu)化,以確保規(guī)劃的有效性和可行性。

          3.建立高效的管理團隊

          總經(jīng)理需要組建一支高效、專業(yè)的管理團隊,以確保公司的日常運營和管理能夠順利進行。在這個團隊中,總經(jīng)理需要注重人才的培養(yǎng)和選拔,建立公平、公正的用人機制,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時,總經(jīng)理還需要關(guān)注員工的福利和成長,為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

          二、任職要求

          1.具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力

          總經(jīng)理需要具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)營和管理問題。在管理方面,總經(jīng)理需要熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和方法,具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行力。在領(lǐng)導(dǎo)方面,總經(jīng)理需要具備高度的戰(zhàn)略眼光和全局觀念,能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場變化和機遇。

          2.熟悉行業(yè)和市場動態(tài)

          總經(jīng)理需要具備豐富的行業(yè)知識和市場經(jīng)驗,能夠把握市場變化和趨勢,為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策提供有力的支持。因此,總經(jīng)理需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場信息,深入了解市場和客戶的需求和反饋,為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)。

          3.具備創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力

          總經(jīng)理需要具備創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力,能夠帶領(lǐng)團隊不斷創(chuàng)新和進步。在團隊協(xié)作方面,總經(jīng)理需要注重團隊的溝通和協(xié)作,建立良好的團隊氛圍和合作關(guān)系。在創(chuàng)新方面,總經(jīng)理需要鼓勵員工提出新的思路和方法,不斷推動公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。

          4.良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)

          總經(jīng)理作為公司的代表和形象大使,需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。他/她需要誠信守信、公正公平、廉潔自律,遵守法律法規(guī)和公司制度,樹立良好的企業(yè)形象和社會責任感。

          總結(jié)來說,總經(jīng)理是一個具有高度責任感、豐富管理經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力的高級管理人才。我們期待更多的人才加入我們的行列,共同推動公司的發(fā)展和進步。

          三、福利待遇與職業(yè)發(fā)展前景

          作為總經(jīng)理,您將享受競爭力的薪資待遇和福利制度。具體來說,您將獲得優(yōu)厚的薪資、五險一金、年度獎金、帶薪、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。此外,您還將有機會參加各類行業(yè)會議、與業(yè)界精英交流的機會,拓寬您的視野和人際網(wǎng)絡(luò)。我們致力于為您提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展前景,讓您在管理領(lǐng)域不斷成長和進步。

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求4

          崗位職責方面大概是:

          1、熟悉市政園林項目情況,制定市場開拓戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),并指導(dǎo)團隊進行業(yè)務(wù)拓展,掌握進度并適時做出調(diào)整;

          2、負責市政項目前期考察論證、政府相關(guān)政策規(guī)定的研究與項目評估、核心商務(wù)條件的談判與溝通商洽等;

          3、負責開展市政園林項目拓展工作,負責項目的.評估、測算、分析工作,撰寫可行性報告,擬定實施方案;

          4、負責開發(fā)資源,維護客戶關(guān)系等;

          任職資格:

          1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限,30-50歲;

          2、5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,至少3年大型工程類企業(yè)同崗位經(jīng)驗;

          3、善于內(nèi)外部資源整合,溝通協(xié)調(diào)能力強;

          4、熟悉園林或施工行業(yè)項目拓展流程,具備出色的商務(wù)談判能力,熟悉政府項目運作模式,人脈資源廣闊。

        總經(jīng)理崗位職責及任職要求5

          崗位職責:

          1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

          3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

          4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

          5.負責集團薪酬與績效考核的'管理;

          6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

          7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

          8.負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

          任職要求:

          1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

          2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

          3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

          4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

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