人事助理崗位職責(zé)與任職要求

人事助理崗位職責(zé)與任職要求

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事助理崗位職責(zé)與任職要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責(zé)與任職要求1

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的'行政后勤類相關(guān)工作;

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好方面的工作;

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維等;

　　10.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發(fā)事件的處理

人事助理崗位職責(zé)與任職要求2

　　1.推動公司各項管理制度在分公司內(nèi)落地實施;

　　2.協(xié)助HR組織員工招聘、績效、培訓(xùn)等活動;

　　3.引導(dǎo)員工順利完成入轉(zhuǎn)調(diào)離的各項手續(xù);

　　4.跨部門溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的`各項問題;

　　5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎(chǔ)類工作;

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