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      2. 勞資員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-08-18 06:54:47 崗位職責(zé) 我要投稿

        勞資員崗位職責(zé)優(yōu)選【15篇】

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編整理的勞資員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        勞資員崗位職責(zé)優(yōu)選【15篇】

        勞資員崗位職責(zé)1

          1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

          2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

          3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的`轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

          6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳、報(bào)表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

          8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

          9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        勞資員崗位職責(zé)2

          1.每月十八日前編制完季、月施工計(jì)劃交分公司。

          2.每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計(jì)劃及本月完成情況預(yù)報(bào).

          3.編制統(tǒng)計(jì)月(年)報(bào),要求產(chǎn)值計(jì)算取費(fèi)正確,每月23號交分公司。

          4.定期做好統(tǒng)計(jì)資料八項(xiàng)臺帳。

          5.每月定期參加業(yè)務(wù)會(huì)議及學(xué)習(xí)。

          6.每月25日前向分公司報(bào)外用工生產(chǎn)月報(bào)表,按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi).

          7.按規(guī)定及時(shí)記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺帳。

          8.按不同省份填報(bào)外用工花名冊,辦理就業(yè)證,勞務(wù)工證,填報(bào)合格勞務(wù)隊(duì)花名冊并裝訂成冊。

          9.每月24號造好項(xiàng)目部工資報(bào)表、勞動(dòng)保險(xiǎn)報(bào)表報(bào)分公司。

          10.嚴(yán)格職工考勤制度,按月報(bào)表。

          11.按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計(jì)劃、辦證。

          12.按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺帳.

          13.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

          新疆城建股份有限公司

          烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項(xiàng)目經(jīng)理部

          二〇〇二年八月

        勞資員崗位職責(zé)3

         。1)根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

         。2)依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù),負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃,辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

         。3)負(fù)責(zé)檢查、了解全?萍壱韵滦姓刹、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。

         。4)負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo),工資福利的審核、報(bào)批工作,負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的.審定工作,審批計(jì)劃外用工及其工資待遇

          1、牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作;

          2、組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報(bào)上級人事部門;

          3、牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

         。6)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表(人才資源部分)編制工作、

         。7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)4

          一、 負(fù)責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達(dá)工藝配方、并監(jiān)督實(shí)施情況。

          二、 制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

          三、 負(fù)責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。

          四、 對分廠主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

          五、 負(fù)責(zé)大宗物料請購計(jì)劃的.制定及分廠月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

          六、 負(fù)責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。

          七、 負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。

          八、 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計(jì)員完成物料盤點(diǎn)工作。

          九、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

        勞資員崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

          2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

          5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

          7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

          8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

          9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

          12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

          具體的'人事專員崗位職責(zé)

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

          2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

          4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

          5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

          6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

          7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

          8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

          9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

          10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

          11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

          12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

          15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

          16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

          17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

          18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

        勞資員崗位職責(zé)6

         。1)薪酬管理,勞資報(bào)表的編制

          1. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬,承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作;

          1. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作;

          1. 3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;

          1. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作.

         。2)勞動(dòng)用工的日常管理

          2. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

          3. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作;

          4. 3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作;

          5. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;

          6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作,按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果;

          7. 6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況;

          8. 7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡,各類臺賬(收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬)的登錄工作;

          9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

          (3)績效考核管理

          10. 1起草項(xiàng)目部績效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作;

          11. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

          12. 3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的'編制、上報(bào)工作;

          13. 4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬.

         。4)培訓(xùn)管理

          14. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;

          15. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作;

          16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;

          17. 4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作;

          18. 5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

         。5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

          19. 1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作;

          20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報(bào)上級人事部門;21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

         。6)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表(人才資源部分)編制工作。

          (7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù).

        勞資員崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

          2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

          3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺帳。

          4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的`建立和管理工作。

          5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

          6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

        勞資員崗位職責(zé)8

          崗位名稱:

          勞資員

          直接上級:

          人事部經(jīng)理

          負(fù)責(zé)對象:

          勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

          工作目標(biāo):

          負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

          權(quán)力與責(zé)任:

          1、要服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

          7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

          9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

          崗位要求:

          1、具有中專以上的文化程度;

          2、有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識;

          3、有較強(qiáng)的`工作責(zé)任感和事業(yè)心。

          參加會(huì)議:

          1、參加每周一次的工作會(huì)議;

          2、參加每月季度的工作評比會(huì);

          3、參加公司召開的年度職工大會(huì)。

        勞資員崗位職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

          2、負(fù)責(zé)保存員工的.人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

          3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);

          4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

          5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

          6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

          7、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

        勞資員崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的.辦理;

          2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

          3、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

          4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)11

          1、實(shí)行國家勞動(dòng)工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策,負(fù)責(zé)落實(shí)公司及上級制定的有關(guān)勞動(dòng)用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部員工和各協(xié)作單位員工準(zhǔn)入審查和勞動(dòng)用工登記工作,并對人員進(jìn)場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓(xùn)、復(fù)審等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

          3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞動(dòng)合同管理工作,對協(xié)作單位員工勞動(dòng)合同簽訂狀況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

          4、負(fù)責(zé)收集和管理項(xiàng)目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等詳細(xì)工作,依據(jù)公司制定的薪酬安排方案,負(fù)責(zé)在項(xiàng)目部的'實(shí)行。

          5、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目部勞動(dòng)用工、工資發(fā)放臺帳,剛好、精確地編制公司要求的勞動(dòng)工資方面統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

          6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源管理信息化工作,剛好更新相關(guān)的內(nèi)容。

          7、參加做好項(xiàng)目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動(dòng)爭議調(diào)解處理等詳細(xì)工作。

          8、完成項(xiàng)目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)12

          人事勞資員崗位職責(zé)

          1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

          2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

          4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

          5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

          6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);

          7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的`報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

          8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

          9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

          10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

          11、 建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

          12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

          人事勞資科工作職責(zé)

         。1)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

         。2)、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù),負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃,辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

         。3)、負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。

         。4)、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo),工資福利的審核、報(bào)批工作,負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。

         。5)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。

         。6)、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。

          (7)、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明(包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

         。8)、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

         。9)負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

         。10)、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

         。11)、完成處長交辦的其它工作。

        勞資員崗位職責(zé)13

          一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

          二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

          三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

          四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。

          五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。

          六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

          七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

        勞資員崗位職責(zé)14

          一、 負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類報(bào)表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

          二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展,對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的`完成率負(fù)責(zé),對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

          三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

          四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊、發(fā)放。

          五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

          六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

          七、 負(fù)責(zé)分廠工會(huì)工作。

          八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)15

          崗位名稱:勞資員

          直接上級:人事部經(jīng)理

          負(fù)責(zé)對象:勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

          工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開辟

          權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

          1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開辟的計(jì)劃工作;

          4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

          7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

          9.對所承擔(dān)的`工作全面負(fù)責(zé);

          崗位要求

          1.具有中專以上的文化程度;

          2.有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識;

          3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會(huì)議

          1.參加每周一次的工作會(huì)議;

          2.參加每月季度的工作評比會(huì);

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