人力資源銷售崗位職責

人力資源銷售崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源銷售崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源銷售崗位職責1

　　職位描述：

　　1.協(xié)助華東區(qū)域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

　　3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

　　4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業(yè)之間的良好關系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領域內調研執(zhí)行，薪酬類產品售前方案；

　　7.進行調研企業(yè)的'職位評估匹配、數(shù)據收集；

　　8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

　　9.支持區(qū)域其他調研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2. 0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

　　5.良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

　　工作時間：9：00-17:30

　　福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！

人力資源銷售崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據產品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

　　2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　3、及時完成調研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

　　4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

　　5、進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據收集、對完成報告進行審核；

　　6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

　　職位要求：

　　1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年或以上工作經驗、有調研及咨詢工作經驗更佳；

　　3、有良好的`溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

　　4、愿意承擔責任，能承受工作的壓力，善于自我激勵；

　　5、能熟練運用日常辦公軟件。

人力資源銷售崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡等工作,完成市場業(yè)績目標;

　　2、負責浙江外服人事外包等hr服務產品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

　　3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

　　4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上銷售經驗并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經驗者優(yōu)先;

　　2、能夠根據客戶具體需求,獨立完成客戶服務方案的修改和整理工作;

　　3、能夠承擔較強的銷售任務和工作壓力;

　　4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

　　5、熟練的'辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源銷售崗位職責4

　　1.進行市場調研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

　　2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

　　3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;

　　4.完成銷售目標或銷售任務;

　　5.負責進行客戶的回訪工作;

　　6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的.相關文件。

　　人力資源外包銷售顧問應具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識，能根據市場調研情況分析客戶需求;

　　2.具備較強的市場洞察力;

　　3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力;

　　4.具備良好的人際關系處理能力;

　　5.具備良好的服務意識。

　　人力資源外包銷售顧問任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備1年以上相關工作經驗;

　　3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

　　4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規(guī)政策;

　　5.具備良好的市場洞察力;

　　6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

　　7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。

人力資源銷售崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

　　2、負責員工入離職、轉正、調崗、調薪、考勤、休假登記等相關工作

　　3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

　　4、公司勞動合同的簽訂和日常管理工作

　　5、協(xié)助領導、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，及相關行政類工作

　　6、薪資核算等相關工作

　　7、銷售部門各項支持工作

　　8、主管領導臨時交代的'其他工作

　　任職要求:

　　1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務/督導/市場推廣等工作經驗優(yōu)先

　　2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

　　3、積極主動，學習適應能力強

人力資源銷售崗位職責6

　　職位描述：

　　1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據項目開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

　　3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

　　4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業(yè)之間的良好關系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領域內調研執(zhí)行，薪酬類產品售前方案；

　　7.進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據收集；

　　8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

　　9.支持區(qū)域其他調研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，日語相關專業(yè)，有良好的.日語口語和書面表達能力；

　　2. 0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

　　5.良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

人力資源銷售崗位職責7

　　工作職責:

　　1.招聘和入離職數(shù)據審核與分析,確保部門報告數(shù)據的'準確性,并在此基礎上進行相關數(shù)據分析。

　　2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時

　　3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確

　　4.部門安排的其他工作。

　　崗位要求

　　1.大專及以上學歷,本科優(yōu)先

　　2.熟練使用office辦公軟件

　　3.良好的溝通、說服、培訓和數(shù)據分析能力

　　4.工作細致負責,結果導向

　　5.能夠同時處理多項任務

　　要求技能

　　1.英語聽說讀寫能力

　　2. office辦公軟件技能

　　3.一定的數(shù)據分析能力

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