培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)主任崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓(xùn)系統(tǒng);

　　2、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程;統(tǒng)籌和推動(dòng)地區(qū)分公司對前線培訓(xùn)體系的維護(hù)(如,定期商品培訓(xùn),特色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推動(dòng)等);

　　3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓(xùn)需求,指定相關(guān)培訓(xùn)方案;

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定符合品牌特色的營運(yùn)流程,并推廣至各地區(qū);

　　5、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃安排好實(shí)地跟進(jìn)和寫字樓工作的日程,保證培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施;開設(shè)培訓(xùn)課程;

　　6、組織培訓(xùn)反饋的效果評(píng)估與分析,并適時(shí)做好總結(jié)報(bào)告;

　　7、定期參加前線店鋪的店長會(huì),了解零售資訊;進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理;包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評(píng)估及統(tǒng)計(jì);

　　8、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù);

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);

　　2、5年以上的服裝培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),對服裝行業(yè)的培訓(xùn)工作有一定的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí),能承受一定的工作壓力;

　　3、較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

　　4、熟練使用辦公室軟件.

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系,支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;

　　2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

　　3、授課包括對新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);

　　4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)講師加盟;

　　2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有過授課的經(jīng)驗(yàn)),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;

　　3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,強(qiáng)計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)3

　　1.貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國家和學(xué)校的法令法規(guī)和制度，緊緊圍繞學(xué)�？傮w改革發(fā)展規(guī)劃和各個(gè)階段的中心工作，按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，組織協(xié)調(diào)制定學(xué)校培訓(xùn)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范，并組織實(shí)施；

　　2.樹立全方位的服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)對外培訓(xùn)宣傳、樹立形象，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)層次；

　　3.全面了解市場人才需求，有針對性的開展市場調(diào)研，編制學(xué)校培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)市場的開拓和宣傳，提出開班建議與招生計(jì)劃，完成培訓(xùn)指標(biāo)；

　　4.制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，督促檢查培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤及管理；

　　5.根據(jù)社會(huì)與企業(yè)的`需求開發(fā)各類培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織制定實(shí)施性培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)教材；

　　6.按照培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃要求，與教務(wù)處協(xié)商選聘相關(guān)專業(yè)教師和外聘專家，對培訓(xùn)過程及質(zhì)量予以控制，組織相關(guān)培訓(xùn)教學(xué)研究工作；

　　7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中學(xué)員的安全教育與管理；（培訓(xùn)前組織學(xué)員進(jìn)行相關(guān)安全教育并簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書；同時(shí)與上課教師簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。）

　　8.在學(xué)校有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的指導(dǎo)、考核和管理；

　　9.與本市及周邊地區(qū)各人才培訓(xùn)及勞動(dòng)力資源管理部門及企業(yè)密切配合，建立長期的培訓(xùn)合作關(guān)系和員工培訓(xùn)基地；

　　10.嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，搞好培訓(xùn)創(chuàng)收成本核算，嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的財(cái)經(jīng)法規(guī)；

　　11.組織培訓(xùn)學(xué)員的成績考核工作；協(xié)調(diào)相關(guān)部門對成績合格學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)的技能證書。

　　12．建立和完善學(xué)校培訓(xùn)資料，對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總并提供分析報(bào)告，整理相關(guān)培訓(xùn)資料并裝檔；

　　13．協(xié)助招就辦推薦培訓(xùn)合格學(xué)員就業(yè)，并組織教師對學(xué)員就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤管理,并對成才典型建立專人檔案；

　　14.執(zhí)行并認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)4

　　一、崗位職責(zé):

　　1、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織及實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓(xùn)師的授課質(zhì)量;

　　4、承接公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　二、任職條件:

　　1、本科或以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);

　　3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn),快消品業(yè)務(wù)工作或培訓(xùn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達(dá)力,對事件的推動(dòng)力強(qiáng)。

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)5

　　工作責(zé)任：

　　1.帶領(lǐng)導(dǎo)本部人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議、決定。

　　2.主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。

　　3.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　4.及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。

　　5.制訂公司及本部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　7.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。

　　8.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　9.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

　　11.及時(shí)對下級(jí)工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

　　14.向下級(jí)授權(quán)。

　　15.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

　　18.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　19.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　20.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　21.定期向直接上級(jí)述職。

　　22.參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　23.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結(jié)。

　　25.召集開發(fā)周一至周五的早會(huì)。

　　26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。

　　27.按時(shí)參加公司的各項(xiàng)會(huì)議。

　　28.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1.對培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　　1.對下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2.對下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3.對下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4.對下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5.對下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　　6.對下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7.對下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。

　　8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

　　管轄范圍：

　　1.培訓(xùn)部所屬員工。

　　2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

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