分部總經(jīng)理崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的分部總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
分部總經(jīng)理崗位職責1
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標，全面負責門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；
2、負責區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù)；
3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；
4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；
5、負責對門店各類經(jīng)營指標進行定期分析、總結(jié)，跟蹤完成情況；
6、負責完善賣場布局和進行商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；
7、負責部門內(nèi)相關(guān)人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，三年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；
3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；
4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
分部總經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1、負責營銷部門籌辦、運營管理等工作,包括部門人員招募、業(yè)務開發(fā)及日常管理等方面;
2、對部門成員進行業(yè)務輔導、督促及評估,落實并完成本部門任務指標;
3、定期組織業(yè)務學習及培訓工作,不斷提高部門成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4、帶領部門成員開拓及維護個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關(guān)系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務,并向目標客戶推廣信托、基金等理財產(chǎn)品,完成銷售任務;
5、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作;
6、負責整體團隊的組建,帶領團隊完成相應的任務指標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、財務管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上金融機構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,3年以上營銷團隊管理經(jīng)驗;
3、具較豐富的.渠道資源、客戶資源及高凈值客戶資源等行業(yè)資源者優(yōu)先考慮;
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務較嫻熟,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策,并具有很強的學習能力;
5、具備很強的團隊管理能力,能帶團隊入職的優(yōu)先考慮。
分部總經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1、負責分部的籌建;
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標,制定適合當?shù)氐臓I銷策略計劃,開拓當?shù)厥袌?
3、帶領團隊員工完成銷售指標,并對下屬進行有效的考核與激勵,督導分部建設及業(yè)務開展工作;
4、督導公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。
任職要求:
1、大學�？萍耙陨蠈W歷, 金融、經(jīng)濟、營銷等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上金融行業(yè)營銷經(jīng)驗、5年以上團隊管理經(jīng)驗,獨立開拓或管理過至少一個城市范圍的分支網(wǎng)點,或知名獨立財富管理機構(gòu)同等業(yè)績與職位經(jīng)驗;
3、具有較強的經(jīng)營管理能力、良好的組織能力和優(yōu)質(zhì)客戶資源;
4、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的能力。
分部總經(jīng)理崗位職責4
職位描述：
崗位職責：
1、圍繞公司下達的各項指標，根據(jù)門店運營規(guī)范，負責門店的全面管理工作，確保門店各項工作的正常運營，完成總部下達的各項經(jīng)營及管理指標；
2、跟進公司顧客關(guān)系經(jīng)營需要，全面負責區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù) ；
3、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場活動 ，全面組織門店社區(qū)娛樂中心運營；
4、全面負責門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調(diào)整方案；
5、負責創(chuàng)新設計各種促銷活動及方案，增強團隊凝聚力，提升顧客忠實度和滿意度，提升店面盈利能力；
6、定期向營運管理部直接上級匯報門店工作情況，負責協(xié)助營運管理部制定門店各項指標，并組織實施；
7、組織員工進行學習培訓及門店企業(yè)文化建設、團隊建設等人員管理工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，五年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點，熟悉消費者的購物行為和心理特征；
4、具備項目管理能力，門店運營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；
5、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。
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