4s店人事崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的4s店人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
4s店人事崗位職責(zé)1
1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;
4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。
4s店人事崗位職責(zé)2
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，
5、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績(jī)效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購(gòu)，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
4s店人事崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。
4s店人事崗位職責(zé)4
1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常人事行政工作
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來(lái)客接待
3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理
4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)
4s店人事崗位職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購(gòu)、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。
4s店人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、管理爭(zhēng)端解決程序；
9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
4s店人事崗位職責(zé)7
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總，薪酬核算;
4s店人事崗位職責(zé)8
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)。
4s店人事崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。
4s店人事崗位職責(zé)10
1。及時(shí)了解各部門招聘需求；
2。負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
4s店人事崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);
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1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;
8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。
4s店人事崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào)；
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
4s店人事崗位職責(zé)14
1，員工入、離職手續(xù)辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報(bào)；
3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等）；
5，員工社保購(gòu)入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理；
7，人事信息、檔案管理及維護(hù)；
4s店人事崗位職責(zé)15
1。通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約；
2。積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù)；
3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作；
4。建立完善的招聘人才信息庫(kù)，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才；
5。維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6。及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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