人事行政副總經(jīng)理的崗位職責(通用26篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編整理的人事行政副總經(jīng)理的崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 1
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作,建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的.發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,負責擬定組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督,指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 2
1.主要負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
7.負責各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8.負責離職員工的`善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 3
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.三年以上人事相關工作經(jīng)驗,對招聘模塊熟悉者優(yōu)先;
3.形象氣質佳,身高160以上,普通話標準,聲音甜美,具親和力,做事認真仔細;
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的'實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 4
1、在總經(jīng)理的領導下,全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的`勞動紀律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 5
1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的.統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 6
1. 在營運總監(jiān)的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的`前提下,控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。
13. 公司領導指派的其他工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 7
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的.合理性,適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作,計劃下周工作安排。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 8
1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作,包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關安排,負責組織公司會議,作好會議記錄,草擬會議紀要,根據(jù)會議紀要精神,跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的.籌備工作和本部門的集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作,并匯報結果。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 9
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關物品。
4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的.分發(fā)工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 10
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓,協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作,并組織實施,有問題及時向經(jīng)理請示匯報,根據(jù)工作需要,調整班次和人員。
4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系,包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的'檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查,根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7. 根據(jù)公司領導的安排,能獨立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時,能處理一般性的維修工作,包括水、電、設備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導,并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督,并對工程質量進行檢查,協(xié)助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件,尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報,請領導協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 11
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的.一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 12
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;
2、制定并組織實施員工培訓計劃,提升公司的人力資源質量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法,并負責制度的落實及執(zhí)行;
4、設計職級架構和晉升標準方案,制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的`用人要求,改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;
6、協(xié)調穩(wěn)定勞資關系,處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識,理解領悟能力強;
9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 13
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的.工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 14
1、根據(jù)集團的`戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;
2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;
3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等;
4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;
5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施;
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 15
1、全面建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審;
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫,對員工進行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關工作,完善和建立相關制度,營造積極向上,自主負責,真誠互助的公司氛圍,積極傳承公司企業(yè)文化。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 16
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程,梳理各部門崗位職責與說明書;
3.制訂招聘計劃,開展招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5.負責員工關系管理,公司人員入職、離職、考勤,社保,公積金,薪資,績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的管理,根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的.其他工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 17
1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度;
2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工,并制定相應的'工作要求和業(yè)績考核標準;
3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及崗位培訓;
6. 負責制定和完善公司行政管理制度,完善和細化管理流程,落實行政工作計劃;
7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;
8. 負責組織公司的企業(yè)文化建設的各類活動策劃及組織;
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 18
1、全權負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的.參考和依據(jù);
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的'質量和運行效果;
7、健全公司績效管理體系,規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
8、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;
9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
10、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調工作;
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 19
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏(四川、重慶、西藏)地區(qū)終端門店的人力行政工作;
2、重點崗位招聘工作(如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工),保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作;
3、對總部下達的'工作任務進行統(tǒng)籌及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等;
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 20
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,并依據(jù)招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
3、收集并篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的'問題,提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 21
1、根據(jù)各部門人員需求情況,負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系,擬定公司年度招聘計劃;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納;
4、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的.分析與反饋;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 22
1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業(yè)務目標達成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求
3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析,提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內各項目標達成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進生產(chǎn)力提升
7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃,分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的.影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關系管理風險
10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 23
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 24
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 25
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的`組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職,職位調整/晉升手續(xù),勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調;
7、協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 26
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4.員工關系維護,員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作。
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副總經(jīng)理崗位職責02-12
副總經(jīng)理崗位職責06-27
人事行政部崗位職責06-25
人事行政文員的崗位職責01-25
人事行政崗位職責通用12-23
人事行政專員崗位職責06-27
人事行政主任崗位職責02-23