人事招聘主管崗位職責(zé)
在生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的人事招聘主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
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1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析；
3、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
人事招聘主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說(shuō)明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
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職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級(jí)安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；
4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。
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1、對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；
2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；
3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等；制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案；
5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)7
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù)；
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
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1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù)；
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職責(zé)：
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；
4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
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1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作；
3、公司各類通知的發(fā)布；
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作；
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作；
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè)；
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人事招聘主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試；
4、負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；
5、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；
人事招聘主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
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1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。
人事招聘主管崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；
4、項(xiàng)目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂(lè)觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
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