人力資源總監(jiān)職責(zé)
人力資源總監(jiān)職責(zé)1
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定年度及月度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體定崗、定編工作,執(zhí)行員工招聘工作,搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道;
2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等),并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,擅長(zhǎng)各類(lèi)人才甄別及選拔,完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè);
4、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析,向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議,以及控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)管理等方面對(duì)策,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承,以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等;
6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源總監(jiān)職責(zé)2
1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型,簡(jiǎn)歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),開(kāi)拓招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;(年度工作重點(diǎn))
2、培訓(xùn):根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘和培訓(xùn)需求,編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段(老、中、青)員工培訓(xùn)計(jì)劃;建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;(年度工作重點(diǎn))
3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績(jī)效體系;(年度工作重點(diǎn))
4、公司管理制度優(yōu)化,以制度推動(dòng)公司各部門(mén)發(fā)展;
5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作;
6、員工發(fā)展:協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程
7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理:關(guān)心引導(dǎo)員工成長(zhǎng),建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)(重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén))與員工關(guān)系管理工作;
8、行政:指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等;
人力資源總監(jiān)職責(zé)3
1.協(xié)助部門(mén)總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并落實(shí)相關(guān)配套政策;
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度,并編制與完善崗位說(shuō)明書(shū),監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整;
3.組織制定招聘計(jì)劃和方案,配合實(shí)施招聘工作;
4.協(xié)助建立和完善員工績(jī)效薪酬激勵(lì)制度,組織每月考核工作;
5.參與搭建公司培訓(xùn)體系,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì);
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;
6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的'管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
人力資源總監(jiān)職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、不斷引入優(yōu)秀管理人員,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì);
3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè),形成團(tuán)結(jié)協(xié)助、良性競(jìng)爭(zhēng)、能者居上的工作氛圍;
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,適時(shí)修訂績(jī)效激勵(lì)方案,提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門(mén),統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)的工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)6
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)7
1、工作總則:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,并推動(dòng)執(zhí)行、完善;
2、工作擅長(zhǎng):
1)高級(jí)人才引進(jìn);
2)持續(xù)提升人效;
3)企業(yè)文化建設(shè)。
3、工作角色:政委
人力資源總監(jiān)職責(zé)8
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
人力資源總監(jiān)職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;
4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;
5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;
6、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
8、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作,保障部門(mén)員工充分履行職能。
任職要求:
1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力,并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源總監(jiān)職責(zé)10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門(mén)內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
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