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      2. 總經(jīng)理崗位職責(zé)

        時間:2022-08-15 10:09:54 崗位職責(zé) 我要投稿

        總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)

          在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)

        總經(jīng)理崗位職責(zé)1

          1、組織制定及實施公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃;

          2、組織建立、健全公司管理體系與組織結(jié)構(gòu),明確部門及崗位職責(zé),健全、優(yōu)化制度、流程;

          3、組織制定、實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;

          4、主持公司經(jīng)營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動)等相關(guān)工作;

          5、審批公司各項管理工作;

          6、負(fù)責(zé)召開總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促、協(xié)調(diào)相關(guān)工作;

          7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃;

          8、對各管理中心的重要工作進(jìn)行檢查和督促;

          9、負(fù)責(zé)內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境;

          10、完成董事會安排的其他工作任務(wù)。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)2

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司運營板塊中長期發(fā)展規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案,并推動實施;

          2、全面主持公司日常經(jīng)營和管理工作;

          3、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)搭建公司運營體系,分解并編制階段運營計劃,并跟進(jìn)運營計劃的實施與執(zhí)行。針對不同的營收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案,完成公司經(jīng)營指標(biāo);

          4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè),培養(yǎng)及選拔中高級管理人才;

          5、定期向股東、董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;

          任職要求:

          1、本科以上學(xué)歷,管理類、教育類相關(guān)專業(yè),5年以上教育培訓(xùn)校區(qū)管理工作經(jīng)驗;

          2、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,精通教育行業(yè),對項目經(jīng)營與調(diào)整有清晰的管理思路;

          3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,具有良好的團(tuán)隊管理、協(xié)調(diào)溝通和組織推進(jìn)能力;

          4、有激情和事業(yè)心,工作有條理性、邏輯性,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,具有良好的團(tuán)隊協(xié)助能力;

          5、熟悉大專院校,有高校從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)3

          負(fù)責(zé)組織實施公司會議決議,負(fù)責(zé)組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見;對公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)過培訓(xùn),考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財務(wù)部、企管部、安全部。

          1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,主持安全生產(chǎn)的管理工作,組織實施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議,對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作;

          2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制;

          3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定;

          4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃;

          5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作,并按計劃適時組織演練;

          6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作,組織召開經(jīng)理辦公會議,研究并解決重大的安全工作事宜,審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題;

          7、建立健全安全機構(gòu)和組織,配備、充實安全管理專業(yè)人員;

          8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況,聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議,組織開展安全技術(shù)研究工作,推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法;

          9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況;

          10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題,積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃,不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知;

          11、主持召開安委會會議,研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告;

          12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施;

          13、組織對重大事故的調(diào)查處理,落實事故的“四不放過”原則,(對事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過,沒有制定出事故防范措施不放過,事故責(zé)任者未受到處罰不放過),發(fā)生重大事故直接向上級報告;

          14、按照安全職責(zé),每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項落實,認(rèn)真聽取員工意見和建議,接受群眾監(jiān)督;

          15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)4

          工程質(zhì)量管理

          1、負(fù)責(zé)公F^]有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進(jìn)工作。

          2、負(fù)責(zé)對項目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。

          3、負(fù)責(zé)對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作。

          4、負(fù)責(zé)組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)査和處理。

          5、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。

          工程安全管理

          1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程實施過程中員工的安全教育工作。

          2、負(fù)責(zé)監(jiān)控項目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作。

          3、負(fù)責(zé)工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。

          4、負(fù)責(zé)提出工程安全和文明施工管理建議。

          工程技術(shù)管理

          1、負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)的管理工作。

          2、在施工招標(biāo)過程中,負(fù)責(zé)投標(biāo)單位技術(shù)標(biāo)的審核。

          3、負(fù)責(zé)重大工程施工組織設(shè)計(施工方案)的審核工作。

          4、負(fù)責(zé)處理施工現(xiàn)場重大技術(shù)問題。

          5、負(fù)責(zé)對建筑市場的新材料、新技術(shù)、新工藝的調(diào)研及推廣。

          6、負(fù)責(zé)工程標(biāo)準(zhǔn)的搜集、整理、發(fā)布。

          7、負(fù)責(zé)工程技術(shù)總結(jié)的管理工作。

          8、組織施工圖設(shè)計交底和圖紙會審。

          工程驗收管理

          1、負(fù)責(zé)臨時施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗收工作。

          2、負(fù)責(zé)組織單位工程、人防工程、消防工程、燃?xì)夤こ、供配電工程、環(huán)保工程的驗收工作。

          3、參與項目和監(jiān)理公司組織的基坑支護(hù)、重大的基礎(chǔ)或地基處理工程、室外道路管線工程等的驗收工作。

          4、負(fù)責(zé)編制和審核工程統(tǒng)計報表。

          5、建立和維護(hù)與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。

          6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營管理;

          2、組織制定并監(jiān)督實施公司的整體生產(chǎn)運營戰(zhàn)略,組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo);

          3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,全面主持項目公司的日常運營,提升業(yè)務(wù)營運效益;

          4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員,建立專業(yè)化的運營管理團(tuán)隊;

          5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系;生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程,各項費用的有效控制;

          6、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài),協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題。

          任職要求:

          1、50歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷(能力突出者不受學(xué)歷限制),制藥、食品等相關(guān)專業(yè);

          2、10年以上大型集團(tuán)公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練掌握各個劑型的生產(chǎn)工藝,3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗;

          3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗,有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗;精通制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;

          4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理,有豐富的gmp管理理念和實踐經(jīng)驗;

          5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識;

          6、極強的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團(tuán)隊的能力、計劃與執(zhí)行能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

          7、具有市場前瞻性、團(tuán)隊管理能力、經(jīng)營管理能力,有醫(yī)藥行業(yè)大型集團(tuán)公司任職經(jīng)驗或者有集團(tuán)管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)6

          崗位職責(zé):

          1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的日常運營工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo);

          2、制定酒店經(jīng)營方向、管理目標(biāo)、規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

          3、健全酒店的組織系統(tǒng)及各部門崗位標(biāo)準(zhǔn)化流程操作手冊編制,使之合理化、精簡化、效率化;

          4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,與酒店管理公司設(shè)計、工程、采購、營銷的協(xié)商溝通,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制及管理制度;

          5、與酒店管理公司、第三方、政府溝通及處理事宜,保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

          6、審核各團(tuán)隊人員培訓(xùn)方案,維護(hù)團(tuán)隊建設(shè),激勵員工潛力、保證團(tuán)隊梯隊成長;

          7、配合總部人事部選聘、任免酒店重要人事變動。決定酒店機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作;

          8、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和關(guān)懷;

          9、審批酒店各項規(guī)章制度修正、員工激勵、激發(fā)員工積極性;

          10、完成酒店年度業(yè)績計劃及預(yù)算,審批各類款項的支付與收入;

          11、負(fù)責(zé)酒店各類緊急事件、安全、衛(wèi)生問題。

          任職要求:

          1、酒店管理相關(guān)專業(yè)

          2、五年以上同崗位星級酒店工作經(jīng)驗,有新酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

          3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力;

          4、具備豐富的星級酒店籌建、開業(yè)及運營管理經(jīng)驗,并在品牌及客戶維護(hù)方面擁有成熟的商業(yè)經(jīng)驗;

          5、了解酒店行業(yè)信息及發(fā)展趨勢,熟悉推廣渠道和方法;

          6、高度認(rèn)同文創(chuàng)化度假酒店行業(yè)的發(fā)展,具有敏銳的商業(yè)觸覺;

        總經(jīng)理崗位職責(zé)7

          一、設(shè)置餐廳經(jīng)理崗位目的:

          店經(jīng)理負(fù)責(zé)整個餐廳的營運(人員崗位分配、顧客抱怨)、報表、人員的統(tǒng)計及管理,對公司下發(fā)文件的貫徹及落實,及時將營運期間有關(guān)情況上報給主管領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)行協(xié)商與處理。使店面人員嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度,對如何提高餐廳產(chǎn)值提出合理化建議。

          二、餐廳經(jīng)理的工作范圍

          午餐時間和馬克?艾啡兩個品牌全面管理。

          三、餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)

          1、按時參加公司組織的各種會議,并對會議內(nèi)容做好傳達(dá),定期組織管理組成員開工作例會,收集餐廳實際問題并針對性的給出合理化建議。

          2、掌握餐廳營業(yè)執(zhí)照的辦理及年檢情況。

          3、對餐廳固定資產(chǎn)、員工人身安全及產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)第一責(zé)任。

          4、餐廳財產(chǎn)管理。對于固定財產(chǎn)的種類,數(shù)量、質(zhì)量、分布和使用情況做到記錄清晰,樹立全體員工節(jié)約能源、愛護(hù)設(shè)施設(shè)備,降低損耗等意識。

          5、根據(jù)餐廳地理環(huán)境情況,制定出合理的逃生路線。當(dāng)餐廳有意外事件發(fā)生時,需要及時、果斷的采取處理方式,降低餐廳損失,保證員工人身安全,提高餐廳員工消防意識。

          6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產(chǎn)品推廣活動及產(chǎn)品促銷信息,上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并督促實施,做好活動總結(jié)。

          7關(guān)心店面員工,了解員工家庭實際困難,上報給主管領(lǐng)導(dǎo)。

          8、體諒員工工作辛苦,尊重員工勞動成果。如遇人手不足時,必須第一時間沖到崗位一線,保證餐廳正常營運。

          9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾,提高自己在店面的威信。

          10、及時處理顧客抱怨,合理解決顧客抱怨,降低餐廳負(fù)面影響。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)8

          物業(yè)總經(jīng)理助理 天力物業(yè) 廣州天力物業(yè)發(fā)展有限公司,天力物業(yè),富力地產(chǎn)天力物業(yè),天力 一、崗位職責(zé)

          1、協(xié)助管理在管項目的整體運作,對在管項目的發(fā)展與經(jīng)營情況負(fù)責(zé);

          2、協(xié)助制定公司年度物業(yè)管理工作計劃和預(yù)算方案,監(jiān)督檢查日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作流程及運行情況;

          3、負(fù)責(zé)落實公司各類規(guī)章制度、決議與檢查事項,并按規(guī)定向上級反饋過程與結(jié)果;

          4、主持在管項目各類日常經(jīng)營與管理會議,主導(dǎo)對外公關(guān)及社會關(guān)系的協(xié)調(diào)工作;

          5、構(gòu)建高效、和諧的管理團(tuán)隊,指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的日常工作,對業(yè)績?nèi)蝿?wù)進(jìn)行分解,監(jiān)督工作任務(wù)的完成情況與質(zhì)量;

          6、積極與上級公司和政府相關(guān)部門順關(guān)系,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

          二、崗位要求

          1、本科或以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)等優(yōu)先考慮(較長時間知名公司背景可適當(dāng)放寬);

          2、10年以上大型住宅小區(qū)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗;

          3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識,熟悉住宅項目的日常運營管理;

          4、具有清晰的經(jīng)營管理思路,具有良好的抗壓能力,高度的工作激情及流程質(zhì)量改善意識,極強的戰(zhàn)略意識和洞察能力,責(zé)任感強;

          5、擁有物業(yè)管理公司五大行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

          三、上班地點

          廣州市

        總經(jīng)理崗位職責(zé)9

          1、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(jì)事物合同和處理業(yè)務(wù)。

          2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導(dǎo)獎懲等權(quán)利。

          3、站在全局的高度,本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標(biāo)分解設(shè)置方案。

          4、參與集團(tuán)公司對分公司各項經(jīng)營指標(biāo)的制定工作。

          5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

          6、組織分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人本著實事求是公平公正原則將集團(tuán)公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(biāo)利潤指標(biāo)銷售指標(biāo)服務(wù)等指標(biāo)認(rèn)真分解落實到人,作好部門之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。

          7、定期向股東會集團(tuán)公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

          8、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

          9、擬訂分公司各項財務(wù)預(yù)算嚴(yán)格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

          10、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴(yán)厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮團(tuán)隊領(lǐng)袖作用。

          11、履行股東會集團(tuán)公司分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。

          12、參與股東集團(tuán)公司辦公會議,貫徹執(zhí)行會議決議。

          13、對分公司重大經(jīng)營活動在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉,敢于承擔(dān)職責(zé);忠于企業(yè)用心領(lǐng)導(dǎo)杜絕重大事故失誤發(fā)生。

          14、擬訂完善分公司各級崗位職責(zé)工作流程等制度,用心推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。

          15、簽訂集團(tuán)公司對該崗位的獎懲考核制度。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)10

          總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限

          1.職責(zé)

          1.1負(fù)責(zé)公司管理體系的策劃,確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標(biāo),負(fù)責(zé)主持管理評審;

          1.2負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責(zé)的確定,對管理者代表的任命;

          1.3負(fù)責(zé)特殊合同的'批準(zhǔn)或簽訂,業(yè)務(wù)手冊以及二級文件和技術(shù)文件的批準(zhǔn);

          1.4負(fù)責(zé)確定部門負(fù)責(zé)人的入職要求、培訓(xùn)計劃的審批;

          1.5審批內(nèi)部業(yè)務(wù)審核計劃。

          2權(quán)限

          2.1有權(quán)設(shè)置公司組織機構(gòu)并任免各部門負(fù)責(zé)人。

          2.2有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

          2.3有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

          2.4有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

          2.5有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開

        總經(jīng)理崗位職責(zé)11

          一、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

          二、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

          三、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

          四、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

          五、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

          六、主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

          七、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

          八、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

          九、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。

          十、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

          十一、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

          十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)12

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)項目公司全面經(jīng)營管理工作,組織完成年度經(jīng)營管理計劃,實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo);

          2、負(fù)責(zé)項目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計、工程進(jìn)度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

          3、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;

          4、參與項目營銷決策,根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)制定項目銷售及回款計劃并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實施;

          5、負(fù)責(zé)項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作,構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

          任職資格:

          1、32—40歲,土建、工程管理等相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷統(tǒng)招本科;

          2、具有項目開發(fā)建設(shè)全職能、全過程管理經(jīng)驗;

          3、具有豐富的商務(wù)談判技巧,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)13

          崗位職責(zé):

          1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

          2、負(fù)責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;

          3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);

          4、全面負(fù)責(zé)組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;

          5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)與人力資源管理機制的建設(shè);

          6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營風(fēng)險管理及危機事件的處理。

          任職資格:

          1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;

          2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

          3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;

          4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設(shè)施設(shè)備及監(jiān)測設(shè)備等基礎(chǔ)知識;

          5、具有較強的GMP認(rèn)證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程;

          6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力;

          7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)14

          為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)精神,保證公司各項政令暢通,規(guī)范有序,實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強辦公室管理,使工作規(guī)范,有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。

          1.執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

          2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

          3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

          4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

          5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

          6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。

          7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

          8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

          9.健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

          10.抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作,搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。

        總經(jīng)理崗位職責(zé)15

          崗位職責(zé)

          1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定銷售計劃及市場策略,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)整個營銷體系的銷售戰(zhàn)略的實施、銷售目標(biāo)的完成

          2. 持續(xù)建立、培養(yǎng)大客戶營銷團(tuán)隊 ,有針對性開拓市場,為團(tuán)隊提供專業(yè)支撐輔導(dǎo),并管控業(yè)務(wù)風(fēng)險

          3. 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等準(zhǔn)確信息,建立及健全公司級客戶跟蹤維護(hù)體系

          4、結(jié)合并分析行業(yè)發(fā)展動態(tài),對公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、市場戰(zhàn)略等方面提出優(yōu)質(zhì)經(jīng)營建議

          任職資格

          1. 年齡35~45歲, 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、信息管理等相關(guān)專業(yè)

          2. 至少5年以上軟件行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力

          3. 具備強烈的市場洞察力,擁有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源

          4. 狼性果斷,目標(biāo)性強 , 具備多個百萬級以上訂單額的大客戶成功營銷案例

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