酒店管理崗位職責(zé)及要求
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的酒店管理崗位職責(zé)及要求，歡迎大家分享。
人事管理崗位職責(zé)
1、及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策；
2、具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退的申請報批手續(xù)；
3、負責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作；
5、負責(zé)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核，并核算全體員工薪酬；
6、制訂、審核各部門崗位職責(zé)，監(jiān)督各崗位工作；
7、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對各部門日常工作進行監(jiān)督；
8、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
9、負責(zé)年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；
10、負責(zé)員工各類保險的辦理及福利實施；
11、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與實施；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事管理崗位要求
1、每周一完成各部門上周考勤數(shù)據(jù)的整理；
2、每月5日前完成上月員工工資的核算；
3、員工投訴或咨詢當(dāng)天給予回復(fù)；
4、負責(zé)各部門培訓(xùn)資料的準備；
5、每周不少于一次督促各食堂員工按計劃進行培訓(xùn)工作；
6、每半月一次對食堂日常工作進行考察；
7、督促各部門新進人員當(dāng)天辦理相關(guān)手續(xù)；
8、負責(zé)主管及以上管理人員、技術(shù)骨干、辦公室人員的招錄工作，并要求一周內(nèi)完成；
9、協(xié)助各部門進行基層員工的招錄工作；
10、每2個月一次進行先進員工、先進班組的評選；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作回復(fù)不晚于當(dāng)天下班時間。
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