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人事經理崗位職責及任職要求（通用11篇）
隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事經理崗位職責及任職要求，希望能夠幫助到大家。
人事經理崗位職責及任職要求 篇1
崗位職責：
1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃；
2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優先；
2、有大型正規金融集團公司工作經驗，了解金融行業基本知識；
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備，有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先；
4、具有親和力和優秀的'人際關系處理技巧；
5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優秀的時間管理、目標管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。
人事經理崗位職責及任職要求 篇2
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
�。�3）熟悉日常人事管理的業務流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責:
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的'勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事經理崗位職責及任職要求 篇3
職責描述：
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的'團隊合作意識；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事經理崗位職責及任職要求 篇4
人事經理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經理崗位要求
1.人力資源或相關專業大專以上學歷；
2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；
3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的.能力及良好的溝通、組織、協調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
人事經理崗位職責及任職要求 篇5
崗位職責：
1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的`發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事經理崗位職責及任職要求 篇6
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的.勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事經理崗位職責及任職要求 篇7
職責描述:
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數和人員需求數，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內外部招聘工作，協助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責招聘需求的`發布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協助人事專員入離職辦理，社保公積金業務辦理，規避勞動用工風險。
任職要求:
1,、本科及以上學歷
3、三年及以上相關工作經驗（優秀應畢業生亦可）
人事經理崗位職責及任職要求 篇8
職責描述:
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行；
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的`人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況；
8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；
3、熟悉人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗，至少三年同類崗位工作經驗；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
人事經理崗位職責及任職要求 篇9
崗位職責:
1、負責公司的行政管理，協助上級搞好各部門之間的綜合協調；
2、負責公司各項制度的。制定和監督執行；
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核；
4、負責員工關系管理；
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的.工作；
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；
2、5年以上行政人事工作經驗；
3、有成本管理和財務相關經驗優先。
人事經理崗位職責及任職要求 篇10
工作職責:
1.根據公司發展的需要和人力資源戰略,全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利、績效方案等戰略和政策的制定并督導實施;
2.負責業務部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據業務需要,提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導長租公寓板塊的`績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位
3.具備hrbp相關工作經驗,有長租公寓行業相關工作經驗;
4.熟悉公寓行業相關業務流程;
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
人事經理崗位職責及任職要求 篇11
工作職責:
1、 根據業務發展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;
3、 推行公司企業文化,創造積極向上的企業文化氛圍,充分開發員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關流程,協助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經驗,熟悉上海當地人事政策;
3、有豐富的招聘經驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經歷者優先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰,有較強的承壓能力;
5、優秀的'語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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