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      2. 酒店IT主管崗位職責(zé)

        時間:2022-06-20 09:23:19 崗位職責(zé) 我要投稿

        酒店IT主管崗位職責(zé)15篇

          在發(fā)展不斷提速的社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的酒店IT主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        酒店IT主管崗位職責(zé)15篇

        酒店IT主管崗位職責(zé)1

          一、酒店營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

          1、充分了解和掌握市場信息,進(jìn)行市場分析和預(yù)測;了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況,收集業(yè)務(wù)信息。向總經(jīng)理提供報告,在建立可靠的商品銷售的基礎(chǔ)上,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策。

          2、擬定酒店的全年經(jīng)營目標(biāo),并帶領(lǐng)所屬人員努力實現(xiàn)。

          3、根據(jù)酒店近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo),綜合市場情況,負(fù)責(zé)提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。

          4、以登門拜訪、電話、傳真、郵件、賀卡、電子郵件等形式,保持與旅行社、大集團(tuán)、大公司、政府部門等單位的密切聯(lián)系,并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系;邀請重要客戶參加酒店組織的慶典或紀(jì)念活動。

          5、建立客戶信息檔案,包括客人的生日,消費水平,飲食習(xí)慣、喜好以及單位、職務(wù)、聯(lián)系電話、家庭狀況。并且在客人生日的前三天郵寄生日賀卡和客人的生日當(dāng)天以祝賀短信的方式表示祝賀。

          6、負(fù)責(zé)酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā),提高酒店的知名度和美譽度。

          7、負(fù)責(zé)酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動,制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

          8、廣泛聽取客戶意見,處理重大投訴,以確保銷售計劃的實施和落實。

          9、了解當(dāng)天酒店客房出租率、餐飲經(jīng)營銷售情況、整個酒店的營運狀況、接待情況,對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)做好案例分析,以防今后出現(xiàn)類似問題。

          10、審閱每天的客戶回訪情況記錄表,及時將客戶的意見、建議、投訴和表揚反饋到各營業(yè)部門,以便各部門及時改正或發(fā)揚。月底匯總當(dāng)月客戶投訴情況,以書面形式交予總經(jīng)理審閱,如遇重大投訴則要及時向總經(jīng)理匯報。

          11、月底做好當(dāng)月酒店營運狀況分析與下月營銷部工作計劃,交總經(jīng)理審批,及時匯總當(dāng)月客戶投訴情況,以書面形式交予總經(jīng)理審閱。

          12、定期向總經(jīng)理提交銷售活動和公關(guān)活動的計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后,組織有關(guān)人員,準(zhǔn)備宣傳資料,制定行動方案。

          13、大力開發(fā)新客戶并負(fù)責(zé)新的協(xié)議單位的合同簽定,以及合同到期的協(xié)議單位的合同續(xù)簽。

          14、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)洽談及協(xié)議,認(rèn)真做好客戶詢價與預(yù)訂,并給予書面確認(rèn)、合同的制定與草簽;受理個人及單位的訂房,訂宴會、租會議場地等業(yè)務(wù);接待好來店參觀客戶;接待與跟蹤好來店消費團(tuán)隊的活動,特別要注意地導(dǎo)游或后勤人員的接待。

          15、組織、協(xié)調(diào)和參與“VIP”客人的接待,并將他們的信息及時的轉(zhuǎn)告給有關(guān)部門,向客人詳細(xì)介紹賓館飯店的情況,了解他們的實際需求,盡量給予滿足。

          16、抓住機會進(jìn)行公關(guān)活動:如在酒會,宴會,茶話會,洽談會,慶祝會等社交活動進(jìn)行宣傳。

          17、建立銷售業(yè)務(wù)檔案,做好每月消費前100名的客情統(tǒng)計,以便進(jìn)行查閱。

          18、選擇并培訓(xùn)酒店銷售隊伍,指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識,提高銷售技巧,不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動能力、開拓進(jìn)取精神;以適應(yīng)市場的變化,培養(yǎng)銷售人員高度的責(zé)任感。

          19、負(fù)責(zé)對部門下屬人員進(jìn)行思想的溝通、交流和定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);對下屬人員進(jìn)行績效評估,按照公司的獎懲制度進(jìn)行獎懲。

          20、督促收款員對應(yīng)收款的回收力度,必要時組織相關(guān)人員加大應(yīng)收款的回收力度。

          21、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

          二、酒店營銷部經(jīng)理每日工作流程

          1、每日子7:50到崗。

          2、安排當(dāng)日的營銷部員工的正常工作之外的工作。

          3、8:00參加晨會,晨會須上報上日的拜訪客戶的情況;重大投訴及處理結(jié)果,并提出相應(yīng)的建議,以防今后不犯同類錯誤;上報前一日的客戶回訪情況。

          4、外出拜訪客戶,需將酒店的新品、新的政策向客戶傳達(dá)。

          5、11:30前回酒店,對客戶反應(yīng)的情況進(jìn)行匯總。

          6、13:30(夏令時14:00)到酒店處理日常事務(wù),有可能要外出拜訪客戶(一般每日不低于5家)。

          7、制定明日的客客戶拜訪的計劃。

          8、17:00到兩邊餐廳對客服務(wù),做好客戶維護(hù)工作。

          三、酒店營銷部經(jīng)理每周工作內(nèi)容

          1、書寫每周對各部門的質(zhì)檢情況。

          2、書寫當(dāng)周的主要工作內(nèi)容,以及下周的工作計劃。

          3、上一周的客戶回訪情況的匯總。

          4、匯總上一周營銷部的營銷業(yè)績。

          5、上一周的應(yīng)收款回收情況。

        酒店IT主管崗位職責(zé)2

          1、做好本部門員工執(zhí)行公司流程的督促、檢查、培訓(xùn)工作,保證各項工作的規(guī)范化;

          2、熟悉公司客服部門流程及要求,承接門店線上線下客訴,確保問題得到有效解決,提升顧客滿意度;

          3、積極主動反饋各類客訴處理中客戶的建設(shè)性建議給相關(guān)部門;

          4、大眾點評輿情、APP維度評價日常維護(hù)分析與整理,為營運部門改善問題提供數(shù)據(jù)支持;

          5、跟進(jìn)客訴案例記錄、處理、反饋、追蹤及結(jié)案工作,分析售后案例,提出有效改善建議;

          6、負(fù)責(zé)門店顧客服務(wù)的培訓(xùn)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的檢查,提升門店服務(wù)水平;

          7、負(fù)責(zé)安排本部門對每日商品、促銷活動檢查,發(fā)現(xiàn)問題與各部門溝通協(xié)同,推進(jìn)問題解決。

        酒店IT主管崗位職責(zé)3

          一、全面協(xié)助總監(jiān)工作,并負(fù)責(zé)本部門的具體工作,負(fù)責(zé)市場客戶的開發(fā),銷售及管理工作。

          二、督導(dǎo)本部門員工的工作,督導(dǎo)下屬銷售人員進(jìn)行市場開發(fā),做出市場銷售導(dǎo)向。

          三、定期服務(wù)監(jiān)督、檢查工作,負(fù)責(zé)酒店客房及其他營業(yè)場所的銷售工作,并做好相應(yīng)記錄。

          四、定期組織銷售會議,與銷售人員共同研究市場情況,統(tǒng)一銷售策略。

          五、定期訪問客戶,與客戶保持良好的關(guān)系。

          六、積極主動與其他旅游行業(yè)、企事業(yè)單位聯(lián)系,及時發(fā)現(xiàn)潛在需求,開發(fā)潛在客戶,努力拓寬酒店業(yè)務(wù)。

          七、收集客戶對酒店的反饋意見及建議,并及時上報市場營銷部總監(jiān),以便改進(jìn)工作。

          八、建立市場客戶檔案資料,建立良好的客戶關(guān)系。

          九、協(xié)調(diào)好與酒店其他部門的關(guān)系,做好對重要客人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

          十、協(xié)助總監(jiān)與社會各團(tuán)體、組織、新聞媒體保持良好的關(guān)系。

          十一、負(fù)責(zé)提供酒店的最新優(yōu)惠促銷方案。

          十二、完成上級委派的其它工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)4

          1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作,負(fù)責(zé)客房部每天正常運作。

          2、根據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況,編制部門年度預(yù)算(主要包括布草、制服及清潔設(shè)備),報總經(jīng)理審批后組織實施。

          3、制定并更新客房部的經(jīng)營管理制度、操作規(guī)程、崗位職責(zé),檢查規(guī)章制度的實施和執(zhí)行情況。

          4、嚴(yán)格控制經(jīng)營成本支出,組織對布草及制服進(jìn)行季度盤點,根據(jù)酒店的存量標(biāo)準(zhǔn)及時組織補充,控制客房用品、清潔洗滌用品的用量,抽查使用情況,避免浪費,保證順利完成預(yù)算。

          5、經(jīng)常巡視屬下各部門,檢查工作進(jìn)度,抽查服務(wù)質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差,確保日常工作的順利進(jìn)行。

          6、負(fù)責(zé)檢查所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施,檢查當(dāng)天準(zhǔn)備接待貴賓的房間質(zhì)量,確保房態(tài)處于最佳狀態(tài),主動適應(yīng)市場競爭需要。

          7、負(fù)責(zé)迎送貴賓,親自探訪生病的客人、長住客人,爭取回頭客。

          8、定期走訪住店客人,了解客人的需求,虛心聽取客人的意見,接受客人的投訴,及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題并向總經(jīng)理報告,切實提供個性化服務(wù)。

          9、負(fù)責(zé)客用品的控制,建立客房設(shè)備檔案,與工程部密切配合,保持最佳的客房狀態(tài)。

          10、準(zhǔn)確收集業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行深入分析,對各種重大問題能及時作出科學(xué)的決策。

          11、抓好部門的服務(wù)質(zhì)量檢查工作,跟進(jìn)服務(wù)質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),提高酒店的整體服務(wù)質(zhì)量水平。

          12、有效地控制人力、物力、財力的耗費,保持酒店的服務(wù)特色,保持服務(wù)質(zhì)量。

          13、負(fù)責(zé)與財務(wù)、工程、餐飲等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系,確保酒店服務(wù)的一致性。

          14、制定培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)并檢查各分部門的員工培訓(xùn),親自負(fù)責(zé)對直接下級員工的培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)、工作評估和使用工作,切實調(diào)動他們的積極性。

          15、負(fù)責(zé)部門獎金的分配工作,決定本部門的人事變動,關(guān)心員工的工作和生活,及時提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,調(diào)動他們的工作積極性。

          16、定期組織檢查消防器具,做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作,負(fù)責(zé)本部門的安全職責(zé)。

          17、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)5

          (1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

          (2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

         。3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

         。4)定期召開部門會議,進(jìn)行各項管理制度的調(diào)整;

         。3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的.執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

         。4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

         。5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

         。6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)6

          1、對客服部各類檔案資料進(jìn)行收集、整理和歸檔。

          2、對金茂大廈車位進(jìn)行統(tǒng)計和發(fā)放,并辦理車位申請、注銷和延期報批流程。

          3、對各類有償服務(wù)合同進(jìn)行系統(tǒng)錄入、到期提醒。

          4、編寫本部門各類會議紀(jì)要及其他文書工作。

          5、臨時接待部門訪客及接聽客戶電話。

          6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)7

          1.全面負(fù)責(zé)公寓的運營管理、服務(wù)、安全等綜合管理工作。

          2.維護(hù)好客戶關(guān)系,為公寓運作創(chuàng)造良好環(huán)境。

          3.建設(shè)團(tuán)隊,盡職的落實管理標(biāo)準(zhǔn),按照公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行監(jiān)控現(xiàn)場運作,維護(hù)公司形象,提升服務(wù)品質(zhì)及顧客滿意度。

        酒店IT主管崗位職責(zé)8

          1、日常業(yè)務(wù)開拓與客戶管理、客戶池建立、銷售數(shù)據(jù)建立、銷售合同、回款。

          2、完成各項銷售指標(biāo);建立銷售計劃。

          3、完善各項銷售流程,收集同行業(yè)信息,建立行業(yè)分析報告。

          4、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各項銷售指標(biāo),完成銷售小組銷售指標(biāo)。

          5、協(xié)助銷售團(tuán)隊新人入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售進(jìn)階性培訓(xùn)。

          6、銷售手冊、指南,銷售制度的建議和優(yōu)化。

          7、完成公司與領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

        酒店IT主管崗位職責(zé)9

          酒店營銷主管崗位職責(zé):

          1、熟悉市場,具備銷售經(jīng)驗,根據(jù)市場情況及酒店銷售情況提出銷售工作建議。

          2、服從部門經(jīng)理安排,參與各項接待活動。

          3、與業(yè)務(wù)客戶、重點賓客保持密切聯(lián)系,協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)。

          4、積極開展市場調(diào)研工作,在保持老客戶的同時及時發(fā)掘潛在客戶,增加新的客源。(如:旅行團(tuán)、、新成立公司、會議、散客等)

          5、接待來酒店參觀的客人,介紹酒店的情況并注意聽取客人對酒店的意見,及時向經(jīng)理匯報。

          6、隨時掌握各單位客戶的新動態(tài)及近期安排,制定工作計劃并及時展開營銷活動。

          7、隨時掌握同行的新動態(tài)和市場信息,為經(jīng)理制定工作計劃提供資料和合理化建議,協(xié)助經(jīng)理開展?fàn)I銷活動。

          8、開展有計劃的銷售活動,進(jìn)行銷售訪問,銷售人員在銷售訪問結(jié)束后,應(yīng)撰寫銷售訪問報告。并為每個客戶建立檔案、完善營銷計劃書,有計劃地發(fā)展新客戶。

          9、整理歸檔酒店的宣傳資料,做好部門的設(shè)備、辦公用品、物品的管理工作。

          10、負(fù)責(zé)組織酒店宣傳的攝影、錄象工作,并逐步與宣傳、新聞界建立良好的關(guān)系,取得他們的支持和幫助。

          11、負(fù)責(zé)商務(wù)散客的訂房,負(fù)責(zé)協(xié)議客戶、旅行團(tuán)、會議等團(tuán)體預(yù)訂的住宿、餐飲、用車等安排,做好VIP的接待工作。

          12、參加業(yè)務(wù)洽談,受委托與協(xié)議客戶、旅行社、團(tuán)隊消費單位簽訂銷售合約,協(xié)議和辦理續(xù)約手續(xù),同時要做好各種訂房資料、合同、客人資料等的檔案工作。

          13、及時檢查銷售工作和計劃實施情況,銷售經(jīng)理之間應(yīng)經(jīng)常互通信息,協(xié)調(diào)做好重要客人的促銷工作。

          14、凡遇重大節(jié)日要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位和個人、老客戶、?桶l(fā)賀信或賀年卡,如酒店舉辦何種紀(jì)念活動要邀請客戶參加。

          15、參加每日晨會,通報前日全館營業(yè)收入及當(dāng)日重要團(tuán)隊、會議、用餐、重要預(yù)訂情況。

          16、參加每日下午的碰頭會,向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)程。

          17、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)10

          1.負(fù)責(zé)全院的衛(wèi)生質(zhì)量及環(huán)境質(zhì)量日常督導(dǎo)。

          2.負(fù)責(zé)建立保潔人員工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。

          3.組織保潔人員完成每日衛(wèi)生工作,完成計劃衛(wèi)生工作。

          4.制定院內(nèi)家具陳設(shè)維養(yǎng)計劃,定期組織院內(nèi)大查房工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助分管監(jiān)控的經(jīng)理,做好日常事務(wù)工作,完成各項工作任務(wù)。

          2、管理監(jiān)控室人員組織記錄、錄像,培訓(xùn)監(jiān)控員使用消防報警、防盜報警、監(jiān)控器等消防器材。

          3、保護(hù)儲備的滅火器材。

          4、將事件錄像保存完好,隨時為有關(guān)方面提供資料。

          5、每一次消防警報監(jiān)督檢查到底,并詳細(xì)記錄。

          6、保證監(jiān)控室設(shè)備完好,督促正常維修工作。

          7、負(fù)責(zé)本部門人員的考勤、考核工作,并負(fù)責(zé)消防防范檢查及布置工作。

          8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)各級領(lǐng)班及監(jiān)控人員履行職責(zé),保證各項措施落實到位。

        酒店IT主管崗位職責(zé)12

          1、 以用戶體驗為導(dǎo)向,保證團(tuán)隊整體KPI交付達(dá)成部門指標(biāo)。

          2、 負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊嚴(yán)格執(zhí)行呼叫中心各項管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程,確保流程執(zhí)行的準(zhǔn)確率和所屬團(tuán)隊員工滿意度。

          3、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場員工實時支持、升級Case處理和質(zhì)量管理,對關(guān)鍵咨詢事件案例進(jìn)行復(fù)盤,降低用戶體驗BUG出現(xiàn)幾率。

          4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員工KPI交付能力提升,以數(shù)據(jù)分析找到問題根本原因和制定改善措施,確保員工核實清楚用戶問題和用戶需求,提高團(tuán)隊工作效率和提升用戶體驗。

        酒店IT主管崗位職責(zé)13

          1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

          2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;

          3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;

          4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

          5、對培訓(xùn)費用的申報、結(jié)報,嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;

          6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

          7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

          8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;

          9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

          10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

          11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

          12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

          13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

        酒店IT主管崗位職責(zé)14

          負(fù)責(zé)掌握員工的培訓(xùn);

          負(fù)責(zé)掌握當(dāng)日及次日的客房狀態(tài),在下班之前與預(yù)訂部核對好;

          檢查有特殊要求客人的房間并保證這些特殊要求得到關(guān)照;

          及時申領(lǐng)物品,保證前臺有足夠辦公用品;

          協(xié)助大堂副理檢查大廳衛(wèi)生,陳列酒店介紹等宣傳品,并在用餐時間,臨時接替大堂副理的工作;

          負(fù)責(zé)每月有關(guān)報表的制作;

          努力完成前廳部經(jīng)理或其它管理部門交給的任務(wù)。

        酒店IT主管崗位職責(zé)15

          1、據(jù)酒店的目標(biāo)市場及顧客的潛在要求,有步驟地開發(fā)客源市場。

          2、制定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃。

          3、負(fù)責(zé)重要客戶的資料收集,做好客戶維護(hù)工作。

          5、完成具體的銷售指標(biāo),明確不同時期的銷售重點。

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