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      2. 培訓(xùn)方案

        時間:2024-10-05 10:24:43 宜歡 方案 我要投稿

        培訓(xùn)方案范文(精選11篇)

          為了確保事情或工作有序有效開展,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的培訓(xùn)方案,歡迎大家分享。

        培訓(xùn)方案范文(精選11篇)

          培訓(xùn)方案 1

          一、培訓(xùn)背景

          隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,生活節(jié)奏加快,家庭結(jié)構(gòu)急劇變化,競爭日益激烈,人們的心理健康問題也日益突出,心理問題向低齡化發(fā)展,中小學(xué)生心理問題也日益突顯。作為心理健康教育工作者,如何從多維度去維護(hù)學(xué)生心理健康,括寬心理健康教育工作思路,是急需解決的問題。

          二、培訓(xùn)意義

          本次培訓(xùn)對象是從我校六、七、八年級各班選出兩位心理委員,組成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),并進(jìn)行一系列的輔導(dǎo)培訓(xùn),幫助他們掌握必要的心理健康知識和一定的輔導(dǎo)技能,發(fā)揮“小手牽小手”的生生互助作用;同時,也充當(dāng)心理信息員,為老師提供班級同學(xué)的及時的`心理動態(tài),立刻通知心理輔導(dǎo)老師、班主任,及時處理問題;另外,利用“心理委員”團(tuán)隊(duì),協(xié)助心理輔導(dǎo)老師開展多種心理宣傳工作。

          三、培訓(xùn)目的

          1、利用所掌握的知識與技能,發(fā)揮心理輔導(dǎo)中“心理委員”的生生互助作用。

          2、做好班級心理信息的收集和反饋工作,為心理輔導(dǎo)老師及時開展心理輔導(dǎo)提供支持。

          3、協(xié)助老師開展心理健康知識宣傳。如黑板報內(nèi)容準(zhǔn)備,心理知識展展板準(zhǔn)備和展出等工作。

          四、培訓(xùn)對象、管理方式和培訓(xùn)方式:

          培訓(xùn)對象:六、七、八年級各班“心理委員”1名。共分為小學(xué)心理委員團(tuán)隊(duì)和中學(xué)心理委員團(tuán)隊(duì),分別開展培訓(xùn)。

          管理方式:每個年級設(shè)隊(duì)長一名,負(fù)責(zé)每天收集信息問題較急,需要馬上處理的,當(dāng)天報告給輔導(dǎo)老師。

          五、“心理委員”選拔要求和選拔辦法

          1、選拔要求:

          ①對心理學(xué)感興趣

         、谟休^好的溝通表達(dá)能力,有親和力

          ③性格開朗,樂觀

         、軜酚谥

          2、選拔方法:

          學(xué)生報名,然后班主任從中推薦,選出符合條件的心理委員1名。

          六、培訓(xùn)時間:

          新學(xué)期里,將對中小學(xué)心理委員進(jìn)行培訓(xùn),每大周1次。中學(xué)心理委員團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)時間為:中學(xué)社團(tuán)活動時間。小學(xué)心理委員團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)時間安排在晚上進(jìn)行。

          七、培訓(xùn)內(nèi)容安排

          培訓(xùn)方案 2

          為提高財政科學(xué)化、精細(xì)化管理水平,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能,根據(jù)《財政部關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓(xùn)工作的通知》(財預(yù)[20xx]58號)和《山東省財政廳關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)的實(shí)施意見》(魯財基〔20xx〕6號)精神,結(jié)合實(shí)際,制定本方案。

          一、總體要求

          以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞財政工作大局,全面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理基礎(chǔ)和基層財政建設(shè)工作。按照注重實(shí)效、統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的原則,把培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和能力建設(shè)緊密結(jié)合起來,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部業(yè)務(wù)能力和財政資金監(jiān)管能力,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部解決實(shí)際問題的能力和崗位創(chuàng)新能力,實(shí)現(xiàn)基層財政科學(xué)化、精細(xì)化管理目標(biāo)。力爭20xx年對全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部輪訓(xùn)一遍。自20xx年起,市與區(qū)市兩級財政按照分級負(fù)擔(dān)的原則,每三年要對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部輪訓(xùn)一遍。

          二、培訓(xùn)對象

          培訓(xùn)對象主要包括區(qū)市財政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所干部。

          三、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式

         。ㄒ唬┡嘤(xùn)的主要內(nèi)容

          1.財政經(jīng)濟(jì)改革和財政政策培訓(xùn)。主要包括:我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,黨和國家主要財政經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整,財政改革發(fā)展中出現(xiàn)的.新理論、新課題,國家頒布的重大政策、法規(guī)、制度等。

          2.一般財政知識培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部應(yīng)知應(yīng)會的一般財政業(yè)務(wù)知識,主要包括:鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務(wù)管理,行政事業(yè)財務(wù),預(yù)算會計、經(jīng)費(fèi)會計核算,稅收、非稅收入政策管理,財政法規(guī)建設(shè),財政監(jiān)督與檢查,政府采購,行政事業(yè)資產(chǎn)管理等。

          3.財政專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各種涉農(nóng)惠農(nóng)資金補(bǔ)貼管理發(fā)放政策,涉農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管實(shí)施辦法、制度,其他財政收支政策變化調(diào)整等。

          4.一般專業(yè)技能培訓(xùn)。主要包括:公文寫作,計算機(jī)、信息系統(tǒng)應(yīng)用,辦公自動化,檔案管理等。

          5.隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)。主要包括:宗旨觀念教育,職業(yè)道德教育,廉政建設(shè)教育等。

         。ǘ┡嘤(xùn)的形式

          1.系統(tǒng)集中培訓(xùn)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部全面系統(tǒng)培訓(xùn),由市與區(qū)市兩級基層財政管理部門共同承擔(dān),每期集中培訓(xùn)時間一般為3-5天。

          2.專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各種涉農(nóng)惠農(nóng)專項(xiàng)資金發(fā)放、使用及管理等專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要由基層財政部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。

          3.其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)。主要采取以會代訓(xùn)、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等培訓(xùn)形式,由市與區(qū)市財政部門根據(jù)工作需要進(jìn)行合理安排。

          (三)業(yè)務(wù)技能考試(核)、比(競)賽

          為調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,將業(yè)務(wù)技能考試(核)、比(競)賽納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容。財政部門每年組織一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部業(yè)務(wù)知識考試。

          四、培訓(xùn)工作職責(zé)

          鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)工作,由市與區(qū)市兩級財政部門分級負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級財政部門要按照工作分工和要求,統(tǒng)籌安排好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)工作,參加培訓(xùn)人員三年內(nèi)不重復(fù)培訓(xùn)。

          市財政局負(fù)責(zé)組織各區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的財政部門分管領(lǐng)導(dǎo)及管理人員、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長參加財政部、省舉辦的各類培訓(xùn)班;負(fù)責(zé)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所所長及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部的培訓(xùn)任務(wù);負(fù)責(zé)組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部業(yè)務(wù)技能考試(核)、比(競)賽;指導(dǎo)、檢查、評估各區(qū)市培訓(xùn)工作。

          區(qū)市財政局負(fù)責(zé)擬訂本區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓(xùn)計劃;組織本區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)組織本區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部業(yè)務(wù)技能考試(核)、比(競)賽;負(fù)責(zé)做好本區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部各項(xiàng)培訓(xùn)、考試、比賽的檔案登記工作。

          五、培訓(xùn)的保障措施

          (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。各級財政部門要提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),把加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,提高培訓(xùn)質(zhì)量,確保將鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。各區(qū)市財政部門要根據(jù)當(dāng)前財政工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,研究制訂本區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)方案。

          (二)提供保障,建立報告制度。各級財政部門要按照職責(zé)分工,落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算。市級財政部門組織的培訓(xùn),記錄當(dāng)年會計繼續(xù)教育學(xué)時。各區(qū)市財政部門要及時上報年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)工作進(jìn)度以及全年培訓(xùn)工作情況總結(jié),及時反映培訓(xùn)有關(guān)的情況和信息。市級財政部門每年將對各區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查考核,建立一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的培訓(xùn)工作長效機(jī)制。

          培訓(xùn)方案 3

          一、抓好德育隊(duì)伍的培訓(xùn)工作

          1、在假期教師德育自學(xué)反思的基礎(chǔ)上,充分利用好校本培訓(xùn)時間,結(jié)合培養(yǎng)班級小干部;學(xué)會與家長溝通;提供班級活動組織能力等主題,為德育隊(duì)伍開辦主題培訓(xùn),加強(qiáng)全體教師的德育理論學(xué)習(xí)和案例分折能力的培養(yǎng),每學(xué)期組織德育工作經(jīng)驗(yàn)交流。

          2、認(rèn)真落實(shí)德育常規(guī)管理考核制度,將教師的工作態(tài)度、水平、成績等進(jìn)行周總結(jié)、月考核評比。

          3、要求每一位班主任深入到學(xué)生中去,與學(xué)生共同活動,經(jīng)常交流談心,利用電話、網(wǎng)絡(luò)、家長見面會、到家中走訪等多種形式加強(qiáng)家訪力度,把待進(jìn)步生的轉(zhuǎn)化工作與家訪制度結(jié)合起來,提高轉(zhuǎn)化工作的效率。

          4、繼續(xù)完善落實(shí)副班主任制度,要求每一位教師都能按照《班主任崗位職責(zé)》承擔(dān)起教育工作者的應(yīng)盡職責(zé)。

          5、加強(qiáng)教師師德的.學(xué)習(xí)和教育,樹立師德典型,加強(qiáng)師德先進(jìn)事跡宣傳,落實(shí)完善教師師德檔案,定期廣泛的在家長、學(xué)生社會中征求師德及學(xué)校辦學(xué)方面的意見、建議,使每位教師都能以高尚的品行更好地為學(xué)生家長服務(wù)。

          6、組織好新班主任參加上級部門的培訓(xùn),積極完成各項(xiàng)的培訓(xùn)工作,是我校班主任達(dá)到100%的合格上崗。

          二、加強(qiáng)心理健康工作

          初步建立、健全學(xué)生心理檔案,初步開展學(xué)生心理健康教育活動,培養(yǎng)學(xué)生樹立起樂觀健康的人生態(tài)度。利用好網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生進(jìn)行中學(xué)德育工作計劃心理輔導(dǎo)交流,拓寬心理輔導(dǎo)的工作平臺。兼職心理教師要積極參加教育局進(jìn)修培訓(xùn)活動,認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)心理教育活動,使我校的心育工作逐步走上正規(guī)。

          三、開展好常規(guī)教育活動

          1、深化安全意識,完善安全崗位職責(zé)制度,做到安全到崗,職責(zé)到人。要求值周教師和值周學(xué)生按時到崗,認(rèn)真管理,進(jìn)一步明確工作內(nèi)容和職責(zé),班主任加強(qiáng)跟班隨時對學(xué)生的安全和秩序進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

          2、繼續(xù)開展為全體學(xué)生建立、完善學(xué)生成長記錄袋工作。及時地把每位學(xué)生成長的足跡加以整理記錄,加強(qiáng)學(xué)生成長的過程性記錄評價,豐富學(xué)生成長袋的內(nèi)容。要在成長袋的建立上,創(chuàng)新內(nèi)容,突出特色和教育實(shí)效性。

          3、繼續(xù)完善校園文化建設(shè),豐富各個班級的文化內(nèi)涵建設(shè),班級要充分利用班級內(nèi)的園地文化建設(shè),在以往的環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)上,完善班級的各項(xiàng)制度文化建設(shè)和班級組織機(jī)構(gòu)建設(shè),本學(xué)期組織學(xué)生干部的專題培訓(xùn),充分發(fā)揮學(xué)生干部的管理組織能力,構(gòu)建和諧的班級、校園文化。

          4、組織好德育博客的建設(shè)和參與活動,利用好網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行德育培訓(xùn)。

          培訓(xùn)方案 4

          一、指導(dǎo)思想與基本原則

          (一)指導(dǎo)思想

          以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以勞動力市場需求為導(dǎo)向,以提高城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能為重點(diǎn),以擴(kuò)大就業(yè)、提高收入為目標(biāo),堅(jiān)持“政府推動、學(xué)校主辦、部門監(jiān)管、協(xié)調(diào)配合”的原則,采取渠道不亂、用途不變、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移與就地轉(zhuǎn)移并重的方式,多渠道、多層次地開展就業(yè)技能培訓(xùn),充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)對促進(jìn)全方位就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展的重要基礎(chǔ)作用。

         。ǘ┗驹瓌t

          1.政府推動,齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣政府有關(guān)部門要立足自身職責(zé),發(fā)揮各自優(yōu)勢,積極引導(dǎo)和扶持勞動者職業(yè)技能培訓(xùn),共同做好指導(dǎo)、服務(wù)、檢查工作

          2.整合資源,創(chuàng)新機(jī)制。以我縣具有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)為主渠道,充分調(diào)動行業(yè)和用人單位的積極性,多渠道、多層次、多形式開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

          3.按需施教,擴(kuò)大就業(yè)。根據(jù)我縣勞動力資源現(xiàn)狀搞好勞動力市場分析調(diào)查,以市場需求為導(dǎo)向,以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標(biāo),堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合,培訓(xùn)與技能鑒定相結(jié)合,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

          4.公開透明,陽光操作。縣人力資源和社會保障、紀(jì)檢監(jiān)察、財政、審計、工會等部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,保證培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)的效果。

          二、培訓(xùn)內(nèi)容及機(jī)構(gòu)

         。ㄒ唬┡嘤(xùn)對象

          符合國家規(guī)定的享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的人員,身體健康,年齡在16周歲至50周歲之間,參加預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員年齡可放寬至15周歲,參加困難企業(yè)在崗培訓(xùn)的職工年齡可適當(dāng)放寬。

         。ǘ┡嘤(xùn)類型、時間、方式及要求

          1.技能培訓(xùn)(含預(yù)備制培訓(xùn)):實(shí)行長短結(jié)合,開展時間一般為實(shí)際天數(shù)至12個月,其中,針對“兩后生”的預(yù)備制培訓(xùn),培訓(xùn)時間為6—12個月。訂單和定向培訓(xùn),培訓(xùn)時間結(jié)合用人單位和就業(yè)崗位需求合理確定。其他技能培訓(xùn)時間一般不少于15天,具體培訓(xùn)課時以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)工種需達(dá)到的規(guī)定課時為基礎(chǔ),在合理范圍內(nèi)核定,培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)課時不超過8課時,時間超過一個月的長期培訓(xùn),每月應(yīng)適當(dāng)安排學(xué)員至少休息2天。技能培訓(xùn)每班不應(yīng)超過60人。

          2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn):創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分為GYB(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)、SYB(創(chuàng)辦你的企業(yè))、IYB(改善你的企業(yè))和EYB(擴(kuò)大你的企業(yè))四個階段的培訓(xùn),每班不得超過30人。其中,GYB培訓(xùn)時間為3天,培訓(xùn)學(xué)時24課時。SYB培訓(xùn)時間為10天,集中培訓(xùn)學(xué)時80課時。IYB和EYB培訓(xùn)時間為5天,集中培訓(xùn)學(xué)時40課時。SYB、IYB、EYB培訓(xùn)對培訓(xùn)合格學(xué)員的后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)不少于6個月,半年內(nèi)每周向?qū)W員提供不少于8小時的咨詢指導(dǎo)服務(wù)。

          3.企業(yè)職工在崗培訓(xùn)。由企業(yè)依托縣人力資源和社會保障系統(tǒng)職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)對在崗職工進(jìn)行技能提升培訓(xùn),具體培訓(xùn)課時以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)工種需要達(dá)到的規(guī)定課時為基準(zhǔn),結(jié)合用人單位和就業(yè)崗位需求,由縣人力資源和社會保障部門在合理范圍內(nèi)核定。培訓(xùn)相關(guān)要求按上級有關(guān)要求執(zhí)行。

         。ㄈ┡嘤(xùn)機(jī)構(gòu)

          凡3個月以下的短期培訓(xùn),原則上主要由縣內(nèi)具備培訓(xùn)資質(zhì)的縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、縣勞動就業(yè)培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。3個月以上的'就業(yè)培訓(xùn),原則上統(tǒng)一集中到縣培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)。

          三、實(shí)施方式

          (一)生源的組織。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于下達(dá)2012年度人力資源和社會保障目標(biāo)任務(wù)的通知》(從府辦發(fā)〔2012〕32號)要求,結(jié)合本地勞動力資源情況積極組織勞動者參加培訓(xùn),要充分利用各種途徑向廣大勞動者宣傳、鼓勵其參加職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動者的意愿和培訓(xùn)專業(yè),由戶口所在地人力資源和社會保障服務(wù)中心進(jìn)行報名登記,核實(shí)其基本情況報縣就業(yè)局審核同意后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或人力資源和社會保障服務(wù)中心統(tǒng)一組織到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn),培訓(xùn)對象的車費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。

          (二)申報開班計劃。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須在開班前10天將開班計劃報縣就業(yè)局審核。審核內(nèi)容:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)、辦學(xué)條件、教師師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)農(nóng)民工、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時間、課時安排等。原則上開班每班不超過60人。

         。ㄈ┘訌(qiáng)監(jiān)督檢查。經(jīng)縣人力資源和社會保障部門審批后同意開班的,在開班期間縣人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常管理,要協(xié)調(diào)縣紀(jì)檢監(jiān)察、財政、工會等部門組成專項(xiàng)監(jiān)督檢查組開展檢查,及時記錄培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和監(jiān)管情況,并錄入信息管理系統(tǒng)。發(fā)現(xiàn)問題的,要限期整改,如達(dá)不到整改要求的,縣人力資源和社會保障、財政部門將取消該班計劃,并通報批評。

          (四)檢查驗(yàn)收。采取檢查項(xiàng)目檔案、走訪培訓(xùn)對象、抽樣已轉(zhuǎn)移的參訓(xùn)對象進(jìn)行核實(shí)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。

         。ㄎ澹┛荚嚺c考核。參加技能培訓(xùn)的學(xué)員都要參加考試,考試合格者由培訓(xùn)單位頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。對參加培訓(xùn)并有鑒定要求的學(xué)員,職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)要積極提供技能水平評價服務(wù),鑒定合格的要頒發(fā)相應(yīng)的資格證書,并予以記載,并納入數(shù)據(jù)庫管理。

         。┚W(wǎng)絡(luò)監(jiān)管。在培訓(xùn)期間,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時將培訓(xùn)資料錄入農(nóng)民工技能就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用。

         。ㄆ撸┵Y金撥付。培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時將培訓(xùn)資料報縣人力資源和社會保障部門審核,經(jīng)財政部門復(fù)核無誤后,按規(guī)定及時劃撥培訓(xùn)補(bǔ)貼資金給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

         。ò耍┙(jīng)驗(yàn)交流和獎懲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府有關(guān)部門要及時收集、分析和總結(jié)推廣職業(yè)技能培訓(xùn)工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,積極探索職業(yè)技能培訓(xùn)工作的規(guī)律,縣人力資源和社會保障部門要做好各單位之間的交流和溝通,組織經(jīng)驗(yàn)交流活動。對職業(yè)技能培訓(xùn)工作中取得突出成績的部門和個人將給予表彰,對工作不力,未完成年度目標(biāo)任務(wù)的部門和個人將給予通報批評,造成嚴(yán)重后果的,要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

          培訓(xùn)方案 5

          一、培訓(xùn)目的

          通過對員工的系統(tǒng)培訓(xùn),逐步提升員工的知識結(jié)構(gòu),增強(qiáng)服務(wù)意識,確保服務(wù)質(zhì)量,養(yǎng)成敬業(yè)精神和形成良好的職業(yè)道德,從而提高景區(qū)管理水平、服務(wù)水平和員工綜合素質(zhì),這是建設(shè)景區(qū)員工培訓(xùn)體系的出發(fā)點(diǎn)。尤其是我綿山風(fēng)景區(qū)剛榮獲國家5a級旅游景區(qū),系統(tǒng)的培訓(xùn)顯得尤為重要。

          具體為,員工的培訓(xùn),一是引導(dǎo)員工進(jìn)入組織,熟悉和了解工作職責(zé)、工作技能、工作環(huán)境和工作條件。二是規(guī)范員工的行為,加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性,提升員工的“精、氣、神”。三是提升員工在景區(qū)接待工作中的服務(wù)水平,加強(qiáng)員工對“標(biāo)準(zhǔn)化、優(yōu)質(zhì)化接待服務(wù)”的認(rèn)識和理解,努力提高員工的崗位技能和綜合素質(zhì),使其工作質(zhì)量和工作效率不斷提高。

          二、培訓(xùn)對象

          景區(qū)各部門員工,包括駐景區(qū)各調(diào)管單位人員,宗教管理委員會,綿山財務(wù),餐飲部,旅行社,導(dǎo)游部,賓館服務(wù)部,商品零售部,市場營銷中心,文化院

          三、培訓(xùn)執(zhí)行及考核辦法

          由公司人力資源部發(fā)起,景區(qū)管委會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)景區(qū)各部門執(zhí)行。人事部全面負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)包括擬訂并執(zhí)行培訓(xùn)計劃。各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人事部經(jīng)理組織具體事宜。 由公司考核組(人事部、總經(jīng)辦、企劃委、保安部)對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控、檢查、考核。

          具體考核辦法:

          1、培訓(xùn)簽到,確定培訓(xùn)可以落實(shí)到每位員工;

          2、記錄筆記,做好完善的培訓(xùn)記錄并存檔;

          3、效果評估,由講師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容出題,按月進(jìn)行月 考。

          四、培訓(xùn)原則及要求

          原則:

          1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則;

          2、對員工分崗位、分層次、分類別地開展培訓(xùn);

          3、增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量;

          4、要求培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實(shí)。

          具體要求:

          1、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分,注重過程,講求效果;

          2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際,通俗易懂,深入淺出;

          3、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,準(zhǔn)時參加培訓(xùn),認(rèn)真聽課,細(xì)作筆記。實(shí)習(xí)時要尊重老員工,嚴(yán)格按規(guī)程操作;

          4、培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席培訓(xùn)課程。

          五、培訓(xùn)時間

          1、整個培訓(xùn)計劃時間:12月1日----3月31日

          2、景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)時間安排:每月10日、20日 全天

          3、拓展訓(xùn)練、職業(yè)道德等培訓(xùn)時間安排:每月15日、25日 全天

          4、其余時間由各部門自行安排內(nèi)部培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃、時間安排、培訓(xùn)內(nèi)容以月報人力資源部)

          六、培訓(xùn)方式

          1. 培訓(xùn)采取“授課+示范”、“理論+操作”、“案例研究”、“基本研討”、“團(tuán)隊(duì)活動”“集體游戲”等具體方式,寓教于樂,每個培訓(xùn)對象積極主動地參與培訓(xùn)活動,從親身參與中獲得知識、技能和正確的' 行為方式;

          2. 一般情況下,除公司人事部安排的大型培訓(xùn)外,各部門按自己內(nèi)部培訓(xùn)計劃表實(shí)施培訓(xùn);

          3. 為了避免以往的傳統(tǒng)培訓(xùn),我部將每個月的培訓(xùn)內(nèi)容豐富多有化,將理論、實(shí)踐想結(jié)合。另外加適當(dāng)?shù)捏w能、拓展訓(xùn)練,讓員工對培訓(xùn)的觀念有所改變。

          4. 景區(qū)淡季時加強(qiáng)培訓(xùn)力度,多花時間培訓(xùn),為旅游旺季時的接待服務(wù)做好準(zhǔn)備,旺季時加強(qiáng)崗位鍛煉,并做好培訓(xùn)效果的驗(yàn)證和修正。

          七、培訓(xùn)內(nèi)容

          拓展訓(xùn)練項(xiàng)目:本次拓展目的主要是體現(xiàn)員工間的團(tuán)隊(duì)意識,以及部門溝通,將通過室內(nèi)及戶外兩種方式實(shí)施開展。具體項(xiàng)目隨月培訓(xùn)計劃體現(xiàn)。 標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)《旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化材料》相關(guān)要求的培訓(xùn);

          1、景區(qū)安全和服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)嚴(yán)格按gb/t 16767的相關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn); a)認(rèn)真執(zhí)行公安、交通、勞動、質(zhì)量監(jiān)督、旅游等有關(guān)部門制定 和頒的安全法規(guī),建立完善的安全保衛(wèi)制度,工作全面落實(shí)。 b)消防、防盜、救護(hù)等設(shè)備齊全、完好、有效,交通、機(jī)電、游覽、娛樂等設(shè)備完好,運(yùn)行正常,無安全隱患。危險

          地段標(biāo)志明顯,防護(hù)設(shè)施齊備、有效、特殊地段有專人看守。 c)建立緊急救援機(jī)制,設(shè)立救護(hù)醫(yī)療服務(wù)室,并配備專職醫(yī)務(wù)人員。設(shè)有突發(fā)事件處理預(yù)案,應(yīng)急處理能力強(qiáng),事故處理及時、妥當(dāng),檔案記錄準(zhǔn)確、齊全。

          2、導(dǎo)游服務(wù)具有針對性,強(qiáng)調(diào)個性化,服務(wù)質(zhì)量達(dá)到gb/t 15971-1995中4.5.3和4.5.5的相關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn);職業(yè)道德培訓(xùn)內(nèi)容:由公司總經(jīng)辦已下發(fā)的《國家職業(yè)資格培訓(xùn) 教程----職業(yè)道德》

          各部門內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容:

         。1)、員工崗位職責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容

         、俦緧徫坏穆毮、重要性及其在景區(qū)中所處的位置。

         、诒緧徫坏墓ぷ鲗ο、具體任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、效率要求、質(zhì)量要求、服務(wù)態(tài)度及其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任、職責(zé)范圍。

          ③本崗位的工作流程、工作規(guī)定、獎懲措施、安全及國家行政 機(jī)關(guān)對相應(yīng)行業(yè)的管理規(guī)定。

         、鼙緧徫还ぷ魅蝿(wù)所涉及的景區(qū)相關(guān)的硬件設(shè)施、設(shè)備工具的 操作、管理,機(jī)電等設(shè)備、工具的使用,應(yīng)當(dāng)知原理、知 性能、知用途,即通常所說的“三知”;另外還應(yīng)當(dāng)會使用、會簡單維修、會日常保養(yǎng),

          即“三會”。

         、菡莆站皡^(qū)軟管理措施如相關(guān)票據(jù)、賬單、表格的填寫方法、 填寫要求和填寫規(guī)定。

          (2)、員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容 : ①基本禮儀的學(xué)習(xí);

         、谂囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,強(qiáng)化責(zé)任意識;

          ③增強(qiáng)凝聚力。

          (3)、基層管理人員的管理方法及管理水平的提高

          八、講師安排

          1、拓展訓(xùn)練由 擔(dān)任,各部門主管協(xié)助

          2、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)講師由 負(fù)責(zé)

          3、職業(yè)道德培訓(xùn)講師由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)

          4、部門崗位培訓(xùn)由各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

          九、地點(diǎn)安排

          1、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)在 多功能廳進(jìn)行

          2、部門崗位培訓(xùn)地點(diǎn)由各部門自行安排 集團(tuán)公司人力資源部 年 月 日

          培訓(xùn)方案 6

          一、培訓(xùn)背景概述

          圍繞公司“追求卓越,互利共贏”的企業(yè)文化精神,通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),提高員工的工作技能、知識層次,從整體上優(yōu)化公司人才機(jī)構(gòu),培養(yǎng)具有高素質(zhì)的人才,增強(qiáng)企業(yè)在房地產(chǎn)行業(yè)中的綜合競爭力。

          二、培訓(xùn)的指導(dǎo)思想

          工作即培訓(xùn),通過培訓(xùn)——工作的結(jié)合,使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績效。

          三、培訓(xùn)目標(biāo)

          1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

          2、提高員工的績效,綜合素質(zhì)的提高。

          3、把培訓(xùn)塑造成一種文化,認(rèn)同培訓(xùn)。

          四、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

          為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性,在制定該方案時,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,在公司員工中發(fā)放培訓(xùn)需求表。根據(jù)需求表、公司20xx年總體計劃,特制定此培訓(xùn)方案。

          五、培訓(xùn)具體內(nèi)容

          在培訓(xùn)內(nèi)容上,根據(jù)需求調(diào)查基礎(chǔ)上,每月舉行一次大型專題培訓(xùn),課題內(nèi)容可以再商定,培訓(xùn)內(nèi)容可以分為公司統(tǒng)一組織和各部門、中心單獨(dú)開展培訓(xùn)。

          根據(jù)培訓(xùn)人員不同,把我公司人員培訓(xùn)分為:管理人員、專業(yè)技能人員、普通員工培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)。

          (一)管理人員培訓(xùn)

          管理人員可分為高、中、基層管理干部,中高層管理培訓(xùn)重點(diǎn)在于管理者能力的開發(fā),通過培訓(xùn),激發(fā)管理者的個人潛能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力;鶎庸芾砀刹康闹攸c(diǎn)在于管理制度的培訓(xùn),有效團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化了解上,生產(chǎn)實(shí)踐等管理技能培訓(xùn)。

          培訓(xùn)方式有以上幾種:

          1、參加各種研修班、研討會、公開課,提高管理技能。由培訓(xùn)部提供相關(guān)資訊,或由管理人員提出培訓(xùn)部組織,;

          2、集中討論與自學(xué)相結(jié)合,掌握新咨詢,了解行業(yè)動態(tài);

          3、負(fù)責(zé)對下屬提供學(xué)習(xí)和管理的機(jī)會,提高整個部門業(yè)務(wù)能力的提高;

          4、參加拓展訓(xùn)練,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力。

         。ǘ⿲I(yè)技能人員

          專業(yè)技能人員培訓(xùn)重點(diǎn)在于人員的創(chuàng)新思維能力,專業(yè)技能的提高,其中對于企業(yè)文化的認(rèn)可,忠誠度的培養(yǎng)方面

          培訓(xùn)方式有以上幾種:

          1、選擇內(nèi)訓(xùn)或外出參加公開課方式,提升管理、崗位技能;

          2、繼續(xù)教育學(xué)習(xí);

          3、內(nèi)訓(xùn)方式選擇上著重素質(zhì)與能力上的提高

         。ㄈ┢胀▎T工培訓(xùn)

          員工培訓(xùn)重點(diǎn)在提高專業(yè)技能,領(lǐng)悟公司經(jīng)營管理理念,提高工作的主動性和積極性。員工技能培訓(xùn)由所在部門經(jīng)理制定計劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,人事行政部備案。

          培訓(xùn)方式有以下幾種:

          1、全體員工參加公司企業(yè)文化培訓(xùn);

          2、采用內(nèi)訓(xùn)與光盤結(jié)合的形式,對一些操作技能,安全生產(chǎn)等進(jìn)行培訓(xùn),

          培訓(xùn)部組織和跟蹤考核;

          (四)新員工崗前培訓(xùn)

          新員工崗前培訓(xùn)主要針對公司新接收的大中專畢業(yè)生、社會招聘人員,內(nèi)容為公司級培訓(xùn),主要就企業(yè)文化、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)制度等進(jìn)行培訓(xùn),之后由所在各部門進(jìn)行二級培訓(xùn),就崗前培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容等。

          對新招聘員工的培訓(xùn),采用課堂集中學(xué)習(xí)與各部門各自培訓(xùn),使新員工逐步認(rèn)識公司,加深對公司企業(yè)文化的理解,獲得新感覺、新動力。(附表)

          3、培訓(xùn)時間安排:外聘講師到公司授課和內(nèi)部講師授課根據(jù)公司的進(jìn)度適時安排培訓(xùn)。外派人員走出去參加學(xué)習(xí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計劃安排;內(nèi)部組織多媒體教學(xué)或培訓(xùn)時間安排二個月不得低于一次。

          4、培訓(xùn)講師的聘請、培訓(xùn)課目的開發(fā)均由人事部全部負(fù)責(zé)。

          5、培訓(xùn)費(fèi)用:約需3萬元。

          六、目標(biāo)實(shí)施注意事項(xiàng)

          1、培訓(xùn)不能形式化,要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。外派培訓(xùn)人員歸來后必須進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫,并將有關(guān)資料交人事行政部。人事行政部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察。其結(jié)果存入員工個人培訓(xùn)檔案,作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。

          2、人事行政部在安排培訓(xùn)時一要考慮與工作的協(xié)調(diào),避免工作繁忙與培訓(xùn)時間的沖突,二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系,盡可能避免某一部門某一個人反復(fù)參加培訓(xùn),而其他部門卻無機(jī)會參加培訓(xùn)的現(xiàn)象,綜合考慮,以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn),全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

          3、要重點(diǎn)考慮資源共享的問題。

          七、培訓(xùn)效果評估

          培訓(xùn)本身是一個不斷發(fā)展的實(shí)踐過程,因此培訓(xùn)效果的體現(xiàn)是一個動態(tài)過程,對受訓(xùn)人應(yīng)進(jìn)行動態(tài)評估。

         。ㄒ唬⑴嘤(xùn)評估步驟:

          1、受訓(xùn)人員的反應(yīng)

          在培訓(xùn)結(jié)束后,向受訓(xùn)人員發(fā)放《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》,了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)的反應(yīng)及通過培訓(xùn)有哪些收獲。

          主要包括:

          ①對課程內(nèi)容設(shè)計的反應(yīng);

         、趯滩膬(nèi)容、質(zhì)量的反應(yīng);

         、蹖ε嘤(xùn)組織的'反應(yīng);

         、芘嘤(xùn)所學(xué)的知識和技能是否能在將來的工作得到應(yīng)用,收益如何。

          2、受訓(xùn)人員對知識、技能的掌握

          評估受訓(xùn)人員培訓(xùn)后,是否掌握了知識、技能,通過培訓(xùn)前后考試成績的比較,或要求受訓(xùn)人員在一定時間內(nèi)提交一份培訓(xùn)心得,評價培訓(xùn)效果。

          3、受訓(xùn)人員對知識、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績的改善

          由于培訓(xùn)效果有的并不能立即顯示出來,因此對知識、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績的評價需要工作一段時間后進(jìn)行,采用觀察、考核等方法,直接領(lǐng)導(dǎo)觀察日常工作,由受訓(xùn)人員給出工作中培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用實(shí)例,來證明實(shí)踐了培訓(xùn)內(nèi)容,直接領(lǐng)導(dǎo)考核,如果沒有實(shí)踐,要求受訓(xùn)人提出改進(jìn)方法,繼續(xù)實(shí)踐,反復(fù)應(yīng)用,通過行動—總結(jié)—行動—總結(jié),達(dá)成培訓(xùn)效果。

          4、培訓(xùn)為公司帶來的影響和回報

          對培訓(xùn)進(jìn)行綜合評價,包括工作質(zhì)量是否提高、費(fèi)用是否節(jié)約、利潤是否增長等。

          (二)、建立員工自主學(xué)習(xí)機(jī)制

          員工建立起主動學(xué)習(xí)意識,而不是被動地聽從企業(yè)的安排;在滿足工作需要的前提下,員工的學(xué)習(xí)愿望得到最大限度的滿足。另外,學(xué)習(xí)成果必須全員分享,參加外訓(xùn)的員工回來后,應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容與每一位感興趣的員工分享。

          培訓(xùn)方案 7

          一、指導(dǎo)思想

          圖書館是學(xué)校教育資源建設(shè)中不可缺少的部分,是新一輪基礎(chǔ)教育課程必要條件之一。它所擁有的館藏文獻(xiàn)極大滿足學(xué)校師生的學(xué)習(xí)需求,是師生們進(jìn)行學(xué)習(xí)的好場所。它不僅廣泛服務(wù)于教師的教育教學(xué),而且培養(yǎng)了學(xué)生們收集處理信息、獲取新知、分析和解決問題的能力以及提高學(xué)生的語言文字表達(dá)能力,促進(jìn)了學(xué)生德、總結(jié)、德、智、體的全面發(fā)展,真正把圖書館辦成名副其實(shí)的第二課堂。

          二、培訓(xùn)目標(biāo)

          在新的一年中,學(xué)校定期對圖書管理員進(jìn)行培訓(xùn),對他們進(jìn)行多方位培訓(xùn),了解我校圖書館藏書工作及分類、編目的常規(guī)工作,學(xué)習(xí)圖書館的管理規(guī)程,并展開學(xué)習(xí)討論,掌握圖書館計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理。積累如何進(jìn)行圖書管理的經(jīng)驗(yàn),從而更好地發(fā)揮圖書館的服務(wù)功能。

          三、培訓(xùn)重點(diǎn)

          加強(qiáng)對學(xué)校圖書管理員管理工作的培訓(xùn),培養(yǎng)圖書管理員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),提高他們的管理水平,擔(dān)任起圖書工作人員工作的職責(zé)。

          四、培訓(xùn)項(xiàng)目

          對圖書管理員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)模式是開展理論學(xué)習(xí),外出參觀學(xué)習(xí),積級參加上級部門組織的各種培訓(xùn)。以集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)的方式展開。

          五、培訓(xùn)岡容:

          1、學(xué)習(xí)圖書館各科室(各部門)的規(guī)章制度。

          2、了解圖書館管理的要求、原則。

          3、開設(shè)圖書館藏書的'工作及分類的知識講座。

          4、了解我校我校圖書館管理、借閱的現(xiàn)狀,熟悉館內(nèi)讀者借閱圖書的具體要求和步驟。

          3、工具書的使用方法。

          4、圖書的選擇和讀書方法。

          5、學(xué)習(xí)圖書館網(wǎng)絡(luò)化管理,能熟練操作。

          6、學(xué)習(xí)現(xiàn)代化圖書館理論體系,提高理論水平。

          7、編撰二次文獻(xiàn),服務(wù)于教學(xué)。

          總之,搞好圖書管理員的培訓(xùn)工作,提高圖書管理員的圖書管理工作的能力,有利于推動圖書館的工作,讓我們的圖書館越辦越好。

          培訓(xùn)方案 8

          一、目的要求:

          自學(xué)消防科學(xué)知識,介紹并掌控滅火器及消火栓等消防器材的采用常識,懂它們的采用方法。介紹出現(xiàn)火災(zāi)后如何打火與滅火。

          二、所需器材:

          將倉庫將要到期的干粉滅火器(6―8只)及消防水帶、水槍、桶、柴油、汽油、廢紗等。

          三、行式:

          先由集團(tuán)安保部教員傳授消防安全科學(xué)知識并配以課堂教學(xué)操作方式與采用。

          四、 參加人員:

          倉儲中心倉庫員工

          五、培訓(xùn)時間、地點(diǎn):

          12月下旬,會議室、十號倉庫西側(cè)停車場。

          六、學(xué)習(xí)內(nèi)容與步驟:

          (一)消防科學(xué)知識

          1、 滅火器是一種可由人力移動的輕便滅火器具。它能在其內(nèi)部壓力作用下將所充裝的滅火劑噴出,用來撲滅火災(zāi)。由于它的結(jié)構(gòu)簡單,操作方便,使用面廣,對撲滅初起火災(zāi)有一定效果,因此,在工廠、企業(yè)、機(jī)關(guān)、商店、倉庫,以及汽車、輪船、飛機(jī)等交通工具上,幾乎到處可見,已成為群眾性的常規(guī)滅火武器。

          2、滅火器的種類很多,按其移動方式可以分成:手提式和手推車式;按驅(qū)動滅火劑的動力來源可以分成:儲藏氣瓶式、儲藏壓式、化學(xué)反應(yīng)式;按所加氣的滅火劑則又可以分成:泡沫、干粉、二氧化碳、酸堿、清水、鹵代烷滅火器。

          3、 目前我國研制成的空氣泡沫滅火器是一種性能優(yōu)良的新型滅火器具。它可以根據(jù)不同需要分別充裝蛋白泡沫、氟蛋白泡沫、輕水(水層膜)泡沫和抗溶性泡沫,用來撲救各種油類和極性溶劑的初起火災(zāi)。由于泡沫的密度小,所以能覆蓋在易燃液體的表面上,一方面能奪液面的溫度(吸熱),使液體表面降溫,另一方面液體完全被泡沫覆蓋以后,形成一個隔絕層,隔斷空氣與液面的接觸,火就被撲滅了。

          4、出現(xiàn)粉塵核爆的首要條件就是粉塵本身易燃,即為能夠與空氣中的氧氣出現(xiàn)水解反應(yīng)。例如媒塵、鋁粉、面粉等。其次,粉塵必須漂浮在空氣中達(dá)至一定濃度(少于其核爆上限),粉塵呈圓形漂浮狀就可以確保其表面與空氣(氧氣)充裕碰觸,沉積粉塵不能發(fā)生爆炸;再次,必須存有足夠多引發(fā)粉塵核爆的初始能量。只要同時具有上述三個條件,就可以引致粉塵核爆。

          5、用電話報火警:

          必須講清楚著火單位、村鎮(zhèn)名稱和所處區(qū)縣、街巷、門牌號碼;必須講清楚就是什么東西起火;饎荽笮 ⑴c否有人被圍攻、有沒有核爆危險品等情況;必須講清楚報警人的姓名、單位和所用的電話號碼。并特別注意聆聽消防隊(duì)查問情況,精確、簡約的給與提問。等待對方明晰表明時可以接起電話。報警后立即派遣人至單位門口,街道交叉路口謁見消防車,并率領(lǐng)消防車快速趕往火場。

          6、向周圍群眾報警:

          1)在人員相對分散的場所,例如工廠車間、辦公樓、居民宿舍區(qū)等,需用大聲大喊和敲擊發(fā)出聲響器具的方法報警。

          2)向群眾報警時,應(yīng)盡量使群眾明白什么地方什么東西著火,是通知人們前來滅火還是緊急疏散。向滅火人員指明起火點(diǎn)的位置,向需要疏散人員指明疏散的通道和方向。

          7、一切救火措施,都就是為了毀壞已產(chǎn)生的冷卻條件,根據(jù)物質(zhì)冷卻原理和同火災(zāi)并作斗爭的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從救火的原理分后,救火的基本方法存有四種:

          (1)隔離滅火法。

          (2)窒息而死救火法。

          (3)冷卻滅火法。

          (4)遏制救火法。

          8、常見的點(diǎn)火能源可分為四大類:

          9、(1)機(jī)械火源:例如摩擦、噴發(fā)、邊界層放大等。

          (2)熱火源:高溫表面、熱射線(包括日光)等。

          (3)電火源:電氣火花、靜電火花、雷電等。

          (4)化學(xué)(或物理)火源:明火、化學(xué)能、發(fā)熱自燃等。

          引起火災(zāi)的三個條件就是:可燃物、氧化劑和燃燒能源同時存有,相互作用。引起核爆的條件就是:爆炸品(附帶還原劑和氧化劑)或可燃物(易燃?xì)狻⒄魵饣蚍蹓m)與空氣混合物和引信能源同時存有、相互作用。如果我們采取措施防止或消解上述條件之一,就可以避免火災(zāi)或核爆事故的出現(xiàn),這就是防雷安全檢查的基本原理。在制訂防雷安全檢查措施時,可以從以下四個方面回去考量:

          (1)預(yù)防性措施。這是最基本、最重要的措施。我們可以把預(yù)防性措施分為兩大類:消除導(dǎo)致火爆災(zāi)害的物質(zhì)條件(即點(diǎn)火可燃物與氧比劑的.結(jié)合)及消除導(dǎo)致火爆災(zāi)害的能量條件(即點(diǎn)火或引爆能源),從而從根本上杜絕發(fā)火(引爆)的可能性。

          (2)限制性措施。即為一旦出現(xiàn)火災(zāi)核爆事故。管制其擴(kuò)散不斷擴(kuò)大及增加其損失的措施。例如加裝阻火、閥門設(shè)備,設(shè)立防火墻、安全檢查墻等。

          (3)消防措施。配備必要的消防措施,在萬一不慎起火時,能及時撲滅。特別是如果能在著火初期將火撲滅,就可以避免發(fā)生大火災(zāi)或引發(fā)爆炸。從廣義上講,這也是防火防爆措施的一部分。

          (4)撤離性措施。預(yù)先實(shí)行必要的措施,例如建筑物、飛機(jī)、車輛上設(shè)置安全門或疏散樓梯、撤離地下通道等。當(dāng)一旦出現(xiàn)很大火災(zāi)時,能夠快速將人員或關(guān)鍵物資廢至安全區(qū),以增加損失。

          10、為了消除導(dǎo)致火災(zāi)爆炸災(zāi)害的物質(zhì)條件,主要從以下三個方面考慮:

          (1)在生產(chǎn)中盡量不必或少用可燃物。通過改良生產(chǎn)工藝及研制新材料,以不能燃物或蕨科假脈物替代易燃易燃物,以核爆危險性大的物質(zhì)替代危險性小的物質(zhì),就是工業(yè)防雷安全檢查的根本措施,應(yīng)當(dāng)首先予以考量。例如以工程塑料材料替代易燃材料:以蕨科瓶或蕨科假脈溶劑替代易燃溶劑(例如汽油、苯等);在礦井下以金屬、水泥支架替代木支架等,都屬于此類措施。

          (2)在爆炸危險場所采取措施,使空氣中可燃物(可燃?xì)狻⒄魵、粉塵)濃度保持在安全限度(爆炸下限十安全裕度)以下。

          (3)強(qiáng)化核爆危險物的管理。在生產(chǎn)、采用、儲藏、運(yùn)輸中都必須根據(jù)其特性實(shí)行存有針對性的防范措施

          11、目前發(fā)現(xiàn)具有粉塵爆炸危險的行業(yè)主要有:

          (1)金屬行業(yè)(鎂、鈦、鋁粉等)

          (2)煤炭行業(yè)(活性炭、煤塵等)

          (3)制備材料行業(yè)(塑料、染料粉塵等)

          (4)輕紡行業(yè)(棉塵、麻塵、紙塵、木塵等)

          (5)化纖行業(yè)(聚酯粉塵、聚丙烯粉塵等)

          (6)軍工、煙花行業(yè)(火藥、炸藥塵等)

          (7)糧食行業(yè)(面粉、淀粉等)

          (8)農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)(棉花塵、煙草塵、糖塵等)

          (9)飼料行業(yè)(血粉、魚粉等)

          12、干粉滅火器是一種效能較好的滅火器。它是一種細(xì)粉與二氧化碳的聯(lián)合裝置,靠二氧化碳?xì)怏w作為動力,將粉 末噴出與燃燒發(fā)生化學(xué)反應(yīng)抑制火勢的發(fā)展,從而撲滅火災(zāi)。

          13、采用干粉滅火器救火時,先拔除保險訂貨,一只手緊握燃燒室(或噴槍),另一只手提出訴訟提環(huán)(或加把),將燃燒室對準(zhǔn)火焰根部,干粉從燃燒室奧武島火焰噴氣,構(gòu)成濃云般的粉霧。驅(qū)散地面油火時,必須實(shí)行俯角姿勢,左右轉(zhuǎn)動膠管,由離及近,快速大力推進(jìn)。例如在采用前,先將筒體上下顛倒幾次,并使干粉收緊,然后再開氣噴粉,則效果較佳。

          14、能夠有效地在燃燒區(qū)破壞燃燒條件,達(dá)到抑制燃燒或中止燃燒的物質(zhì),稱作滅火劑。

          15、對滅火劑的基本建議就是:滅火劑效能低,丟棄便利,對人體和物體基本無毒,成本高昂。

          培訓(xùn)方案 9

          一、培訓(xùn)目標(biāo)

          本次寒假培訓(xùn)旨在幫助學(xué)生鞏固上學(xué)期知識,提高學(xué)習(xí)興趣和能力,為下學(xué)期的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

          二、培訓(xùn)內(nèi)容

          學(xué)科知識復(fù)習(xí):針對上學(xué)期所學(xué)知識進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí),強(qiáng)化基礎(chǔ),提高學(xué)生對知識的.理解和運(yùn)用能力。

          學(xué)習(xí)能力提升:通過專項(xiàng)訓(xùn)練,提高學(xué)生的閱讀、寫作、數(shù)學(xué)思維和創(chuàng)新能力,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

          綜合素質(zhì)培養(yǎng):組織學(xué)生進(jìn)行社會實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)活動等,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力和社會責(zé)任感。

          三、培訓(xùn)形式

          線上教學(xué):利用網(wǎng)絡(luò)平臺,進(jìn)行在線直播授課,方便學(xué)生隨時隨地學(xué)習(xí)。

          線下實(shí)踐:組織學(xué)生進(jìn)行社會實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)活動等,讓學(xué)生在實(shí)踐中提高綜合素質(zhì)。

          自主學(xué)習(xí):提供學(xué)習(xí)資料和在線課程,引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

          四、培訓(xùn)時間

          寒假期間,具體時間根據(jù)學(xué)校安排和學(xué)生實(shí)際情況而定。

          五、培訓(xùn)效果評估

          通過學(xué)生的考試成績、學(xué)習(xí)報告、實(shí)踐成果等多方面進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善培訓(xùn)方案。

          培訓(xùn)方案 10

          一、培訓(xùn)目標(biāo)

          明確目標(biāo):首先,需要明確培訓(xùn)的具體目標(biāo),如提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高工作效率等。

          量化指標(biāo):盡可能將目標(biāo)量化,以便后續(xù)評估培訓(xùn)效果。

          二、培訓(xùn)需求分析

          收集信息:通過問卷調(diào)查、面對面訪談、工作觀察等方式,收集員工在知識、技能、態(tài)度等方面的需求信息。

          分析需求:對收集到的信息進(jìn)行整理、分類和分析,明確員工當(dāng)前的不足與培訓(xùn)需求。

          三、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計

          確定內(nèi)容:根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和需求分析結(jié)果,確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容,包括理論知識、實(shí)踐技能、職業(yè)素養(yǎng)等。

          內(nèi)容定制:內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實(shí)用性和前瞻性,確保能夠滿足學(xué)員的實(shí)際需求。

          形式創(chuàng)新:采用多元化的培訓(xùn)形式,如面授課程、在線課程、工作坊、研討會等,提高學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)興趣。

          四、培訓(xùn)方式與方法

          方式選擇:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇合適的培訓(xùn)方式,如集中授課、分組討論、案例分析、角色扮演等。

          教學(xué)方法:采用多種教學(xué)方法,如講授法、演示法、練習(xí)法、討論法等,以提高教學(xué)效果。

          五、培訓(xùn)時間與地點(diǎn)

          時間安排:根據(jù)員工的工作安排和培訓(xùn)需求,合理安排培訓(xùn)時間,確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

          地點(diǎn)選擇:選擇適合的培訓(xùn)地點(diǎn),如公司內(nèi)部會議室、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線平臺等。

          六、培訓(xùn)師資與資源

          師資選拔:選拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的'培訓(xùn)師,為學(xué)員提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。

          資源準(zhǔn)備:準(zhǔn)備相應(yīng)的教材、案例、視頻等培訓(xùn)材料,以及必要的設(shè)備和場地。

          七、培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控

          組織活動:按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行。

          監(jiān)控過程:在培訓(xùn)過程中進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控,及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式,確保培訓(xùn)效果。

          八、培訓(xùn)效果評估與反饋

          設(shè)計評估方案:根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容設(shè)計相應(yīng)的評估方案,包括測試、問卷調(diào)查、訪談等方式。

          實(shí)施評估:按照評估方案對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,了解學(xué)員在知識、技能、態(tài)度等方面的提升情況。

          分析評估結(jié)果:對評估結(jié)果進(jìn)行整理、分析和總結(jié),找出培訓(xùn)過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足。

          提出改進(jìn)建議:根據(jù)評估結(jié)果提出相應(yīng)的改進(jìn)建議,為下一輪培訓(xùn)提供參考。

          九、總結(jié)與反饋

          總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):對整個培訓(xùn)過程進(jìn)行總結(jié),提煉出成功的經(jīng)驗(yàn)和不足之處。

          持續(xù)改進(jìn):根據(jù)反饋意見和評估結(jié)果對培訓(xùn)方案進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化,提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。

          培訓(xùn)方案 11

          一、培訓(xùn)目標(biāo)

          明確培訓(xùn)的具體目標(biāo),這些目標(biāo)應(yīng)與組織或個人的發(fā)展需求緊密相關(guān)。例如:

          知識掌握:使學(xué)員掌握特定領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識或?qū)I(yè)技能。

          技能提升:提升學(xué)員的實(shí)際操作能力或問題解決能力。

          態(tài)度轉(zhuǎn)變:培養(yǎng)學(xué)員的積極態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神或職業(yè)道德。

          行為改變:引導(dǎo)學(xué)員改變不良工作習(xí)慣,形成新的、更有效的工作方式。

          二、培訓(xùn)對象

          明確培訓(xùn)的對象,包括他們的背景、經(jīng)驗(yàn)、需求等。例如:

          新員工:需要了解公司文化、規(guī)章制度及基本工作流程。

          在職員工:需要提升專業(yè)技能、管理能力或領(lǐng)導(dǎo)力。

          特定崗位人員:如銷售人員、技術(shù)人員、管理人員等,需要針對崗位特點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

          三、培訓(xùn)內(nèi)容

          根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計具體的培訓(xùn)內(nèi)容,確保內(nèi)容具有針對性、實(shí)用性和可操作性。例如:

          理論知識:包括行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、基礎(chǔ)知識等。

          實(shí)操技能:通過模擬演練、案例分析等方式提升學(xué)員的實(shí)際操作能力。

          軟技能培訓(xùn):如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時間管理等。

          企業(yè)文化與價值觀:增強(qiáng)學(xué)員對企業(yè)的.認(rèn)同感和歸屬感。

          四、培訓(xùn)方式

          采用多種培訓(xùn)方式相結(jié)合,以提高培訓(xùn)效果。例如:

          課堂講授:通過講師講解、PPT展示等方式傳授理論知識。

          小組討論:鼓勵學(xué)員分組討論,促進(jìn)思想碰撞和問題解決。

          實(shí)操演練:設(shè)置模擬場景,讓學(xué)員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握技能。

          在線學(xué)習(xí):利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供豐富的課程資源,方便學(xué)員自主學(xué)習(xí)。

          導(dǎo)師制度:為每位學(xué)員配備導(dǎo)師,進(jìn)行一對一指導(dǎo)和答疑。

          五、培訓(xùn)進(jìn)度安排

          制定詳細(xì)的培訓(xùn)進(jìn)度安排,包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、講師安排等。例如:

          培訓(xùn)周期:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜程度和學(xué)員的接受能力確定培訓(xùn)周期,可分為短期培訓(xùn)(如一周內(nèi))和長期培訓(xùn)(如數(shù)月)。

          時間安排:明確每天的培訓(xùn)時間,確保學(xué)員有足夠的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)和休息。

          地點(diǎn)安排:選擇合適的培訓(xùn)地點(diǎn),如公司會議室、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線平臺。

          講師安排:邀請具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的講師進(jìn)行授課,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

          六、培訓(xùn)評估與反饋

          通過培訓(xùn)評估了解培訓(xùn)效果,收集學(xué)員反饋以持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。例如:

          培訓(xùn)前評估:了解學(xué)員的初始水平和培訓(xùn)需求。

          培訓(xùn)中評估:通過課堂互動、小組討論等方式評估學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。

          培訓(xùn)后評估:通過考試、問卷調(diào)查等方式評估學(xué)員的培訓(xùn)效果。

          收集反饋:鼓勵學(xué)員提供培訓(xùn)反饋和建議,以便對培訓(xùn)方案進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

          七、后續(xù)支持

          為學(xué)員提供必要的后續(xù)支持,以確保培訓(xùn)效果的持續(xù)性和有效性。例如:

          建立學(xué)習(xí)社群:鼓勵學(xué)員加入學(xué)習(xí)社群,分享學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)。

          定期復(fù)訓(xùn):針對重要內(nèi)容或技能進(jìn)行定期復(fù)訓(xùn)以鞏固學(xué)習(xí)成果。

          提供學(xué)習(xí)資源:為學(xué)員提供相關(guān)的書籍、文章、視頻等學(xué)習(xí)資源以便自主學(xué)習(xí)。

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