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      2. 員工薪酬績效激勵(lì)方案

        時(shí)間:2023-02-22 18:44:32 方案 我要投稿

        員工薪酬績效激勵(lì)方案

          為了確保我們的努力取得實(shí)效,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的員工薪酬績效激勵(lì)方案,歡迎閱讀與收藏。

        員工薪酬績效激勵(lì)方案

          為了全面貫徹落實(shí)《監(jiān)利縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效實(shí)施指導(dǎo)意見》,充分調(diào)動(dòng)我校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)教育局相關(guān)文件要求,結(jié)合我校教育實(shí)際。特制定本方案。

          一、指導(dǎo)思想:

          以構(gòu)建和諧教育,提高教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。堅(jiān)持“一突出”(突出教學(xué)質(zhì)量),“二抓牢”(抓牢檢查落實(shí),抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)),“三強(qiáng)化”(強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng))的工作思路,堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是,公平、公正的工作原則,確保我校教育教學(xué)質(zhì)量健康、高效、快速發(fā)展。

          二、實(shí)施范圍與對(duì)象:

          本校在編在崗教師從xx年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          三、發(fā)放辦法:

          獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%,依照本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評(píng)方案,提出考評(píng)結(jié)果,報(bào)上級(jí)主管部門審核后,劃入個(gè)人工資銀行帳戶。

          四、績效工資發(fā)放考核

          小組組長:xx

          熊甫副組長:xx

          成員:xx

          五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則:

         、、考勤津貼:(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%)

          全月出滿勤,不遲到,不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,有下列情況者之一從考勤津貼中扣除:

          1、遲到、早退3次折算事假半天。以此累計(jì)。

          2、曠工1天扣考勤津貼30元,曠課一節(jié)扣5元。

          3、對(duì)婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。

          4、開會(huì)缺席1次扣10元,遲到1次扣2元。依次類推,連續(xù)3次以上者,按曠工1天處理。

          5、事、病假每天扣5元,超過10天以上,當(dāng)月不享受考勤津貼,

          ㈡、班主任津貼:(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%)

          班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作,認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行,如有以下情況之一,從班主任津貼中扣除。

          1、黑板報(bào)缺一期,扣5元。

          2、班主任手冊(cè)填寫不完整,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

          3、班主任計(jì)劃,總結(jié)不及時(shí)上交,一次扣10元。

          4、正副班主任沒有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣30元。

          5、班級(jí)出現(xiàn)重、特大安全事故,或造成嚴(yán)重后果的,扣除當(dāng)月正副班主任津貼。

          6、凡遇學(xué)校大型活動(dòng),或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查,因正副班主任思想麻痹、工作落實(shí)不到位,受到上級(jí)批評(píng)者,扣除當(dāng)月正副班主任津貼。

          7、正副班主任在(升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng))時(shí),不在場,每次缺一次扣5元。

          8、小學(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生,如草率了解、不認(rèn)真的,發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任5元。

          9、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔,扣正副班主任5元。

         、、學(xué)校常規(guī)管理津貼。(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的15%)

          學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容,是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī),依法執(zhí)教,依法辦事,做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,為人師表,加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)共事,尊重他人,顧全大局,維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué),不驕不躁,不講不利團(tuán)結(jié)的話,不做不利團(tuán)結(jié)的事,與家長交往文明得體,接待家長客氣、禮讓,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的,從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除:

          1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元。

          2、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的,1次扣5元。

          3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的,扣200元。

          4、私自向?qū)W生推薦資料或商品的,扣200元。

          5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任,造成學(xué)生傷害的,扣50元。

         、、教育教學(xué)管理津貼,(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%)

          1、教學(xué)常規(guī)管理,(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%)

          按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè),積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)

          放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的,從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。

          ⑴、備課

          a、先上后備,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

          b沒有教學(xué)反思,或未按要求備課,每1課扣1元。

         、啤⑸险n1無教案進(jìn)堂上課,扣5元。2坐著上課,無故缺課不在崗,扣5元。

          3擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課,雙方當(dāng)事人均扣10元。

          4上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備,扣2元。

         、亲鳂I(yè)

          1、教師未按時(shí)批改作業(yè)的,或批改錯(cuò)誤的,一次扣5元。

          2、沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的,一次扣2元。

         、绕渌

          a、不交各種計(jì)劃、總結(jié),一次扣10元。

          2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼,(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%)

         、沤虒W(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)

         、俸细衤试90~100%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%)

         、诤细衤试80~89%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼95%)

         、酆细衤试70~79%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%)

          ④合格率在60~69%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼80%)

         、莺细衤试60%以下(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的70%)

          計(jì)算方法:

          1一、二年級(jí)65分為合格。

          2三~六年級(jí)60分為合格。

          3專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平,按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計(jì)算。

          4跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼,語文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,另加英語

          學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的50%計(jì)算

         、榻炭蒲薪蛸N:(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%)

          積極參與教科研活動(dòng)。不得遲到、缺席,做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。每學(xué)期要讀一本教育理論專著,寫好一篇學(xué)習(xí)心得,上一堂公開教學(xué)課,堅(jiān)持“科研興校”理念,發(fā)揮教育科研對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用,密切教育科研與教育思想、教育實(shí)踐關(guān)系,使教育科研工作規(guī)范化,制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動(dòng),保護(hù)教職工的教育科研積極性,使我校教育科研工作登上新臺(tái)階,為此,有下列情況之一的,從教科研津貼中扣除

          1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遲到一次扣1元。

          2、每學(xué)期、沒參加教研活動(dòng)的扣50元。

          3、一學(xué)期,沒有讀教育理論書籍,沒交心得體會(huì)和教學(xué)論文,缺一扣10元。

          4、無故不參加教研活動(dòng)一次扣5元

          ㈥、工作量津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%)

          1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則,教師超課時(shí)工作,每節(jié)課補(bǔ)貼5元,不足扣2元。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。(因公除外)

          2、班級(jí)學(xué)生超過50人,每超過1人補(bǔ)足任課教師1元。

          3、因工作需要加班加點(diǎn),每天30元。

          六、特別說明

          1、制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況。

          2、執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜,將問題提交校委會(huì)或教師大會(huì)討論定奪。

          3、本方案報(bào)教育局,教管組備案。

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