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農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案（通用7篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家整理的農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案（通用7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案1
為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級(jí)優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)�，參照兄弟學(xué)校做法，結(jié)合本校實(shí)際，在以前多學(xué)期試行的基礎(chǔ)上，經(jīng)行政會(huì)研究，特制定本方案。
一、績效工資構(gòu)成和分配：
學(xué)�？冃ЧべY總量由上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會(huì)贊助款合并構(gòu)成，在總量內(nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、超課時(shí)津貼、加班和質(zhì)量獎(jiǎng)懲金四個(gè)方面的分配。
二、績效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式
1、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xx
成員：xx
2、監(jiān)督小組：組長：xx
3、考核形式考核結(jié)果由考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長確認(rèn)發(fā)放。
三、績效工資計(jì)算和發(fā)放辦法
1、月超課時(shí)津貼計(jì)算辦法：教師實(shí)際周超平均課時(shí)節(jié)數(shù)（不含午間課）x10元為本人月課時(shí)津貼。
�、俳處熤苷n時(shí)節(jié)數(shù)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)1.2，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8。班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。
�、谌谓虄砂嗷蛞陨险Z文數(shù)學(xué)者每月另加50元。
�、�57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。
�、墚厴I(yè)班主科教師每月加20元。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。本學(xué)期平均課時(shí)按校長任課9.6節(jié)計(jì)算，督導(dǎo)員享受一半平均課時(shí)。
2、班主任基本津貼計(jì)算辦法：30元+1元x學(xué)生數(shù)，畢業(yè)班每月加10元，護(hù)送每次1元（雨天取消），低年級(jí)就餐維護(hù)每次中餐1元。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項(xiàng)由政教主任制表。學(xué)前班班主任暫納入學(xué)校計(jì)發(fā)。
3、月校務(wù)津貼計(jì)算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務(wù)主任、政教主、總務(wù)主任、財(cái)務(wù)80元，辦公室等50元。校務(wù)兼職適當(dāng)加10—30元，但不得超過校長津貼。校務(wù)值日按每天30元發(fā)放加班補(bǔ)助(午休期間40元)。此項(xiàng)由校長制表。
4、加班計(jì)算：
�、偶媛殟徫唬ㄋ儆 嬎�、備課組長、水電、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、校園博客、遠(yuǎn)教、圖書等）、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。
�、萍w走訪、教學(xué)教研活動(dòng)、大型文體活動(dòng)以及教職工集中勞動(dòng)按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車費(fèi)補(bǔ)助。
�、菍ｍ�(xiàng)加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。
5、教育教學(xué)教研獎(jiǎng)金，按相關(guān)制度執(zhí)行。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。
6、上級(jí)撥付到校的`獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法：達(dá)到平均課時(shí)的足額享受，未達(dá)到的按所達(dá)到（校長課時(shí)）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā)。此項(xiàng)由教務(wù)主任制表。
7、專職安保（xx）全額享受上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和全員性福利待遇，另每月設(shè)立50元目標(biāo)獎(jiǎng)。目標(biāo)獎(jiǎng)由綜治主任追究制表。
8、專職后勤人員（xx）全額享受上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進(jìn)貨每周發(fā)放補(bǔ)助30元。
9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領(lǐng)取工資。
�、僮泐~享受上級(jí)撥付到校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
②另外發(fā)放實(shí)際周超課時(shí)節(jié)數(shù)（本學(xué)期以校長課時(shí)為基準(zhǔn)）x元的月課時(shí)津貼(N小于10)
�、劬筒臀缧菥S護(hù)的補(bǔ)助，每天4元。第②項(xiàng)由園長制表。
10、省資教老師和鎮(zhèn)輪調(diào)老師每學(xué)期發(fā)放500元交通補(bǔ)助。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取。
11、責(zé)任追究罰款
學(xué)校對在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應(yīng)得部分，從福利中扣除。此項(xiàng)由校長根據(jù)校務(wù)值日及月查、抽查制表。
四、說明
1、績效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。若總量不足，則按比例發(fā)放。
2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學(xué)期向?qū)W校交一定的頂崗費(fèi)：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個(gè)月按上崗教師對待。
3、公司聘請人員除不享受超課時(shí)津貼外，凡承擔(dān)較多教學(xué)任務(wù)者可以參加學(xué)校其他績效分配，并免除伙食費(fèi)，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔(dān)教學(xué)工作日起算，每年50元遞增，本學(xué)期止章欽第三年150元，xx第二年100，xx第一年50）。
4、以前相關(guān)制度與此方案不符的，按此方案執(zhí)行。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案2
一、指導(dǎo)思想：
為建立公平競爭的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，促進(jìn)年輕教師的迅速成長，挖掘教職工的創(chuàng)新潛能，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《泰興市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。
二、分配原則：
1、以德為先、為人師表，提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，樹立我校教師的良好形象。
2、獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得，打破享樂主義、平均主義的思想，形成肯干要干的工作范圍。
3、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、注重實(shí)績，激發(fā)比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，促進(jìn)教育事業(yè)的大力發(fā)展。
4、規(guī)范實(shí)施、實(shí)事求是，堅(jiān)持公開透明、公平公正的態(tài)度，發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用。
三、考核對象：
全體在編教師、職工。
四、考核內(nèi)容：
考核從自身建設(shè)和履行崗位職責(zé)兩方面進(jìn)行，主要包括師德師風(fēng)、出勤履職、工作量、教育教學(xué)工作、爭先創(chuàng)優(yōu)等。
五、考核小組
考核領(lǐng)導(dǎo)小組，有校長任組長，成員有：副校長（副書記）、工會(huì)主席、總賬會(huì)計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，有常務(wù)副校長任組長，副校長任副組長，小組成員包括教導(dǎo)處、教科室、政教處、總務(wù)處、安全辦等部門負(fù)責(zé)人以及三名教師代表。教師代表兼顧老、中、青不同年齡層次，有教師會(huì)選舉產(chǎn)生，一學(xué)年一選。
六、考核辦法：
考核基本分為100分。其中，教職工“個(gè)人自評”10分，“民主測評”30分，“學(xué)�？荚u”60分，分春秋兩學(xué)期進(jìn)行，兩學(xué)期的考核得分各按50%計(jì)入年度考核總分。
�。ㄒ唬﹤�(gè)人自評，10分。教職工個(gè)人對一學(xué)期來的工作情況進(jìn)行總結(jié)，自評打分，填寫相應(yīng)考核表。
�。ǘ┟裰鳒y評，30分，責(zé)任人：常務(wù)副校長。
語數(shù)英專任教師按照低、中、高三個(gè)年級(jí)段分組進(jìn)行民主測評。滿分30分，27分及以上為優(yōu)秀，測評時(shí)優(yōu)秀人數(shù)不超過20%，否則測評分無效。其他人員根據(jù)崗位特點(diǎn)，由學(xué)校組織在一定范圍內(nèi)進(jìn)行測評。
�。ㄈ⿲W(xué)�？荚u，分平時(shí)工作、教學(xué)實(shí)績、創(chuàng)先爭優(yōu)三塊，基本分為60分，最后得分可超過60分�？傌�(fù)責(zé)：常務(wù)副校長。
A、平時(shí)工作，1—7條，基本分為30分。
1、師德師風(fēng)，滿分10分，實(shí)行扣分制，負(fù)責(zé)人：常務(wù)副校長。
教職工能嚴(yán)守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，具有較高的教師職業(yè)道德，優(yōu)秀的思想品質(zhì)，能樹立好教師的良好形象。經(jīng)《橫垛小學(xué)教師師德考核細(xì)則（2018修改稿）》評為合格及以上的得10分、基本合格的扣2分，不合格的不得分，且扣發(fā)其當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
2、出勤履職，滿分5分，實(shí)行扣分制，牽頭人：常務(wù)副校長，負(fù)責(zé)人：各科室。
教職工要嚴(yán)厲執(zhí)行學(xué)校的考勤制度，嚴(yán)格遵守學(xué)校的工作紀(jì)律，自覺服從學(xué)校（含部門）工作分配，履行自身工作崗位職責(zé)的加5分。出現(xiàn)下列情況，從該項(xiàng)分值中扣除，可為負(fù)分。
�。�1）不服從學(xué)校分配；工作上推諉扯皮的；視情況扣0.5－1分/每次。
（2）未按學(xué)校要求完成相關(guān)工作的，如物資的上交、回收，資料、表冊上交，上課聽課、論文撰寫，泰微課、一師一優(yōu)課等，不完成的一次扣1分；不按時(shí)的，一次扣0.5分。
（3）出勤：
�、偕舷掳噙t到、早退或擅離課堂每次扣0.2分。（以檢查記錄為準(zhǔn)）
�、跁缯n1節(jié)扣0.5分，曠課曠職半天以上（含半天）扣2分/半天。
�、蹖W(xué)校組織的教師集會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校本培訓(xùn)、集體備課、升旗儀式、大課間等活動(dòng)遲到早退每次扣0.1分，請假一次扣0.1分（天災(zāi)人禍除外），無故缺席一次扣1分。
�、苌衔�、中午、夕會(huì)督班缺席一次扣0.1分。（以檢查記錄為準(zhǔn)）
⑤事假、病假、產(chǎn)假等按《市教育局關(guān)于進(jìn)一步明確中小學(xué)、幼兒園教職工請銷假的相關(guān)規(guī)定（試行）》和《泰興市橫垛小學(xué)教職工請假制度》執(zhí)行。
⑥公假人員外出，必須自行安排好課務(wù)，并報(bào)教導(dǎo)處備案,未安排好的扣0.5分/次。
⑦積極參加學(xué)校組織的課后服務(wù)工作，如經(jīng)學(xué)校分工，但仍不參加的，按其分工需服務(wù)的次數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（一次扣20元，年底在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核中一次性扣除）。擔(dān)任了課后服務(wù)工作的，有公私假時(shí)均要自行協(xié)調(diào)好督班事宜，否則，按20元/次扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
3、工作量，基本分10分，實(shí)行加減分制，可超過10分，負(fù)責(zé)人：常務(wù)副校長。
�。�1）基本工作量（四舍五入）：
①教學(xué)崗位：根據(jù)《市教育局關(guān)于明確中小學(xué)、幼兒園教職工工作量指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知（試行）》文件精神，教學(xué)人員周課時(shí)數(shù)達(dá)到下列節(jié)數(shù)的，得10分，未達(dá)到的扣0.2分/節(jié)。
語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科12節(jié)，道德與法治、科學(xué)、體育及其他專職學(xué)科16節(jié)。
副校長和中層干部占同學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)的1/2；中層副職占同學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)的2/3。
教研組長占同學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)的5/6；備課組長占同學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)的11/12。
②管理崗位：能按學(xué)校的分工，完成分管工作的得10分。（專職）
�、劢梯o（工勤）崗位：能按學(xué)校的分工，完成學(xué)校所分配工作的得6分。
（2）超額工作量：
�、俳虒W(xué)崗位（可累計(jì)加分）：
周課時(shí)數(shù)超過基本工作量的，每超一節(jié)另加0.5分。男55周歲（女50周歲）及以上擔(dān)任專職術(shù)科教學(xué)的另加0.5分，擔(dān)任語數(shù)英學(xué)科教學(xué)的再加1分。
�、诠芾韻徫唬�
中層及以上干部兼任跨職中層崗位的另加0.8分，兼任教研組長的另加0.6分，兼任備課組長的另加0.4分；教研組長兼任備課組長的另加0.4分；支部委員另加0.3分。（可累計(jì)加分）
工會(huì)主席、副主席另加1分，工會(huì)委員另加0.5分，工會(huì)專門委員會(huì)委員另加0.2分。（不累計(jì)，按最高分計(jì)）
�、劢梯o（工勤）崗位：
負(fù)責(zé)圖書室、閱覽室的另加2分，負(fù)責(zé)其他各功能室或其他教輔、工勤崗位的另加0.3分。(專職除外)
④課后服務(wù)：參與學(xué)校課后服務(wù)的（領(lǐng)取了課后服務(wù)費(fèi)的不再加分）加0.05分/次。
說明：上述各項(xiàng)，未認(rèn)真履職的不加分（以日常記錄或臨時(shí)督查記錄為準(zhǔn)）。
（3）臨時(shí)工作量（以學(xué)校日常記錄為準(zhǔn)）：
由學(xué)校安排的臨時(shí)代課、輔導(dǎo)、校報(bào)編輯、加班或節(jié)假日值班等臨時(shí)性工作的，每次酌情加0.05—0.5分。（中層干部職責(zé)范圍內(nèi)的除外）
�。�4）個(gè)人工作量得分＝基本工作量＋超額工作量+臨時(shí)工作量。
4、學(xué)識(shí)提高，此項(xiàng)實(shí)行扣分制，負(fù)責(zé)人：教學(xué)副校長
按上級(jí)規(guī)定完成學(xué)歷提升學(xué)習(xí)或繼續(xù)教育，未完成者扣0.5分/年。
5、教育工作，即班主任工作，含少先隊(duì)、學(xué)生資助、關(guān)工委、科技等，實(shí)行加減分制。牽頭人：德育副校長，負(fù)責(zé)人：政教處、安全辦、資助辦等。
根據(jù)《泰興市橫垛小學(xué)優(yōu)秀班級(jí)（班主任）評比細(xì)則2019修改稿》、《泰興市橫垛小學(xué)少先隊(duì)工作單項(xiàng)考核細(xì)則》和《泰興市橫垛小學(xué)安全工作單項(xiàng)考核細(xì)則》和其它工作分學(xué)期對班主任工作進(jìn)行單獨(dú)考核。得分位列全校前1—5名的為優(yōu)秀，每學(xué)期獎(jiǎng)100元。（獎(jiǎng)金從全體班主任的績效總額中提留）。
6、安全工作（所有教師），牽頭人：安全副校長，負(fù)責(zé)人：安全辦。
認(rèn)真履行安全工作“一崗雙責(zé)”，對學(xué)生加強(qiáng)校內(nèi)安全教育，如發(fā)生跌傷、流血、骨折、出走等安全事件，能自行處理好，無任何后果的，扣當(dāng)事教師1分；不能自行處理，造成后果，上交到學(xué)校處理的，酌情扣當(dāng)事教師2-10分。（以檢查記載為準(zhǔn)）情節(jié)特別嚴(yán)重的，除扣10分外，實(shí)行安全一票否決制，本學(xué)年（年度）不得評為優(yōu)秀教師，師德和年度考核不能確定為優(yōu)，并按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
7、教學(xué)常規(guī)，基本分5分，實(shí)行加減分制，牽頭人：教學(xué)副校長，負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處。
�。�1）語數(shù)英學(xué)科：每人基本分5分，學(xué)校每月對教師的備、講、改、輔、聽、學(xué)等教學(xué)常規(guī)檢查一次。被檢查人員按低、中、高年級(jí)段的不同學(xué)科分組考核，優(yōu)秀每次加0.5分（優(yōu)秀人數(shù)不超過20%），良好每次加0.2分，合格不扣分，不合格每次扣0.5分。（得分依據(jù)教導(dǎo)處的檢查記載。）
�。�2）專職術(shù)科教學(xué)：每人基本分4分，學(xué)校每月對教師的備、講、輔、聽、學(xué)等教學(xué)常規(guī)檢查一次。優(yōu)秀每次加0.5分（優(yōu)秀人數(shù)不超過20%），良好每次加0.2分，合格不扣分，不合格每次扣0.5分。（得分依據(jù)教導(dǎo)處的檢查記載。）
�。�3）專職教輔、工勤人員及其他特殊崗位：每人基本分3分，工作效率高、主動(dòng)性強(qiáng)、有創(chuàng)新、有特色的`，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，在基本分的基礎(chǔ)上酌情加0.5至1分。工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，且完成質(zhì)量不高的，在基本分的基礎(chǔ)上酌情扣1-3分，不能能按學(xué)校要求，完成份內(nèi)工作的，扣除基本分。
B、工作業(yè)績（8—9條，基本分30分，實(shí)行加減分制，此項(xiàng)可超過30分）：
8、教學(xué)工作，牽頭人：教學(xué)副校長，負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處。
見《泰興市橫垛小學(xué)教學(xué)實(shí)績單項(xiàng)考核細(xì)則》。
9教輔（工勤）工作，負(fù)責(zé)人：常務(wù)副校長。
經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定，優(yōu)秀得29分，良好得23分，合格得17分，基本合格加11分。
C、爭先創(chuàng)優(yōu)（10—12條，實(shí)行加減分制。）：
10、教科研工作，牽頭人：教學(xué)副校長，負(fù)責(zé)人：教科室。
見《泰興市橫垛小學(xué)教科研單項(xiàng)考核細(xì)則》。
11、專業(yè)性榮譽(yù)，牽頭人：教學(xué)副校長，負(fù)責(zé)人：教科室。
省特級(jí)教師后備人才、泰州市名教師得3分；泰興名教師、泰州學(xué)科帶頭人得2分；泰興學(xué)科帶頭人、泰州市教學(xué)能手得1.5分；泰興教學(xué)能手、泰州市教壇新秀得1分；泰興市教壇新秀得0.5分。（按最高項(xiàng)一次計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。）
12、指導(dǎo)培養(yǎng)教師，牽頭人：教學(xué)副校長，負(fù)責(zé)人：教科室。
經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的師徒結(jié)對，師傅的工作得到徒弟認(rèn)可的，徒弟在教科研工作中取得的成績的（以材料為準(zhǔn)），師傅分享一半。
七、考核結(jié)果的應(yīng)用。
1、臨時(shí)工作量不計(jì)入教職工年度考核總分，但列入教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核。
2、年度考核等次的確定。根據(jù)年度考核總分，按從高到低依次確定年度考核等次（適當(dāng)兼顧不同崗位），優(yōu)秀等次的須積極參加了學(xué)校課后服務(wù)工作，且在兩次語數(shù)英期末檢測中取得一優(yōu)一良或以上等次；專職術(shù)科的指導(dǎo)的學(xué)生須在泰興市級(jí)體藝比賽中榮獲一等獎(jiǎng)一次（二等獎(jiǎng)兩次）或泰州市級(jí)體藝比賽中榮獲三等獎(jiǎng)一次或榮獲泰興市級(jí)及以上團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、由年度考核等次，確定教師崗位年度考核。
4、根據(jù)考核得分折算教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資數(shù)額。
�。�1）基本獎(jiǎng)：從全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中按人均提留1000元后，平均分配。
（2）考核獎(jiǎng)：
人均提留的1000元，作為學(xué)�？己霜�(jiǎng)總額，根據(jù)各人考核分，按ABCD四組分別進(jìn)行考核，折算出各人相應(yīng)的考核獎(jiǎng)。
A組：原則上為教齡不滿10年的，考核差距控制在2000元以內(nèi)；
B組：原則上為教齡10年—19年的，考核差距控制在1000元以內(nèi)；
C組：原則上為教齡20年—29年的，考核差距控制在400元以內(nèi)；
D組：原則上為教齡超過30年的，考核差距控制在200元以內(nèi)。
說明：在每年的10月15日前，下一組的教師可自愿申請到上一組。如：B組教師可自愿申請到A組，但A組教師不可自愿申請到B組。
上述二項(xiàng)匯總，即為教職工本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資數(shù)額。
5、本考核得分適用于教職工獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放考核。
八、一票否決項(xiàng)目：
教職工中如出現(xiàn)下列情況者，實(shí)行一票否決制，年度考核直接確定為基本合格或不合格，扣發(fā)或不參與教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配：
�、賻煹驴己瞬缓细竦模�
�、谶`規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用，擅自征訂教輔材料的，經(jīng)查實(shí)的；
�、垠w罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；
�、芊欠▍⑴c越級(jí)或群體上訪，干擾正常教育教學(xué)秩序的；
�、莅l(fā)生重大安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；
�、迣W(xué)校安排的課務(wù)拒不執(zhí)行的；
�、哂绊憣W(xué)校和諧穩(wěn)定，破壞學(xué)校發(fā)展，經(jīng)查屬實(shí)的；
�、嗥渌`法違紀(jì)行為被查處的。
九、癌癥病人、重癥精神病人及其它重大疑難絕癥病人的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放；擔(dān)任了專職管理崗位，本人工作表現(xiàn)和業(yè)績經(jīng)考核小組認(rèn)定為優(yōu)秀的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放；經(jīng)教育局備案的借出人員按市局文件規(guī)定執(zhí)行。
十、本辦法由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體修改，2021年8月13日校務(wù)會(huì)討論通過，2021年8月13日——2021年8月19日進(jìn)行了校內(nèi)公示，2021年9月1日起正式實(shí)施。由學(xué)校教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜有領(lǐng)導(dǎo)小組討論解決。
十一、本辦法實(shí)施過程中如與上級(jí)有關(guān)文件要求或精神相悖，則以上級(jí)文件為準(zhǔn)；如上級(jí)頒布有關(guān)新文件，本辦法則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案3
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校德育工作，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的德育工作隊(duì)伍，提升學(xué)校教育品味，根據(jù)《市教育局關(guān)于評選表彰泰州市中小學(xué)（幼兒園）優(yōu)秀德育工作者的通知》（泰教人〔2018〕30號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案：
一、評選范圍
全校從事德育工作的管理人員、教研人員、德育課教師和班主任等。
二、評選條件
（一）基本條件
1、政治立場堅(jiān)定。全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，熱愛教育工作。
2、德育業(yè)績突出。認(rèn)真履行德育工作職責(zé)，創(chuàng)造性地開展德育活動(dòng)，德育工作的實(shí)效性較強(qiáng)，德育工作成績顯著。
3、注重德育研究。有科學(xué)的德育理念和方法，遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律和教育發(fā)展規(guī)律組織開展德育管理和教育工作。
4、從事德育工作5年以上。
�。ǘ┢渌麠l件
1、德育管理人員：所管理的德育工作有特色、有創(chuàng)新、有成效。申報(bào)泰州市優(yōu)秀德育工作者的須在縣級(jí)及以上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹或獲得縣級(jí)及以上表彰。
2、德育教研人員：申報(bào)泰州市優(yōu)秀德育工作者的須主持或作為核心成員參與市級(jí)及以上德育課題研究并取得成果。
3、德育課教師：德育教學(xué)效果顯著，在縣級(jí)及以上開設(shè)德育公開課、講座等。
4、班主任：班主任工作有創(chuàng)新、有成效，深受學(xué)生及家長的好評，在縣級(jí)及以上班主任基本功大賽中獲獎(jiǎng)的優(yōu)先推薦。
有下列條件之一者，不得參評：
1、所管工作發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的；
2、所在學(xué)校（德育管理人員）或所帶班級(jí)（德育課教師和班主任）有學(xué)生發(fā)生違法犯罪事件的；
3、發(fā)生有償家教行為的；
4、因教育不當(dāng)而造成不良后果的。
三、評比時(shí)間和名額確定
根據(jù)市局有關(guān)文件規(guī)定的時(shí)間和公布的名額確定。
四、評比程序和方法
采取個(gè)人申報(bào)、小組考核、學(xué)校推薦相結(jié)合的形式。小組考核有學(xué)校組織考核小組按照本細(xì)則進(jìn)行量化考核，算出考核分。學(xué)校推薦有校長室按申報(bào)者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和小組考核得分集體討論確定初步推薦人選，公示無異后，正式推薦上報(bào)。
五、評比細(xì)則：
1、思想政治（10分，有考核小組量化）
忠誠教育事業(yè)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng),熱愛本職工作，嚴(yán)守師德規(guī)范，為人師表，關(guān)心集體，謙虛謹(jǐn)慎，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
2、工作態(tài)度（10分）
具有敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愉快接受并圓滿完成學(xué)校安排的.教學(xué)、管理、值班、服務(wù)、學(xué)生活動(dòng)等各項(xiàng)工作。發(fā)現(xiàn)一次不良現(xiàn)象扣1分，10分扣完為止。
3、工作年限（10分）
從事德育工作5年以上，每超過一年加0.5分，加滿10分為止。
4、德育業(yè)績
所負(fù)責(zé)的德育工作取得較好成績，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的普遍認(rèn)可，德育工作成績顯著。
�。�1）德育管理
①班主任工作有創(chuàng)新、有成效，在學(xué)校、區(qū)域（聯(lián)盟）、縣級(jí)、市級(jí)及以上作經(jīng)驗(yàn)介紹、開設(shè)講座或獲得表彰，分別加2.5分、5分、10分、15分、20分；
�、谒止艿牡掠ぷ饔刑厣�、有創(chuàng)新、有成效，在校際、區(qū)域（聯(lián)盟）、縣級(jí)、市級(jí)及以上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹或獲得表彰分別加5分、10分、20分、30分、40分。
�。�2）德育研究
�、俚掠撐模核珜懙牡掠撐脑诳h級(jí)、市級(jí)及以上論文評比中獲獎(jiǎng)。
縣級(jí)：一二三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分；
市級(jí)：一二三等獎(jiǎng)分別加6分、4分、2分；
市級(jí)以上：一二三等獎(jiǎng)分別加10分、7分、4分；
�、诘掠n題：主持校級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)及以上德育課題研究分別加5分、10分、15分、20分；主持校級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)及以上德育課題研究并取得成果(結(jié)題)分別加10分、20分、30分、40分；
說明：作為核心成員參加上述課題研究的得相應(yīng)層級(jí)的一半。
�。�3）德育課
①在學(xué)校、區(qū)域（聯(lián)盟）、縣級(jí)、市級(jí)及以上開設(shè)德育公開課、講座，分別加2.5分、5分、10分、15分、20分；
②在學(xué)校、區(qū)域（聯(lián)盟）、縣級(jí)、市級(jí)及以上德育課評比中獲獎(jiǎng)，分別加5分、10分、20分、30分、40分；
�。�4）基本功
班主任（輔導(dǎo)員）基本功強(qiáng)，在學(xué)校、區(qū)域（聯(lián)盟）、縣級(jí)、市級(jí)及以上班主任（輔導(dǎo)員）基本功大賽中獲獎(jiǎng)分別加5分、10分、20分、30分、40分。
六、為與《市教育局關(guān)于評選表彰泰州市中小學(xué)（幼兒園）優(yōu)秀德育工作者的通知》（泰教人〔2018〕30號(hào)）文件精神一致，今后學(xué)校市、縣優(yōu)秀德育工作者評比不再參考《泰興市橫垛小學(xué)優(yōu)秀班級(jí)（班主任）評比細(xì)則》。
七、本細(xì)則自正式公布之日起施行，由校長室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由校長室討論確定。如上級(jí)有此方面的新文件、新規(guī)定、新要求，本辦法則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案4
為進(jìn)一步激發(fā)廣大教師教書育人、鉆研業(yè)務(wù)的工作積極性和創(chuàng)造性，營造有利于優(yōu)秀教師脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，帶動(dòng)教風(fēng)與校風(fēng)的良性發(fā)展，為我校建設(shè)一支符合時(shí)代要求、德才兼?zhèn)涞膸熧Y隊(duì)伍，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理水平不斷全面提升，經(jīng)校長室研究，特制定本方案。
一、評比范圍：
全體教職工（含代課）。
二、評比條件：
1、忠誠教育事業(yè)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng),熱愛本職工作，嚴(yán)守師德規(guī)范，為人師表，關(guān)心集體，謙虛謹(jǐn)慎，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
2、堅(jiān)持教書育人。關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展，注重學(xué)生品德教育。對后進(jìn)生不歧視，關(guān)心幫助困難學(xué)生，熱心為學(xué)生服務(wù)，不諷刺、體罰和變相體罰學(xué)生，言傳身教，做學(xué)生的良師益友，在教師、學(xué)生、家長及社會(huì)有較好的聲譽(yù)。
3．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愉快接受并圓滿完成學(xué)校安排的教學(xué)、管理、值班、服務(wù)、學(xué)生活動(dòng)等各項(xiàng)工作。所負(fù)責(zé)的工作取得較好成績，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的普遍認(rèn)可。教學(xué)認(rèn)真、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)效果良好，所教學(xué)科在學(xué)年綜合考評名次名列年級(jí)前1/2（任教多班的取平均名次），等次為良好以上。
4．履行安全職責(zé)。自己所帶班級(jí)或所負(fù)責(zé)的部門無重大責(zé)任事故，且本人未發(fā)生任何教育事故。
5．重視教育科研。緊密結(jié)合工作實(shí)際，善于反思和總結(jié)，積極開展教育、教學(xué)、安全、后勤等方面的研究。自覺接受繼續(xù)教育，積極參與校本研修及上級(jí)部門組織的相關(guān)培訓(xùn)。
6．嚴(yán)守學(xué)校紀(jì)律。堅(jiān)守崗位，無遲到、早退、代簽到、曠課現(xiàn)象。無因自己不當(dāng)行為給學(xué)校、他人的工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來負(fù)面影響的現(xiàn)象。
三、評選時(shí)間和名額確定：
每年六月下旬，有校長室根據(jù)語數(shù)英學(xué)科和非語數(shù)英學(xué)科分類確定名額，總數(shù)原則上不超過教職工總數(shù)的10%。
四、評選程序和方法：
采取個(gè)人申報(bào)、民主評議、考核評分、領(lǐng)導(dǎo)小組表決相結(jié)合的形式。按民主測評占15%，考核評分占60%，領(lǐng)導(dǎo)小組表決結(jié)果占25%，計(jì)算出考核對象的綜合得分。按得分高低評出最終班級(jí)（人選）并進(jìn)行公示。
五、考核細(xì)則：
1、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：5分（有考核小組量化）
愛崗敬業(yè)、服從分配、遵紀(jì)守法、積極參與公益活動(dòng)，有較好的道德素養(yǎng)。
2、教學(xué)實(shí)績：
�。�1）知識(shí)競賽（如作文、口算、默寫等，一律按班級(jí)團(tuán)體計(jì)算）：
第一名加3分，第二名加2分，第三名加1.5分(班級(jí)數(shù)僅為3個(gè)的，第三名不得分)。
�。�2）平時(shí)檢測：第一名加5分，第二名加3分，第三名加1分(班級(jí)數(shù)僅為3個(gè)的，第三名不得分)。
�。�3）期末檢測：第一名加10分，第二名加6分，第三名加4分(班級(jí)數(shù)僅為3個(gè)的，第三名不得分)。
�。�4）學(xué)年度檢測：第一名加20分，第二名加12分，第三名加8分(班級(jí)數(shù)僅為3個(gè)的，第三名不得分)。
注：任教多班的,所教班級(jí)均為年級(jí)前列的，按最好名次計(jì)算，其它的取平均成績。
3、科研成績：
�。�1）論文獲獎(jiǎng)：
泰興市級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)每篇分別加0.8、0.5、0.3分。以后，每晉升一級(jí)加1分。
（2）公開發(fā)表（按職評要求）：
在教育核心期刊上獨(dú)立發(fā)表的4分，合作發(fā)表的第一作者3分，第二作者1分；
在省級(jí)以上教育期刊上獨(dú)立發(fā)表的，每篇3分，合作發(fā)表的第一作者2分，第二作者1分；
《泰興教研》發(fā)表的每篇1.5分，合作發(fā)表的，第一作者1分，第二作者0.5分；《泰州日報(bào)（含泰興日報(bào)）》發(fā)表的，每篇1分。
�。�3）經(jīng)驗(yàn)交流：
校級(jí)一次加0.5分，以后，每晉升一級(jí)加1分。
�。�4）優(yōu)秀課（說課、學(xué)養(yǎng)比賽）及中隊(duì)活動(dòng)評比：
校級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1分，其它獎(jiǎng)次0.5分；以后，每晉升一級(jí)x2；研討課、示范課等公開課等同同級(jí)二等獎(jiǎng)加分。
（5）教師基本功比賽：
校級(jí)0.5分/次；以后，每晉升一級(jí)x2。
4、指導(dǎo)學(xué)生（不含語數(shù)英等學(xué)科知識(shí)競賽）：
校級(jí)（按團(tuán)體算）：第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分(班級(jí)數(shù)僅為3個(gè)的，第三名不得分；未評比團(tuán)體獎(jiǎng)時(shí)學(xué)生個(gè)人獎(jiǎng)按團(tuán)體的1/3計(jì)算)。
市級(jí)（選拔類）：一等獎(jiǎng)1.5分/人，二等獎(jiǎng)1分/人，三等獎(jiǎng)0.5分/人；以后，每晉升一級(jí)加1分，有指導(dǎo)獎(jiǎng)的另加0.5分；集體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)記雙分，與個(gè)人獲獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)分，取最高分。
市級(jí)（非選拔類）：學(xué)生獲獎(jiǎng)0.3分/人，同類活動(dòng)一次不超過3分。
六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
1、如當(dāng)年度有鎮(zhèn)級(jí)表彰計(jì)劃，學(xué)校將按擬表彰人選的得分高低擇優(yōu)上報(bào)，其余人選有學(xué)校表彰；如當(dāng)年無鎮(zhèn)級(jí)表彰計(jì)劃，則全部由學(xué)校表彰；
2、當(dāng)選為學(xué)校優(yōu)秀教育工作者（教師），直接作為今后市級(jí)及以上的優(yōu)秀教育工作者（教師）的'候選人。
3、凡被評為學(xué)校優(yōu)秀教師的，一律記入本人檔案，在職稱評定、崗位競聘中予以政策傾斜。
七、有下列情況之一的，不得評為優(yōu)秀教師：
�。ㄒ唬w罰或變相體罰學(xué)生，違規(guī)補(bǔ)課或從事有償家教的活動(dòng)及發(fā)生其它違法違紀(jì)行為的（以學(xué)校的檢查記錄為準(zhǔn)）；
�。ǘ┌l(fā)生教學(xué)和安全事故的（以學(xué)校的檢查記錄為準(zhǔn)）；
（三）病、事假累計(jì)超過4個(gè)周（含）；
（四）無故曠課（曠職）或缺席的；
�。┯袩o故不（組織學(xué)生）參加學(xué)校舉行的活動(dòng)的（含政治學(xué)習(xí)及各類教育教研活動(dòng)）；
�。ㄆ撸┎环䦶膶W(xué)校的分工，和學(xué)校討價(jià)還價(jià)或推諉扯皮的，或不能按期完成學(xué)校規(guī)定工作，或不能如期上交各類資料的；
（八）在學(xué)校組織的學(xué)科調(diào)研檢測中發(fā)生作弊或其它弄虛作假行為的。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案5
為進(jìn)一步加大科研興教的力度，提高教師的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，激發(fā)教師的教科研的'熱情，根據(jù)《泰興市橫垛小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案：
一、考核對象：
全體教師
二、考核內(nèi)容：
論文獲獎(jiǎng)（發(fā)表）、教師上課、教師基本功
三、考核細(xì)則：
積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教科研活動(dòng)，按規(guī)定參加而未參加的或未完成任務(wù)的扣1分/次。
（1）論文、案例、征文等
�、侔l(fā)表：核心期刊2分/篇，省級(jí)1分/篇，市級(jí)0.6分/篇，縣級(jí)0.4分/篇。
②獲獎(jiǎng)：國家級(jí)1分/篇；省級(jí)0.5分/篇，地級(jí)0.4分/篇，縣級(jí)0.3分/篇，聯(lián)盟0.2分/篇，校級(jí)0.1分/篇。
（2）教師上課、講座、經(jīng)驗(yàn)交流
�、偈痉墩n：地級(jí)2.4分/節(jié)；市級(jí)1.6分/節(jié)；聯(lián)盟0.8分/節(jié)；校際0.6分；校級(jí)0.4分/節(jié)；
②獲獎(jiǎng)：地級(jí)，一等獎(jiǎng)2.4分/節(jié)，二等獎(jiǎng)2分/節(jié)，三等獎(jiǎng)1、8分/節(jié)；市級(jí)，一等獎(jiǎng)1.6分/節(jié)，二等獎(jiǎng)1.2分/節(jié)，三等獎(jiǎng)1分/節(jié)；聯(lián)盟，一等獎(jiǎng)0.8分/節(jié)，二等獎(jiǎng)0.6分/節(jié)，三等獎(jiǎng)0.5分/節(jié)；校級(jí)，一等獎(jiǎng)0.4分/節(jié)，二等獎(jiǎng)0.2分/節(jié)，三等獎(jiǎng)0.1分/節(jié)。（錄像課、微課各加相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的一般分值。）
�、垩杏懻n、講座、經(jīng)驗(yàn)交流：地級(jí)1.2分/節(jié)；市級(jí)1分/次；聯(lián)盟0.8分/節(jié)；校際0.4分；校級(jí)0.2分/節(jié)。
�、芤粠熞粌�(yōu)課：部優(yōu)2分/節(jié)；省優(yōu)1.5分/節(jié)；市優(yōu)1分/節(jié)；縣優(yōu)0.5分。
�、萏┪⒄n：A級(jí)0.2分/節(jié)。
（3）教師基本功（含說課、素養(yǎng)比賽、下水文、誦讀、書法等）
地級(jí)，一等獎(jiǎng)1.2分/次，二等獎(jiǎng)1分/次，三等獎(jiǎng)0.9分/次；市級(jí)，一等獎(jiǎng)0.8分/次，二等獎(jiǎng)0.6分/次，三等獎(jiǎng)0.5分/次；聯(lián)盟，一等獎(jiǎng)0.4分/次，二等獎(jiǎng)0.3分/次；三等獎(jiǎng)0.2分/次。校級(jí)，一等獎(jiǎng)0.2分/次，二等獎(jiǎng)0.1分/次，三等獎(jiǎng)0.05分/次。
四、考核結(jié)果：
1、每學(xué)期末，進(jìn)行考核，考核結(jié)果列入教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核總分，《泰興市橫垛小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法》中提及的相關(guān)項(xiàng)目不再考核；
2、每年末，有教科室根據(jù)年度教科研單項(xiàng)考核結(jié)果，按教師數(shù)的10%評選教科研工作先進(jìn)個(gè)人初步人選，初評人選經(jīng)校長室審核后，由學(xué)校進(jìn)行表彰，并記入本人檔案，在職稱評定、崗位競聘中予以政策傾斜。
五、細(xì)則
由學(xué)校教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜有領(lǐng)導(dǎo)小組討論解決。如市局有績效考核方面的新規(guī)定，本辦法則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案6
為做好我校教師待遇保障工作，根據(jù)《泰興市義務(wù)教育教師獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放指導(dǎo)意見（試行）》和市教育局有關(guān)會(huì)議要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真落實(shí)全國教育大會(huì)和《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，不斷完善我校教師工資待遇保障機(jī)制，加快建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊(duì)伍。
二、基本原則
1、以德為先、注重實(shí)績。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，突出師德表現(xiàn)的考核，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度。
2、獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤、促進(jìn)發(fā)展。重點(diǎn)教學(xué)工作量飽滿和教書育人成果突出的教師傾斜，統(tǒng)籌考慮參與學(xué)校管理和相關(guān)中心工作等因素。
3、客觀公正、規(guī)范實(shí)施。以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評價(jià)與考核，避免主觀臆斷和個(gè)人情感因素的影響，做到實(shí)事求是、公正公開、程序規(guī)范。
三、考核對象
學(xué)校在編在崗且考核合格的人員。
四、考核小組
成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，為方便管理，教職工獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放考核工作小組和當(dāng)年底教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作小組成員保持一致。
五、考核數(shù)
全�？己丝倲�(shù)由市教育局統(tǒng)籌發(fā)放，其中教師工作獎(jiǎng)考核總數(shù)=市局下?lián)芸傤~-班主任工作獎(jiǎng)總額-爭先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)總額。
六、考核項(xiàng)目
1、班主任工作，包括班級(jí)常規(guī)管理、專題活動(dòng)、家校聯(lián)系、班級(jí)安全等方面；
2、教師工作，主要考核教師自身建設(shè)和履行崗位職責(zé)的情況。自身建設(shè)包括敬業(yè)奉獻(xiàn)、遵章守紀(jì)、為人師表、學(xué)識(shí)提高等內(nèi)容；履行崗位職責(zé)，包括出勤、工作量、服從工作分工、達(dá)成工作目標(biāo)（教學(xué)業(yè)績）、創(chuàng)先爭優(yōu)等內(nèi)容；
3、校長工作，包括德、能、勤、績、廉等方面。
七、考核細(xì)則
依據(jù)《泰興市橫垛小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法》對班主任工作和教師工作進(jìn)行考核。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和考核方式
教師獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼分基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和考核性補(bǔ)貼兩部分，基礎(chǔ)性補(bǔ)貼按年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放到人，考核性補(bǔ)貼由市教育局統(tǒng)籌并經(jīng)學(xué)�？己撕蟀l(fā)放。
�。ㄒ唬┌嘀魅喂ぷ鳘�(jiǎng)
根據(jù)當(dāng)年度春秋兩學(xué)期“教育工作”考核得分，設(shè)ABC等獎(jiǎng)若干名。得分位列全校前1—5名的為A等獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)150元；位列全校后5名的為C等獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)50元，其余的獎(jiǎng)100元。獎(jiǎng)金總額按每學(xué)期100元/班直接從市局下?lián)芸傤~中提留。
（二）教師工作獎(jiǎng)
根據(jù)當(dāng)年度學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核得分，由高到低，設(shè)A、B、C三等獎(jiǎng)，且AC等獎(jiǎng)差距不少于3000元。
A等獎(jiǎng)：人數(shù)不超過全校在編在崗教師數(shù)的20%名；
C等獎(jiǎng)：人數(shù)不低于全校在編在崗教師數(shù)的10%名；
B等獎(jiǎng)：剩余人數(shù)。
說明：擔(dān)任了班主任的，“工作量”和“教育工作”不再重復(fù)計(jì)算。經(jīng)教育局備案的借出人員一并列入考核，其考核等級(jí)參考借進(jìn)單位提供的.工作表現(xiàn)和實(shí)績，并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際狀況，由考核小組確定。產(chǎn)假、病事假累計(jì)超過2個(gè)月（含）的，其教師工作獎(jiǎng)停發(fā)或按C等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
�。ㄈ┬ｉL工作獎(jiǎng)（各等級(jí)獎(jiǎng)金等同于“教師工作”）
由考核小組對校長的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。經(jīng)考核為優(yōu)秀的，且在市局綜合考核中獲獎(jiǎng)的得A等獎(jiǎng)，考核為稱職的得B等獎(jiǎng)，考核為基本稱職的得C等獎(jiǎng)，不稱職的不得獎(jiǎng)。
（四）爭先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金在全校獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼中提留并發(fā)放）
1、專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)（同類活動(dòng)不重復(fù)，按最高項(xiàng)一次計(jì)算。）
教師在聯(lián)盟及以上級(jí)開設(shè)公開課、講座、經(jīng)驗(yàn)交流或上課、基本功在聯(lián)盟及以上評比活動(dòng)中，獲得重要獎(jiǎng)次，按層級(jí)和類別獎(jiǎng)100元/次、200元/次、300元/次、400元/次、500元/次。（2倍）
2、個(gè)人表彰（校級(jí)）
教學(xué)實(shí)績先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元/年，其他單項(xiàng)獎(jiǎng)100元/年（不含優(yōu)秀班主任）（2倍）
3、集體表彰（不能認(rèn)真履職的不得獎(jiǎng)）
①學(xué)校獲市及以上表彰（不含某類某個(gè)某次活動(dòng)獲獎(jiǎng)）或通過市級(jí)及以上創(chuàng)建驗(yàn)收的，牽頭的負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)200元/次、300元/次、400元/次、500元/次。（指政府或教育主管部門組織的）（增加100元）
�、趯W(xué)校在市局綜合考核中獲獎(jiǎng)（兼職的按最高職務(wù)計(jì)）：（2倍）
三等獎(jiǎng)，教師每人獎(jiǎng)200元/年、語數(shù)英備課組長獎(jiǎng)300元/年、術(shù)科教研組長獎(jiǎng)400元/年、語數(shù)英教研組長獎(jiǎng)500元/年、中層副職獎(jiǎng)700元/年、中層正職獎(jiǎng)800元/年、副校級(jí)及以上1000元/年。
二等獎(jiǎng)，各層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)為三等獎(jiǎng)的1.5倍。（和原來基本一致）
一等獎(jiǎng)，各層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)為三等獎(jiǎng)的2倍。（和原來基本一致）
4、教學(xué)實(shí)績（2.5倍）
�、僭趯W(xué)校的平時(shí)學(xué)測中，獲得優(yōu)秀的獎(jiǎng)50元；期末學(xué)測中，獲得優(yōu)秀的獎(jiǎng)100元。
�、谠诼�(lián)盟及全市統(tǒng)一的期末學(xué)測中，班級(jí)總評進(jìn)入聯(lián)盟團(tuán)體前兩名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)500元/次，進(jìn)入聯(lián)盟團(tuán)體前四名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)250元/次，進(jìn)入聯(lián)盟團(tuán)體前六名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)125元/次；班級(jí)總評進(jìn)入全市團(tuán)體前五名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)1000元/次，進(jìn)入全市團(tuán)體前十名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)500元/次，進(jìn)入全市團(tuán)體前十五名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)250元/次，進(jìn)入全市團(tuán)體前二十五名的，相應(yīng)學(xué)科教師獎(jiǎng)125元/次。平時(shí)學(xué)測按上述1/4獎(jiǎng)勵(lì)。
說明：所有數(shù)據(jù)以學(xué)校、聯(lián)盟和市局統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)；如遇學(xué)校、聯(lián)盟、全市同時(shí)學(xué)測，只按最高級(jí)范圍統(tǒng)計(jì)。
5、其他貢獻(xiàn)(同類的不重復(fù)，按最高項(xiàng)一次計(jì)算。)
�、倌�55周歲（女50周歲）及以上仍擔(dān)任語數(shù)英教學(xué)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元/學(xué)期。（2倍）
②節(jié)假日加班或?yàn)閷W(xué)校作出其它貢獻(xiàn)的，如學(xué)校獲得其他榮譽(yù)或所負(fù)責(zé)的活動(dòng)團(tuán)體獲獎(jiǎng)的；為學(xué)校引進(jìn)或開展重要活動(dòng)的；為學(xué)校挽回重大損失的等，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，酌情獎(jiǎng)50元—1000元/次。
6、宣傳報(bào)道：國家級(jí)50元/篇，省級(jí)40元/篇，地級(jí)30元分/篇，市級(jí)20元/篇，校級(jí)10元/篇。（不重復(fù)，按最高項(xiàng)一次計(jì)算。）（增加10元、5元）
�。ㄎ澹┥鲜銮八捻�(xiàng)匯總，即為教職工本年度獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼考核獎(jiǎng)數(shù)額。
九、相關(guān)問題
1、年度考核為基本合格、不合格及因個(gè)人原因未參加年度考核的人員或有崗位拒不履行的不享受教師考核性補(bǔ)貼。
2、癌癥病人、重癥精神病人及其它重大疑難絕癥病人的考核性補(bǔ)貼按班主任工作獎(jiǎng)提留后的平均數(shù)發(fā)放。當(dāng)年度內(nèi)退休的教職工，其考核性補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間和工作崗位，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
3、為鼓勵(lì)教師扎根泰興教育，扎根農(nóng)村教育，凡從我校調(diào)出、辭職的教職工，其考核性補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間可按C等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。調(diào)進(jìn)、新招聘等人員的考核性補(bǔ)貼按實(shí)際工作時(shí)間考核發(fā)放。調(diào)進(jìn)、新招聘等人員的考核性補(bǔ)貼按實(shí)際工作時(shí)間考核發(fā)放。
4、未認(rèn)真履行安全工作“一崗雙責(zé)”，造成學(xué)生安全事故，給學(xué)校帶來嚴(yán)重影響的；借用學(xué)校物資，拒不歸還的及其它師德嚴(yán)重失范行為，其考核性補(bǔ)貼均停發(fā)或按C等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
十、有關(guān)說明
1、本辦法由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體修改，2021年5月11日上午校務(wù)會(huì)和考核小組全體會(huì)議討論通過，2021年5月11日中午教師會(huì)全體通過。自2020年年度獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放考核起實(shí)施，原《泰興市橫垛小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法》（2020修改稿）同時(shí)廢止。實(shí)施過程中如與上級(jí)有關(guān)文件要求或精神相悖，則以上級(jí)文件為準(zhǔn)；如上級(jí)頒布有關(guān)新文件或提出新要求，本辦法則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。
2、本辦法由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜有領(lǐng)導(dǎo)小組討論解決。
農(nóng)村小學(xué)績效考核實(shí)施方案7
為進(jìn)一步提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，提高教師的教學(xué)水平，激發(fā)教師的工作積極性，根據(jù)《泰興市橫垛小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案：
一、考核對象：
全體教師
二、考核內(nèi)容：
素養(yǎng)競賽、質(zhì)量檢測、輔導(dǎo)學(xué)生
三、考核細(xì)則：
1、素養(yǎng)競賽（擅自不參加的扣1分/次）：
只設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)，第一名加2分，第二名加1分，但最后一名不得分。教兩個(gè)班以上的，教兩個(gè)班以上的，如所教班級(jí)均領(lǐng)先于平行班的，另加0.5分。
2、質(zhì)量檢測：
①平時(shí)調(diào)研：優(yōu)秀加8分，良好加6分，合格加4分，基本合格加2分，待合格不得分，擔(dān)任畢業(yè)班的各等級(jí)另加2分。
②期末檢測：優(yōu)秀加30分，良好加24分，合格加18分，基本合格加12分，待合格不得分，擔(dān)任畢業(yè)班的各等級(jí)另加6分。
評比方法為：總評得分=當(dāng)前班級(jí)平均分與年級(jí)平均分的比值-接班時(shí)班級(jí)平均分與年級(jí)平均分的比值。各等級(jí)評定方法：
優(yōu)秀：平行班總評分最高的；
良好：語文、英語學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差不超過1分，數(shù)學(xué)學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差不超過2分；
合格：語文、英語學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差不超過3分，數(shù)學(xué)學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差不超過4分；
基本合格：語文、英語學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差不超過5分，數(shù)學(xué)學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差不超過6分；
待合格：語文、英語學(xué)科平均分與優(yōu)秀者相差超過5分的，數(shù)學(xué)學(xué)科平均分與優(yōu)秀者超過6分的。
在平時(shí)調(diào)研中，教兩個(gè)班以上的，如所教班級(jí)均領(lǐng)先于平行班的，另加1分。在期末檢測中，教兩個(gè)班以上的，如所教班級(jí)均領(lǐng)先于平行班的，另加3分。一年級(jí)初次調(diào)研按班級(jí)平均分統(tǒng)計(jì)。
備注：
�、僭诼�(lián)盟及全市統(tǒng)一的期末學(xué)測中，凡班級(jí)總評進(jìn)入聯(lián)盟或全市團(tuán)體前1/4的，均按優(yōu)秀等級(jí)確定實(shí)績，且學(xué)校第一名的另加6分；凡班級(jí)總評進(jìn)入聯(lián)盟或全市團(tuán)體前1/2的`，酌情按優(yōu)良以上等級(jí)確定實(shí)績；如班級(jí)總評位于聯(lián)盟或全市團(tuán)體后1/4的，學(xué)校第一名只能定為良好，其余班級(jí)實(shí)績按上述標(biāo)準(zhǔn)降一檔處理。
�、趯Ｂ毿g(shù)科教師的期末教學(xué)實(shí)績，按《泰興市橫垛小學(xué)術(shù)科理論知識(shí)考核方案》和學(xué)生實(shí)踐抽測結(jié)果確定，優(yōu)秀得29分，良好得23分，合格得17分，基本合格得11分，待合格不得分。
3、輔導(dǎo)學(xué)生（校級(jí)競賽不參加的每次扣1分）：
（1）個(gè)人項(xiàng)目：
�、佻F(xiàn)場競賽項(xiàng)目：省級(jí)3分/人次，地級(jí)2分/人次，市級(jí)1分/人次，區(qū)級(jí)0.5分/人次，校級(jí)0.1分/人次（特指體藝類并經(jīng)本人實(shí)際指導(dǎo)的，由本人牽頭組織<中層干部除外>但非本人實(shí)際指導(dǎo)的及金鑰匙等類比賽酌情加分）。
②非現(xiàn)場競賽項(xiàng)目：如學(xué)生征文、寫字、小論文獲獎(jiǎng)（發(fā)表）等，校級(jí)每人次0.05分，市級(jí)每人次0.2分，地級(jí)及以上0.4分。累計(jì)加分，最高5分。
說明：教師有指導(dǎo)獎(jiǎng)的，不另算且所有項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算。
（2）集體獲獎(jiǎng)：
省級(jí)20分/次；地級(jí)15分/次；市級(jí)一等獎(jiǎng)（第1名）12分/次，二等獎(jiǎng)（第2-4名）10分/次，三等獎(jiǎng)（第5-8名）8分/次；聯(lián)盟一等獎(jiǎng)6分/次，二等獎(jiǎng)4分/次，三等獎(jiǎng)2分/次；校級(jí)第一名加0.5分/次。
四、考核結(jié)果：
1、每學(xué)期末，進(jìn)行考核，考核結(jié)果列入教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核總分，《泰興市橫垛小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法》中提及的相關(guān)項(xiàng)目不再考核；
2、每年末，有教導(dǎo)處根據(jù)年度教學(xué)實(shí)績單項(xiàng)考核結(jié)果，按學(xué)科班級(jí)數(shù)的10%評選教學(xué)實(shí)績先進(jìn)個(gè)人初步人選，初評人選經(jīng)校長室審核后，由學(xué)校進(jìn)行表彰，并記入本人檔案，在職稱評定、崗位競聘中予以政策傾斜。
五、細(xì)則
由學(xué)�？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)會(huì)集體討論、修改，于2021年10月19日—10月21日進(jìn)行了校內(nèi)公示，公示期間無異議。自2021年10月22日起正式實(shí)施，未盡事宜有領(lǐng)導(dǎo)小組討論解決。如市局有這方面的新規(guī)定，本辦法則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。
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