線上教學(xué)常規(guī)考核方案（精選5篇）
為保障事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的線上教學(xué)常規(guī)考核方案（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
線上教學(xué)常規(guī)考核方案1
為阻斷疫情向校園蔓延，確保師生生命安全和身體健康，根據(jù)教育局《關(guān)于做好2022年秋季學(xué)期疫情防控期間線上教學(xué)工作的通知》精神，在切實做好疫情防控各項工作、保障師生生命安全和身體健康的前提下，鑒于當前新冠肺炎疫情形勢，結(jié)合學(xué)校實際情況，要求所有教師開展線上教學(xué)活動，做到“停課不停學(xué)”，保證學(xué)校線上教育教學(xué)日常工作的正常進行，逐步實現(xiàn)學(xué)校線上教學(xué)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提高教師線上教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校特擬定《教師線上教學(xué)考核細則》對教師進行考核，其結(jié)果不僅作為教學(xué)常規(guī)獎發(fā)放的依據(jù)，也作為評優(yōu)評先、年底考核的主要依據(jù)。
一、課任教師按教務(wù)處周課時安排表提前10分鐘進入直播間，按時上下課，認真完成課堂教學(xué)任務(wù)，不得遲到、早退。曠課一節(jié)扣5分，并取消年度評優(yōu)評先資格，一周曠課累計2節(jié)，取消年度晉升職稱的資格。對已經(jīng)完成線上授課任務(wù)又主動進行額外輔導(dǎo)課，一次加2分。
二、課任教師在教務(wù)處規(guī)定的時間內(nèi)，認真進行線上輔導(dǎo)，每輔導(dǎo)一次加2分，缺勤一次扣5分，一周累計4次，取消年度評優(yōu)評先的資格。
三、語文及英語學(xué)科教師按時進班群，線上跟早讀，有計劃完成教學(xué)內(nèi)容，跟一次早讀加2分，缺勤一次扣5分（星期一、三、五為英語早讀；星期二、四為語文早讀。），一周缺勤累計4次，取消年度評優(yōu)評先的資格。
四、教務(wù)處安排的線上周測學(xué)科，課任教師認真監(jiān)督學(xué)生并能夠及時批閱試卷，每次加3分，沒有按要求完成任務(wù)者一次扣5分，疫情期間缺勤累計2次，取消年度評優(yōu)評先的資格。
五、教務(wù)處組織的學(xué)生線上月測中，教師認真線上監(jiān)督，并及時批閱自己所帶年級的月考試卷，認真及時完成工作者加3分，無故不參加者一次扣5分，并取消年度評優(yōu)評先的資格。由組長負責考核并報教務(wù)處。
六、線上教研活動無故缺勤一次扣2分（重大疾病假除外），疫情期間線上教研活動中事假超過兩次以上者，取消年度評優(yōu)評先的資格。由組長負責考核并報教務(wù)處。
七、在學(xué)校定期檢查或校領(lǐng)導(dǎo)隨機檢查中，對無教案、無教學(xué)計劃或不批改作業(yè)、不在線輔導(dǎo)的教師扣除當月全部績效工資，三年內(nèi)取消評優(yōu)評先、晉升職稱的資格。
九、在學(xué)校組織的在線月考中，經(jīng)教研組長和教務(wù)處審定后，一次發(fā)給命題教師津貼30元。
十、教師有承擔教務(wù)處臨時調(diào)課、加課的協(xié)助義務(wù)，對拒不接受此項工作者，每曠課一節(jié)扣津貼50元。
十一、所有課任教師必須按學(xué)校規(guī)定在寧夏教育云平臺定期上傳資源，高級資格教師每周上傳1篇，中級資格教師每周上傳3篇，初級資格教師每周上傳5篇，每周由信息中心統(tǒng)計公布數(shù)據(jù)。一周內(nèi)不上傳資源的教師扣5分，取消年度評優(yōu)評先的資格。資源上傳數(shù)據(jù)位于全縣前100名者加5分。
十二、教務(wù)員工作
1、教務(wù)員認真負責所有項目的考核統(tǒng)計工作。
2、教務(wù)員必須秉公執(zhí)行、各司其職，若因徇私舞弊或工作失職而影響了學(xué)校正常教學(xué)工作者一次扣50元，扣5分，取消年度評優(yōu)評先的資格。
注：考核基分為60分，上不封頂，如考核分低于60分則給予行政處理。
線上教學(xué)常規(guī)考核方案2
為切實加強對教學(xué)常規(guī)的管理和研究，推進教學(xué)常規(guī)管理精細化進程，實現(xiàn)教學(xué)常規(guī)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)教育局精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。
一、檢查組織機構(gòu)
組長：
副組長：
成員：各系部主任及教學(xué)副主任
二、考核辦法
各系部每天都要檢查至少一次并做好記錄，教務(wù)處每天不定時進行兩次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。同時，各系部把檢查結(jié)果于每周五下午第八節(jié)課前上交到教務(wù)處由教務(wù)處匯總，每周一系部主任例會上公布，考核結(jié)果每月在學(xué)校大群公布，并計入千分制考核中。
三、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┏Ｒ�(guī)教學(xué)（200分）：認真抓好教學(xué)工作中的各大環(huán)節(jié)，促進教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)。
備課（18分）每周1分
1、成立專門的備課小組，專業(yè)課由系部主任負責，文化課由學(xué)校推選出的學(xué)科帶頭人負責，嚴格執(zhí)行教學(xué)大綱（新課程標準）的要求。
2、堅持認真?zhèn)湔n，做到“六備”：備教學(xué)標準、備大綱、備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法。
3、同一年級同一學(xué)科，備課要大統(tǒng)一，小不統(tǒng)一。重點、難點內(nèi)容統(tǒng)一，教法、學(xué)法等可不統(tǒng)一。
4、專兼職教師教師準時參加系部組織的集體備課，各學(xué)科備課負責人負責做好備課記錄，期末上交。
檢查措施：
按上報備課時間教務(wù)處每周檢查做好記錄，一次扣備課負責人分，二次以上扣全組組員分。
課堂教學(xué)（150分）
�。�1）上課嚴禁遲到、早退、壓堂。（2分）
�。�2）禁止接打手機，中途退出。（2分）
（3）嚴禁私自串課（2分）
�。�4）嚴禁無故缺課，有臨時情況，必須跟相關(guān)部門請假并及時通知教務(wù)處，安排代課事宜。（2分）
（5）認真組織課堂，學(xué)生玩手機、趴桌子等違紀現(xiàn)象不進行組織放任不管的每人次扣0.5分。
�。�6）儀表著裝（1分）
�。�7）教師認真組織教學(xué)，不得做與課堂無關(guān)的事。（2分）
�。�8）每節(jié)課都要點名（1分）
�。�9）上課要有教案，有PPT（每樣1分）
�。�10）晚自習(xí)（20分）
�。�1）晚自習(xí)教師有事須提前竄好并告知教務(wù)處，空崗扣5分。
�。�2）晚自習(xí)教師要做到認真負責，明確學(xué)生出席人數(shù)，不點名一次扣2分。
�。�3）晚自習(xí)教師要做到每個班級有內(nèi)容，每個學(xué)生有事干，只看自習(xí)沒有輔導(dǎo)內(nèi)容一次扣5分。
�。�4）晚自習(xí)教師要做到全程指導(dǎo)學(xué)生。學(xué)生玩手機、趴桌子等不學(xué)習(xí)現(xiàn)象不予制止的，按照違紀學(xué)生人數(shù)扣0.5分/人。
�。ǘ⿲W(xué)生、家長評價（每個評價6分，共計12分）
發(fā)揮學(xué)生的主體作用，及時反饋教師的`教學(xué)情況，每學(xué)期對任課教師所教的學(xué)生及家長進行一次問卷調(diào)查。優(yōu)：85%以上6分，良：60%—84%4分，一般：59%以下2分本考核按每月成績最終按照比重計入千分制考核，最終解釋權(quán)歸教務(wù)處。
線上教學(xué)常規(guī)考核方案3
為了進一步規(guī)范教學(xué)常規(guī)，優(yōu)化教學(xué)管理，有效提高教學(xué)質(zhì)量，進而推進新一輪課程改革，促進素質(zhì)教育的全面實施。現(xiàn)根據(jù)教學(xué)工作的特點，結(jié)合本校實際情況，就教學(xué)常規(guī)工作提出具體的考核方案，以此作為評價教師教學(xué)常規(guī)工作的主要依據(jù)。
一、教學(xué)常規(guī)管理及賦分辦法
（一）備課管理（15分）
備課是上課準備工作，只有備好課才能上好課，保證教學(xué)質(zhì)量。因此，備課除了保證數(shù)量外，還要注重其質(zhì)量：
評價標準：
1、課時足，教學(xué)目標和重難點設(shè)置恰當、明確，教學(xué)設(shè)計詳細，字跡清楚，思路清晰。
a、達到要求；
b、課時足，某一項未達要求；
c、課時足，兩項未達要求。
2、教學(xué)設(shè)計合理，能以“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”，體現(xiàn)“自主、合作、探究”理念。
a、達到要求；
b、基本達到要求；
c、未達到要求
3、課堂練習(xí)，面向全全，形式多樣，層次分明。
a、達到要求；
b、基本達到要求；
c、未達到要求
4、課后反思，能結(jié)合本節(jié)教學(xué)寫出成功之處及原因，不足之處及原因，具有實效
a、達到要求；
b、基本達到要求；
c、未達到要求
等級評定：a等（三個以上指標是a），b等（二——三個指標是a），c等（無一個指標是a）
注：備課每月檢查一次。如不按時上交備課，按降等處理，得下一等的最高分。
�。ǘ┥险n管理（15分）
各任課教師上課時應(yīng)做到以下幾點：
1、衣著整潔，儀表端莊，言行舉止文明。教師不能穿背心、超短褲及拖鞋上課，教師不能坐著講課。上課時要堅持說普通話，寫正楷字。
2、安全第一，防患于未然。教師做演示實驗或組織學(xué)生進行實驗、測量、參觀等，首先要給學(xué)生講清楚安全事項，考慮要周密，組織要有序。體育教師要注意給學(xué)生講清有關(guān)體育安全常識，不能放羊式教學(xué)。
3、教師上課要確保每一堂課的質(zhì)量，向課堂40分鐘要效益。每位教師的教學(xué)思想、教學(xué)方式、方法應(yīng)與時俱進，要符合學(xué)情發(fā)展并能隨機應(yīng)變，以學(xué)定教，具備良好的教學(xué)機智，注重在學(xué)科教學(xué)中滲透德育。
4、每位教師都有責任和義務(wù)承擔學(xué)校安排的公開課、研究課、示范課。
評價方法：
1、校領(lǐng)導(dǎo)查崗、聽課時按照任課教師是否符合上述要求酌情處理。
2、一學(xué)期中接受兩次縣級以上來校聽課，上課得滿分。
3、一學(xué)期中能上三次公開課，不管什么類型，什么級別該項為滿分。
（三）聽課、評課管理（5分）
學(xué)校要求求教師每人每學(xué)期聽課20節(jié)，按聽課要求認真填寫內(nèi)容全且詳實。每月檢查一次，要求數(shù)量5節(jié)，數(shù)量全得5分，每少一節(jié)減1分。
�。ㄋ模┳鳂I(yè)批改（15分）
作業(yè)批改必須由教師本人親自完成，符合學(xué)校規(guī)定次數(shù)，有批改跡象、日期、等級。
說明：作業(yè)項目，批改數(shù)量及批改次數(shù)以教研室布置為準。每次檢查作業(yè)要保證所教學(xué)科總?cè)藬?shù)，學(xué)生要人人有作業(yè)，人人交作業(yè)。
評價指標
1、書寫干凈、工整，字跡規(guī)范
a、90%學(xué)生達到；
b、80%學(xué)生達到；
c、70%學(xué)生達到。
2、正確率高。
a、90%學(xué)生達到；
b、80%學(xué)生達到；
c、70%學(xué)生達到。
3、教師及時批閱，學(xué)生及時改錯；批閱格式規(guī)范，有日期、有等級；講究實效。
a、達到要求；
b、某一項未達要求；
c、兩項不符合要求。
等級評定：a等（三個指標是a），b等（兩個指標是a），c等（無一個指標是a）。
賦分方法：a等14——15分；b等11——13分；c等10分以下。注：備課每月檢查一次。如不按時上交，按降等處理，得下一等的最高分。
（五）教師上教各種材料管理（20分）任課教師上交的材料有：
一類：教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)反思、育人一得、身教一例每月一篇。
二類：班主任手冊、政治學(xué)習(xí)筆記、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、學(xué)困生轉(zhuǎn)化記錄、家訪記錄每月檢查一次。
能認真完成的，保證質(zhì)量，數(shù)量的得5分，每缺少一項材料扣1分。
�。┙虒W(xué)成績管理（50分）
對語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語必考科目成績采取如下賦分辦法：
1、以2015——2011第一學(xué)期末考試成績?yōu)榛A(chǔ)：1、2、3名得50分；4、5、6、7名得46分；以后幾名得42分。以50分、46分、42分作為基礎(chǔ)分。
2、能保持原名次的得以上基礎(chǔ)分，每前進1名加2分，一次性前進3個名次得教學(xué)成績最高分。（50分上不封頂）
3、每下降一個名次扣2分，上不封頂?shù)慕忉尅?/p>
例我考上學(xué)期末考第3名，在本學(xué)期期中考試中我考第1名，那么我的教學(xué)成績得分為54分。如果其他教師在考試中一次性前進3個名次，則也得54分。如果由第8名躍居第1名前進了7個名次，那么該教學(xué)成績得分為基礎(chǔ)分42+7×2=56分。
4、非考試學(xué)科教師獲取相應(yīng)教學(xué)成績的方法是參加考試學(xué)科教師按教學(xué)成績—所得分數(shù)由高到低排名，沒有教學(xué)成績的學(xué)科教師按其它各項得分由高到低排名。如：沒有教學(xué)成績的教師4人，則把有教學(xué)成績的教師排序后分成4段，無教學(xué)成績的老師在其它各項得分中排第一的，就得第一段成績的平均分，依此類推。
二、特殊貢獻獎勵加分
1、各級各類公開課（最多獎10分）。
國家級一次加10分、省級5分、市級4分、縣級3分、鎮(zhèn)級2分、校級1分，不管上什么類型的公開課，包括鎮(zhèn)、片、校教研課均加分，累計加滿10分為止。
2、在校、鎮(zhèn)或縣級以上做經(jīng)驗交流的老師依次加分：校1分、鎮(zhèn)2分、縣3分、市4分、省5分、國家6分。
3、教師參加各項教學(xué)競賽活動獲獎教師，縣級以上一等獎依次加分為：縣2分、市3分、省4分、國家5分。二等獎依次加分為：縣1分、市2分、省3分、國家4分。優(yōu)秀獎依次加分為：縣0.5分、市1分、省2分、國家3分。
4、組織學(xué)生參加各類競賽，在縣級以上獲一等獎指導(dǎo)教師依次加1分、2分、3分、4分（包括體育單項）。
5、個人撰寫的論文、教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)反思等在正式刊物上公開發(fā)表的市級加1分、省級加2分、國家級加3分。
線上教學(xué)常規(guī)考核方案4
一、指導(dǎo)思想
教學(xué)常規(guī)是學(xué)校教學(xué)工作的核心，是學(xué)校的立足之本，更是教師份內(nèi)的本職工作。為全面了解教師常規(guī)工作情況，加強學(xué)校教學(xué)工作的過程管理，規(guī)范教師教學(xué)行為，促進教師自覺、認真地抓好教學(xué)常規(guī)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。同時，為實事求是地評價教師的常規(guī)工作質(zhì)量，為學(xué)期末教師的績效考核提供真實、可靠的依據(jù)，特制定本方案。
二、組織機構(gòu)
教學(xué)常規(guī)量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校教學(xué)校長、教導(dǎo)處、教研組長等人員組成，具體人員安排如下：
組長：
副組長：
成員：
三、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┯媱澘偨Y(jié)
1、學(xué)期初按照要求認真擬定學(xué)科教學(xué)計劃，并按時上交至教導(dǎo)處。每缺一門學(xué)科扣1分，不按時上交扣0.5分，教學(xué)計劃制定缺項扣0.5分。
2、學(xué)期結(jié)束認真撰寫教學(xué)工作總結(jié)，并按時上交至教導(dǎo)處。不按要求完成扣2分，不按時上交扣0.5分。
3、按照計劃認真落實教學(xué)任務(wù)，教學(xué)進度與計劃不符、且無情況說明每次扣1分，學(xué)期結(jié)束未完成教學(xué)任務(wù)扣2分。
�。ǘ﹤湔n
1、按照要求認真?zhèn)湔n，無備課就上課每次扣5分。
2、書上批注符合要求，無單元備課每次扣0.5分，無書上批注扣2分，書上批注缺項扣0.5分，課后反思未達到要求扣1分。
（三）上課
1、提前侯課，不得遲堂、提早下課或拖堂，每次扣1分。
2、按照學(xué)校課程總表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處同意，不得私自調(diào)課，更不得隨意缺課。不按課表上課每次扣1分，私自調(diào)課每次扣0.5分，缺課一次扣2分。
3、需要移地上課應(yīng)先清點人數(shù)，并將學(xué)生帶到相應(yīng)地點上課。有學(xué)生無故滯留在教室每次扣0.5分。
4、上午第二節(jié)課和下午第一節(jié)課的任課教師，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生做完眼保健操后再下課。每缺一次扣0.5分。
5、隨意把學(xué)生趕出教室，或未經(jīng)教導(dǎo)處同意，將學(xué)生留辦公室或不在課堂情況，一次扣1分。
6、上課不講普通話，上課接聽手機，每次扣1分。
�。ㄋ模┳鳂I(yè)批改
1、及時、認真、按規(guī)定批改作業(yè)。作業(yè)批改由教師本人進行，不得突擊批改作業(yè)，不得讓學(xué)生代改作業(yè)等。未達到要求每次扣2分。
2、收齊每項作業(yè)，作業(yè)收繳不齊每人次扣0.5分。
3、作業(yè)要有訂正，無訂正每次扣1分。
�。ㄎ澹┹o導(dǎo)學(xué)生
學(xué)期初擬定有培優(yōu)輔差工作計劃，并有輔導(dǎo)記載。無計劃扣1分，無記載扣2分，學(xué)期結(jié)束不按時上交扣0.5分。
�。⿵�(fù)習(xí)考查
1、科學(xué)制定復(fù)習(xí)計劃，并認真組織復(fù)習(xí)工作。不按時上交計劃扣0.5分，無計劃扣1分。
2、學(xué)期結(jié)束按時按質(zhì)上交卷面成績統(tǒng)計表和質(zhì)量分析表，不按時上交扣0.5分，無卷面成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析扣2分。
（七）教改科研
1、認真參與學(xué)科教研活動，無故缺勤一次扣0.5分，不按要求完成觀課任務(wù)的一次扣1分。
2、按照要求完成聽評課任務(wù)，不得弄虛作假，并做好聽課筆記。聽評課不達標者缺一節(jié)扣0.5分，聽評課中有弄虛作假現(xiàn)象的一次扣2分。
3、每月認真撰寫教育敘事或教學(xué)反思文章，并按時上交至教科室。每缺少一次扣2分，不按時上交扣0.5分。
4、每月按要求完成學(xué)習(xí)筆記摘抄，無學(xué)習(xí)筆記扣2分，學(xué)習(xí)筆記未達到要求扣1分。
（八）其他臨時性工作
1、按時按質(zhì)上交教導(dǎo)處、教科室等學(xué)校教育教學(xué)管理部門布置的相關(guān)工作。不按要求完成的扣2分，不按時上交扣0.5分。
2、積極承擔教導(dǎo)處、教科室等學(xué)校教育教學(xué)管理部門布置的諸如代課之類的臨時性工作，如無特殊情況拒絕承擔或不予以配合扣0.5分。
四、考核辦法
1、被考核教師的量化分數(shù)基數(shù)為100分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核內(nèi)容進行相應(yīng)的考核計分。一月一公示，學(xué)期累積得分作為教學(xué)常規(guī)績效考核的重要參數(shù)。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過查看資料、隨機抽測、組織座談等方式進行考核工作。
線上教學(xué)常規(guī)考核方案5
為進一步調(diào)動教師的積極性，加強教學(xué)管理，優(yōu)化常規(guī)各環(huán)節(jié)，落實《海南省中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理工作指導(dǎo)意見》和《昌江縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理實施意見》，進一步提高教育教學(xué)成績，制定本方案。
按照上級教學(xué)常規(guī)要求，教學(xué)常規(guī)工作量化考核內(nèi)容包括計劃與總結(jié)，備課、課時、作業(yè)、輔導(dǎo)、測試、教學(xué)質(zhì)量七個環(huán)節(jié)。
一、考核辦法
1、教學(xué)常規(guī)考核實行得分制。
2、組織考核：教研組組織月考核，教導(dǎo)處組織期終考核，校長審核。
3、教學(xué)常規(guī)量化分將作為獎勵性績效工資發(fā)放及年度考核的的主要依據(jù)之一。
二、考核細則
1、計劃與總結(jié)
開學(xué)前兩周，按時向教研組提交學(xué)期教學(xué)計劃的得2分。
學(xué)期結(jié)束后，按時向教研組提交學(xué)期教學(xué)總結(jié)的得2分。
遲交扣1分，不交扣5分。
2、備課：各級各科的備課節(jié)數(shù)根據(jù)各科任的教學(xué)進度，統(tǒng)計實際的備課節(jié)數(shù)。備課積分=備課節(jié)數(shù)×1
�。�1）缺教案一節(jié)扣5分。
（2）在備課教案本中基本環(huán)節(jié)每缺一項扣0.2分。
（3）教學(xué)設(shè)計：編寫教案字跡潦草扣1分，程序不清楚每一篇教案扣2分
�。�4）教學(xué)后記的編寫缺一次扣0.2分。
�。�5）不按時提交教案本檢查的，每次扣10分。
2、課時：以進入學(xué)校課程表的課程為依據(jù)，每節(jié)課按40分鐘計算為1課時，早操、早讀、升旗記為0.5個課時。根據(jù)教導(dǎo)處的功課安排表，統(tǒng)計實際課時數(shù)。上課積分=周課時數(shù)×1×周
3、輔導(dǎo)：根據(jù)輔導(dǎo)出勤記錄，統(tǒng)計實際輔導(dǎo)節(jié)數(shù)輔導(dǎo)積分=輔導(dǎo)節(jié)數(shù)×2
4、作業(yè)：
書面作業(yè)、作文批改按班額人數(shù)、學(xué)科系數(shù)計分。計算公式為：
數(shù)學(xué)、語文、英語作業(yè)：規(guī)定完成的作業(yè)次數(shù)×提交檢查的作業(yè)人數(shù)×0.03
美術(shù)作業(yè)：規(guī)定完成的作業(yè)次數(shù)×提交檢查的作業(yè)人數(shù)×0.01
作文：規(guī)定完成的作文次數(shù)×提交檢查的人數(shù)×0.1
�。�1）布置作業(yè)量不恰當、不適度一次扣0.5分。課堂作業(yè)、家庭作業(yè)沒有結(jié)合教學(xué)內(nèi)容針對性布置，一次扣0.5分。
�。�2）沒有統(tǒng)一規(guī)范班級學(xué)生作業(yè)扣2分，學(xué)生作業(yè)書寫混亂每人次扣0.1分。
�。�3）作業(yè)批改：批改不及時一次扣0.5分，沒有批改日期扣0.2分，批改作業(yè)有錯誤的扣0.5至3分。作文批改：沒有總批、眉批、評價建議性語言一次扣0.5分，沒有批改記錄扣1分。
�。�4）批改次數(shù)：按要求規(guī)定次數(shù)批改，缺一次扣2分，作文缺一次扣3分。
�。�5）不按時提交作業(yè)檢查的，每次扣10分
5、測試：各教師按照教學(xué)計劃的安排進行單元、月考、期中、期末考核，檢查考核試卷及評卷情況。測試批改按班額人數(shù)、年級系數(shù)計分。計算公式為：
一、二年級數(shù)學(xué)、語文：批改次數(shù)×測試人數(shù)×（年級系數(shù)）0.15
三、四年級數(shù)學(xué)、語文：批改次數(shù)×測試人數(shù)×（年級系數(shù)）0.2
五、六年級數(shù)學(xué)、語文：批改次數(shù)×測試人數(shù)×（年級系數(shù)）0.25
英語：批改次數(shù)×測試人數(shù)×（年級系數(shù)）0.2
其他科目測試及批改：批改次數(shù)×測試人數(shù)×（年級系數(shù)）0.1
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