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村級就業(yè)工作方案（精選7篇）
在寫作工作方案時(shí)，可以預(yù)想多種方法避免可能發(fā)生的問題。在決定做某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)通常會要求我們先準(zhǔn)備幾份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的村級就業(yè)工作方案（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
村級就業(yè)工作方案 1
為進(jìn)一步提升我市人力資源社會保障信息化便民服務(wù)水平，打造適應(yīng)鄉(xiāng)村振興建設(shè)發(fā)展需要的村級就業(yè)社保服務(wù)平臺，特制定此方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人民為中心，以堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和完善覆蓋全民的社會保障體系為工作主線，進(jìn)一步完善我市就業(yè)服務(wù)、社會保障管理體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在提高精細(xì)化管理和服務(wù)水平上下更大功夫，實(shí)現(xiàn)鞏固人社扶貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接。
二、工作目標(biāo)
20xx—20xx年，利用三年時(shí)間實(shí)施我市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升行動。充分發(fā)揮基層公共服務(wù)平臺的作用，持續(xù)提升我市人社服務(wù)的廣度、深度、溫度。深入推進(jìn)自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)、村五級“數(shù)字人社”信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通，全面提升我市人社信息化便民服務(wù)水平。通過提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)村勞動力快速精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民工收入穩(wěn)步增長。通過延伸社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)適齡參保人員應(yīng)保盡保，促進(jìn)社會保險(xiǎn)費(fèi)征收。
三、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┨嵘蜆I(yè)服務(wù)質(zhì)量
1.提升就業(yè)信息更新質(zhì)量。一是通過村級就業(yè)社保服務(wù)平臺每月采集、核實(shí)本村轄區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)信息、培訓(xùn)意愿，建立農(nóng)村勞動力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單，記錄農(nóng)村勞動力實(shí)際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等信息并形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實(shí)后的就業(yè)信息更新錄入廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng)，做到數(shù)據(jù)及時(shí)更新。
2.提升崗位信息發(fā)布及推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是依托村級就業(yè)社保服務(wù)平臺及時(shí)將縣級人社部門和本村轄區(qū)內(nèi)用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯，每周至少發(fā)布一次。每年發(fā)布崗位個(gè)數(shù)不少于本村轄區(qū)內(nèi)勞動力總數(shù)的3倍，并按照每年不少于10%的數(shù)量遞增。二是每月通過廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng)向本村轄區(qū)內(nèi)求職登記人員以短信等形式發(fā)送匹配的崗位信息3個(gè)以上。三是對外出務(wù)工有就業(yè)意愿但連續(xù)3個(gè)月未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力由平臺協(xié)管員登記造冊并每月報(bào)送至縣級人社部門，縣級人社部門針對未就業(yè)人員的就業(yè)意愿提供就業(yè)指導(dǎo)并推介就業(yè)崗位信息不低于3次，全面提升推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。（市就業(yè)服務(wù)中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
3.提升職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。一是本村轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)意愿登記滿10人以上的，平臺協(xié)管員要主動聯(lián)系縣級人社部門協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定開班計(jì)劃，并及時(shí)將開班信息通過電話、短信、宣傳欄等形式向農(nóng)村勞動力發(fā)布。二是為參加培訓(xùn)暫未就業(yè)的農(nóng)村勞動力推介與培訓(xùn)工種有關(guān)的'就業(yè)崗位信息不少于3次，推介后3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行就業(yè)情況的回訪，并及時(shí)更新就業(yè)信息。（局就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)能力建設(shè)科、市就業(yè)服務(wù)中心及各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
�。ǘ┭由焐鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)
1.將全民參保登記信息系統(tǒng)延伸到村級平臺。20xx年，實(shí)施全民參保登記信息系統(tǒng)從市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸到村級平臺。20xx年，實(shí)現(xiàn)協(xié)管員通過授權(quán)登錄系統(tǒng)精準(zhǔn)掌握本行政村全民參保情況，包括本行政村已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員名單、未參保人員的名單，精準(zhǔn)動員參保登記，推動全民參保計(jì)劃全面實(shí)施，確�！笆奈濉逼谀┪沂谢攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%。（市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
2.將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦延伸到村級平臺。20xx年，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上受理業(yè)務(wù)功能，參保人通過登錄廣西“數(shù)字人社”網(wǎng)上服務(wù)大廳、廣西人社APP，或者在村級就業(yè)社保服務(wù)平臺憑身份證或社�？ǖ卿洀V西人社村級服務(wù)平臺自助終端，即可自主辦理或由村級協(xié)管員代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移申請、注銷登記、資格認(rèn)證等業(yè)務(wù)。20xx年，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)村級受理。20xx年，全面實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)村級受理，群眾辦理業(yè)務(wù)零跑腿，助力數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)。（市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
3.將社保便民服務(wù)延伸到村級平臺。各村級協(xié)管員根據(jù)動態(tài)人員信息管理情況，每月精準(zhǔn)動員參保擴(kuò)面，全面落實(shí)參保人員死亡信息月報(bào)告制度，對按時(shí)上報(bào)的給予激勵(lì)。采取線下加線上模式，服務(wù)不同類型的參保群眾，進(jìn)一步提升“適老化”服務(wù)理念，提供授權(quán)代理、親友協(xié)辦及相關(guān)智能技術(shù)操作指導(dǎo)等服務(wù)，為行動不便的老年人提供上門服務(wù)，提高群眾的滿意度。村級協(xié)管員協(xié)助稅務(wù)部門做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)提醒（按稅務(wù)部門所列名單，對未繳費(fèi)者提醒每月一次）、確定繳費(fèi)檔次、簽訂銀行代扣代繳協(xié)議和開展政策宣傳等工作。（市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
�。ㄈI(yè)務(wù)系統(tǒng)線路升級改造
為全面提升人社信息化便民服務(wù)水平，深入推進(jìn)自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)、村五級“數(shù)字人社”信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通，確保村級就業(yè)社保服務(wù)平臺業(yè)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，20xx年籌措線路升級改造資金，20xx年11月開始實(shí)施村級線路帶寬升級（注：帶寬升級的標(biāo)準(zhǔn)為帶寬成倍擴(kuò)容，如由原來10M升級為20M及以上，20M升級為40M及以上），逐步提升村級應(yīng)用速度。至20xx年12月底，業(yè)務(wù)系統(tǒng)線路升級全面完成工作，為信息便民化服務(wù)提供保障。（局社會保障卡管理辦公室、養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)管理科及各縣（區(qū)）人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
四、工作步驟
（一）籌劃階段（20xx年4月-20xx年12月底）。根據(jù)自治區(qū)人力資源社會保障廳工作部署，組織學(xué)習(xí)傳達(dá)自治區(qū)村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作要求。對照《廣西鄉(xiāng)村振興村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，制定印發(fā)《賀州市鄉(xiāng)村振興村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，統(tǒng)籌推進(jìn)全市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作。指導(dǎo)各縣（區(qū)）人力資源社會保障局制定本地實(shí)施方案，于20xx年12月底前將細(xì)化實(shí)施方案報(bào)市人力資源社會保障局備案。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（20xx年1月-20xx年8月）。從20xx年1月開始，全面實(shí)施村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動，各縣（區(qū)）人力資源社會保障局要對照任務(wù)清單開展提升工作，并于每年底前將提升工作情況報(bào)市人力資源社會保障局。到20xx年8月底，各縣（區(qū)）人力資源社會保障局要全部完成村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作，并將提升工作總結(jié)報(bào)市人力資源社會保障局。
（三）評估階段（20xx年9月-20xx年12月）。20xx年9月，各縣（區(qū)）人力資源社會保障局要組織開展自查工作，9月底前向市人力資源社會保障局報(bào)送自查報(bào)告。20xx年10月，市人力資源社會保障局將對全市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升情況開展檢查評估工作。
五、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市人力資源和社會保障局成立村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)管理科，負(fù)責(zé)做好全市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作，周永宏同志兼任辦公室主任。成員由局就業(yè)促進(jìn)科和職業(yè)能力建設(shè)科、市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、市就業(yè)服務(wù)中心等科室（單位）指定專人負(fù)責(zé)，其中市社保中心對口負(fù)責(zé)社保和信息方面提升工作的具體指導(dǎo)；局就業(yè)促進(jìn)科和職業(yè)能力建設(shè)科、市就業(yè)服務(wù)中心對口負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)提升工作的具體指導(dǎo)。
六、保障措施
�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作，是廣西鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施公共服務(wù)能力提升三年攻堅(jiān)行動的一項(xiàng)重要內(nèi)容，全市人社系統(tǒng)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源和社會保障局成立村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全市村級平臺能力提升工作。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局也要成立工作小組，明確主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股室及聯(lián)絡(luò)員，明確工作分工，制定具體實(shí)施方案，采取有力措施抓好工作落實(shí)。要密切與當(dāng)?shù)卣�、�?cái)政等相關(guān)部門的聯(lián)系，爭取政府和有關(guān)部門的支持，為村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力的提升提供有力保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)。三年提升行動所需資金按照財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分原則，由各地負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，上級財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在爭取政府和有關(guān)部門支持的基礎(chǔ)上，要充分用足用好相關(guān)政策，解決村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作中遇到的各種問題，重點(diǎn)解決好協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)、設(shè)備配備和資源保障等問題。要定期開展工作調(diào)度，建立工作臺賬，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，層層督促抓好落實(shí)，協(xié)調(diào)解決村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作中遇到的各種問題，推進(jìn)三年提升行動順利開展。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)督導(dǎo)，推進(jìn)工作。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局要按照職責(zé)分工，壓實(shí)工作責(zé)任，完善和創(chuàng)新現(xiàn)有督導(dǎo)工作機(jī)制，采取檢查指導(dǎo)、督查通報(bào)和總結(jié)宣傳等工作手段，協(xié)調(diào)推進(jìn)工作開展，確保村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升資金的落實(shí)和三年提升行動的順利開展。同時(shí)，建議建立健全協(xié)管員工作績效考核機(jī)制，各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局每年根據(jù)就業(yè)、社保年度工作計(jì)劃，統(tǒng)一制定協(xié)管員年度績效考核指標(biāo)，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)具體實(shí)施和年終考核，形成激勵(lì)約束機(jī)制。
村級就業(yè)工作方案 2
為促進(jìn)20xx年春節(jié)期間返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，維護(hù)我市社會和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過開展“送技能、送崗位、送政策、送溫暖”等四送活動，推薦有一技之長的返鄉(xiāng)農(nóng)民工到對口企業(yè)上崗，走出了一條政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、部門主動的有效解決農(nóng)民工就業(yè)問題的新路子。
二、活動時(shí)間
20xx年元月—4月。
三、工作措施
1、加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控，及時(shí)掌握農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況。全市18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及3個(gè)涉農(nóng)街道設(shè)立監(jiān)控點(diǎn)，各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要安排專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，實(shí)施周報(bào)制度，每周五下班之前集中匯總市農(nóng)民工辦。春節(jié)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村勞動保障工作人員開展一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查摸底活動，深入村戶，做到村不漏戶、戶不漏人，分門別類建立基礎(chǔ)臺帳，掌握培訓(xùn)需求，擬就業(yè)情況和創(chuàng)業(yè)意向，為下一步實(shí)施就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持提供依據(jù)。
2、收集用工信息，拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。一是收集本地就業(yè)信息。20xx年元月份，市、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，深入市各類用工單位廣泛收集用工信息，重點(diǎn)加強(qiáng)對工業(yè)園區(qū)新建項(xiàng)目跟蹤服務(wù)，全面摸清全市用工需求情況，分門別類建立臺帳。二是收集外地信息。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要做好跨省勞務(wù)協(xié)作，安排專人負(fù)責(zé)收集泛長三角等地區(qū)勞務(wù)信息，與當(dāng)?shù)厝松绮块T建立長期信息交流合作工作機(jī)制，摸清用工數(shù)量、行業(yè)工種、工資待遇等需求情況。三是及時(shí)互通信息�？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每周五將收集信息匯總上報(bào)到市人力資源市場；“淮北就業(yè)網(wǎng)”、《淮北就業(yè)報(bào)》設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)信息專版。
3、加強(qiáng)“就業(yè)崗位對接”，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。從20xx年元月起，市、縣區(qū)人力資源市場要設(shè)立農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)專門窗口，為每位前來求職的農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、就業(yè)失業(yè)登記等公共就業(yè)服務(wù)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機(jī)構(gòu)要開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)，在信息戶外發(fā)布欄統(tǒng)一張貼國家、省市有關(guān)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)政策和用工信息。春節(jié)前后，各縣區(qū)要至少組織1場大型農(nóng)民工專場招聘會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少組織1場勞務(wù)對接洽談會。市、縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要組織開展一次“送崗位下鄉(xiāng)”活動，組織招聘單位以移動招聘形式，深入各鎮(zhèn)村將就業(yè)信息、政策送到農(nóng)民工家門口。
4、加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，提升轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。在新聞媒體公布全市農(nóng)民工定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單、培訓(xùn)工種和聯(lián)系方式，引導(dǎo)農(nóng)民工自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)專業(yè)工種�？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)民工技能培訓(xùn)登記臺帳，引導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定單、定向培訓(xùn)，做好培訓(xùn)與就業(yè)的銜接。
強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高其創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，廣泛征集適合于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的投資少、見效快、市場前景好的'創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，免費(fèi)提供給有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，在稅收優(yōu)惠、金融信貸、就業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面予以支持。各縣區(qū)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，要積極向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工開放，并享受相關(guān)就業(yè)扶持政策。
5、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。20XX年12底前將農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策編印成冊或印制印發(fā)宣傳單，利用火車站、汽車站和社會保障工作平臺廣泛發(fā)放。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施和先進(jìn)典型。20XX年1月10日起，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要統(tǒng)一懸掛 “我為家鄉(xiāng)建設(shè)添光彩”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)光榮”等引導(dǎo)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)口號標(biāo)語。春節(jié)前后，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工工作會議，表彰農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)先進(jìn)典型。
6、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。成立市人社局農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面部署農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，層層分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，明確各級責(zé)任�？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)；行政村要確定一名村委班子成員作為勞動保障信息聯(lián)絡(luò)員。
村級就業(yè)工作方案 3
為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興的通知》（百人社發(fā)〔2021〕21號）、《自治區(qū)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略指揮部辦公室關(guān)于進(jìn)一步用好鄉(xiāng)村公益性崗位鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興的通知》（桂鄉(xiāng)村指辦發(fā)〔20xx〕23號）文件精神，扎實(shí)做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，促推脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實(shí)自治區(qū)、市、縣黨委、政府鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興有關(guān)決策部署，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”要求，統(tǒng)籌用好鄉(xiāng)村公益性崗位安置符合條件脫貧人口就地就近就業(yè)，推動鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興作出更大貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)
結(jié)合村級就業(yè)和社保工作需要，在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政村開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位，幫助有就近就業(yè)意向的未就業(yè)脫貧勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，增加就業(yè)收入，提高脫貧穩(wěn)定性。
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為確保做好村級就業(yè)社保協(xié)理員工作，充分發(fā)揮公益崗位兜底安置作用，促進(jìn)脫貧勞動力就業(yè)，特成立德�？h20xx年開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組長：
常務(wù)副組長：
副 組長：
成 員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，辦公室主任由蒙志堅(jiān)同志兼任，辦公室工作人員從各相關(guān)部門抽調(diào)組成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常各項(xiàng)工作。
四、開發(fā)事項(xiàng)
�。ㄒ唬┛傮w概念
村級就業(yè)社保協(xié)理員是指由縣人民政府統(tǒng)籌組織、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府具體開發(fā)及管理，聚焦行政村、易地搬遷集中安置區(qū)公共服務(wù)、公共管理短板和公共事業(yè)發(fā)展需要，圍繞滿足鄉(xiāng)村基層就業(yè)、社保公共服務(wù)需求，為社會提供基本公共服務(wù)的非營利性社會服務(wù)崗位。
�。ǘ┌仓脤ο�
村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位安置對象為全縣180個(gè)行政村以及老鄉(xiāng)家園易地搬遷安置點(diǎn)年齡在16-60周歲有勞動能力、能滿足崗位履職需要、有就業(yè)意愿的脫貧勞動力，特別是半勞力、弱勞力。有條件的地方，在勞動者身體條件能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可適當(dāng)放寬至65周歲。同一人員按規(guī)定不能同時(shí)安排多個(gè)鄉(xiāng)村公益性崗位。
�。ㄈ⿳徫辉O(shè)置及開發(fā)數(shù)量
村級就業(yè)社保協(xié)理員設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、崗位數(shù)量控制、就近就地的原則，做到科學(xué)安排。本次計(jì)劃在全縣180個(gè)行政村，每個(gè)行政村開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位1個(gè)，老鄉(xiāng)家園易地搬遷安置點(diǎn)開發(fā)崗位2個(gè)，全縣開發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位共計(jì)182個(gè)。
�。ㄋ模⿳徫宦氊�(zé)及工作時(shí)間
村級就業(yè)社保協(xié)理員主要負(fù)責(zé)協(xié)助社區(qū)或行政村開展就業(yè)、社保工作，包含但不限于協(xié)助開展就業(yè)、社保政策宣傳及動員、農(nóng)村勞動力就業(yè)信息收集及更新、各類鄉(xiāng)村公益性崗位上崗人員督促或考勤管理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村安排的其他就業(yè)、社保類公共事務(wù)等。原則上上崗人員每月上崗不少于20天，每日工作時(shí)間根據(jù)各行政村實(shí)際工作進(jìn)行安排。
�。ㄎ澹┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金安排
1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位補(bǔ)貼每人1500元/月，商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)按實(shí)際參保費(fèi)用予以補(bǔ)貼，但不得高于20元/月·人。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要統(tǒng)籌做好購買上崗人員人身意外傷害保險(xiǎn)工作，確保上崗人員安全得到保障。
2.資金來源。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員崗位補(bǔ)貼及商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)購買資金，從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
五、申報(bào)程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布崗位信息（20xx年9月10日前）�？h人民政府將崗位開發(fā)計(jì)劃下達(dá)至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及時(shí)發(fā)布用工信息和遴選條件。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村“兩委”及鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)、幫扶人要積極配合，采取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公告欄發(fā)布張貼需求公告、微信或電話、入戶宣傳動員等形式，及時(shí)向群眾進(jìn)行推介村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位用工數(shù)量、選聘條件、報(bào)名方式等情況。
（二）公開報(bào)名遴選（20xx年9月16日前）。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員選聘由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府牽頭負(fù)責(zé)、所轄行政村“兩委”及工作隊(duì)配合，縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局監(jiān)督指導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要組織符合條件、有勞動能力的脫貧勞動力報(bào)名參加鄉(xiāng)村公益性崗位招用，采取個(gè)人申請、民主評議、行政村審核公示、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審批、報(bào)縣鄉(xiāng)村振興局、縣人社局審核備案、簽訂勞服務(wù)協(xié)議的程序組織人員上崗。
具體報(bào)名流程為：由未就業(yè)脫貧勞動力本人向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，提交《德保縣村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位申請表》（附件2）、身份證復(fù)印件（正反面印同一頁），鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府對申請村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位的人員嚴(yán)格開展身份核實(shí)認(rèn)定，由社區(qū)或行政村按規(guī)定對初審合格人員進(jìn)行遴選，評議遴選結(jié)果要在社區(qū)，行政村、屯內(nèi)張榜公示，公示期為5個(gè)工作日，接受群眾的評議監(jiān)督。社區(qū)或行政村公示無異議后上報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府報(bào)縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局審批及報(bào)備。
�。ㄈ┌才派蠉従蜆I(yè)（20xx年9月18日前）。報(bào)名人員經(jīng)縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局審批通過后，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與擬上崗人員簽訂服務(wù)協(xié)議、開展崗前培訓(xùn)并組織人員上崗。村級就業(yè)社保協(xié)理員安置人員每次簽訂期限服務(wù)協(xié)議或勞動合同不超過1年。
�。ㄋ模⿳徫谎a(bǔ)貼申報(bào)（每月9日前）。村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位補(bǔ)貼實(shí)行按月申報(bào)的辦法，按要求落實(shí)補(bǔ)貼發(fā)放公示制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、行政村應(yīng)于每月結(jié)束后2天內(nèi)對上個(gè)月上崗人員補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行同步公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府于每月9日前將本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上月崗位補(bǔ)貼申請材料交由縣人社局、縣財(cái)政局審核�？h人社局審核及公示無異議后，統(tǒng)一向縣財(cái)政局申請，縣財(cái)政局按國庫集中支付管理等有關(guān)規(guī)定，將上崗人員崗位補(bǔ)貼資金撥付至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府通過惠民惠農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼資金“一卡通”或農(nóng)村商業(yè)銀行卡撥付給上崗人員。
（五）崗位人員管理。我縣對村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位及上崗人員實(shí)行動態(tài)管理，建立退出機(jī)制。上崗人員有調(diào)整的，應(yīng)按規(guī)定重新選聘上崗，為便于管理，每月5日后不安排重新選聘人員上崗。村級就業(yè)社保協(xié)理員聘用人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除服務(wù)協(xié)議：
1.被證明不符合錄用條件的；
2.超過崗位服務(wù)年限、不具備勞動能力或死亡的；
3.不能堅(jiān)持正常工作的；
4.無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的.；
5.由于嚴(yán)重失職對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、村民公共利益造成重大損失的；
6.違反有關(guān)規(guī)定、工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響，不適宜繼續(xù)從事此項(xiàng)工作的；
7.擅自離崗或調(diào)換崗位，經(jīng)指出后不服從管理的；
8.被依法追究刑事責(zé)任的；
9.崗位年度考核不合格的；
10.其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。
上崗人員如因自身原因在協(xié)議期內(nèi)不愿繼續(xù)從事崗位工作的，可按協(xié)議約定提前向用人單位提出解約申請。
（六）實(shí)施后續(xù)幫扶。村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉(xiāng)村公益性崗位人員服務(wù)期滿或因其他原因退出的，都應(yīng)納入就業(yè)幫扶對象。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要組織村（社區(qū)）“兩委”成員、駐村干部、幫扶聯(lián)系人要做好退出鄉(xiāng)村公益性崗位人員的再就業(yè)服務(wù)工作，跟蹤其就業(yè)意愿和就業(yè)去向，落實(shí)“251”就業(yè)幫扶措施。及時(shí)跟進(jìn)提供公共就業(yè)服務(wù)，積極引導(dǎo)有就業(yè)需求的人員實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)；幫助有外出務(wù)工意愿的人員實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，對符合條件的，按規(guī)定享受跨省就業(yè)一次性往返交通補(bǔ)助等政策。鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿、具備一定條件的鄉(xiāng)村公益性崗位人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)意見，并落實(shí)好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等扶持政策。對退出鄉(xiāng)村公益性崗位生活困難人員，符合條件的按規(guī)定納入社會救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。各相關(guān)單位應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，要強(qiáng)化職責(zé)分工，加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)，把鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)及管理作為做好脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)的重要舉措來抓，在推動鄉(xiāng)村公益性崗位高質(zhì)量發(fā)展上持續(xù)用力。要加強(qiáng)對鄉(xiāng)村公益性崗位運(yùn)行情況的調(diào)研分析和監(jiān)督檢查，建立鄉(xiāng)村公益性崗位信息定期共享機(jī)制，開展常態(tài)化監(jiān)測并做好崗位管理，促進(jìn)管好用好鄉(xiāng)村公益性崗位推動鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
�。ǘ⿵�(qiáng)化人員管理，確保有序進(jìn)出。村級就業(yè)社保協(xié)理員堅(jiān)持“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的用人原則，縣人社局、縣鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)崗位開發(fā)的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要嚴(yán)格開展安置人員身份核實(shí)認(rèn)定，確保依法依規(guī)安置符合條件人員，要建立包含安置人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、人員類別、崗位名稱、上崗時(shí)間等信息的鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)名制臺賬，并實(shí)行動態(tài)管理、有序進(jìn)出，人員退出后填寫《德�？h村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位人員退出跟蹤表》（附件12），并于每月5日前將電子版及蓋章掃描件報(bào)送至縣人社局就業(yè)中心。請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府于20xx年9月10日上午下班前將負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員（附件12）報(bào)送至縣人社局就業(yè)中心。
�。ㄈ┳ダ味讲榭己�，嚴(yán)把資金監(jiān)管。各單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有關(guān)人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。村“兩委”、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)做好脫貧勞動力申請材料復(fù)審，確保申請材料信息屬實(shí)，要加強(qiáng)在崗人員考勤考核及履職情況監(jiān)管，每年開展一次考核評價(jià)并報(bào)縣級備案，要對上崗人員、崗位補(bǔ)貼等信息進(jìn)行公開公示，做到公開透明，接受社會和群眾監(jiān)督�？h人社局、縣鄉(xiāng)村振興局、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府要強(qiáng)化相關(guān)補(bǔ)貼資金監(jiān)管，及時(shí)糾正查處安置不符合條件人員、虛設(shè)崗位、冒名頂替、優(yōu)親厚友、輪流坐莊、資金補(bǔ)貼一發(fā)了之、變相發(fā)錢等違法違規(guī)行為，堅(jiān)決避免一人多崗等崗位設(shè)置過多過濫現(xiàn)象。
（四）本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，執(zhí)行期限截至20xx年12月31日。今后國家、自治區(qū)、市級另有規(guī)定的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。
村級就業(yè)工作方案 4
為深入貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的決策部署和有關(guān)精神，根據(jù)《吳忠市紅寺堡區(qū)20xx年促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收扶持措施》要求，進(jìn)一步發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)居民增收、更好助推鄉(xiāng)村振興的作用，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院及自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，堅(jiān)持把就業(yè)作為最大的民生，突出問題導(dǎo)向，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，持續(xù)做好民生工作，增加城鄉(xiāng)居民收入。
二、實(shí)施內(nèi)容
�。ㄒ唬﹨^(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼。大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶勞動力在自治區(qū)外連續(xù)就業(yè)3個(gè)月及以上的，給予每人 1500元交通補(bǔ)貼；在吳忠市外自治區(qū)內(nèi)連續(xù)就業(yè) 3個(gè)月及以上的，給予每人 200元交通補(bǔ)貼，在紅寺堡區(qū)外吳忠市內(nèi)連續(xù)就業(yè) 3個(gè)月及以上的，給予每人 100元交通補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼范圍：大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶
資金來源：閩寧資金
責(zé)任單位：財(cái)經(jīng)服務(wù)中心、民生服務(wù)中心、各行政村
（二）務(wù)工獎補(bǔ)。大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶勞動力在企業(yè)、幫扶車間、社會組織、農(nóng)民合作社、個(gè)體工商戶就業(yè)滿1個(gè)月及以上連續(xù)就業(yè)且工資收入達(dá) 4000元的，給予每人 200元務(wù)工獎補(bǔ)；連續(xù)就業(yè) 2個(gè)月及以上且工資收入達(dá) 12000元的`，給予每人2800元務(wù)工獎補(bǔ)；連續(xù)就業(yè) 4個(gè)月及以上且工資收入達(dá) 30000元的，給予每人 4800元的務(wù)工獎補(bǔ)（該項(xiàng)政策不得與赴閩就業(yè)補(bǔ)貼同時(shí)享受）。
補(bǔ)貼范圍：大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶
資金來源：中央銜接補(bǔ)助資金
責(zé)任單位：財(cái)經(jīng)服務(wù)中心、民生服務(wù)中心、各行政村
�。ㄈ﹦趧�(wù)中介組織（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）帶動轉(zhuǎn)移就業(yè)補(bǔ)貼。勞務(wù)中介組織（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）帶動大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10人以上，且年內(nèi)累計(jì)就業(yè)達(dá)到 3個(gè)月及以上，依照帶動就業(yè)人數(shù)，按照自治區(qū)外 500元/人，自治區(qū)內(nèi) 200元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎補(bǔ)（該項(xiàng)政策不得與赴閩轉(zhuǎn)移就業(yè)補(bǔ)貼、省外體驗(yàn)式就業(yè)同時(shí)享受）。
補(bǔ)貼范圍：大河鄉(xiāng)各村脫貧戶、監(jiān)測戶
資金來源：中央銜接補(bǔ)助資金
責(zé)任單位：財(cái)經(jīng)服務(wù)中心、民生服務(wù)中心、各行政村
三、項(xiàng)目實(shí)施及資金兌付
20xx年10月10日前申報(bào)項(xiàng)目的當(dāng)年兌付資金，20xx年10月11日至20xx年 12月 31 日申報(bào)項(xiàng)目的次年兌付資金，同一項(xiàng)目每人（單位）每年只能享受一次。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)宣傳推廣，營造良好氛圍。各村要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)、政策措施、進(jìn)展成效、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)個(gè)人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調(diào)動企業(yè)、社會團(tuán)體等各方力量，努力營造良好的工作氛圍和社會氛圍。
�。ǘ┳龊脤徍苏J(rèn)定工作，強(qiáng)化政策落實(shí)。各村要完善操作辦法，加強(qiáng)政策落實(shí)力度，民生服務(wù)中心要對就業(yè)對象申報(bào)的就業(yè)項(xiàng)目申報(bào)資料進(jìn)行認(rèn)證審核，確保符合條件的脫貧戶及監(jiān)測戶、勞務(wù)中介組織（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）和自發(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員均能享受到政策優(yōu)惠，民生服務(wù)中心要對各村項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，切實(shí)提高就業(yè)項(xiàng)目落實(shí)的規(guī)范性與時(shí)效性。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳推廣，營造良好氛圍。各村要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)、政策措施、進(jìn)展成效、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)個(gè)人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調(diào)動企業(yè)、社會團(tuán)體等各方力量，努力營造良好的工作氛圍和社會氛圍。
村級就業(yè)工作方案 5
為全面貫徹落實(shí)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接決策部署，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)幫扶工作，根據(jù)甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省鄉(xiāng)村振興局《關(guān)于推動扶貧車間向鄉(xiāng)村就業(yè)工廠轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)展有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
全面落實(shí)中央和省、市關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興的決策部署，堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、部門扶持、企業(yè)主體、社會參與、屬地管理”的原則，鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營主體大力創(chuàng)建鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間），促進(jìn)農(nóng)村勞動力特別是脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）等就業(yè)困難人員就地就近穩(wěn)定就業(yè)，不斷提升就業(yè)質(zhì)量，持續(xù)增加農(nóng)民群眾收入，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)。
二、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┼l(xiāng)村就業(yè)工廠創(chuàng)建應(yīng)具備以下條件：
1.符合國家和省上有關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及土地、環(huán)保、安全等要求;
2.經(jīng)市場監(jiān)管部門登記注冊，取得合法營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可，稅務(wù)登記等相關(guān)手續(xù)健全；
3.穩(wěn)定經(jīng)營1年以上，無違法經(jīng)營、偷稅漏稅和拖欠工人工資等行為;
4.吸納甘肅籍農(nóng)村勞動力15人及以上（其中，脫貧勞動力一般不低于40%）就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同或用工協(xié)議，并按時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬;
5.吸納就業(yè)人員工資不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
6.年經(jīng)營收入在50萬元以上。
�。ǘ┼l(xiāng)村就業(yè)幫扶車間創(chuàng)建應(yīng)具備以下條件：
1.符合國家和省上有關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及土地、環(huán)保、安全等要求；
2.穩(wěn)定運(yùn)營1年以上，無違法經(jīng)營和拖欠工人工資等行為；
3.吸納本地農(nóng)村勞動力10人及以上（其中，脫貧勞動力一般不低于30%）就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動合同或用工協(xié)議，并按時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬；
4.吸納就業(yè)人員工資不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、認(rèn)定程序
符合申報(bào)范圍及條件的企業(yè)向所在地的鎮(zhèn)政府提出申請，鎮(zhèn)政府對接受企業(yè)申請資料應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，通過實(shí)地考察核驗(yàn)，重點(diǎn)核實(shí)經(jīng)營主體信息、經(jīng)營規(guī)模、帶動就業(yè)特別是帶動脫貧勞動力就業(yè)等情況，對現(xiàn)場核實(shí)屬實(shí)的，予以簽字蓋章確認(rèn)，并將相關(guān)材料報(bào)送縣人社局，由縣人社局會同縣鄉(xiāng)村振興局、縣財(cái)政局與相關(guān)企業(yè)主管部門在5個(gè)工作日內(nèi)開展審核認(rèn)定。
四、政策扶持
�。ㄒ唬┪{脫貧勞動力就業(yè)獎補(bǔ)。對經(jīng)認(rèn)定的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）每年度吸納甘肅籍脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，按3000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎補(bǔ)，就業(yè)獎補(bǔ)政策從銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金中列支。
�。ǘ┚蜆I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。在鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）務(wù)工的勞動力參加職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，按照職業(yè)分類和培訓(xùn)成本給予600-1500元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,培訓(xùn)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
�。ㄈ┮淮涡詣�(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）組織脫貧勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營，且創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自登記注冊之日起正常經(jīng)營1年以上的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員以及所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起半年以上的已脫貧勞動力，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
�。ㄋ模┬抡J(rèn)定的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）。對新認(rèn)定為鄉(xiāng)村就業(yè)幫扶車間的生產(chǎn)經(jīng)營主體，每個(gè)給予1萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金支持；對新認(rèn)定為鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的生產(chǎn)經(jīng)營主體，每個(gè)給予2萬元的.創(chuàng)業(yè)扶持資金支持。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達(dá)到8%）并與其簽訂1年以上勞動合同的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間），無拖欠職工工資、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等嚴(yán)重違法違規(guī)行為和不良信用記錄，可申請不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
�。┼l(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。在高臺縣境內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營、合伙創(chuàng)業(yè)或者組織起來創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村居民（指返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、網(wǎng)絡(luò)商戶、已脫貧人口、高校畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員），最高申請額度可為20萬元的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款利息由縣人社局、縣財(cái)政局，按照支持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息分擔(dān)比例予以貼息。
五、工作要求
（一）提高思想認(rèn)識，靠實(shí)工作責(zé)任。深化對鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建重要性的認(rèn)識，明確分管負(fù)責(zé)人和專職工作人員推進(jìn)工作，層層落實(shí)責(zé)任，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，抓緊推動落實(shí)，確保鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建工作取得實(shí)效。
�。ǘ┟魑ぷ魉悸�，狠抓工作落實(shí)。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）作為脫貧勞動力就業(yè)增收的重要抓手，以擴(kuò)大農(nóng)村勞動力特別是脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模、提高就地就近就業(yè)務(wù)工收入為目標(biāo)，實(shí)行“定點(diǎn)聯(lián)系、結(jié)對指導(dǎo)、分片包抓”的工作機(jī)制，積極協(xié)調(diào)引導(dǎo)就業(yè)容量大、靈活性強(qiáng)的勞動密集型企業(yè)，科學(xué)利用閑置土地、房屋等資源，進(jìn)駐鎮(zhèn)村（社區(qū)）創(chuàng)建鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間），實(shí)現(xiàn)群眾就地就近就業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入新動能。
�。ㄈ﹪�(yán)把申報(bào)審核，注重工作成效。對標(biāo)高臺縣鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建評定相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，采取查閱資料、現(xiàn)場查看等方式，認(rèn)真核實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營主體產(chǎn)業(yè)信息、規(guī)模效益、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，對生產(chǎn)經(jīng)營主體的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，推進(jìn)創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）長效運(yùn)行。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。重點(diǎn)圍繞提升脫貧勞動力就業(yè)質(zhì)量、保障脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)增收等方面，加大對各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳力度，充分利用各種受眾面廣、宣傳效果好的新媒體，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，切實(shí)提高經(jīng)營主體對鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建工作的知曉度。同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳一批運(yùn)行效果好、增收能力強(qiáng)、示范帶動作用強(qiáng)的鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）工作典型，強(qiáng)化典型帶動實(shí)效，不斷增強(qiáng)群眾增收致富的熱情和信心，全面提升鄉(xiāng)村就業(yè)工廠（幫扶車間）創(chuàng)建工作質(zhì)效。
村級就業(yè)工作方案 6
為積極響應(yīng)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進(jìn)我村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，提升村民就業(yè)能力與收入水平，結(jié)合我村實(shí)際情況與資源優(yōu)勢，經(jīng)村兩委深入研究討論，特制定以下村級就業(yè)工作方案。
一、基本情況分析
我村地處XX地區(qū)，擁有豐富的自然資源與獨(dú)特的地理位置優(yōu)勢，但長期以來，村民就業(yè)結(jié)構(gòu)單一，技能水平有限，制約了村莊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與村民生活水平的提升。因此，迫切需要創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式，激發(fā)村莊內(nèi)在活力。
二、工作目標(biāo)
1. 增加就業(yè)崗位：通過引進(jìn)外部投資、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，至少新增就業(yè)崗位XX個(gè)，為村民提供更多家門口的就業(yè)機(jī)會。
2. 提升就業(yè)技能：組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，確保每位有意愿的村民至少掌握一項(xiàng)實(shí)用技能，提高就業(yè)競爭力。
3. 優(yōu)化就業(yè)服務(wù)：建立健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供求職登記、崗位匹配、政策咨詢等一站式服務(wù)，提升就業(yè)服務(wù)效率與質(zhì)量。
4. 鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)：出臺相關(guān)政策扶持，鼓勵(lì)村民利用本地資源開展創(chuàng)業(yè)活動，形成一批具有地方特色的小微企業(yè)或合作社。
三、主要措施
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)
依托我村自然資源，發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)，吸引外來投資，增加就業(yè)崗位。
推動農(nóng)產(chǎn)品深加工，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值，帶動更多村民就業(yè)。
2. 技能培訓(xùn)提升能力
聯(lián)合職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定期舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)、電子商務(wù)、家政服務(wù)等各類技能培訓(xùn)班。
實(shí)施“一對一”幫扶計(jì)劃，針對就業(yè)困難群體進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，確保其掌握實(shí)用技能。
3. 就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
建立村級就業(yè)服務(wù)站，配備專職工作人員，負(fù)責(zé)收集發(fā)布就業(yè)信息，開展就業(yè)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。
利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，搭建線上就業(yè)服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息快速傳遞與資源共享。
4. 創(chuàng)業(yè)扶持政策落地
為創(chuàng)業(yè)者提供小額信貸、稅收減免、場地租賃優(yōu)惠等政策支持。
舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，激發(fā)村民創(chuàng)業(yè)熱情，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
四、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立村級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
2. 強(qiáng)化資金保障，積極爭取上級部門資金支持，同時(shí)動員社會力量參與，形成多元化投入機(jī)制。
3. 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過廣播、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳就業(yè)政策與成功案例，營造良好氛圍。
4. 建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，將就業(yè)工作納入村干部績效考核，對表現(xiàn)突出的個(gè)人與集體給予表彰獎勵(lì)。
本方案的實(shí)施，將為我村就業(yè)工作注入新的`活力與動力，推動我村經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。我們相信，在全體村民的共同努力下，我村的就業(yè)工作定能取得顯著成效，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)更大力量。
村級就業(yè)工作方案 7
為了積極響應(yīng)國家關(guān)于促進(jìn)農(nóng)村就業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步提升我村居民就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，增強(qiáng)村民自我發(fā)展能力，確保家庭經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增收，特制定以下村級就業(yè)工作方案。
一、工作目標(biāo)
1. 增加就業(yè)崗位：通過發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)外來企業(yè)等方式，至少新增就業(yè)崗位XX個(gè)，提升村民就業(yè)率。
2. 提升就業(yè)技能：組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)XX場次，覆蓋全村勞動力XX%以上，提高村民就業(yè)競爭力。
3. 優(yōu)化就業(yè)服務(wù)：建立健全村級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供崗位推薦、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持等一站式服務(wù)，增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的針對性和實(shí)效性。
4. 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合：推動農(nóng)業(yè)與二三產(chǎn)業(yè)深度融合，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等新興業(yè)態(tài)，拓寬村民增收渠道。
二、主要措施
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)
依托本地資源，發(fā)展特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，建立合作社或家庭農(nóng)場，吸納村民參與生產(chǎn)和管理。
引進(jìn)或培育農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。
發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，打造特色民宿、農(nóng)家樂等項(xiàng)目，吸引游客，帶動村民從事旅游服務(wù)業(yè)。
2. 技能培訓(xùn)提升能力
根據(jù)市場需求和村民意愿，舉辦烹飪、電工、電商、手工藝等技能培訓(xùn)班，提高村民就業(yè)技能。
與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展“訂單式”培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位無縫對接。
鼓勵(lì)村民參加線上學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)資源自學(xué)成才，拓寬學(xué)習(xí)渠道。
3. 就業(yè)服務(wù)保障到位
建立村級就業(yè)服務(wù)站，收集發(fā)布就業(yè)信息，為村民提供崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。
舉辦招聘會、洽談會等活動，搭建用人單位與求職者對接平臺。
實(shí)施創(chuàng)業(yè)扶持政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供資金補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等支持。
4. 政策支持促進(jìn)發(fā)展
積極爭取上級政策資金支持，用于村級就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
制定符合本村實(shí)際的就業(yè)激勵(lì)政策，對帶動就業(yè)效果顯著的企業(yè)和個(gè)人給予表彰獎勵(lì)。
加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)合作，為村民創(chuàng)業(yè)提供便捷的'融資服務(wù)。
三、組織保障
1. 成立村級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由村黨支部書記任組長，負(fù)責(zé)方案的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)推進(jìn)。
2. 建立健全工作責(zé)任制，明確各成員單位職責(zé)分工，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
3. 加強(qiáng)監(jiān)督考核，定期對就業(yè)工作進(jìn)展情況進(jìn)行評估總結(jié)，及時(shí)調(diào)整完善工作方案。
本方案的實(shí)施將有力推動我村就業(yè)工作的發(fā)展，為村民創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，提高村民收入水平，促進(jìn)鄉(xiāng)村和諧穩(wěn)定。我們堅(jiān)信，在全村上下的共同努力下，我村的就業(yè)工作將取得顯著成效，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我們也將持續(xù)關(guān)注就業(yè)市場動態(tài)，不斷調(diào)整優(yōu)化工作方案，確保我村就業(yè)工作始終走在前列。
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