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蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字15篇(熱)
當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫讀后感了。但是讀后感有什么要求呢？以下是小編整理的蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字1
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批權(quán)限
教師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報(bào)教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會(huì)）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績效。
3、請假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報(bào)請學(xué)校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的.婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請假時(shí)間。
10、會(huì)議請假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字2
為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂形成本請假制度。
1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準(zhǔn)；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。
3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的.，由請假者負(fù)責(zé)。
7、教職工例會(huì)上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機(jī)暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)規(guī)定時(shí)間后進(jìn)場視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠職，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字3
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請假
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請假批準(zhǔn)后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時(shí)上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的`特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假，計(jì)20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時(shí)間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時(shí)間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會(huì)出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn)，除因公和事先請假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退，提前離會(huì)時(shí)間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì)、請假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財(cái)務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字4
一、考勤范圍
1.教師授課及其他各類活動(dòng);
2.行政及職工上下班;
3.各種會(huì)議;
4.學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導(dǎo)等。
二、考勤辦法
1.全校性的會(huì)議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。
2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。
3.教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。
4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。
5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。
6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
三、請假履行手續(xù)
1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報(bào)告，(如遇特殊情況不能呈書面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，由校長批準(zhǔn)后方可請假。
2.教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。
3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明，(特殊疾病可由�？漆t(yī)院開具證明)，否則作事假或曠工論處。
4.教職工請假期滿后必須及時(shí)向校長室銷假，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。
四、時(shí)間計(jì)算
1.有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。
2.會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。
3.教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假1/3天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎(jiǎng)30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計(jì)。
4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì)，每次作事假1/3天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌情處理。
5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。
五、曠工范圍
1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動(dòng)會(huì)、會(huì)議活動(dòng)、下同)。
2.非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請假。
3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。
5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。
6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。
六、各種假期及待遇
1.教職工曠工半天扣獎(jiǎng)金50元，曠工一天扣獎(jiǎng)金100元，以此累計(jì)計(jì)算。超過獎(jiǎng)金數(shù)，從工資中扣除。
2.教職工請事假半天扣獎(jiǎng)金25元，事假一天扣獎(jiǎng)金50元，以此累計(jì)計(jì)算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎(jiǎng)50元。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng)，從第三日開始每天扣出勤獎(jiǎng)10元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。
�、俳搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�、诮搪毠げ〖俪^兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。
B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
�、劢搪毠げ〖俪^六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。
B)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、芙搪毠げ∮謴�(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。
4.教職工結(jié)婚，給予1-3天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期間可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。
5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。
產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的'，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。
6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。
7.對接受節(jié)育手術(shù)教職工，按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假，期間工資照發(fā)，不影響全勤獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體節(jié)育受術(shù)休息如下：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息一天。
�、谳斁芙Y(jié)扎休息七天，輸卵管結(jié)扎休息二十一天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。
�、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受上述待遇，其代課金自負(fù)。
8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。
9.教職工因公出差不影響其福利待遇。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字5
幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進(jìn)行請假和銷假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項(xiàng)重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定。
一、請假流程
1、請假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時(shí)間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請和批準(zhǔn)流程。
2、請假流程的具體步驟
教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。
3、請假流程的事后總結(jié)和評估
在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進(jìn)行事后總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規(guī)定
1、請假管理的公平與公正
幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對教職工的請假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會(huì)影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請假管理的及時(shí)性和靈活性
在管理規(guī)定中，需要考慮到請假的及時(shí)性和靈活性。管理部門需要及時(shí)響應(yīng)教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應(yīng)對能力。
3、請假管理的制度規(guī)范和透明性
制定完善的請假管理規(guī)定，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請、審批、調(diào)配等事項(xiàng)都需要在規(guī)范的制度框架下進(jìn)行，使得請假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規(guī)定和流程。
三、個(gè)人觀點(diǎn)和理解
在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規(guī)定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結(jié)而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認(rèn)為，幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
在文章中多次提及請假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執(zhí)行請假制度，我們需要進(jìn)一步擴(kuò)展和完善管理規(guī)定，以及加強(qiáng)對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強(qiáng)對教職工的請假申請和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應(yīng)教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細(xì)記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結(jié)和評估，請假流程的效果和問題。
對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范假期的使用和管理，加強(qiáng)對假期數(shù)據(jù)的'監(jiān)督和分析，確保請假管理的公平和公正。
再次，對于請假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強(qiáng)管理部門的靈活應(yīng)對能力和假期調(diào)配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門要有快速的反應(yīng)能力，及時(shí)做出調(diào)配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門還應(yīng)建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。
對于請假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強(qiáng)對教職工請假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門要向教職工詳細(xì)介紹請假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應(yīng)建立健全的請假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細(xì)記錄和公布，確保請假管理的制度規(guī)范和透明。
對于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強(qiáng)對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強(qiáng)對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。
擴(kuò)展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規(guī)定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規(guī)定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字6
光了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對投情防控期間學(xué)生的療情管控工作，保障全體學(xué)生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規(guī)則
1.請假分為病假（應(yīng)先測量體溫確認(rèn)病因）、公假和事假三種。
病假：因?qū)W生本人身體健康原因無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門證實(shí)后確實(shí)無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的`請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體沽動(dòng)，必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》
二、準(zhǔn)假權(quán)限
1.所有請假必須家長和班主任進(jìn)行請假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊(duì)。
2.兩天以內(nèi)的請假，由班主任審批；兩天以上，三天以內(nèi)的請假，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長審批。
3.如遇病假，必須上報(bào)疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學(xué)生填寫《實(shí)驗(yàn)中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。
2.按照準(zhǔn)假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。離校時(shí)必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。
3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，切實(shí)做好應(yīng)對疫情時(shí)的個(gè)人防護(hù)，確保通訊暢通，自覺注意人身及財(cái)產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、銷假
1.請假期滿，學(xué)生必須及時(shí)履行銷假手續(xù)，準(zhǔn)確填寫外出詳細(xì)行程信息，并向班主任、級部報(bào)告。返校后及時(shí)洗手、消毒，由班主任加強(qiáng)學(xué)生健康監(jiān)控工作。
2.逾期不能銷假的學(xué)生，班主任予以落實(shí)原因，履行補(bǔ)假手續(xù)。
五、其它
1.各班應(yīng)執(zhí)行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時(shí)間告知家長，并向?qū)W校匯報(bào)。
2.學(xué)生因事因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續(xù)。請假時(shí)應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)假，并按曠課處理。
4.學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字7
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負(fù)責(zé)，上午8：00為固定考勤時(shí)間，平時(shí)隨機(jī)抽查；教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì)均列入正常考勤之列。
3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會(huì)議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗；工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標(biāo)管理，同工資、獎(jiǎng)金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。
二、請假制度
�。ㄒ唬┱埣兕悇e和功課安排
1、公假：
教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實(shí)施方案》，選擇到外地聽課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。請假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計(jì)入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規(guī)定不再享受探親假。
（二）請假流程和審批權(quán)限
說明：
1、請事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的，需報(bào)區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請假一周以上的，請假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學(xué)校會(huì)議、教育教學(xué)活動(dòng)請假審批權(quán)限：教工大會(huì)請假由校區(qū)校長審批；黨員會(huì)議請假由黨支部書記審批；校本教研活動(dòng)請假由教研組長審批；其他會(huì)議活動(dòng)請假由會(huì)議活動(dòng)主持處室主任審批。
（三）假期待遇
1、公假：
公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分按上級規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時(shí)間以內(nèi)的.假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。超過法定時(shí)間的，按事假處理。
三、本制度由校委會(huì)研究通過，解釋權(quán)在校長室。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字8
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計(jì)不得超過7天，每學(xué)年請事假累計(jì)不得超過半個(gè)月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補(bǔ)的`規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字9
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結(jié)婚的`，具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實(shí)行計(jì)劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當(dāng)給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請假一律由校長批準(zhǔn)。請假獲準(zhǔn)后，需先告知所在教研組，年級組或部門負(fù)責(zé)人。
六、請假期滿，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節(jié)課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣10元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并另以15元／天扣除崗位獎(jiǎng)。
八、事假以每天5元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，病假以每天3元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎(jiǎng)，不享受全勤獎(jiǎng)、課時(shí)費(fèi)。
十、函授期間享受全勤獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng)，但不享受課時(shí)費(fèi)。
十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學(xué)期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費(fèi)扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎(jiǎng)扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計(jì)一周至十天，病假累計(jì)一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎(jiǎng)的25％，事假累計(jì)十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎(jiǎng)的50％，事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假超過二個(gè)月扣除半年崗位獎(jiǎng)的80％。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字10
一、假期種類：
1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，自行調(diào)整好課務(wù)和管理工作，在教務(wù)處備案后，學(xué)校可以給予一定的假期。
2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處請假并履行好手續(xù)。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，一般給三天婚假。
4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)給予1-3天喪假。
5、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
6、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女教工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。
7、公假。參加會(huì)議、培訓(xùn)和學(xué)校指派出差的人員，應(yīng)按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。
請假教師需在請假后上報(bào)年級，由年級協(xié)調(diào)安排代課教師，報(bào)教務(wù)處登記，發(fā)放代課通知單。
二、假期待遇：
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效工資進(jìn)行核算。超過法定時(shí)間的，按事假處理。
2、事假、病假。工作日以內(nèi)請事假或病假，按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算;教師采取騙假的'手段或頻繁請事假，群眾反映強(qiáng)烈，視為教學(xué)事故，除了按制度扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，還將根據(jù)情節(jié)的輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價(jià)。
3、公假。公假期間，國家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校相應(yīng)教育、教學(xué)、管理等工作自行調(diào)整，凡上交到學(xué)校進(jìn)行調(diào)整的，按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算。
三、請假手續(xù)：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，三天內(nèi)所有類型的假都應(yīng)上報(bào)年級調(diào)整好課務(wù)，填寫好調(diào)課表，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先聯(lián)系好帶職人員再電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請假一天以內(nèi)，教師直接向年級、教務(wù)處請假;請假一天至三天的，由處室批假并報(bào)校長;三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當(dāng)理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。
3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。
4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，均以曠工記處。
6、在學(xué)期中間因特殊原因需請長假(一個(gè)月以上)，需要提前一周上報(bào)學(xué)校主管校長;請假時(shí)間為一學(xué)期的，需要提前一個(gè)月告知學(xué)校。
對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時(shí)作調(diào)整。教務(wù)處或年級安排教師代課，教師要積極承擔(dān)，沒有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。
四、關(guān)于教師遲到、參加會(huì)議的有關(guān)規(guī)定
1、教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到校、離校，否則視為曠工。
2、教師會(huì)議須按時(shí)參加，無故不參加會(huì)議者按曠工半天處理。
3、周一升旗必須著正裝準(zhǔn)時(shí)參加，遲到、不到者按學(xué)校考勤制度處理。
考勤結(jié)果與教師各種考核、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放等工作掛鉤。望各教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字11
一、教職工考勤請假說明
1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。
2．教職工考勤具體如下：
�。�1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；
（2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；
�。�3）教師上課情況由年管會(huì)組織考勤；
�。�4）政治學(xué)習(xí)由年管會(huì)負(fù)責(zé)考勤；
（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；
（6）班主任會(huì)議由政教處負(fù)責(zé)考勤；
�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì)、總務(wù)處、工會(huì)分頭負(fù)責(zé)（工會(huì)負(fù)責(zé)行政處室），校長辦公室抽查；
�。�8）其它會(huì)議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。
3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。
4．考勤情況1周統(tǒng)計(jì)1次（按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長辦公室及工會(huì)），由考勤人員將考勤結(jié)果通報(bào)被考勤人所在年管會(huì)或部門負(fù)責(zé)人，年管會(huì)或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)無誤后，根據(jù)學(xué)校規(guī)定對被考勤人員作出相應(yīng)的扣罰。
5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。
二、本請假制度的范圍
1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）
2．病假與事假；
3．公假（參加上級有關(guān)部門通知或計(jì)劃指定的會(huì)議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）；
4．教師外出排序進(jìn)修假。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限
1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明材料（如會(huì)議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。
2．審批辦法及程序：
�。�1）審批辦法：
教師請假1天，經(jīng)所在年管會(huì)批準(zhǔn)；請假2天，向所在年管會(huì)申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在年管會(huì)申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。
職工請假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。
中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假2天，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。
教職工外出函授、進(jìn)修、開會(huì)、交流，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會(huì)或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會(huì)申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。
泰州市內(nèi)請假1天，向所在部門或年管會(huì)申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；泰州市內(nèi)請假2天及2天以上，向所在部門或年管會(huì)申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。
泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會(huì)申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。
副校級干部請假，經(jīng)校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關(guān)會(huì)上通報(bào)或告知校長辦公會(huì)成員及校長辦公室，時(shí)間較長則按照相關(guān)的`組織程序報(bào)上級部門批準(zhǔn)。
�。�2）審批程序：
在部門或年管會(huì)填寫申請表→部門或年管會(huì)簽署意見（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會(huì)→部門或年管會(huì)登記，月底結(jié)算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用
3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請假手續(xù)。
4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會(huì)同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續(xù)或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。
5、有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長室報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級，由年管會(huì)安排好課務(wù)后，方可外出。
四、有關(guān)法定假的規(guī)定
1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應(yīng)課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費(fèi)自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。
2．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。
3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費(fèi)。
4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公交汽車或火車的路費(fèi)。
5．教師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
6．公傷假按上級有關(guān)規(guī)定給假。
7、公休假按有關(guān)規(guī)定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費(fèi)發(fā)放辦法執(zhí)行。
五、病、事假有關(guān)規(guī)定
1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。
①病假半個(gè)月內(nèi)扣除相應(yīng)課時(shí)津貼；
②病假累計(jì)超過半個(gè)月，扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼，再扣除相應(yīng)部分的獎(jiǎng)金等費(fèi)用。
③病假1月以上2個(gè)月以內(nèi)，國標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎(jiǎng)扣完，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)。
④病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國標(biāo)工資；工作年限滿10年（含10年），國標(biāo)工資全額發(fā)給，市標(biāo)、省標(biāo)按80%發(fā)放。
�、莶〖倨鸪^6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資。
注：國標(biāo)工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；
省標(biāo)工資指：綜合補(bǔ)貼、崗位津貼；
市標(biāo)工資指：誤餐補(bǔ)貼、陽光工資
2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續(xù)后準(zhǔn)許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。
①事假半個(gè)月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼；
�、谑录俪^半個(gè)月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎(jiǎng)金福利等費(fèi)用；
③事假累計(jì)超過3個(gè)月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標(biāo)工資的70%，其它一切費(fèi)用停發(fā)；
�、苁录倮塾�(jì)超過6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎(jiǎng)金福利；
事假期間應(yīng)減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。
六、關(guān)于工作紀(jì)律
1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計(jì)曠課6節(jié)以上、職工累計(jì)曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。
2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費(fèi)中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以內(nèi)不重復(fù)計(jì)算。
3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收費(fèi)或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費(fèi)用外，并按上級文件精神處理；
5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；
6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎(jiǎng)金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費(fèi)用，轉(zhuǎn)為待聘教師；
7、出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除10-50%的獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎(jiǎng)金。
七、公假
行政干部，教職工公事外出開會(huì)及上級計(jì)劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等為公假。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時(shí)工資照發(fā)。
八、培訓(xùn)進(jìn)修
1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書面通知書、個(gè)人書面申請報(bào)告，由校長室批準(zhǔn)交年管會(huì)安排課務(wù)。個(gè)人書面申請報(bào)告須提前1周交年管會(huì)并注明請假起訖日期，年管會(huì)必須做好且在申請報(bào)告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過規(guī)定起訖時(shí)間以曠課論處。
2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓(xùn)：憑上級文件或批件。培訓(xùn)或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。
3、教師職稱培訓(xùn)按國家相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字12
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。
二、請假制度：
�。ㄒ唬┘倨谂鷾�(zhǔn)權(quán)限：
（1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報(bào)告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
（2）請假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，校務(wù)會(huì)通過。
�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過六個(gè)月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長請假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準(zhǔn)書。
（二）病假：
教職工因病不能堅(jiān)持工作，請假在一個(gè)月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報(bào)告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計(jì)為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
�。�2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
（3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì)通過，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負(fù)代課金，假期超過一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
（三）事假：
教職工請事應(yīng)從嚴(yán)控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
�。�1）學(xué)校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學(xué)校中層干部請事假一周內(nèi)由學(xué)校校長審批，請事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批，請事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負(fù)代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負(fù)代課金，；5天以上每天扣30元，自負(fù)代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報(bào)教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請假報(bào)告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，縣內(nèi)準(zhǔn)假3天，縣外準(zhǔn)假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎(jiǎng)金和津貼。途中的.車船費(fèi)等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：
符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。
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�。�1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項(xiàng)，并計(jì)算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)，職務(wù)津貼，省直補(bǔ)貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎(jiǎng)等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報(bào)學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì)協(xié)商討論決定。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字13
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、請假類型與規(guī)定
1、教職工本人結(jié)婚，可請婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。
2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。
3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨(dú)生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計(jì)劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。
4、其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的請假規(guī)定，按《江蘇省河運(yùn)中學(xué)人口與計(jì)劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當(dāng)理由，請假時(shí)間一般一次不超過3天。
6、教職工請假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計(jì)算，不再順延。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請假理由與事實(shí)不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。
8、出差、外出參加各種會(huì)議須事先辦理請假手續(xù)。
9、教職工請假期內(nèi)的工作，由本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。
二、請假審批權(quán)限
10、教職工請假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長審批；3天以上，由校長審批。
11、科室和年級負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長審批；1天以上由校長審批。
三、請假程序
12、教職工必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨(dú)生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。
13、教職工請假需首先填寫請假審批表，待被批準(zhǔn)同意后，將審批表送交各部校長辦公室備案，辦公室未收到請假手續(xù)者按曠工論處。
14、教職工請假期滿，應(yīng)到各部校長辦公室辦理銷假手續(xù)。
15、請、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。
四、請假期間的待遇
16、教職工在規(guī)定的類型和時(shí)間范圍內(nèi)請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。
17、教職工請假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時(shí)一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類表彰的評選。
18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)在10天以上、1個(gè)月以內(nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)的20%；1個(gè)月以上、2個(gè)月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；超過2個(gè)月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
19、教職工請事假，一學(xué)期累計(jì)在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的'質(zhì)量獎(jiǎng)，按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計(jì)算；6—10天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
20、未辦理請假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)和福利待遇。
21、教職工一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天者，學(xué)校予以除名。
五、考勤管理
22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長辦公室，同時(shí)呈報(bào)于校長室，經(jīng)校長審核后予以扣除。
23、本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。
24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字14
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
（1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應(yīng)及時(shí)電話通知有關(guān)部門（教師至少應(yīng)在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿返校要及時(shí)到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時(shí)先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會(huì)議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級黨派組織召集的會(huì)議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學(xué)會(huì)）組織的課堂教學(xué)評比等活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動(dòng)競賽的`領(lǐng)隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì)議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時(shí)請假手續(xù)（最多一天，大型集會(huì)不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時(shí)履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請假手續(xù)
�。�1）教職工請假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請假單交校務(wù)辦公室。
�。�2）請公假時(shí)，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
�。�3）請病假時(shí)，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門。
2、審批權(quán)限
�。�1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
�。�2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
�。�3）校內(nèi)部門召開的會(huì)議需請假，由召開會(huì)議的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的集會(huì)活動(dòng)需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（6）教職工一個(gè)學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準(zhǔn)。
�。�7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請假，由校長批準(zhǔn)。
�。�8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（9）中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
�。�10）校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報(bào)。
�。�11）校長請假由上級主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
三、請假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字15
各部門，級部，各辦公室：
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范人事管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：
第一條疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續(xù)。病假需上報(bào)體溫、病情，并上報(bào)疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)后，報(bào)工會(huì)存檔后方可離開工作單位，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到部門主管處銷假，銷假情況由部門主管報(bào)工會(huì)備案。對經(jīng)批準(zhǔn)請病假，事假的人員，工會(huì)要根據(jù)其不在崗時(shí)間、原因、批準(zhǔn)的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復(fù)印件），定期聯(lián)系，防止出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象。
第二條盡量減少教職工根據(jù)上級部門通知或單位指派外出參加會(huì)議，學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應(yīng)提前十個(gè)工作日由部門主管填寫外出學(xué)習(xí)審批單及行程路線，由學(xué)校審批，報(bào)財(cái)務(wù)室上交教體局。
第三條教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無特殊情況不予準(zhǔn)假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序?qū)徟�。教職工需一次性請事�?天以內(nèi)（含5天），或?qū)W年內(nèi)累計(jì)15天以內(nèi)（含15天）的，由學(xué)校審批；一次性請事假5天以上，或?qū)W年內(nèi)累計(jì)15天以上的，由學(xué)校審批，報(bào)市教體局備案。
第四條教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可以請病假，請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、門診或住院病歷、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報(bào)告單、醫(yī)藥發(fā)票原件及復(fù)印件等證明材料。請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫(yī)院，青島市膠州中心醫(yī)院，特殊病種可到特殊醫(yī)院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴(yán)重精神病以及需要長期病養(yǎng)病休的重癥病人，本人如無法提供后續(xù)病情證明材料的，學(xué)校可以出具由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面材料。
第五條教職工凡需一次性請病假15大以內(nèi)（合15天），或?qū)W年內(nèi)累計(jì)30天以內(nèi)（含30天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上或?qū)W年內(nèi)累計(jì)30天以上的，由學(xué)校審批，報(bào)市教體局備案。
第六條教職工因特殊疾病，身體健康原因需長期休養(yǎng)的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實(shí)需要離開工作崗位休養(yǎng)的，由本人填寫特殊疾病休養(yǎng)審批單、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。教職工病假期滿，身體康復(fù)能夠堅(jiān)持正常工作的，必須及時(shí)上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴(yán)重精神病患者除外）超過2個(gè)月的，要報(bào)市教育，人事主管部門按相關(guān)規(guī)定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。
第七條教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節(jié)假日期間結(jié)婚者，不再另給婚假�；榧倨陂g如果提前返校參加工作，按加班處理。
第八條教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會(huì)核定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按20xx年山東省最新規(guī)定執(zhí)行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計(jì)158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條教職工的直系親屬死亡時(shí)，可給予1-3天的`喪假。到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假，由學(xué)校根據(jù)具體情況審批。
第十條國家規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)（或經(jīng)查明請假理由不實(shí)，系虛構(gòu)、偽造的）擅自離開工作崗位，或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的人員，單位應(yīng)按規(guī)定予以解聘或辭退，同時(shí)視情況追查部門主管的責(zé)任。
第十一條對于休病假期間有從事經(jīng)營性活動(dòng)，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其病假并依據(jù)政策嚴(yán)肅處理。完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。在編教職工自愿離崗從事其他活動(dòng)的，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
第十二條嚴(yán)格執(zhí)行病事假期間待遇規(guī)定：
病假兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年和十年以上的，按本人基本工資80%計(jì)發(fā)。因病休養(yǎng)期間的工資待遇參照病假工資制度執(zhí)行。
第十三條對病事假累計(jì)超過考核年度半年的人員，不得進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時(shí)到崗工作超過兩個(gè)月的人員，按照干部管理權(quán)限到組織人事部門進(jìn)行備案。
第十四條工會(huì)是落實(shí)教職工請假制度管理的主要責(zé)任部門。
第十五條各部門應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度，書面記錄教職工出勤情況，每月匯總報(bào)工會(huì)，由工會(huì)按月累計(jì)公示，備案。教職工請假審批手續(xù)和銷假記錄由工會(huì)妥善保存，作為長期檔案保存。學(xué)校根據(jù)《膠西小學(xué)教職工考勤制度》將病事假管理與年度考核、績效考核和職稱、評優(yōu)等直接掛鉤，要加大考勤在考核體系中的權(quán)重。
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