《公司不會告訴你的50大秘密》讀后感
一本剛開始可能會覺得無趣，但是當沉下來思考之后就會發(fā)現(xiàn)很多驚人的道理的一本書，從一個職員應(yīng)該怎么避免一些不必要的錯誤，到成功保存公司地位之后怎么升職，再到升職之后怎么做一個合格的領(lǐng)導(dǎo)并持續(xù)進步，在這本書中都有不同的策略。
雖然這本書是根據(jù)美國的企業(yè)和文化來寫的，但是有一些共通的東西還是非常有參考價值的，像是與同級員工的關(guān)系處理上，與上司的關(guān)系處理上以及其他的一些職場的微妙關(guān)系。其中最讓我有觸動的是在與上司的關(guān)系處理上。其實像我們這個年紀的職場新人，或者是80后，接近90的這一些年齡層的人，尤其是女生，都會習(xí)慣性的有一種感覺，就是不想跟上司或者是公司的其他人打交道，只想要獨善其身，最好是一個人安靜的完成工作，然后覺得有能力就好了，然后依靠這種能力就能步步高升，到達自己的目標。但是事實卻不是這樣。
又或者有一類人，他沒有心思去爭取更好的職位，只是想這樣平平淡淡的過著現(xiàn)在的日子就好了。
雖然，選擇沒有對錯，但是要知道，這樣子始終是不行的。因為社會本來就是一個人與人之間交叉在一起的社會。
我也一直像個小孩一樣，任性的認為，我只要做好上司給我安排的工作就好了，而當領(lǐng)導(dǎo)來巡視或者問我的時候，我就會很煩躁，覺得他們那樣的行為很煩人，讓我沒辦法安心的工作，然后以一種很抗拒的心里去對待這些人。但是后來，看了這本書之后，我明白了，一個領(lǐng)導(dǎo)其實也很不容易，他們經(jīng)過自己的不斷努力得到了今天的職位和成就。并不代表他們就已經(jīng)成功了，每一個領(lǐng)導(dǎo)都處于一種孤獨和走鋼絲的狀態(tài)，因為他們一旦升職了之后，就只能夠一直向上爬，所以他們必須做的比團隊里的任何一個人都要多，而且思考的還不僅僅只是自身的問題，還需要去了解自己的下屬的問題，并且做出最有利于公司的決策。
他們之所以會經(jīng)常詢問下屬在做什么，或者手頭的工作上的進度，其實并不是因為他們太清閑，沒事做，也不是為了要責(zé)備員工或者是擔(dān)心員工太空閑。他們只是想知道事情是否在順利的進行，或者如果出現(xiàn)了問題，他們可以第一時間做出指導(dǎo)，幫助事情順利的進行。
這里面，完全沒有個人的原因，僅僅因為是他們心里裝的是公司的利益，是整個團隊的利益，所以他們才必須這樣喋喋不休，孜孜不倦的做著這些詢問的工作。
但是沒有哪個員工能理解這些。因為當一個人成為你的上司之后，你再也無法用一種平等的態(tài)度去對待他們，因為他們手上有更多的權(quán)利，而這些權(quán)利是員工懼怕的，其實員工也在小心翼翼的經(jīng)營著，他們不知道自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中是什么樣子的，而又因為自己所處的位置，他們也是無法脫離自身的位置，去看到更大的'方向或者公司對于他們的意義。
這兩者之間就發(fā)生了微妙的變化，領(lǐng)導(dǎo)兢兢業(yè)業(yè)的經(jīng)營著自己的團隊，員工緊張兮兮的保存著自己的職位。雖然他們同樣都是為了讓自己的職業(yè)變得更好，但也注定了他們之間沒有辦法保持平等。
雖然我在短時間里可能還是沒有辦法對自己的領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的轉(zhuǎn)變，但是至少我明白到，他們也有他們的苦楚，而鑒于這點，我就可以改變自己的一些行為，比如主動向他們報告自己的工作進展，或者在他們詢問的時候耐心的向他們講解，同時，也不因為他們的詢問而變得不耐煩，或者是認為他們是在故意刁難我。將心比心吧，這不是在交朋友，所以沒有必要那么較真，把工作做好，把事情處理好，才是真正要做的事情。這是職場，所以只有合作，沒有朋友。認清楚這一點，或許就能把很多事情都看開了。