贏在職業(yè)化讀后感
認真讀完一本著作后,大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想,此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢?下面是小編幫大家整理的贏在職業(yè)化讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
曾經(jīng)聽說過這么一句話:“找份你熱愛的工作,你的人生有一半是幸福的!薄盁釔邸笔且粋十分可愛的詞,它指的是愛的程度很深。深到何種程度呢?深到全身心地投入去奮斗、去付出、去享受和擁有。即使在遇到阻力和挫折的時候,仍然迸發(fā)出十足的熱情。
我曾經(jīng)滿懷激情地投入房地產(chǎn)行業(yè),從普通的話務員做起到業(yè)務員、案場置業(yè)顧問,但是到此就沒有后話了。究其原因,除了樓市慘淡之外,我發(fā)現(xiàn)我在一年多工作當中,并沒有學到更多的知識以及我想要掌握的工作技能,而老總關注的也僅僅是銷售業(yè)績,很少有相關的職業(yè)培訓。因此我對工作的熱情漸漸殆盡,甚至出現(xiàn)了迷茫和厭倦的情緒。
我一直在思考,為什么我做事情總是三分鐘熱度,甚至過了那個“新鮮期”就開始變得被動消沉,缺乏自我管理,F(xiàn)在我在余世維老師的這本《贏在職業(yè)化》中找到了答案。
余世維老師被尊稱為“華人管理教育第一人”,是美國諾瓦大學公共決策博士、美國哈弗大學企業(yè)管理博士、英國牛津大學國際經(jīng)濟博士后等世界多所著名大學客座教授并且有著卓越的管理經(jīng)驗。他在《贏在職業(yè)化》的前言中說道:“對每一個職場人士來說,無論你是董事長、總經(jīng)理還是一名普通員工,都必須重視一個問題,即職業(yè)化!
我回顧在商會網(wǎng)近4個月的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)了很多導致我焦慮、自責的問題,例如:為什么上班總是遲到?為什么工作日志老是遲發(fā)?為什么總是臨時安排一天的工作?為什么總是需要領導的督促?為什么總是被批評?為什么商會秘書長對我并不太熱心?……余老師告訴我,究其原因,是我的職業(yè)化程度遠遠不夠。
余老師從職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德四大板塊,結(jié)合多年管理經(jīng)驗,旁征博引,圍繞如何做到職業(yè)化給了我許多指導性的意見,我基于這四個方面,在重新審視崗位、定義自我的過程中找到了自己工作的改進方法和出路。
我認為采編外聯(lián)崗位在商會網(wǎng)來說是一個特別的一個職位,也體現(xiàn)了我們商會網(wǎng)和其他網(wǎng)絡媒體、平面雜志社的差異性——這也是我十分佩服何總的一個原因,這個看似并非要職,卻承擔起公司公關策略,直接實現(xiàn)和商協(xié)會的對接與合作。官方地說就像是商會與公司之間的橋梁,通俗地講就是負責情報反饋和戰(zhàn)情深入的“線人”。對于這一職位不僅要具備采編能力(學習能力)還有需要具備極強的外聯(lián)能力(公關談判能力)。我時常關注公司人員應聘情況,對于采編外聯(lián)這一崗位真可謂是百里挑一,并非是人事不力或是張總挑剔,而是并非所有人都適合。而我也是在經(jīng)過很長一段時間的學習和理解、批評與改進的過程中漸入正軌,因此在偶爾聽同事抱怨的過程中,我反倒是暗自慶幸當初能被張總選中。
現(xiàn)階段,適逢商會大會啟動期,采編外聯(lián)職業(yè)化迫在眉睫。這也是我需要從菜鳥迅速提升到另一個階段,實現(xiàn)從自我認知到自我轉(zhuǎn)變到優(yōu)秀的自我管理的過程。我決定根據(jù)余老師的四部曲進行轉(zhuǎn)變。
首先,在職業(yè)化的工作技能上,要做到認真做事和彌補技能上的不足。
“認真做事”即余老師所說的“我們應該有個做事的樣子”,改正遲到、拖拉的惡習,提升工作的積極主動性,不要總是等張總告訴我答案和方法,要主動提出意見和方案,化被動為主動。能讓工作變得清晰明了;
“彌補技能上的不足”指的是根據(jù)崗位任命書的內(nèi)容和專業(yè)度進行的優(yōu)化。需要做到:量化工作,做好計劃和總結(jié),不斷提升自己的學習能力和工作效率,盡快形成好的工作習慣。堅持看書,豐富自己的知識。余老師在書中說道:“一個人天天上網(wǎng)沒有用,重要的是抓了多少有用的信息。電腦不會代替我們?nèi)ニ伎,反而會讓我們沉迷電腦里邊,不知道尋找答案!笔衷诶怼
其次,在職業(yè)化的'工作形象上,我需要進一步改進。
楊瀾說:“在與別人交往的過程中,談吐與修養(yǎng)是最能征服別人的。喜歡看書的女孩,她一定是沉靜且有著很好的心態(tài),一定是出口成章且優(yōu)雅知性的女人。”
衣柜里無需再添加花哨時尚的服飾,而是提升品位,選擇適合自己的精品,穿出氣質(zhì)與品位來。
當然,我也需要堅持練習劍道,這對自己的膽識與風度、氣質(zhì)與內(nèi)心是很好的修煉。
再者,職業(yè)化的工作態(tài)度尤為重要。余老師說:“所謂職業(yè)化的工作態(tài)度,就是用心把事情做好!边@就和演員拍戲一樣不要永遠局限在角色本身,而是要通過自我的理解和感應去塑造角色,就拿《亮劍》來說,說到李云龍,人們想起的就是李幼斌那張臉而不會想到黃志忠,為什么?因為作為演員,前者無論從演技還是經(jīng)驗、角色塑造上都更深入人心。我想工作也是這樣,只有用心去工作,然后不斷累積經(jīng)驗、不斷學習才能把事情做好,才更能創(chuàng)造自己的可能性。
這其中,余老師談到了學會理解和發(fā)現(xiàn)自己,了解自己的優(yōu)點,學會幫助別人!坝枞嗣倒,手留余香”體現(xiàn)了好性情與大智慧。
最后,職業(yè)化的工作道德是我要傾其一生去尋求的方向。“所謂職業(yè)化的工作道德就是對一個品牌的堅持,對一個品牌信譽的堅持”余老師如是說。在書中我也并沒有找到最終答案,我只能淺薄地談一點自己的觀點,即:在其位,謀其正,忠于職守,F(xiàn)階段,作為員工而言,我需要做的是認同公司的文化及發(fā)展戰(zhàn)略,不遺余力地去工作,將個人品性和公司理念相結(jié)合,并且在未來的發(fā)展中始終如一。不要總是抱怨公司的管理制度如何,薪資待遇如何,而是通過自己的“忠于職守”,真切實際地為公司創(chuàng)造利益,體現(xiàn)自身價值的前提下,對公司存在的問題要敢于直言,尋求合理性。但是我們往往容易曲解、甚至根據(jù)自己粗淺的見解去歪曲一些事實。
正如李嘉誠所言:“無論從事什么行業(yè),如果要成為領袖,就要比同業(yè)多走一步。”
閱畢余世維老師的《贏在職業(yè)化》,有如醍醐灌頂,思路清澈。人并非生而知道自己終其一生要做什么,需要做什么,這終將隨著閱歷與自我了解不斷去變化。如果人連“活在當下”的覺悟都做不好,又如何去談十年、二十年甚至百年以后的規(guī)劃?
這本書即是告訴我作為一個員工需要去做什么,怎么做,如何做到更好,在這樣一個探求、學習、犯錯、改進過程中去贏得自己想要的結(jié)果——那么,未來有一半的生活才可能是幸福的、成功的、收獲良多的。