關于管理就是走流程的讀后感
管理就是走流程讀后感（一）
——通過流程管理提升企業(yè)發(fā)展
近期讀石真語的《管理就是走流程》一書，感觸頗深：以制度為保障，輔以流程管理，以體現管理的價值“節(jié)能、增效、增利”；流程管理的核心意義：員工職業(yè)化、企業(yè)自動化，管理就是走流程讀后感。它的存在是貫徹企業(yè)整個生命周期的，同時它也是始終動態(tài)變化的，需要不斷迭代更新，才能貼合企業(yè)的發(fā)展并幫助企業(yè)產生更大價值。
1.流程管理的理念：簡單高效無誤，確保節(jié)點周期。只有形成簡單、高效、無誤的流程管理和執(zhí)行理念，才能確保流程縱向貫徹到底、橫向執(zhí)行到位。這也是一個企業(yè)運營的基礎和保障，是企業(yè)基業(yè)長青的核心要素；以企業(yè)戰(zhàn)略制定流程管理的目標，以核心業(yè)務流程為準建立組織結構。通過理順企業(yè)、部門、崗位的工作內容和涉及面，簡化問題解決的步驟，縮短處理時間，提高工作效率。個人認為現在的工作流程需要根據企業(yè)發(fā)展現狀結合部門構架和職責分工，對于出現的問題和工作需求的結果在流程上予以梳理，找工作的直接負責人，簡單有效的對工作做好反饋和處理，這是此書要表達的流程管理的重要性：按照流程工作，才能有責任感、緊迫感，工作才會更有效率和執(zhí)行力。
2.優(yōu)化流程：高效節(jié)能、解放管理者。通過流程管理，撤銷沒有必要程序，減少成本浪費，優(yōu)化崗位職能，讓員工做事有章可循，有的放矢，充分認識到工作需要達到的結果，避免重復性工作和不知所以的蠻干；優(yōu)化流程的前提是要對整個業(yè)務流程很熟悉，需要管理者付出大量的精力和時間—這是對管理者的要求；同時流程的優(yōu)化不要局限于部門，要打通不同部門之間的“墻”，形成互通，彼此配合，發(fā)揮流程管理的最大效力；例如：現在工作中對于常用辦公用品（單價較�。┦欠窨梢韵路诺礁鞑块T自己采購，既體現了跨部門流程優(yōu)化，又節(jié)省了采購時間，同時避免了部門需要而庫存沒有的尷尬；優(yōu)化流程過程中更需要培養(yǎng)跨職能的優(yōu)秀員工，即員工需要掌握有工作對接關系部門的基礎知識，這樣的員工越多，企業(yè)跨部門的流程管理就會更加流暢，執(zhí)行力自然就會提升，這也體現了公司現在一人多職、一人多能的人員優(yōu)化要求。
3.在流程優(yōu)化的過程中，需要規(guī)范考核與獎懲，增強流程執(zhí)行的內驅力。公司的績效工資、獎金和年終獎都是績效考核的內容，也是員工工作驅動力的來源，如何處理好績效工資的系數以及獎金的額度，更是流程管理中獎懲的重要內容，用制度來替代人為因素也是流程管理的本意。
以上是我通過閱讀《管理就是走流程》后的幾點不成熟想法，后續(xù)會繼續(xù)研讀此書中關于流程制定需要考慮的要素以及流程執(zhí)行中把控的關鍵節(jié)點，結合自己實際工作中的一些實例和觀點不斷優(yōu)化工作流程，主要是跨部門協作、績效考核的內容方式以及流程的執(zhí)行力提升輔助方式等，同時結合《麥肯錫金字塔原理》、《思維導圖》等書籍拓展自己在流程管理上的認識，不斷夯實自我管理功底，從而將管理方法轉化為企業(yè)生產力，提升企業(yè)效益，其中不乏不妥之處，請多多指教。
管理就是走流程讀后感（二）
制度明權責，流程出效益�！}記
《管理就是走流程》，看書初始，抱有一份好奇、求知心去探究，因為自己并不是很清楚流程管理指的是什么。更談不上流程管理對一個企業(yè)、公司的員工有何幫助。翻閱書籍，幾天下來，書中案例的點解、概念的說明，讓我對流程管理有了深層次的認識。
我們是做教育的同時也是做企業(yè)的，完善的流程體制對于我們同樣重要，完善的流程體制是保證公司正常運作，提高員工業(yè)務效率的一個制度。
流程不是多才是好的，而是有效的去幫助我們創(chuàng)造效益，而且易于培訓和復制。誠如華為總裁任正非所說：“一個新員工，看懂模板，會按模板來做，就已經標準化、職業(yè)化了。你三個月就掌握的東西，是前人摸索幾十年才摸索出來的，你不必再去摸索�！�
如果將公司所有的崗位都進行流程優(yōu)化，那么所創(chuàng)造的企業(yè)效率是不可小視的！
企業(yè)再造之父邁克爾.哈默曾說：“對于21世紀的'企業(yè)來說，流程將是關鍵。優(yōu)秀的流程就是將使成功的企業(yè)與其他競爭者區(qū)分開來�！�
為什么軍隊如此有戰(zhàn)斗力，那就是軍隊統(tǒng)一劃一，任何一個新兵進去都會通過訓練磨去身上的菱角，整齊劃一，思想統(tǒng)一的執(zhí)行。
一個有執(zhí)行力的員工，身上必定具備訓練有素的思維力和訓練有素的行動力。但是單純地強調執(zhí)行力的重要性和單純地認可執(zhí)行力的重要性都沒有實際意義，只會讓員工感覺你在說空話和大話，因為沒有訓練有素的行動，一切都是空談。提升員工的執(zhí)行力，單純去靠給員工灌輸“自動自發(fā)”、“主動執(zhí)行”以及“公司是我家”是遠遠不夠的，有時甚至會起反作用。只有去提高執(zhí)行力的方法，讓員工在一個標準化、規(guī)范化、流程化的環(huán)境下工作。在工作流程科學、合理的環(huán)境下，員工只要能夠按照流程執(zhí)行，其執(zhí)行力自然而然就有了保證。
員工有時發(fā)生工作態(tài)度上的問題，我們不要去歸根于在員工的上面，那是毫無意義的，我們要去深入的了解，可能是員工再這里得不到重視，感覺自己毫無建樹，只有優(yōu)秀的制度流程管理下，員工才會形成良性的競爭，也許在其他公司優(yōu)秀的員工再一個沒有什么標準流程的公司就變成“庸人”。
所以說不是優(yōu)秀的人造就了公司，而是一個優(yōu)秀的公司造就了優(yōu)秀的人，只有標準優(yōu)秀的流程管理下才有能人出現，免得成為“鶴立雞群”。
與其給員工講一千遍大道理，不如給他提供一個具體的工作方式。麥當勞招聘的員工幾乎都不是高學歷人士，可是麥當勞的員工執(zhí)行力都很強，原因就是麥當勞有一套標準的工作流程，所有的員工只要按流程去做，就能達到工作的要求。
萬科公司的員工，即使是新人，也可以很快掌握工作要求，并把工作做好。原因也是因為萬科有一整套標準的工作流程，對于不知道如何解決的問題，員工只需要打開相關流程介紹，就可以很清楚地知道該如何去做。
越是管理規(guī)范的公司，其員工的執(zhí)行力越強。
“人治”不如“法制”，多優(yōu)曾經出現過很多人才，相信不需要去列舉，但是這些人才都是有菱角的，不符合大的環(huán)境下發(fā)展。
企業(yè)要分發(fā)展就必須要流程管理！
【管理就是走流程的讀后感】相關文章：
管理就是走流程讀后感08-12
管理就是走流程讀后感08-23
執(zhí)行就是走流程的讀后感范文06-29
管理就是帶隊伍讀后感12-10
成功，就是不停地走……作文08-23
關于這就是我的作文700走02-09
申請勞動仲裁流程怎么走11-07
生活就是向前走的美文摘抄07-01
施工流程制度管理09-23