湖北地區(qū)沖壓工程師崗位薪酬報(bào)告
湖北地區(qū)沖壓工程師崗位薪酬報(bào)告
湖北地區(qū)沖壓工程師崗位薪酬報(bào)告(招聘版)
沖壓工程師
前言：感謝您下載使用《崗位薪酬水平報(bào)告-招聘版》，同時(shí)感謝您選擇中國薪酬網(wǎng)的服務(wù)。中國薪酬網(wǎng)是全國最大的人力資源薪酬信息服務(wù)提供商，此次我們推出的《崗位薪酬水平報(bào)告-招聘版》希望能幫助您準(zhǔn)確了解市場(chǎng)薪酬福利水平，把握市場(chǎng)薪酬福利發(fā)展動(dòng)態(tài)，為您的薪酬決策提供最有價(jià)值的參考。
中國薪酬網(wǎng)從 2007 年開始推出薪酬調(diào)查報(bào)告以來，已經(jīng)被全國數(shù)萬家企業(yè)所使用，為企業(yè)提供了專業(yè)的薪酬參考依據(jù)，獲得了非常好的市場(chǎng)反饋。中國薪酬網(wǎng)秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)度，繼續(xù)為中國的HR專業(yè)人士提供最優(yōu)質(zhì)的報(bào)告服務(wù)。
本《崗位薪酬水平報(bào)告-招聘版》繼承以往薪酬報(bào)告的特色，從影響薪資的多個(gè)重要因素角度詳細(xì)分析薪酬信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)收集和分析方面采用了更多樣的渠道和更豐富的樣本，有更多企業(yè)參與薪酬調(diào)查、更多人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)交換薪酬數(shù)據(jù)、以實(shí)際發(fā)放的薪酬為標(biāo)準(zhǔn)，得到更全面準(zhǔn)確的薪酬水平報(bào)告。在調(diào)查內(nèi)容上，深入了解了各類企業(yè)對(duì)基本工資、補(bǔ)貼、績效等薪資組成及各項(xiàng)福利的數(shù)據(jù)，同時(shí)兼顧了任職人員的工作內(nèi)容，更全面完整的分析了影響崗位薪酬水平的各個(gè)因素。
為了讓報(bào)告的格式更符合人力資源從業(yè)者的決策要求和使用習(xí)慣，我們每年都會(huì)根據(jù)上一年度使用薪酬報(bào)告客戶的使用反饋意見和建議，并參考各人力資源協(xié)會(huì)資深專家的意見，在報(bào)告中加入了職位描述、 快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個(gè)人角度相結(jié)合，提供公司性質(zhì)與學(xué)歷、工作年限等多個(gè)角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬情況。 同時(shí)提供更多第三方的參考數(shù)據(jù)和圖表解析，以期為您提供全面詳盡的數(shù)據(jù)參考。
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目 錄
1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹
2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋
3.崗位樣本展示及使用說明
4.本崗位薪酬水平報(bào)告
5.薪酬網(wǎng)簡介
1.1 薪酬來源簡介
本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個(gè)行業(yè)、多種企業(yè)性質(zhì)，調(diào)查項(xiàng)目涉及工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等薪酬項(xiàng)目及企業(yè)勞動(dòng)制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀， 以及行業(yè)未來的薪酬發(fā)展方向。
本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密的調(diào)查方案，憑借薪酬網(wǎng)便捷高效的在線調(diào)研系統(tǒng)，豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)；依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè) 提供高價(jià)值的人力資源深度研究報(bào)告�？焖俸啽愕牟樵兎椒ǎm合各種專業(yè)程度的人力資源從業(yè)者。
數(shù)據(jù)來源渠道一：企業(yè)人力資源部
薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部自2007年起在全國各個(gè)大中城市展開薪酬調(diào)查活動(dòng)，全國數(shù)萬家企業(yè)參與調(diào)查。參與薪酬調(diào)查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、補(bǔ)貼、績效、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股份性收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個(gè)人及企業(yè)繳納部分、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金、帶薪年假等）。 從企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級(jí)、 各崗位之間的薪酬關(guān)系，代表了最真實(shí)的市場(chǎng)薪酬?duì)顩r。
數(shù)據(jù)來源渠道二：人力資源外包企業(yè)
薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部積極與全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，截止目前合作機(jī)構(gòu)數(shù)百家。人資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)代發(fā)工資及代繳法定福利數(shù)據(jù)是企業(yè)真實(shí)發(fā)放的薪酬水平。
1.2 數(shù)據(jù)有效時(shí)間及有效樣本
企業(yè)薪酬提交的人力資源數(shù)據(jù)起止時(shí)限為一個(gè)完整財(cái)務(wù)年度數(shù)據(jù)。本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù)：35718 家。
2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋
2.1 薪酬數(shù)據(jù)處理方法
薪酬網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)處理方法嚴(yán)謹(jǐn)而專業(yè)：
1)數(shù)據(jù)渠道篩選
2)數(shù)據(jù)審核（電腦自動(dòng)審核+人工審核）
3)通過專業(yè)的軟件收集整理數(shù)據(jù)
4)統(tǒng)計(jì)分析對(duì)標(biāo)相應(yīng)職位
5)對(duì)崗位數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和薪酬項(xiàng)目細(xì)分
6)按照各類報(bào)告格式出具薪酬報(bào)告
2.2 名詞解釋
本報(bào)告中所出示薪酬水平為該崗位年度現(xiàn)金收入總額水平
年度現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的所有現(xiàn)金形式的收入總額（稅前）
年度現(xiàn)金收入總額=年度基礎(chǔ)工資收入總額（基礎(chǔ)月薪×月薪數(shù)量）+年度補(bǔ)貼收入總額（包含通訊，膳食，交通等）+年度變動(dòng)收入總額（包含績效，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等）
分位值：表示被調(diào)查群體中有 n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n 的大小反應(yīng)市場(chǎng)的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 來表示市場(chǎng)的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。
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