經貿分社社員大會總結書
經貿分社社員大會總結書
通過這次社員見面大會，我發(fā)現了自己的一個大問題——缺乏創(chuàng)新和思考。其實我本來就是一個缺乏創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維的人，只是以前沒有機會來暴露這個問題，而這次活動就想一面鏡子，讓我無路可逃。
在前期準備工作中，第一次討論完策劃書之后，我接到了負責游戲這塊的任務，接到任務后是興奮的，因為有事情可做了，于是第二天就開始搜索資料，百度了很多自己覺得挺好玩的社團游戲以及一些繞口令，又想了一下懲罰的方法（這些都沒有公布）。很快，策劃書的修改版出來了，沒有提及游戲需要變動，我知道，自己找到的不需要了，按照策劃書上的就行了。我能做的就是找繞口令了。其實對于策劃書上的那兩個游戲，有很多不明白的地方，我很想問，但我知道不應該拿這個問題去打擾任何人，于是，我想，留待下次例會時再提出來吧。然而，結果，開會時我什么都沒有說，只會說“不知道”。我對不起玲姐，對不起大家。我知道自己錯了，我忘記了玲姐的教導——不要帶著問題去找你的上級。反思了一番，首先，我覺得自己是主動放棄了，對于自己不能完成的事（開會時大家你一句我一句的就把問題解決了證明了這一點）自動放棄。其次，缺乏創(chuàng)新思維創(chuàng)新能力，其實只要動動腦筋，認認真真地思考，總能想到些什么，總能說點什么，但我沒有做到。甚至還自我安慰“這事你做不了。”
這件事告訴我，平時要多思考。
縱觀整個活動，從開始策劃到主持人宣布大會正式結束，一步一步地走過來，感覺步履蹣跚，似乎稍稍用力一推就會倒下。但愿小樹快快成長，與大樹共同撐起這一片天。
以下是調查問卷的總結
1、關于本次大會及自強社
社員對這次見面大會的評價總體上是滿意的，有約65％，（一共29份調查問卷）但我們得到的“很滿意”卻很少，只有約25％，10％評價了一般。這說明本次大會有的地方還是欠缺的，沒能給社員留下深刻的印象和影響。調查結果顯示，約75％的社員對本次社員大會更關注的是“加深對自強社的了解”（第3題）；接近50％的社員對自強社的活動不了解（第15題）。由此可知，我們的不足之處是沒能使社員真正了解自強社。所以，在以后的活動中，我們應注重加深社員對自強社的了解。
2、關于社員自身
對于自己作為貧困生，只有約13.7％的社員不感到壓力，超過50％偶爾感到壓力，17.2％經常感到壓力。說明部分社員還未能以正確的心態(tài)對待貧困生的身份，在以后的工作中，應針對這一方面對社員給予一些幫助和引導。
對于大學的學習和生活，對目前的大學生活，大部分社員都表示滿意；超過60％認為最難適應的是學習生活方式。
社員的興趣方面，大多數都喜歡羽毛球、乒乓球、籃球；聽歌、唱歌
3、希望從自強社得到什么
�。�1）鍛煉自立、自強的品格
（2）結識更多朋友，提高人際交往能力
�。�3）學習電腦技術、面試技巧、組織策劃能力
�。�4）提供兼職機會
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