分類定級報告

分類定級報告精選范文2篇

分類定級報告精選范文2篇

　　篇一：分類定級分析報告

　　做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設(shè)年的重要基礎(chǔ)，也是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我局按照省市、區(qū)有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，至4月份以來，全局6個基層黨組織分類定級工作已全面結(jié)束�，F(xiàn)將我縣基層組織分類定級情況分析如下：

　　一、基本情況

　　我局設(shè)有基層支部6個，分類定級基層黨組織數(shù)6個，黨員122名。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，6個基層黨組織定級結(jié)果為好的有1個，占總數(shù)的16.7%；較好的5個，占總數(shù)的83.3%；一般的和較差的支部沒有。

　　二、主要做法

　　我局按照“三化”的思路，扎實(shí)做好調(diào)查摸底、分類定級工作，為基層組織建設(shè)年活動奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

　�。ㄒ唬┝Ⅲw化調(diào)查。建立了以局黨委牽頭的拉網(wǎng)排查、聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)積極融合的調(diào)查體系，全面掌握各黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費(fèi)場所保障是否落實(shí)、作用發(fā)揮是否充分、亮點(diǎn)工作和薄弱環(huán)節(jié)等情況，切實(shí)做到將情況摸準(zhǔn)、問題找準(zhǔn)。為確保參與調(diào)查摸底的基層黨員率達(dá)到100%，各黨支部采取召開黨員分析會、填寫調(diào)查摸底表、座談走訪等形式，通過電話、郵件、入戶走訪的辦法確保了“一個少不了”�；顒娱_展以來，全局共召開座談會20多場次，發(fā)放摸底調(diào)查表300余份，詳細(xì)掌握了全局6個基層黨組織的組織設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)班子、組織制度、經(jīng)費(fèi)場所保障、作用發(fā)揮等方面的情況。

　�。ǘ�）精準(zhǔn)化評價。按照“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，分別制定了黨組織的定級標(biāo)準(zhǔn)，并對“五個好”標(biāo)準(zhǔn)按百分制進(jìn)行量化計分，其中黨組織帶頭人作用發(fā)揮15分、工作思路15分、工作制度10分、活動陣地10分、保障機(jī)制10分、工作業(yè)績20分、群眾反映25分。采取黨組織自評、群眾測評、黨委綜合評定、向社會公示的“三評一公示”程序進(jìn)行等級評定。黨委召開黨委會議，根據(jù)組織自評、群眾測評議和平時掌握情況及年度考核結(jié)果，為每個黨組織的評分等級，得分在90分以上定為“好”，80-89分定為“較好”，60-79分定為“一般”，60分以下定為“較差”并上報局委組織部。同時將分類定級結(jié)果及時反饋給每個黨支部，并向黨員群眾公開，廣泛接受監(jiān)督。

　　（三）高效化管理。局黨委根據(jù)上報的等級評定情況，分類建立“定級臺賬”，實(shí)行動態(tài)管理。對先進(jìn)黨組織，通過典型示范、結(jié)對幫帶等措施，發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用；對列入較好等級的黨組織，黨支部要對照定級標(biāo)準(zhǔn)，查漏補(bǔ)缺，制定上進(jìn)計劃，爭取爭先進(jìn)位；根據(jù)整改情況對“定級臺賬”進(jìn)行銷號、年底全面驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)工作措施落實(shí)不到位的，對黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育談話，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

　　三、存在問題

　　近年來，我局創(chuàng)新機(jī)制載體，狠抓基層黨組織建設(shè)，緊緊圍繞“單位創(chuàng)先進(jìn)，個人爭優(yōu)秀”。宏偉目標(biāo)，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，其中有5個基層組織需要整改落實(shí)，晉位升級。

　�。ㄒ唬┗鶎又Р堪嘧佑写�健全。個別單位由于黨員干部老化。能力素質(zhì)不夠高等原因，工作開展難度大、不能擔(dān)當(dāng)重任，活動也無法正常開展。

　�。ǘ�）黨組織活動陣地建設(shè)有待加強(qiáng)。黨組織普遍存在陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)緊張、活動陣地條件簡陋、設(shè)施不全、活動陣地功能不強(qiáng)、制度不健全、管理不規(guī)范等問題，較大程度制約了活動的正常開展。

　　（三）黨員干部積極性有待改進(jìn)。個別黨組織的活動局限在本組織的幾個黨員關(guān)起門來開開會、讀讀報，未能找準(zhǔn)黨建活動與為人民服務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，黨建活動與組織發(fā)展脫節(jié)，工作只能是被動應(yīng)付，談不上開拓創(chuàng)新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。

　�。ㄋ模�黨員干部純潔性有待加強(qiáng)。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神，個別黨組織連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，導(dǎo)致黨組織在黨員群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯，個別黨組織疏于對黨員的教育和管理。

　　四、下一步工作打算

　　按照“鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)”的要求，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級，“較好”類黨組織晉位升級達(dá)到50%。

　　（一）加強(qiáng)各黨支部班子建設(shè)。一方面，抓好后備干部的培養(yǎng)。突出抓好年青黨員的培養(yǎng)。專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和中層干部的培養(yǎng)。將條件成熟的，盡快吸收進(jìn)班子，推進(jìn)班子新老交替，切實(shí)改善各支部班子結(jié)構(gòu)。另一方面，建立健全干部激勵保障機(jī)制。對群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”要給予表彰獎勵并加大宣傳，擴(kuò)大影響，形成導(dǎo)向；嚴(yán)格執(zhí)行績效考核充分調(diào)動干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)基層班子的活力。

　　（二）夯實(shí)陣地建設(shè)基礎(chǔ)。一方面，整合力量，逐年增加經(jīng)費(fèi)預(yù)算，解決建設(shè)資金缺乏的問題。另一方面，加強(qiáng)陣地建設(shè)，進(jìn)一步提高活動陣地利用水平,做到有場地、有設(shè)備、有制度、有標(biāo)志、有檔案、有資料、有活動，狠抓管理和使用，切實(shí)提高利用率，確�；鶎狱h組織活動陣地充分發(fā)揮作用。

　�。ㄈ�）提升黨員干部積極性。完善黨組織負(fù)責(zé)人培育制度，有計劃的安排組織負(fù)責(zé)人研討學(xué)習(xí)，提高其黨建水平。同時，建立結(jié)對幫扶指導(dǎo)機(jī)制，局機(jī)關(guān)每名工作人員聯(lián)系一個較差黨組織，定期深入到一線，通過召開座談會、跟班工作等形式，了解生產(chǎn)經(jīng)營或運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，指導(dǎo)開展黨建活動，幫助其解決實(shí)際面臨的困難和問題。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)。分批組織基層黨組織書記、副書記到開展培訓(xùn)，通過采取集中授課、遠(yuǎn)程教育督學(xué)、分組討論交流等多種形式，提高黨員干部尤其是黨組織負(fù)責(zé)人的黨性修養(yǎng)。在全面了解和掌握各級各類黨員黨性方面存在的不同特點(diǎn)，按照“缺什么，補(bǔ)什么”原則，精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，通過“直播黨課”、“手機(jī)黨課”、“組織部長講黨課”、微型黨課進(jìn)基層等活動，開展“珍視黨員身份、爭當(dāng)工作先進(jìn)”、“學(xué)黨史、增黨性、當(dāng)先鋒”、“做一名最好的共產(chǎn)黨員”等專題教育活動，增強(qiáng)黨員干部黨性。

　　篇二：基層黨組織分類定級分析報告

　　做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設(shè)年的重要基礎(chǔ)，也是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結(jié)束�，F(xiàn)將我街道基層組織分類定級情況分析如下：

　　一、基本情況

　　我街道設(shè)有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區(qū)5個、機(jī)關(guān)事業(yè)單位11個、國有企業(yè)1個），黨員1106名。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結(jié)果為好的有17個，占總數(shù)的68％；較好的8個，占總數(shù)的32％；一般的有1個，占總數(shù)的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。

　　二、具體分析

　　近年來，我街道創(chuàng)新機(jī)制載體，狠抓基層黨組織建設(shè)，緊緊圍繞推動龍山科學(xué)跨越發(fā)展，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、推進(jìn)“六個龍山”建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實(shí)，晉位升級。

　�。ㄒ唬┗鶎咏M織建設(shè)成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。

　　從我街道分類定級匯總結(jié)果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個，占總數(shù)的96%，說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設(shè)工作是滿意的，基層黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。

　　一是班子建設(shè)取得實(shí)效，帶動了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。重點(diǎn)加強(qiáng)了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓(xùn)和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓(xùn)班，切實(shí)加強(qiáng)了對干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點(diǎn)加強(qiáng)了基層黨支部建設(shè)，完善選拔任用機(jī)制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機(jī)制，開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點(diǎn)工作，選派了駐區(qū)單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。

　　二是隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)突破，提高了基層黨組織建設(shè)水平。我街道建立完善績效考核與管理指標(biāo)體系，對各單位實(shí)行了績效考核，進(jìn)行了社會公認(rèn)度測評；多途徑、廣渠道強(qiáng)化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動，全年培訓(xùn)黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實(shí)惠。

　　三是服務(wù)民生得到強(qiáng)化，增強(qiáng)基層黨組織建設(shè)實(shí)效。建立了以民安街道黨務(wù)公開服務(wù)中心為龍頭，完善了縣、鄉(xiāng)、村三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。試點(diǎn)實(shí)施的街道“大工委制”和社區(qū)“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等活動，形成了“基層組織創(chuàng)

　　先進(jìn)、黨員干部爭優(yōu)秀、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的生動局面。

　�。ǘ�）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數(shù)的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進(jìn)。

　　一是黨員干部積極性有待改進(jìn)。社會組織、企業(yè)黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關(guān)起門來開開會、讀讀報，未能找準(zhǔn)黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，黨建活動與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，工作只能是被動應(yīng)付，談不上開拓創(chuàng)新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。

　　二是黨員干部適應(yīng)性有待調(diào)節(jié)。隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。一方面基層黨員干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力有限，思想意識相對落后，在農(nóng)村社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，無法充當(dāng)群眾進(jìn)入市場的“領(lǐng)路人”，無法為群眾走向市場調(diào)節(jié)提供良好的服務(wù)，使農(nóng)民群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導(dǎo)致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進(jìn)取，無法發(fā)揮建設(shè)小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

　　三是黨員干部純潔性有待加強(qiáng)。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)

　　新的精神，個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。

　　三、解決辦法

　　按照“鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)”的要求，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達(dá)到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達(dá)到10%以上。

　　（一）建立分類定級管理臺賬。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責(zé)任、措施和時限，明確爭創(chuàng)目標(biāo)和任務(wù)，對分類定級工作進(jìn)展實(shí)行電子臺賬管理。

　�。ǘ�）制定分類定級管理措施。堅持落實(shí)“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標(biāo)桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對“較差”類黨組織要實(shí)施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進(jìn)”類黨組織的工作機(jī)制，提升整體水平。

　�。ㄈ�）強(qiáng)化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進(jìn)行督查檢查，要強(qiáng)化獎懲機(jī)制，把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時進(jìn)行調(diào)整，爭取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級。

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