關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)（精選5篇）
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧�？偨Y(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
同事關(guān)系的總結(jié) 篇1
這次的預(yù)就業(yè)畢業(yè)實(shí)踐素質(zhì)拓展月，我們組就話(huà)題“如何形成積極的態(tài)度對(duì)待工作和同事”進(jìn)行了專(zhuān)題討論，從中我們學(xué)習(xí)到了許多，明白了如何用正確的態(tài)度對(duì)人對(duì)事。
消極和積極是我們對(duì)某件事表現(xiàn)出的態(tài)度。當(dāng)我們對(duì)其發(fā)生興趣或認(rèn)識(shí)到它的重要性時(shí)，就樂(lè)于主動(dòng)參與，表現(xiàn)出積極的態(tài)度；反之，則會(huì)有意識(shí)地回避、抵抗，表現(xiàn)出消極的態(tài)度。積極心態(tài)會(huì)使我們擁有良好的工作習(xí)慣與處事方式，這些習(xí)慣將會(huì)不斷影響著我們的為人處事。
消極與積極的態(tài)度，不僅表現(xiàn)在具體處理事務(wù)方面，更為重要的是表現(xiàn)在對(duì)人對(duì)事的態(tài)度上。同樣是對(duì)待一件事情，由兩個(gè)人來(lái)處理，具有積極態(tài)度的人，總是想方設(shè)法、不畏困難、千方百計(jì)解決困難。在具有這種態(tài)度的人看來(lái)，沒(méi)有解決不了的困難，沒(méi)有處理好的原因只是時(shí)間問(wèn)題，其他的都不是問(wèn)題。他們總是具有樂(lè)觀(guān)的態(tài)度、熱情的精神、總是給人一種信任、一種力量、一種自信。而如果是由具有消極態(tài)度的人來(lái)處理，他們總是在還沒(méi)有問(wèn)明事件的情況，就先提出一些困難的問(wèn)題，或者不直接表達(dá)，但心里面總是有畏懼心理，不能積極尋找解決問(wèn)題的辦理，缺乏處理好事情的方法和勇氣，缺乏自信，總是希望尋求幫助，依靠別人。
用消極的態(tài)度來(lái)處事、待人、處理同事之間的關(guān)系具有極大的破壞作用。同樣對(duì)待有缺點(diǎn)的人，具有積極態(tài)度的人，他們總是善于理解別人，積極尋找別人的優(yōu)點(diǎn)來(lái)想問(wèn)題，總是先看到別人的長(zhǎng)處，盡量少指責(zé)別人的短處，他們總是能夠以大局為重，積極尋找與別人友善相處的方式，總是善于妥協(xié)、善于讓步、總是能夠顧及別人的想法，最后得到別人的認(rèn)同及接受。而如果是由具有消極態(tài)度的人來(lái)處理，他們總先想到別人的不足、別人的缺點(diǎn)、總是喜歡指責(zé)別人，看不到別人的長(zhǎng)處，總是很少為別人作想，更多的是考慮自己的得失，自己的感受。更多的想法是怎樣整治別人，喜歡看到別人的痛苦，或者是別人是否痛苦與自己毫無(wú)關(guān)系。用這種消極的態(tài)度來(lái)對(duì)人、對(duì)事，往往事情會(huì)變得越來(lái)越亂，根本不利于團(tuán)結(jié)、不利于處事，往往會(huì)將一些很好的工作局面推向混亂。
人的一生是由人的思想決定的，消極的人生態(tài)度往往是可悲的，阻礙社會(huì)進(jìn)步的、病態(tài)的、應(yīng)該放棄的。而應(yīng)該大力宏揚(yáng)積極的人生態(tài)度，積極的人生態(tài)度是自信、智慧的源泉，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是先進(jìn)，文明社會(huì)所崇尚的高貴品質(zhì)。消極的人生態(tài)度是落后，不文明的社會(huì)及群體最明顯的特征，是破壞及阻礙社會(huì)發(fā)展的因素。
另外，好的性格是由好的態(tài)度一點(diǎn)一滴的'培養(yǎng)而成的。世上無(wú)難事，只怕有心人，古語(yǔ)早就教導(dǎo)我們了。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認(rèn)真地去做了，事情總會(huì)有結(jié)果。也許努力不一定會(huì)成功，但如果你不努
力就一定不會(huì)成功。世上沒(méi)有做不好的事情，只有態(tài)度不好的人。做任何事情，都要有一個(gè)好的態(tài)度。有了好的態(tài)度，對(duì)工作、對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱情、激情和活力；有了好的工作態(tài)度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿(mǎn)直面人生的勇氣，這樣的人一定會(huì)、一定更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績(jī)，比別人更容易走向成功。積極的態(tài)度可上九天攬?jiān)�，敢下五洋捉鱉。消極的態(tài)度前面有虎，后面有狼。積極的態(tài)度總是幸福的、陽(yáng)光的、向上的、奮斗的、前進(jìn)的。消極的態(tài)度總是悲傷的、痛苦的、倒退的、軟弱的、不負(fù)責(zé)任的。積極的態(tài)度可以增強(qiáng)意志，消極的態(tài)度可能導(dǎo)致神經(jīng)分裂。積極的態(tài)度把奮斗視為快樂(lè)，把奉獻(xiàn)視為光榮。消極的態(tài)度不肯吃虧，永遠(yuǎn)把錯(cuò)誤推給別人，只想享受，不想奉獻(xiàn)。
你的心有多高你就會(huì)飛多高，如果你認(rèn)為你行那你就行，如果你覺(jué)得不行那你就不行，成敗往往在一念之間。一個(gè)人能否成功，就看他對(duì)待事業(yè)的態(tài)度。成功人士與失敗人士之間的區(qū)別就是：成功人士始終用最積極的思考、最樂(lè)觀(guān)的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過(guò)去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配的。一個(gè)人是不是幸福，就看他對(duì)待生活的態(tài)度，幸福的人總會(huì)向希望、向光明看齊，而不幸福的人總是抱怨自己比不上別人。好的態(tài)度應(yīng)該是，努力的付出，努力的追求，至于結(jié)果就不要強(qiáng)求了，畢竟還有很多因素制約著結(jié)果。有著這樣心態(tài)的人往往容易獲得幸福感，往往更容易成功。
總之，人的一生總是自己的認(rèn)識(shí)態(tài)度決定了的，消極或者積極的態(tài)度決定了我們的一生是什么樣的結(jié)果。但消極與積極的態(tài)度不是絕對(duì)的，是相對(duì)的，是可以相互轉(zhuǎn)化的。消極可以轉(zhuǎn)化為積極，積極也可以轉(zhuǎn)化為消極。一個(gè)公司肯定需要積極的工作心態(tài)、處事心態(tài)，不需要消極的心態(tài)。消極的心態(tài)不僅會(huì)影響我們的工作效率，也會(huì)嚴(yán)重影響我們的人際關(guān)系。所以我們要要求自己始終保持著積極的心態(tài)，放棄消極的心態(tài)，積極進(jìn)取，快樂(lè)工作。
同事關(guān)系的總結(jié) 篇2
今年在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，能夠自覺(jué)遵守國(guó)家的各項(xiàng)金融政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作�，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。
一年來(lái)，本人能夠自覺(jué)主動(dòng)地深入學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝自己，提高自身綜合素質(zhì)：一是加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)；二是加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任心、事業(yè)心，以主人翁的精神熱愛(ài)本職工作 ，做到“干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”，牢固樹(shù)立“社興我興 、社衰我衰”的工作意識(shí)，全身心地投入工作；三是牢固樹(shù)立“客戶(hù)至上”的服務(wù)理念，時(shí)刻把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為衡量各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)。
二、努力學(xué)習(xí)內(nèi)控制度，提高工作效率。
重新制定和細(xì)化了崗位職責(zé)，調(diào)整了輪崗制度，嚴(yán)格了操作流程和認(rèn)真執(zhí)行錢(qián)箱現(xiàn)金管理辦法、錢(qián)箱單證管理辦法、憑證整理裝訂辦法、會(huì)計(jì)差錯(cuò)考核辦法等一系列管理規(guī)定。明確專(zhuān)人對(duì)錢(qián)現(xiàn)金、單證、重點(diǎn)會(huì)計(jì)科目及帳戶(hù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。強(qiáng)化了內(nèi)部控制，提高了工作效率。
三、努力提高自身服務(wù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)是金融行業(yè)永恒的話(huà)題，但如何落實(shí)在行動(dòng)上，徹底改變我社社會(huì)形象。一是擺正位置，靠服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)，靠客戶(hù)吸收存款，靠存款保住飯碗。消除了思想上的'松懈和不足，徹底更新了觀(guān)念，以客戶(hù)滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)規(guī)范自己的行為，認(rèn)真落實(shí)我行各項(xiàng)服務(wù)措施。二是把業(yè)務(wù)技術(shù)和熟練程度作為衡量服務(wù)水平尺度，苦練基本功，加快業(yè)務(wù)辦理的速度，避免失誤，把握質(zhì)量。三是努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)大力拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
20xx年是繁忙而緊張的，我本人在上級(jí)的指導(dǎo)下和同事們的幫助下，各方面有了一定的進(jìn)步，但仍存在許多缺點(diǎn)和不足，需不斷提高改進(jìn)。在新的一年里，我將一如既往的以最高的熱情工作、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)。
同事關(guān)系的總結(jié) 篇3
酒店里一天至少8個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，尤其是很多女同事。往往問(wèn)題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛(ài)情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招。
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的`關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無(wú)裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，遇到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對(duì)方想一想，這樣一來(lái)，常常可以將爭(zhēng)執(zhí)湮滅在搖籃中。
5、世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說(shuō)的真誠(chéng)并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。
6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人。
同事關(guān)系的總結(jié) 篇4
本學(xué)期的游園活動(dòng)在同事們的合作中落下帷幕，參加游園活動(dòng)的學(xué)生人數(shù)也較理想，活動(dòng)進(jìn)行有序，同學(xué)們的情緒也非常高漲，本次活動(dòng)，促進(jìn)了學(xué)生與中心的交流，也給學(xué)生與家長(zhǎng)一個(gè)很好的溝通合作平臺(tái)，可以多舉辦一下這樣的活動(dòng)。 在以后的活動(dòng)中，可適當(dāng)增加一些游戲，讓學(xué)生有更多少的選擇，而且游戲要適合各小學(xué)各年齡階段的學(xué)生玩，因?yàn)樵诒敬斡螆@活動(dòng)中，有不少高年級(jí)的學(xué)生對(duì)大部分節(jié)目不太感興趣。兌獎(jiǎng)卷的獎(jiǎng)勵(lì)張數(shù)可視乎游戲難易度增減，這樣更能調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。獎(jiǎng)品的種類(lèi)可適當(dāng)增加，在兌獎(jiǎng)過(guò)程中，有部分學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)獎(jiǎng)品不太感興趣，且有些獎(jiǎng)品數(shù)量太少，不足以滿(mǎn)足。
通過(guò)這次的游園活動(dòng)，讓我感覺(jué)到同事與同事的融洽性很好，大家都相互幫忙，等學(xué)生到來(lái)了，他們都那么得開(kāi)死，等待著游戲的開(kāi)始，小學(xué)生，只要有點(diǎn)節(jié)目他們都會(huì)很開(kāi)心，那天的晚上學(xué)生們都擠著要玩這個(gè)玩那個(gè)的，秩序就有點(diǎn)亂，不過(guò)老師們都在努力地做好自己的那份工作。到了換吃的時(shí)候那里的老師有點(diǎn)忙不過(guò)來(lái)，不怎么夠人手，人手不怎么充足吧。不過(guò)這次的游園活動(dòng)還挺成功的。希望搞多點(diǎn)這樣的活動(dòng)可以互動(dòng)老師與學(xué)生的關(guān)系。
第一次參加到這樣的.游園活動(dòng)。 本人非常開(kāi)心~！ 這次的游園活動(dòng)總的來(lái)說(shuō)·也是非常不錯(cuò)的，小朋友們和家長(zhǎng)們都很積極的參與這次活動(dòng)，我們的老師也非常的用心~
這次的游園活動(dòng)總結(jié)以下幾點(diǎn)：
1、節(jié)目比較豐富，有單人游戲，也有雙人游戲，雙人游戲加強(qiáng)了家長(zhǎng)和孩子之間的溝通。
2、能夠利用有效的空間，增加的游戲的多樣性！
3、宣傳效果還不錯(cuò)。
4、老師的積極行比較強(qiáng)。
不足：
1、乒乓的游戲 利用空間一般就夠咯 在托管室進(jìn)行乒乓球游戲感覺(jué)會(huì)浪費(fèi)了空間，可以利用托管室玩一些比較人多一起玩的節(jié)目。
2、獎(jiǎng)品的種類(lèi)可以豐富一點(diǎn)· 或者好似菊花茶多買(mǎi)一些，或者關(guān)于吃的東西多買(mǎi)一些！
3、人多的游戲應(yīng)安排到空曠或者不妨礙進(jìn)入的教室或場(chǎng)地。
4、最后的抽獎(jiǎng)活動(dòng)是應(yīng)該最刺激，最好玩的節(jié)目，但是進(jìn)行的時(shí)間比較短，最好安排的長(zhǎng)時(shí)間一點(diǎn)，或者有氣氛搞的更加濃厚。
這次活動(dòng)在一片歡聲笑語(yǔ)中順利結(jié)束了。本次活動(dòng)的成功舉行，離不開(kāi)節(jié)目的幕前幕后工作者，都是盡心盡力，為本次活動(dòng)做出了自己的努力。通過(guò)這次活動(dòng)，更是把整個(gè)集體緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。
在有限時(shí)間與場(chǎng)地的限制舉行這樣的活動(dòng)，難免存在一些不足的地方。只要有兩個(gè)方面：第一，老師在組織游戲時(shí)，秩序維持得不夠好，一些攤位的人很多，顯得有些擁擠。第二，游戲規(guī)則貼的位置不夠明顯，很多家長(zhǎng)及學(xué)生都是通過(guò)詢(xún)問(wèn)攤位老師的方式了解游戲規(guī)則。
當(dāng)然這次活動(dòng)是很成功的，成功地吸引小朋友參加到活動(dòng)中去，讓每個(gè)小朋友在玩完游戲后都拿到自己的小禮品，開(kāi)開(kāi)心心地回家去，充分感受的家長(zhǎng)老師小朋友之間快樂(lè)的氣氛。
從整體上來(lái)看整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行的很順利，在人員安排上面也很到位，每個(gè)游戲的設(shè)置簡(jiǎn)單但夠吸引小朋友，可以說(shuō)比預(yù)期的效果要好！用獎(jiǎng)券兌換零食的這種方法很好，大大的提高了學(xué)生參與的積極性。以后的活動(dòng)可以以此為參考！不要很多的準(zhǔn)備，而效果有很理想。
凡事都很難做到十全十美，我就發(fā)表一下對(duì)細(xì)節(jié)上的一些建議或者說(shuō)意見(jiàn)：
1、前期的宣傳力度不夠，應(yīng)該用狂轟濫炸式的宣傳，多想些方法，來(lái)吊足小朋友們的胃口，或者可以提前展示一部分獎(jiǎng)品，這樣來(lái)參加的小朋友應(yīng)該會(huì)更多。
2、游戲設(shè)置中的親子游戲相對(duì)較少了點(diǎn)，家長(zhǎng)的參與度不高。我們主要是希望讓家長(zhǎng)能夠和孩子們一起玩游戲，增進(jìn)家長(zhǎng)和小朋友之間的感情。
3、獎(jiǎng)品的設(shè)置，我個(gè)人覺(jué)得每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)品設(shè)置的有點(diǎn)多，可以將這些獎(jiǎng)品分開(kāi)發(fā)，增加獲獎(jiǎng)的機(jī)率，可以讓更多的小朋友能獲得中獎(jiǎng)時(shí)的那種喜悅心理。
4、沒(méi)有安排清理場(chǎng)這一塊，這就導(dǎo)致了最后有些同事在忙里忙外清理場(chǎng)地，而有些同事只顧著坐在前臺(tái)閑聊！
20xx年6月11日舉行的游園會(huì)活動(dòng)總體來(lái)說(shuō)是成功的，小朋友積極參與，可以在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，有益身心，韋伯氏也在本次活動(dòng)中達(dá)到宣傳的效果，可以達(dá)到雙贏(yíng)的效果。但也有些地方不足，例如獎(jiǎng)品設(shè)置可以更實(shí)際一些，可以獎(jiǎng)多一些鉛筆，筆記本，橡皮擦等小文具。
本次活動(dòng)在較短的時(shí)間內(nèi)組織，能夠順利愉快地舉行，負(fù)責(zé)的同事付出了很大的努力，效率之高值得肯定。
總結(jié)及建議：
�、� 游園活動(dòng)項(xiàng)目偏少。由于場(chǎng)地有限，時(shí)間有限，游園活動(dòng)的項(xiàng)目相對(duì)較少。高年級(jí)的學(xué)生很快就玩完，很快就失去興趣。
②游戲活動(dòng)可設(shè)置多些親子合作的項(xiàng)目，這樣會(huì)使到更多的家長(zhǎng)參與其中。
�、圬�(fù)責(zé)兌換禮物非常繁瑣，負(fù)責(zé)換禮物的同事人數(shù)不足�；顒�(dòng)后期要增派人手換禮物。 ④抽獎(jiǎng)受惠學(xué)生人數(shù)過(guò)少，適當(dāng)增加獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)量。
同事關(guān)系的總結(jié) 篇5
1、表示真誠(chéng)關(guān)心
你對(duì)別人是否出自真誠(chéng)的關(guān)心，遲早會(huì)被別人所洞知。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對(duì)方得到什么好處或?qū)嵗?/p>
其實(shí)，有時(shí)一句寒喧問(wèn)暖或關(guān)懷問(wèn)候的話(huà)，也會(huì)令人受用不盡，并贏(yíng)得同事的接納與好感。
2、盡力幫助別人
人既然是因?yàn)橛芯壊畔嗑郏瑒t同事遭遇困難時(shí)，您應(yīng)盡一己之力，為其排憂(yōu)解困。相信會(huì)獲得對(duì)方的由衷感激與善意回報(bào)。美國(guó)思想家艾默生曾說(shuō)：“您能誠(chéng)心地幫助別人，別人一定會(huì)幫助您，這是人生中最好的一種報(bào)酬�！边@也正是說(shuō)明助人是換取別人助您的先決要件，同時(shí)也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關(guān)系，就應(yīng)用心盡力幫助他（她）們吧。
3、避免爭(zhēng)吵抬杠
在同事相處互動(dòng)中，難免會(huì)產(chǎn)生不同意見(jiàn)、觀(guān)念或利害沖突等情事而爭(zhēng)辯或吵架。不過(guò)要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時(shí)退讓一步，以消彌無(wú)意的紛爭(zhēng)，確�；�(dòng)關(guān)系不會(huì)遭到破壞。
口舌爭(zhēng)辯是沒(méi)有勝利者的，即使你能說(shuō)得對(duì)方啞口無(wú)言，對(duì)方也會(huì)因自尊心受損而懷恨在心，即使贏(yíng)了也是輸。
4、禁用三C用語(yǔ)
所謂三C用語(yǔ)是指批評(píng)（Crticizing）、責(zé)難（Condeming）及抱怨（Complaining）等。
當(dāng)你日常與同事交談或公事洽商討論中，如使用批評(píng)必易傷害對(duì)方的'榮譽(yù)心與重要感，而產(chǎn)生不快或怨恨心理，他遲早會(huì)以牙還牙為快。至于貿(mào)然給人責(zé)難，勢(shì)難獲致對(duì)方的認(rèn)同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。
再者，向人抱怨更是令人生厭，且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強(qiáng)、發(fā)憤圖強(qiáng)，以換取別人的肯定與重視。
因此你應(yīng)切記與人尤其是同事相處，必須避免使用三C用語(yǔ)，以免因此破壞了彼此良好的人際關(guān)系。
5、保持謙虛謹(jǐn)慎
職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃＜{百川的寬廣胸懷，要學(xué)會(huì)和善于“示弱”。做到這一點(diǎn)就需要我們調(diào)整心態(tài)，不自吹自擂，回避公眾的恭維，對(duì)待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。
6、不與同事?tīng)?zhēng)功
做好、做成一件事情一定是一個(gè)組織協(xié)同作用的結(jié)果，不是靠單個(gè)人、單個(gè)部門(mén)的一次設(shè)計(jì)、創(chuàng)意就能簡(jiǎn)單地達(dá)到。而“與同級(jí)爭(zhēng)功”最明顯的表現(xiàn)就是在需要推動(dòng)一件事情，需要大家協(xié)同作戰(zhàn)的時(shí)候，組織與組織之間、部門(mén)與部門(mén)之間相互不買(mǎi)帳。
卓越的人不會(huì)斤斤計(jì)較個(gè)人得失和爭(zhēng)功諉過(guò)，具有諒人之短、補(bǔ)人之過(guò)、助人為樂(lè)、見(jiàn)功就讓的高尚風(fēng)格，善用一種對(duì)待同事開(kāi)放、包容、接納和關(guān)懷的管理方式與同級(jí)相處，懂得組織的成功、事業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的達(dá)成不是哪一個(gè)人的功勞，而是團(tuán)隊(duì)的智慧、力量和努力，是集體智慧和協(xié)同作戰(zhàn)的結(jié)晶。
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