電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,報(bào)告有著舉足輕重的地位,報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告,歡迎大家分享。
電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告1
如果說21世紀(jì)是她的世紀(jì),那么,在21世紀(jì),女性作為一支新生力量正在崛起,接受著知識經(jīng)濟(jì)給她們的思想、文化和技能帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,這不僅托起半邊天,而且有超越男性的趨勢。對于電力公司來說,行業(yè)的性質(zhì)決定了女工在這樣的群體中不能占有很大的比例。然而,它們絕對是一道美麗的風(fēng)景。電力行業(yè)有很多不畏艱難,肩負(fù)重?fù)?dān)的女職工,讓很多男同胞刮目相看。當(dāng)然,要讓女工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè)是最重要的。本文結(jié)合電力企業(yè)女工的工作實(shí)踐,簡要論述了女工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性、推進(jìn)過程中的難點(diǎn)及具體對策。
一、電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
90年代初公司成立后,大量招聘本地員工。大部分女職工只有初高中水平,在電力學(xué)院短期培訓(xùn)后上崗。目前,公司有93名女性員工,約占總?cè)藬?shù)的30%。其中本科生7人,大專畢業(yè)生25人,高中畢業(yè)生21人,初中畢業(yè)生21人,中專畢業(yè)生9人。職業(yè)中學(xué)9所,職業(yè)高中1所。近年來,一些女員工通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得了大學(xué)文憑。但是,由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,相當(dāng)一部分女員工在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力方面仍然安于現(xiàn)狀。
二,實(shí)施提高女職工素質(zhì)的重要性和必要性
工業(yè)化和高科技削弱了男性的體力,智慧和天賦成為他們職業(yè)生涯的決定性因素。我們充分認(rèn)識到,婦女要想在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮一半的作用,就必須提高自身素質(zhì)。
(一)實(shí)施提高女性員工素質(zhì)的項(xiàng)目是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要
女性雇員/總數(shù)=30%。這個(gè)等式說明,廣大女員工是構(gòu)建和諧企業(yè)不可忽視的重要力量。工廠成立初期,企業(yè)技術(shù)含量不是很高,設(shè)備落后,員工文化素質(zhì)不是很高。但是,隨著電力行業(yè)的體制改革、工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和外部熱用戶的增加,公司近兩年進(jìn)入了技術(shù)轉(zhuǎn)型和擴(kuò)張的關(guān)鍵時(shí)期。生產(chǎn)現(xiàn)場的許多設(shè)備已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自動控制,并逐步引進(jìn)了進(jìn)口產(chǎn)品。脫硫除塵設(shè)施也相繼建成,對女員工尤其是生產(chǎn)一線女員工的技術(shù)能力、外語水平、創(chuàng)新精神等提出了一定的要求。只有不斷充電,不斷提高自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
(2)實(shí)施女員工素質(zhì)提升工程是女員工自我發(fā)展的需要。女性要想在企業(yè)中成為人才,不被淘汰,就必須找到時(shí)代、社會需求和個(gè)人優(yōu)勢的交匯點(diǎn),才能在競爭中發(fā)展自己,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。通過素質(zhì)提升,鼓勵女員工認(rèn)清形勢,不斷進(jìn)步,超越自我,讓女員工樹立人人都能成才,終身學(xué)習(xí)的觀念;通過素質(zhì)提升,不斷提升女員工的競爭力和自我潛能,為女員工實(shí)現(xiàn)平等發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過提高自身素質(zhì),女工將得到家庭、企業(yè)和社會的尊重和認(rèn)可,為家庭和諧、企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。走學(xué)習(xí)求發(fā)展之路,符合女職工的長遠(yuǎn)和根本利益。
三,推進(jìn)提高女職工素質(zhì)的實(shí)踐
近年來,公司女工委員會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣大女工創(chuàng)造了提高自身素質(zhì)的機(jī)會,搭建了各方面學(xué)習(xí)展示的平臺。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)新意,二是克服困難,三是立足大,不斷給工作和活動賦予新的內(nèi)容和形式,思路創(chuàng)新,格局重疊;不斷提高,遇到困難堅(jiān)持到底,乘風(fēng)破浪;不斷創(chuàng)造新的成就,所有的活動都組織得很好,努力爭取成果。通過學(xué)習(xí)和鍛煉,廣大女職工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)、文明素質(zhì)都有了很大提高,并取得了初步成效。
(一)搭建平臺,譜寫培訓(xùn)新篇章
婦聯(lián)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn),組織了一系列提高女職工素質(zhì)的教育、培訓(xùn)和競賽活動,全面營造女職工成才環(huán)境。不僅通過理論學(xué)習(xí),如邀請教師講課、座談會、讀報(bào)等手段,還可以通過宣傳欄、局域網(wǎng)、黑板報(bào)、海報(bào)等形式廣泛宣傳學(xué)習(xí),讓女職工開闊眼界,增長見識;通過崗位能手、技術(shù)競賽、勞動競賽、青年文明崗、合理化建議等實(shí)踐活動。,不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革發(fā)展中展示自己的才華和智慧,從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)未來努力奮斗、成才和做出貢獻(xiàn)的決心。截至目前,已有42人和12人分別達(dá)到中高級職稱,通過公平公正的內(nèi)部崗位競爭,招聘了更多的優(yōu)秀女職工。
(二)創(chuàng)新載體,娛樂性和展示性
為了豐富女工的業(yè)余時(shí)間,塑造她們的身體,培養(yǎng)她們的氣質(zhì),女工委員會舉辦了一次婦女瑜伽培訓(xùn)班。每個(gè)人都認(rèn)真聽老師講解,每周兩次下班后利用課余時(shí)間刻苦排練。在繁忙復(fù)雜的工作之后,瑜伽讓女工們流汗,沉淀心情,陶冶情操。
繡出你的風(fēng)采——女工委員會組織的十字繡活動很受女工歡迎。每一個(gè)十字繡都充分展示了公司女工的匠心,也向我們展示了八小時(shí)之外的女工的別樣匠心。
你一打我,我們都來打一頓——公司乒乓球比賽,女工們拼死搶臉,已經(jīng)到了比賽的水平,拼出了水平,比賽現(xiàn)場異;钴S。女工們不屈不撓的精神把比賽推向了高潮...樂理和橋牌知識培訓(xùn)班,到處都有女工,女工委員會充分利用文化體育陣地,想出新點(diǎn)子。
(3)找準(zhǔn)組合,誠心誠意做好事
女職工委員會將提高素質(zhì)與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,將女職工特殊權(quán)益保護(hù)寫入《公司集體合同》,關(guān)注和保護(hù)女職工關(guān)心的`平等就業(yè)、同工同酬、特殊勞動保護(hù)、生育待遇等問題;我們還積極為女職工辦實(shí)事、做好事,定期發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品,每年組織女職工健康調(diào)查,為女職工購買女性福利保險(xiǎn),建立女職工健康檔案,做女職工的關(guān)愛者;時(shí)刻關(guān)心女職工的生活,建立幫扶困難女職工的長效機(jī)制,逢年過節(jié)上門慰問,給她們堅(jiān)強(qiáng)后盾,讓她們沒有后顧之憂。
四,深化提高女職工素質(zhì)的難點(diǎn)
90年代建廠之初,公司招聘了大量工人。此時(shí),大多數(shù)女職工的教育水平僅處于初高中水平。雖然他們中的一些人受過電廠培訓(xùn),熟悉工藝流程和動力設(shè)備,但他們的教育水平仍然很低。另外,當(dāng)時(shí)電力企業(yè)的技術(shù)含量不高,文化素質(zhì)壓力不是很突出。20世紀(jì)90年代末,電力企業(yè)進(jìn)行了全面改革,自動化逐漸取代了機(jī)械表盤。隨著技術(shù)含量和社會要求的提高,女性員工現(xiàn)有的素質(zhì)狀況與企業(yè)發(fā)展要求的差距越來越大,認(rèn)識上出現(xiàn)偏差,使得女性員工在素質(zhì)培訓(xùn)上有了一個(gè)大而有力的絆腳石。不僅女員工缺乏學(xué)習(xí)熱情,缺乏競爭意識,缺乏自信。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能足以應(yīng)付現(xiàn)在的工作,沒必要重新進(jìn)入學(xué)習(xí)的道路。有些人覺得自己老了,記憶力衰退,上班,做家務(wù),孩子什么都要操心。他們怎么能坐下來好好學(xué)習(xí)呢?有人認(rèn)為電力企業(yè)員工工作相對穩(wěn)定,缺乏危機(jī)感;還有人認(rèn)為,電力企業(yè)還是以男性為主,女同性戀不如男性強(qiáng)勢,只能做一些休閑工作。所以他們不可能工作到更高的層次,產(chǎn)生畏難情緒、抑郁情緒等情緒,從而缺乏自信。由于生理特點(diǎn)和歷史遺留下來的封建保守意識的影響,這些思想限制了女工的自主性、創(chuàng)造性和自身潛力的發(fā)揮,導(dǎo)致她們不愿意參加技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)的積極性降低了,不可能全面提高自己的素質(zhì)。因此,要想在電力企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的是糾正錯(cuò)誤的觀念,認(rèn)識到提高自身素質(zhì)的重要性。在這種情況下,女工委員會必須審時(shí)度勢,調(diào)動女工學(xué)習(xí)的積極性,克服困難,促進(jìn)工作的順利開展。
五、加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升的項(xiàng)目建設(shè)思路及對策
冰凍三尺,非一日之寒,提高女員工素質(zhì)的項(xiàng)目實(shí)施不是一朝一夕可以完成的。公司在提高女員工素質(zhì)方面做了大量工作,但仍存在一些不足:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對這項(xiàng)工作不夠重視;二是部分女職工自我提升的熱情和活力還不高。女工委員會將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳,完善機(jī)制,創(chuàng)造特色,堅(jiān)持不懈地開展這一項(xiàng)目,確保女工素質(zhì)提升工程取得顯著成效。
(1)加強(qiáng)宣傳,嚴(yán)打
大力宣傳,才能開展好,組織好,開展好。一方面,努力豐富活動內(nèi)容,調(diào)動女員工參與的積極性;在人力、財(cái)力、物力等方面給予大力支持,提供保障,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動有效開展。另一方面,培養(yǎng)典型,樹立榜樣,介紹新時(shí)代涌現(xiàn)的先進(jìn)女性人物和商業(yè)骨干,如人民的好衛(wèi)士任長霞等。,廣泛宣傳和引導(dǎo)女員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情,建設(shè)一支朝氣蓬勃的女員工隊(duì)伍。
(2)完善機(jī)制,加強(qiáng)管理
提高女職工素質(zhì)的項(xiàng)目要走出走走停停的模式,保證其有效性和持久性。關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制。
一是建立激勵考核機(jī)制,開展提高女職工素質(zhì)工程,對活動中技術(shù)水平、文化水平提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,增強(qiáng)活動吸引力;成績突出的,選擇典型樹進(jìn)行表彰,充分發(fā)揮示范作用,激發(fā)女員工學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化的積極性。
第二,要確立因材施教的培養(yǎng)方式。針對不同專業(yè)、不同層次的女員工,開展適合其需求的技術(shù)技能培訓(xùn),有針對性地幫助其制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的人才目標(biāo),使其在本職工作中獲得提高自身素質(zhì)的動力,發(fā)揮女員工在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。
(3)夯實(shí)基礎(chǔ),創(chuàng)造特色
女工委員會要夯實(shí)基礎(chǔ),重視崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項(xiàng)目,如技術(shù)競賽、勞動競賽、合理化建議等;而且要積極開動腦筋,推陳出新,精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女員工特色的活動載體,讓廣大女員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,爭創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn);要和姐妹單位交流經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,少走彎路,拓寬思路。
有質(zhì)量才有未來,有進(jìn)步才有發(fā)展。要把女職工的職業(yè)道德教育和專業(yè)知識培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,努力倡導(dǎo)快樂工作、優(yōu)質(zhì)工作,從而激發(fā)女職工的工作責(zé)任感和成就感,使她們在工作中求上進(jìn)、出成績、講求奉獻(xiàn),充分發(fā)揮她們在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工的素質(zhì)使女工委員會能夠找到開展工作的最佳方式。
電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告2
如果說21世紀(jì)是她世紀(jì)的話,那么,在21世紀(jì)的職場上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識經(jīng)濟(jì)對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機(jī),不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們絕對是一抹靚麗的風(fēng)景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重?fù)?dān)的女職工,令許多男同胞刮目相看。當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強(qiáng)其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進(jìn)過程中的難點(diǎn)和具體對策等方面簡要進(jìn)行論述。
一、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè),F(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,初中學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí),拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實(shí)踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退。
二、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性
工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱,智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,我們充分認(rèn)識到女性要在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必須提高自身素質(zhì)。
。ㄒ唬⿲(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要
女職工/總體人數(shù)=30%,這個(gè)等式讓我們看到,廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時(shí)期,很多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采用了自動化控制,也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對女職工,特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
。ǘ⿲(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必須找準(zhǔn)時(shí)代方向,社會需求和個(gè)人優(yōu)勢的匯合點(diǎn),才能在競爭中發(fā)展自我,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。通過素質(zhì)提升,激勵女職工認(rèn)清形勢,不斷進(jìn)取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念;通過素質(zhì)提升,不斷增強(qiáng)女職工的競爭能力和自我潛力,為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過素質(zhì)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會的尊重和認(rèn)可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會的進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。女職工走要學(xué)習(xí),求發(fā)展的道路,是符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益的。
三、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐
近年來,公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機(jī)會,搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷賦予工作和活動以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新穎,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅(jiān)持到底,乘風(fēng)破浪;不斷創(chuàng)造新的成績,任何活動都組織周密,力求效果。通過學(xué)習(xí)和鍛練,使廣大女職工在思想素質(zhì),業(yè)務(wù)素質(zhì),文化素質(zhì),身心素質(zhì),文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升,取得了初步成效。
。ㄒ唬┐罱ㄆ脚_,寫出培訓(xùn)新篇章
女工委員會根據(jù)不同的崗位特點(diǎn),舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競賽活動,全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境。不僅通過理論學(xué)習(xí),比如邀請老師講課,座談會,讀書看報(bào)等手段,及利用宣傳欄,局域網(wǎng),黑板報(bào),海報(bào)等形式廣泛宣傳和學(xué)習(xí),讓女職工開闊眼界,增加知識;還通過崗位能手,技術(shù)比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實(shí)踐活動,不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧,從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心。到目前為止,已有42人及12人分別達(dá)到中級,高級職稱,并且通過公平公正的內(nèi)部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。
。ǘ﹦(chuàng)新載體,寓教于樂顯特色
為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間,認(rèn)真聽取老師講解,刻苦排練,在忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操。
繡出你的風(fēng)采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智,也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面。
你一拍,我一拍,我們都來打一拍——公司乒乓球比賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準(zhǔn),比賽現(xiàn)場異常活躍,女職工們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏的精神把比賽推向高潮……樂理知識,橋牌知識培訓(xùn)班,到處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點(diǎn)子,設(shè)計(jì)豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展示公司女職工的才藝。
(三)找準(zhǔn)結(jié)合,真情實(shí)意辦好事
女工委員會將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)心的平等就業(yè),同工同酬,特殊勞動保護(hù),生育待遇等問題上給予關(guān)注和保護(hù);還積極為女工辦實(shí)事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險(xiǎn),建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時(shí)常關(guān)心女職工的生活,建立幫助困難女職工的長效機(jī)制,節(jié)假日上門慰問,做好她們的堅(jiān)強(qiáng)的后盾,讓她們無后顧之憂。
四、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)
由于在90年代建廠初期,公司大批招工,這時(shí),大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),熟悉工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當(dāng)時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,自動化逐步取代機(jī)械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大,認(rèn)識出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性,缺乏競爭意識,缺乏自信心理。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作,不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路;有的認(rèn)為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機(jī)感;也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能,導(dǎo)致畏難,消沉等情緒產(chǎn)生,從而缺乏自信心。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn),學(xué)習(xí)熱情降低了,從而無法提高其各方面的素質(zhì)。因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想,認(rèn)識到提高素質(zhì)對自身的重要性。在此情況下,女工委員會必須審時(shí)度勢,調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性,克服難點(diǎn),推進(jìn)工作的順利發(fā)展。
五、加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對策
羅馬不是一日建成的,實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,需要細(xì)水長流。公司對女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱情,活力還不高等。女工委員會將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳,健全機(jī)制,創(chuàng)造特色,把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地開展下去,確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。
。ㄒ唬┘訌(qiáng)宣傳重拳出擊
大力宣傳,做到發(fā)動好,組織好,開展好。一方面,在豐富活動內(nèi)容上下功夫,調(diào)動女職工參與的積極性;在人力財(cái)力物力上給予大力支持,提供保證,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動的有效開展。另一方面,培育典型,樹立榜樣。介紹新時(shí)代涌現(xiàn)出來的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等,廣泛宣傳,引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體。
。ǘ┩晟茩C(jī)制強(qiáng)化管理
女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實(shí)效和持之以恒,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。
一是建立激勵考核機(jī)制。開展女職工素質(zhì)提升工程,要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,增強(qiáng)活動的吸引力;對于成績突出者,選樹典型并進(jìn)行表彰,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)文化的積極性。
二是建立因人施教的培訓(xùn)方法。針對不同專業(yè),不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn),有的放矢,幫助她們制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化成才目標(biāo),使她們在本職工作崗位上獲得素質(zhì)提升的動力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。
(三)夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造特色
女工委員會要夯實(shí)基礎(chǔ),注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項(xiàng)目,比如技術(shù)比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要積極開動腦筋,推陳出新,精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動載體,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,爭創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn);還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路。
有素質(zhì)才有未來,有進(jìn)步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,努力倡導(dǎo)快樂工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵了女職工的工作責(zé)任感和成就感,使女職工在工作中求進(jìn)步,創(chuàng)佳績,講奉獻(xiàn),較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,使女工委員會同時(shí)也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。
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