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      2. 會計(jì)調(diào)研報(bào)告

        時(shí)間:2022-11-07 10:46:44 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告

          在學(xué)習(xí)、工作生活中,報(bào)告十分的重要,寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢?下面是小編收集整理的會計(jì)調(diào)研報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告1

          一、調(diào)研目的

          調(diào)研目的在于提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平。在調(diào)研過程中,通過做分錄,填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能。通過財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)習(xí),使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會計(jì)核算的基本程序和具體方法,加強(qiáng)對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動手能力,提高運(yùn)用會計(jì)基本技能的水平,也是對所學(xué)專業(yè)知識的一個(gè)檢驗(yàn)。通過實(shí)際操作,不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證,登記賬薄的會計(jì)工作技能和方法,而且對所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識,最終達(dá)到會計(jì)理論,會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的目的。

          二、調(diào)研方法

          深入公司內(nèi)部,通過學(xué)習(xí),實(shí)踐與書本相結(jié)合,先進(jìn)行公司簡單的業(yè)務(wù)處理,從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過程,通過在XX公司的實(shí)習(xí),掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能,熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,為今后的工作奠定基礎(chǔ),努力成為一名合格的會計(jì)人員。

          三、調(diào)研內(nèi)容及過程

          1、實(shí)習(xí)內(nèi)容

          剛到實(shí)習(xí)的地方,我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象,于是我很早便來到了辦公室,著手對它進(jìn)行清潔。不出我所料,在上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來上班的人員都對我進(jìn)行了表揚(yáng),我成功的給大家留下了良好的印象。接著由一名老會計(jì)拿出他們以前的賬簿,說是讓我熟悉一下,然后就可以開始接觸真正的業(yè)務(wù)了。這使我真的很期待,很興奮。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概,便迫不及待的想大顯身手。然而正是因?yàn)槲业拿つ孔孕牛偈刮医酉聛淼墓ぷ麇e(cuò)誤連連。例如:

          ①寫錯(cuò)摘要欄,則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。

         、趯τ跀(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫,不能東倒西歪的。

         、蹖戝e(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線,再蓋上責(zé)任人的章子,這樣才能作廢。

          而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),只要用紅筆劃掉,在寫上“作廢”兩字就可以了。接下來的日子,我比以前細(xì)心了許多,少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,在公司前輩的帶領(lǐng)下我來到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作,由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來的單位匯款,教我看稅率,教我如何計(jì)算各種所得稅,并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺,得到的知識良多,最起碼比我預(yù)期中的多。經(jīng)過大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫下了完美的句點(diǎn)。

          2、實(shí)習(xí)過程

          (1)會計(jì)實(shí)踐

          會計(jì)理論來自于會計(jì)實(shí)踐,是會計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),同時(shí)又對會計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們在會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念。要熟悉會計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓。

          首先,就是會計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,這為其一。會計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二。在會計(jì)的實(shí)踐中,漏賬、錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計(jì)的規(guī)范性,這為其三。

          其次,登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會計(jì)每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,如打印工前準(zhǔn)備,科目結(jié)單,日總帳表,對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對應(yīng)。

          然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),主要有支票,電匯等。在中午之前,有票據(jù)交換提入,根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,借、貸憑證等,檢查是否有退票。下午,將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,通過信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,進(jìn)行本日終結(jié)處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。

          最后有專門的會計(jì)人員裝訂起來,再次審查,然后裝訂憑證交予上級。以前,我總以為自己的會計(jì)理論知識扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,其它一切都為零!在實(shí)習(xí)中感到雖說理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐,可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的,特別是會計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

          (2)對工作的認(rèn)識

          通過這次的實(shí)習(xí)工作,使我懂得了作為一名從事會計(jì)的工作人員,并不象外界看見的那樣輕松,他們肩負(fù)著保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)公司財(cái)政安全的責(zé)任。很高興能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會,讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會計(jì)人員,從在學(xué)校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,從對會計(jì)工工作的懵懂無知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍,這一點(diǎn)一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力,就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難。我從事會計(jì)工作的時(shí)間還不是很長,自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距,但我能夠克服困難,努力學(xué)習(xí),端正工作態(tài)度,積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí),能踏實(shí)、認(rèn)真地做好本職工作,堅(jiān)持自己的信念,學(xué)以致用。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,更不能放過任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié),還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方,只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤,才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無誤。經(jīng)過這緊張有序的幾個(gè)月,我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多。每天我都會給自己定下目標(biāo),并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí),從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,這里面的辛苦和快樂只有我自己知道,但是我撐過來了,無論過程有多么的艱難,至少結(jié)果我很滿意。就這樣,我從無限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,又從無限輕松中走出這實(shí)習(xí)的.幾個(gè)月,望向前方充滿希望的道路,我變得更加有自信了!實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會,在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開闊了視野,又增長了見識,為我們以后進(jìn)一步走向社會打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向工作崗位的第一步。因此,我覺得這次會計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的,也是很有意義的!

          (3)小結(jié)

          很慶幸自己選擇了會計(jì)專業(yè),曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無聊的賬目,可當(dāng)我真正接觸到這個(gè)專業(yè)卻感覺并非原來所想。會計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng),是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的。會計(jì)的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動過程,保證會計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料,并參與決策,謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。所以說能成為一名合格的會計(jì)師是相當(dāng)值得驕傲的!通過這次實(shí)習(xí),讓我看到了自己很多的不足之處,這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的。所以,在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心。簡單的工作也不會粗心大意,都會認(rèn)真對待。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,總是增加我的工作量,重復(fù)做一些相同的工作。還有,一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度,只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度,努力的去做,才能把工作做好?偠灾ㄟ^這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),使我在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,希望接下來的日子里,學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會,以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺,這樣更能幫助我們國際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,為以后真正的走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。這次實(shí)習(xí),雖然時(shí)間很短,可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會計(jì)本來就是很煩瑣的工作,在實(shí)習(xí)期間,我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩、疲倦,以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò)。反之,只要你用心地做,反而會左右逢源,越做越覺樂趣,越做越起勁。梁啟超說過:“凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會發(fā)生。”因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,因此若想成為新時(shí)期的會計(jì)人員,除了要學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論外,也要跟上時(shí)代的步伐,掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用,并學(xué)習(xí)會計(jì)電算化,為日后的工作做好萬全的準(zhǔn)備。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的,成功只能屬于不畏艱辛的人!

          四、調(diào)研結(jié)論與建議

          1、結(jié)論

          經(jīng)過這次實(shí)習(xí),讓我學(xué)到了許多許多,無論是專業(yè)知識上,還是為人處世上,受益匪淺,雖然時(shí)間是短暫的,但收獲卻很大。通過這十天來的會計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會到會計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,和會計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,以及會計(jì)工作對我們會計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求?偠灾斓膶(shí)訓(xùn)讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,對今后的會計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo)。希望在接下來的日子里,學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課,以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺,這樣更能幫助我們財(cái)會專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會計(jì)這門課,為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。通過實(shí)訓(xùn),我們對會計(jì)核算的感性認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練,既是主管會計(jì)、審核、出納,又是其他原始憑證的填制人,克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象。加深理解了會計(jì)核算的基本原則和方法,將所有的基礎(chǔ)會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,了解會計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會計(jì)操作的基本技能;將會計(jì)專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐,有機(jī)的結(jié)合起來,開闊了我們的視野,增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識,為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

          2、建議

          做事首先要學(xué)做人,要明白做人的道理,要以真誠的態(tài)度去對待一切,正所謂三人行,必有我?guī)熝。要虛心好學(xué),處理好了人際關(guān)系,一切都會變得簡單,因?yàn)槟阋巡皇且粋(gè)人,已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對待工作,我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字,只有態(tài)度好了,你才會出成績,向他人虛心求教,遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。另外我還深刻體會到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校,我們接觸到的都是些理論上的知識,但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會有些差異,學(xué)好專業(yè)知識是必然,多學(xué)更有必要,因?yàn)槲覀円佑|的東西很多。

          通過對該公司的實(shí)習(xí)調(diào)研我知道一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理重視程度,否則,再好的財(cái)務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告2

          20__年財(cái)政部頒布的新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值計(jì)量的要求,規(guī)范了企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表等重要會計(jì)事項(xiàng),信息披露要求更為嚴(yán)格具體,是我國會計(jì)發(fā)展史上重要的里程碑,標(biāo)志著我國會計(jì)準(zhǔn)則與國際會計(jì)慣例已基本接軌。新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,對銀行業(yè)將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。人行鎮(zhèn)江中支對全市上市銀行實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則的情況進(jìn)行了調(diào)查,深刻剖析了上市公司實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則所面臨的困難和問題,并提出相關(guān)建議。

          一、新會計(jì)準(zhǔn)則對商業(yè)銀行會計(jì)核算的影響

          與原會計(jì)制度相比,新會計(jì)準(zhǔn)則嚴(yán)格界定了資產(chǎn)、負(fù)債以及收入、費(fèi)用的確認(rèn)條件和計(jì)量行為,在堅(jiān)持歷史成本原則的同時(shí),引入公允價(jià)值屬性;新增了“金融工具確認(rèn)及計(jì)量”、“套期保值”、“金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等會計(jì)準(zhǔn)則,更加規(guī)范了減值計(jì)提等業(yè)務(wù)的會計(jì)核算和信息披露行為,填補(bǔ)了我國會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)在這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的空白,進(jìn)一步加快了我國銀行業(yè)會計(jì)的國際化步伐。

          1. 對金融工具的影響

          1.1金融資產(chǎn)與負(fù)債分類的變化

          隨著金融創(chuàng)新程度的加快和衍生工具的發(fā)展,金融工具長短期的界限變得模糊,所以從流動性分類劃分,無法真正反映出資產(chǎn)和負(fù)債的本質(zhì)屬性。新會計(jì)準(zhǔn)則改變了原《金融企業(yè)會計(jì)制度》中對投資和負(fù)債采取長、短期分類核算的方法,而是按金融工具屬性對金融資產(chǎn)和負(fù)債重新進(jìn)行分類。新會計(jì)準(zhǔn)則將金融資產(chǎn)分為4類:交易性金融資產(chǎn)、持有到期投資、貸款和應(yīng)收賬款、可供出售的金融資產(chǎn),金融負(fù)債則分為交易性金融負(fù)債和其他金融負(fù)債兩類。

          1.2金融資產(chǎn)與負(fù)債確認(rèn)和計(jì)量方法的變化

          原會計(jì)制度規(guī)定銀行的各項(xiàng)資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量,而新會計(jì)準(zhǔn)則中則增加并強(qiáng)調(diào)了“公允價(jià)值”計(jì)量屬性,并明確規(guī)定“在公允價(jià)值計(jì)量下,資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量”,使銀行的資產(chǎn)和投資價(jià)格更接近市場價(jià)值,更能真實(shí)反應(yīng)一定時(shí)期銀行經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。

          1.3衍生金融工具及套期業(yè)務(wù)的處理

          新會計(jì)準(zhǔn)則明確要求銀行將衍生金融工具納入表內(nèi)核算,同時(shí)要求在會計(jì)期末采用公允價(jià)值計(jì)量衍生金融工具價(jià)值,以便及時(shí)反映交易的盈虧狀況。對于套期業(yè)務(wù),新會計(jì)準(zhǔn)則要求在相同會計(jì)期間將套期工具和被套期項(xiàng)目公允價(jià)值變動的抵消結(jié)果計(jì)入當(dāng)期損益。

          1.4資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的調(diào)整

          新會計(jì)準(zhǔn)則對金融資產(chǎn)減值的規(guī)定作了較大的調(diào)整,改變了貸款按五級分類計(jì)提減值準(zhǔn)備的做法,要求按現(xiàn)金流折現(xiàn)法計(jì)提減值準(zhǔn)備,即按照金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值與按該金融資產(chǎn)實(shí)際利率折現(xiàn)的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的負(fù)差額進(jìn)行計(jì)提。這可以有效降低人為因素對減值準(zhǔn)備計(jì)提額的影響,從而能夠提供更準(zhǔn)確的信息,更真實(shí)地反映資產(chǎn)的價(jià)值,使得銀行更準(zhǔn)確地把握金融資產(chǎn)減值可能造成的損失。銀行非金融資產(chǎn)的減值損失一經(jīng)確認(rèn)在以后會計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回,銀行無法利用減值準(zhǔn)備調(diào)節(jié)利潤,其利潤將更為真實(shí)。

          1.5金融工具披露的深度和廣度發(fā)生變化

          新準(zhǔn)則既要求披露金融資產(chǎn)負(fù)債的賬面價(jià)值和公允價(jià)值,又要披露金融資產(chǎn)負(fù)債的會計(jì)政策、計(jì)量基礎(chǔ)、確認(rèn)條件,特別是在金融管理的信息披露方面,不僅要求披露金融工具管理的目標(biāo)和政策、風(fēng)險(xiǎn)控制流程、工具分析過程及其估值模型,而且金融工具對資產(chǎn)負(fù)債的影響和結(jié)果均作出了相應(yīng)要求。

          2. 對關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易披露的影響

          按照新會計(jì)準(zhǔn)則,要對關(guān)聯(lián)方企業(yè)進(jìn)行披露,關(guān)聯(lián)方主要是股東,關(guān)聯(lián)方交易類型主要是向股東發(fā)放貸款,如江蘇銀行鎮(zhèn)江分行,20__年4月末向股東發(fā)放貸款8.23億元,銀監(jiān)局對關(guān)聯(lián)方交易有嚴(yán)格要求,但在會計(jì)報(bào)告中披露未作出強(qiáng)制性要求,新準(zhǔn)則實(shí)施后強(qiáng)制要求在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易,也將產(chǎn)生一定影響。

          3. 對會計(jì)報(bào)表的影響

          新金融會計(jì)準(zhǔn)則中對金融工具分類及分類標(biāo)準(zhǔn)的改變,衍生工具納入資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)核算,一方面大大豐富了資產(chǎn)負(fù)債表的內(nèi)容,對于風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)更加全面;同時(shí)以公允價(jià)值作為金融工具的主要計(jì)量屬性,風(fēng)險(xiǎn)的變動及時(shí)反映到當(dāng)期損益表中,對銀行的資本機(jī)構(gòu)凈利潤、凈資產(chǎn)、資本充足率等關(guān)鍵指標(biāo)產(chǎn)生較大的影響;另一方面衍生金融工具易受利率和匯率等價(jià)格指標(biāo)的影響,由于歷史原因加之我國銀行機(jī)構(gòu)對規(guī)避這類風(fēng)險(xiǎn)相對經(jīng)驗(yàn)不足,必然會加劇資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的波動。

          二、新金融會計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)際操作層面的幾個(gè)難點(diǎn)

          1、經(jīng)營效益的不穩(wěn)定性增大

          實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則,采用公允價(jià)值計(jì)量引起財(cái)務(wù)報(bào)表狀況的較大起伏,將給銀行的損益確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)帶來根本性的變化,最顯著的是銀行持有的金融資產(chǎn)、金融負(fù)債的公允價(jià)值的變化要直接計(jì)入損益,金融資產(chǎn)價(jià)格隨市場價(jià)格的變化而變化,變化幅度以及變化方向都難以確定,而且變動頻率將導(dǎo)致財(cái)務(wù)狀況以及盈利能力的頻繁波動。

          2、公允價(jià)值的測算難度

          新會計(jì)準(zhǔn)則對公允價(jià)值的獲取方式做出了規(guī)定。首先,不同類別資產(chǎn)的公允價(jià)值獲取方式不盡相同,對那些沒有活躍公開市場的金融資產(chǎn),公允價(jià)值的取得很大程度上有賴于相關(guān)人員的專業(yè)判斷或委托評估公司評估,這種判斷往往帶有一定的主觀性,留下了操縱當(dāng)期利潤的一道關(guān)口,因此如何合理設(shè)計(jì)公允價(jià)值的獲取方式,并確保公允價(jià)值的準(zhǔn)確性既是重點(diǎn),也是難點(diǎn);其次,由于獲取公允價(jià)值要涉及銀行的信貸管理、金融市場、國際業(yè)務(wù)、個(gè)人金融、財(cái)務(wù)會計(jì)等多個(gè)部門,很多工作都是開創(chuàng)性的,對銀行的業(yè)務(wù)流程再造和整體協(xié)同能力等方面提出了很高的要求。

          3、實(shí)際利率法的應(yīng)用

          在貸款、債券資產(chǎn)等業(yè)務(wù)核算中要頻繁使用實(shí)際利率法。對于固定利率的貸款和債券資產(chǎn)的實(shí)際利率的計(jì)算,即固定利息收入與金融資產(chǎn)以及相關(guān)手續(xù)費(fèi)之和的比值,需要具體核算在每筆貸款中所支付的相關(guān)手續(xù)費(fèi),這是難以精確計(jì)量的。對于浮動利率的貸款和債券資產(chǎn),其實(shí)際利率的計(jì)算要基于對未來現(xiàn)金流量的判斷,如何確保數(shù)據(jù)的可得性和準(zhǔn)確性也是一個(gè)難點(diǎn)。同時(shí),實(shí)際利率的不斷變化也會增加銀行損益的波動性,可能會削弱銀行披露的會計(jì)盈余的穩(wěn)定性。

          4、資本充足率管理的難度加大

          衍生金融工具納入表內(nèi)增加了風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn),導(dǎo)致計(jì)算資本充足率的加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)發(fā)生變動,可供出售類金融資產(chǎn)公允價(jià)值的變動計(jì)入所有者權(quán)益,加劇了附屬資本的變動,按可收回金額現(xiàn)值與賬面值的差額提取減值準(zhǔn)備后,導(dǎo)致?lián)p益的波動,從而影響附屬資本。這些變化將增加銀行資本的波動性,使上市銀行資本管理面臨新的課題。

          5、核算及管理系統(tǒng)的更新開發(fā)

          應(yīng)用新會計(jì)準(zhǔn)則并不是簡單的會計(jì)政策的轉(zhuǎn)換,特別是銀行機(jī)構(gòu),在會計(jì)核算方面,如新準(zhǔn)則要求商業(yè)銀行推進(jìn)統(tǒng)賬制(外幣業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)直接以本幣記賬,月末再對每個(gè)賬戶進(jìn)行估值)、大量“現(xiàn)值”的引入,以及新口徑信息報(bào)告等,要求商業(yè)銀行對現(xiàn)行的會計(jì)核算系統(tǒng)、各種業(yè)務(wù)交易系統(tǒng)及內(nèi)部管理等電子化進(jìn)行改造或開發(fā);在管理方面最為關(guān)鍵的是把新準(zhǔn)則的精神和實(shí)質(zhì)“植根”于銀行自身的核算及管理體系中,讓整個(gè)核算流程及管理體系符合新準(zhǔn)則要求,而且能夠把這些信息用來管理資本、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù),做到“管理流程層面”和“會計(jì)賬目層面”的切換真正與新會計(jì)準(zhǔn)則對接。

          6、與稅務(wù)政策存在諸多差異

          目前,稅務(wù)監(jiān)管當(dāng)局尚沒有明確對新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后的納稅處理,特別是企業(yè)所得稅中諸多情況,商業(yè)銀行出于納稅考慮,不敢輕易將原來的核算方法完全摒棄。但同一套會計(jì)核算系統(tǒng)又不可能同時(shí)支持兩個(gè)差異很大的法規(guī)制度,即使在企業(yè)所得稅申報(bào)時(shí)做納稅調(diào)整處理,也將非常復(fù)雜。以固定資產(chǎn)折舊調(diào)整為例,稅法規(guī)定殘值率為5%,而新會計(jì)準(zhǔn)則未規(guī)定殘值率,兩者折舊年限規(guī)定也不同,帶來長期大量的納稅調(diào)整計(jì)算,工作量巨大;又如,新準(zhǔn)則按照市場化和國際化的要求,改進(jìn)了成本核算項(xiàng)目和方法,要求企業(yè)考慮預(yù)計(jì)環(huán)境恢復(fù)等資產(chǎn)棄置費(fèi)用等,將企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任引入會計(jì)系統(tǒng),以更為科學(xué)、全面地反映成本信息,但稅法中未明確此類成本費(fèi)用能否在稅前扣除;再如,新準(zhǔn)則引入公允價(jià)值后,因某時(shí)點(diǎn)上資產(chǎn)公允價(jià)值上升或下降,導(dǎo)致企業(yè)在損益項(xiàng)目上列示收益或損失,此類收益或損失如何在稅收上進(jìn)行調(diào)整等。

          7、統(tǒng)計(jì)口徑的差異

          原金融企業(yè)會計(jì)制度要求商業(yè)銀行按期限對金融資產(chǎn)及負(fù)債分類,如存款分為活、定期存款,有價(jià)單證投資劃分為“短期投資”、“中長期投資”兩大類,貸款則先劃分為自營貸款、委托貸款核算,再將自營貸款劃分為短期及中長期貸款進(jìn)行核算,這基本與金融統(tǒng)計(jì)指標(biāo)相一致。在新準(zhǔn)則實(shí)施之后,將改變金融資產(chǎn)負(fù)債傳統(tǒng)按期限的分類方式,而將金融資產(chǎn)劃分為交易性金融資產(chǎn)、持有到期類金融資產(chǎn)、可供出售類金融資產(chǎn)、貸款及應(yīng)收賬款;將金融負(fù)債劃分為交易性金融負(fù)債和其他金融負(fù)債;且資產(chǎn)與負(fù)債的分類一經(jīng)確定,不得隨意變更。資產(chǎn)負(fù)債分類方式的改變能使商業(yè)銀行信息披露更為全面、風(fēng)險(xiǎn)判斷更為有效,但商業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)部門難以將現(xiàn)行金融統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與調(diào)整后資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行簡單的劃分和對照,需要重新建立一套與新會計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng)的金融統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。此外,新準(zhǔn)則下,公允價(jià)值的引入及資產(chǎn)負(fù)債范圍的擴(kuò)大(將衍生工具隱含的各種權(quán)利和合同義務(wù)確認(rèn)為金融資產(chǎn)或負(fù)債,已經(jīng)證券化的信貸資產(chǎn)以及其他不能滿足終止條件的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債納入表內(nèi)核算),也給金融統(tǒng)計(jì)部門帶來數(shù)據(jù)難以估量的困難。

          8、金融工具信息披露的變化將增大

          當(dāng)前上市銀行財(cái)務(wù)會計(jì)信息披露存在諸如信息披露標(biāo)準(zhǔn)不盡統(tǒng)一,形式不夠規(guī)范,內(nèi)容不夠全面,頻度不夠及時(shí)等突出問題。新會計(jì)準(zhǔn)則對金融工具的列示和披露作了詳細(xì)的規(guī)定,信息披露將更加統(tǒng)一、嚴(yán)格、規(guī)范和透明。突出表現(xiàn):一是強(qiáng)調(diào)信息披露的全面性。要求銀行應(yīng)當(dāng)披露對金融工具所采用的重要會計(jì)政策、計(jì)量基礎(chǔ)等信息。二是強(qiáng)調(diào)對風(fēng)險(xiǎn)的披露。要求銀行應(yīng)當(dāng)披露與各類金融工具風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的描述性信息和數(shù)量信息,應(yīng)當(dāng)披露所面臨的各類市場風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值或敏感性分析及其選用的主要參數(shù)與假設(shè)。

          9、人員素質(zhì)的提升壓力

          由于金融資產(chǎn)、負(fù)債分類標(biāo)準(zhǔn)和核算要求的改變,以及公允價(jià)值計(jì)量屬性的引入和應(yīng)用實(shí)際利率法確認(rèn)收益,銀行會計(jì)人員所熟悉的會計(jì)理念和核算要求已經(jīng)發(fā)生了重大變化。會計(jì)人員既需要對知識進(jìn)行全面更新,又要充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性以有效解決新準(zhǔn)則體系實(shí)施過程中出現(xiàn)的新問題。

          三、鎮(zhèn)江市上市銀行執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的具體情況及存在問題

          鎮(zhèn)江市各上市銀行為落實(shí)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則(20__年版)》,均做了大量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和系統(tǒng)轉(zhuǎn)換工作,并制訂了相應(yīng)的制度措施,分步逐層推進(jìn)。新會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行工作取得了一定的成效,但還存在以下一些問題:

          1、從形式上看:在分步推進(jìn)實(shí)施的機(jī)構(gòu),目前在總行層面實(shí)現(xiàn)了報(bào)表披露與新會計(jì)準(zhǔn)則的對接,但在分支行則仍然沿用舊有的標(biāo)準(zhǔn)。我市除江蘇銀行外,各上市銀行報(bào)表轉(zhuǎn)換均集中在分行及總行層面。基本路徑是由各分支行負(fù)責(zé)信息采集填報(bào),省級行負(fù)責(zé)對信息采集表的匯總、審核和加工,編制調(diào)整分錄,生成轉(zhuǎn)換資產(chǎn)負(fù)債表、損益表及附注,然后提供給總行轉(zhuǎn)換合并報(bào)表所需信息資料,由總行統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換。雖然由其總行統(tǒng)一披露的會計(jì)報(bào)表達(dá)到了新會計(jì)準(zhǔn)則的要求,但各分支行對本單位的數(shù)據(jù)調(diào)整結(jié)果并不知曉。在一次性實(shí)施轉(zhuǎn)換的機(jī)構(gòu),其各類會計(jì)報(bào)告從總行到各分支行均實(shí)現(xiàn)了對接,但存在以下幾類問題。如我市江蘇銀行按照總行的工作布置,于20__年1月1日起實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則,在根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則的要求做好系統(tǒng)轉(zhuǎn)換及科目拆分和調(diào)整工作后,于20__年3月22日起使用新會計(jì)準(zhǔn)則下的會計(jì)科目,其各類業(yè)務(wù)報(bào)表體系立即發(fā)生了重大變化。突出表現(xiàn)在:一是新會計(jì)準(zhǔn)則科目設(shè)置不能完全滿足全科目金融統(tǒng)計(jì)要求,主要涉及到存款類明細(xì)指標(biāo)有:活期存款明細(xì):如0698工業(yè)存款、0701商業(yè)存款、0706建筑企業(yè)存款、0712農(nóng)業(yè)存款、0713城鎮(zhèn)集體企業(yè)存款、0714鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存款、0715三資企業(yè)存款、0716私營企業(yè)及個(gè)體戶存款;活期儲蓄存款明細(xì)中0737個(gè)人銀行卡活期存款、1307儲蓄賬戶存款、1308銀行卡外個(gè)人結(jié)算賬戶存款等,這些存款類指標(biāo)數(shù)據(jù)無法從系統(tǒng)中采集,目前這些指標(biāo)的數(shù)據(jù)只能匡估上報(bào)。二是江蘇銀行各分行新系統(tǒng)不是同時(shí)上線,而是分批上線,這樣一來影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,二來影響與歷史數(shù)據(jù)的可比性。而且在同一個(gè)統(tǒng)計(jì)區(qū)域,不同格式、不同計(jì)量方法的會計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)無法歸并,數(shù)據(jù)不能準(zhǔn)確反映真實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融情況。

          2、從內(nèi)容上看:由于新準(zhǔn)則引進(jìn)公允價(jià)值、攤余成本和實(shí)際利率等理念,會計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)有重大變更,但目前各金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行尚不到位。如:貸款業(yè)務(wù),根據(jù)新準(zhǔn)則,貸款應(yīng)按攤余成本進(jìn)行計(jì)量,并以此為基礎(chǔ)按實(shí)際利率確認(rèn)利息收入,當(dāng)貸款發(fā)生減值時(shí),應(yīng)將其賬面價(jià)值減記至預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值,減記的金額確認(rèn)為貸款減值損失,計(jì)入當(dāng)期損益。當(dāng)前各銀行對貸款本金與利息收入的計(jì)量,考慮到一是按新準(zhǔn)則計(jì)算的貸款利息收入與按現(xiàn)行制度確認(rèn)的利息收入差異較小,二是目前境內(nèi)行營業(yè)稅仍執(zhí)行《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于金融企業(yè)應(yīng)收未收利息征收營業(yè)稅問題的通知》(財(cái)稅[20__]182號),該通知與新準(zhǔn)則的規(guī)定差異較大,若按照新準(zhǔn)則在賬面上確認(rèn)利息收入,需要對賬面利息收入做大量調(diào)整后才能作為營業(yè)稅納稅基數(shù),并可能面臨向稅務(wù)局的大量解釋工作,因此,為便于操作,賬面仍按照現(xiàn)行核算制度,區(qū)分應(yīng)計(jì)、非應(yīng)計(jì)貸款分別核算,其結(jié)果與按照攤余成本和實(shí)際利率確認(rèn)的利息收入的差異,在總行報(bào)表層面統(tǒng)一調(diào)整。存款業(yè)務(wù),根據(jù)新準(zhǔn)則,存款應(yīng)按攤余成本進(jìn)行計(jì)量,并以此為基礎(chǔ)按實(shí)際利率確認(rèn)利息支出。各行鑒于按新準(zhǔn)則計(jì)算的存款利息支出與按現(xiàn)行制度確認(rèn)的利息支出差異較小,對存款業(yè)務(wù)的核算制度暫不作調(diào)整。

          3、從執(zhí)行力看:由于新準(zhǔn)則要求

          企業(yè)管理層從敘做某項(xiàng)交易的主觀動機(jī)出發(fā),根據(jù)持有某項(xiàng)金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的意圖、能力等因素對其分類,并對不同類別的金融資產(chǎn)或負(fù)債,分別采用公允價(jià)值或按照攤余成本計(jì)量。這就意味著,在對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的金融資產(chǎn)或負(fù)債進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量時(shí),將進(jìn)一步加大管理層認(rèn)定的比重。因此大部分的確認(rèn)、計(jì)量集中在各商業(yè)銀行的總行,基層行對此既不需要了解也無法了解。據(jù)調(diào)查,我市各商業(yè)銀行會計(jì)人員對新準(zhǔn)則的'實(shí)施僅在報(bào)表轉(zhuǎn)換操作的層面有所了解,對于深層次的背景和依據(jù)則一知半解。

          四、有效推進(jìn)新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的建議

          1、注重經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變

          一是要充分理解新準(zhǔn)則中所闡述的關(guān)于公允價(jià)值、攤余成本、實(shí)際利率等概念的含義,進(jìn)而理解這些概念中蘊(yùn)涵的科學(xué)管理理念,并將這些理念運(yùn)用到日常運(yùn)營、流程改革和系統(tǒng)改造中。二是不斷轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)增長方式,實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。通過提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量、大力發(fā)展中間業(yè)務(wù)等新業(yè)務(wù)的方式提高盈利水平,做到安全性、流動性和效益性相統(tǒng)一,從根本上提高銀行業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量、增收創(chuàng)利能力和風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

          2、明確部門分工,加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)

          實(shí)施新準(zhǔn)則需要采集的信息量多,信息涉及的業(yè)務(wù)面也非常廣,大部分信息需要業(yè)務(wù)部門提供,因此,新準(zhǔn)則的執(zhí)行需要所有員工、相關(guān)部門密切配合,按照各部門的職責(zé)分工對歷史信息進(jìn)行采集整理,重新梳理現(xiàn)有的業(yè)務(wù)管理模式,操作流程,將新準(zhǔn)則的要求融入日常業(yè)務(wù)管理工作中。

          3、構(gòu)建公允價(jià)值的計(jì)價(jià)模型系統(tǒng)

          按照新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,商業(yè)銀行需做到:使用公允價(jià)值法時(shí),能夠?qū)崿F(xiàn)與其風(fēng)險(xiǎn)管理框架以及董事會批準(zhǔn)的整體風(fēng)險(xiǎn)承受力相一致的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo);采用適當(dāng)?shù)墓纼r(jià)方法,金融工具能以可靠的公允價(jià)值計(jì)價(jià);定期披露涉及資產(chǎn)負(fù)債管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等各方面的非財(cái)務(wù)性信息等。而要做到這些,商業(yè)銀行就必須建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理政策、金融工具估值技術(shù)、有效的內(nèi)部控制制度,并對現(xiàn)有信息系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)和升級。首先,要按照持有的目的區(qū)分金融資產(chǎn),對金融資產(chǎn)的價(jià)值按市場波動情況實(shí)行動態(tài)評估、管理和考核。其次,要按照新準(zhǔn)則的要求改造現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng),進(jìn)一步完善相關(guān)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造,建立功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫,滿足會計(jì)核算和信息披露的要求。此外,還應(yīng)引入衍生金融工具新的處理方法;對公允價(jià)值的來源進(jìn)行甄別,對現(xiàn)有核算系統(tǒng)進(jìn)行改造;增加投資,改進(jìn)內(nèi)部系統(tǒng)和程序,使其能實(shí)現(xiàn)對復(fù)雜金融工具的估值和處理。

          4、建立健全保證新準(zhǔn)則體系貫徹實(shí)施的配套制度

          一是建立新的會計(jì)核算制度,F(xiàn)行的會計(jì)核算制度難以適應(yīng)新準(zhǔn)則中所要求的金融資產(chǎn)、負(fù)債分類方法,銀行業(yè)應(yīng)堅(jiān)持審慎的會計(jì)原則,規(guī)范會計(jì)核算,從制度上保證其持續(xù)健康發(fā)展,迎接新準(zhǔn)則帶來的挑戰(zhàn)。二是建立與新準(zhǔn)則相適應(yīng)的綜合統(tǒng)計(jì)制度。目前我國處于會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則交替階段,資產(chǎn)的分類與計(jì)量均有所不同,首先應(yīng)針對不同機(jī)構(gòu)實(shí)行分類推進(jìn),其次立足新準(zhǔn)則,擴(kuò)充原指標(biāo)體系內(nèi)容,建立一整套的金融業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。

          5、注意與其他監(jiān)管要求的協(xié)調(diào)和配合

          財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是監(jiān)管部門對商業(yè)銀行進(jìn)行有效監(jiān)管的基礎(chǔ),因此,商業(yè)銀行在實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí),還必須同時(shí)考慮財(cái)政部相關(guān)財(cái)務(wù)政策及銀監(jiān)會、人民銀行相關(guān)監(jiān)管政策的要求。由于新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對原有的會計(jì)核算制度進(jìn)行了變革性的調(diào)整,在實(shí)施準(zhǔn)備過程中要特別注意和其他監(jiān)管要求的協(xié)調(diào)。

          6、做好全方位培訓(xùn)工作,提升銀行從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

          新會計(jì)準(zhǔn)則改變了傳統(tǒng)會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、披露的技術(shù)和方式,并從規(guī)則導(dǎo)向轉(zhuǎn)向原則導(dǎo)向,提供了多種估值方法的選擇,需要更多的職業(yè)判斷,對于習(xí)慣于傳統(tǒng)記賬模式下的財(cái)會人員提出了挑戰(zhàn)。為此,商業(yè)銀行應(yīng)盡快完成在職人員的相關(guān)培訓(xùn)工作,從全局性、總體思路上和具體業(yè)務(wù)問題上進(jìn)行培訓(xùn),在不同層面上展開,對內(nèi)部不同的部門、不同分工的人員進(jìn)行有側(cè)重的培訓(xùn);積極開展同業(yè)溝通和交流學(xué)習(xí)活動,加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則的研究,研討實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則中取得的成效和經(jīng)驗(yàn),面臨的挑戰(zhàn)和任務(wù),取長補(bǔ)短,貫徹執(zhí)行好新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告3

          今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研,我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮(zhèn),是一個(gè)美麗的港口城市,也是我國第一批對外開放的城市之一,因而它的非公有制經(jīng)濟(jì)起步早,發(fā)展迅速,規(guī)模大,再加上當(dāng)?shù)卣谡呱系囊龑?dǎo)和支持,使得寧波市的非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,并創(chuàng)下了高額利潤。

          我們一共參觀了三個(gè)企業(yè):三星奧克斯集團(tuán)、杉杉集團(tuán)和寧波市建材總公司。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團(tuán)的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),后由個(gè)人承包,九十年代初抓住機(jī)遇,發(fā)展經(jīng)濟(jì),由原來的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè),生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,成為亞洲第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不滿足現(xiàn)狀,又向集團(tuán)化發(fā)展,利用資源優(yōu)勢,看準(zhǔn)市場,進(jìn)軍空調(diào)行業(yè),同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道,發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì)。融資方式多樣:集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等,并且正在籌備上市,進(jìn)行資本運(yùn)營,為企業(yè)帶來更多的資金支持和利潤,縱觀企業(yè)的發(fā)展,主要有以下幾個(gè)因素:

          一、領(lǐng)導(dǎo)者具有超前意識。引入營銷先進(jìn)理念,看準(zhǔn)市場,根據(jù)市場需求發(fā)展企業(yè);

          二、企業(yè)以人為本,尊重人才,培養(yǎng)人才,給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境;

          三、加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低內(nèi)耗,真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)制定了嚴(yán)格細(xì)致的內(nèi)控制度,從集團(tuán)到各個(gè)下屬企業(yè)、部門都有相應(yīng)的管理制度,在這里主要說明企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。

          集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各下屬企業(yè)獨(dú)立核算,生產(chǎn)企業(yè)同銷售公司分離開來,資金由集團(tuán)籌集,統(tǒng)一管理,各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制,各部門或個(gè)人承包,定期考核,如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)付賬款管理、原材料的庫存管理等就采用定額制,制定合理庫存,減少存貨的積壓,確定經(jīng)濟(jì)采購量,降低采購成本;銷售部負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的管理和應(yīng)收賬款的收回,確定產(chǎn)成品的庫存定額,根據(jù)市場銷路調(diào)整產(chǎn)量,減少積壓,同時(shí)加大資金的'回收力度,保證資金周轉(zhuǎn);融資成本承包給融資部,廣開籌資渠道,確定合理的籌資結(jié)構(gòu),降低籌資成本;管理部門的辦公用品、水電費(fèi)等等也由使用部門包干,減少浪費(fèi),節(jié)約獎勵,超支罰款,使得企業(yè)人人都負(fù)起責(zé)任,杜絕浪費(fèi),使企業(yè)的經(jīng)營成本降到最低,以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

          企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)人才的需求情況:

          一、高級管理人才

          精通財(cái)務(wù)知識,懂管理,熟悉相關(guān)的法律法規(guī),掌握融資、籌資的基本理論和方法,熟悉資本運(yùn)作程序,要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

          二、外貿(mào)會計(jì)人才

          英語好,計(jì)算機(jī)熟練,熟悉外貿(mào)手續(xù),如報(bào)關(guān)、退稅等,業(yè)務(wù)知識扎實(shí)。

          三、一般會計(jì)人員

          熟悉掌握會計(jì)電算化,財(cái)務(wù)軟件的使用,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真仔細(xì),業(yè)務(wù)知識熟練,掌握會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù),如報(bào)稅、開發(fā)票等,工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,大專以上學(xué)歷,懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。

          四、車間記賬員、保管員等

          業(yè)務(wù)熟練,責(zé)任心強(qiáng),中專以上學(xué)歷,常由企業(yè)自己培訓(xùn)。

          通過這次調(diào)研,使得我們對學(xué)校培養(yǎng)本專業(yè)人才應(yīng)具備哪些能力有了一個(gè)很好的認(rèn)識,我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低,但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色,加強(qiáng)會計(jì)電算化的培訓(xùn),使學(xué)生熟練掌握財(cái)務(wù)軟件,加強(qiáng)會計(jì)實(shí)務(wù)的鍛煉,熟悉崗位的每一項(xiàng)工作,使學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做,突出待業(yè)特點(diǎn),為社會輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)、有實(shí)用價(jià)值的人才。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告4

          一、引言

          權(quán)威發(fā)布:目前我國會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右,不過高層次會計(jì)人才只占20%,隨著我國經(jīng)濟(jì)、國際化程度的提高,對高水平會計(jì)人才的需求也會越來越大。據(jù)報(bào)道,我國注冊會計(jì)師協(xié)會現(xiàn)有6.1萬名執(zhí)業(yè)會員,7萬名非執(zhí)業(yè)會員。這個(gè)數(shù)字距我國提出的擁有30萬注冊會計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距。很多人表示“會計(jì)熱門證難考”,“考過后是幸福的,但過程可真是艱苦呀!薄皶(jì)累就累在總是有考不完的試,什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行,那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了。”

          說到這兒,科目的調(diào)整、考試難度的提高,使許多本來就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過初級就不再考,只要能按時(shí)拿到薪水就好,然后保持現(xiàn)狀,對于再上一層,不是怕辛苦,就是學(xué)歷不夠,或是能力有限,因?yàn)檫涉及到外語跟其他。在最近一項(xiàng)名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中,會計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首,而另一方面,普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找,平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。這說明低層次的會計(jì)人員供大于求,而高層次的會計(jì)人才是緊缺的。

          二、正文

          (一)我國會計(jì)人才市場主體現(xiàn)狀分析

          隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會計(jì)人才市場逐漸建立和完善,會計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成。但在會計(jì)人才市場上,會計(jì)教育單位尚未成為全權(quán)的會計(jì)市場主體,使會計(jì)人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體,會計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,只要取得了招生指標(biāo),就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么,到社會上能干什么等等,都似乎與會計(jì)教育單位無關(guān),而實(shí)質(zhì)上會計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的,所以,我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會計(jì)人才市場必須有會計(jì)教育單位的入市,這樣會計(jì)人才市場才能健全。會計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會計(jì)教育單位與會計(jì)受教育者共同承擔(dān)會計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任,并由社會根據(jù)不同會計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價(jià),即由市場來直接決定其收益水平;二是由會計(jì)人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統(tǒng)一考試,把不合格的“產(chǎn)品”留給會計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”,即由市場來直接影響其成本高低。只有會計(jì)教育單位進(jìn)入市場,成為社會經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門,才能構(gòu)成全社會的會計(jì)教育競爭,也才可能通過競爭來提高會計(jì)教育質(zhì)量,達(dá)到為社會輸送合格人才的目的。

          (二)會計(jì)人才市場機(jī)制特征分析

          市場機(jī)制在會計(jì)市場中的運(yùn)行形式,是通過會計(jì)市場內(nèi)部有關(guān)會計(jì)商品價(jià)格,會計(jì)市場主體競爭及會計(jì)市場供求變動的相互制約關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場機(jī)制的過程來考察、探討、分析會計(jì)人才市場機(jī)制包括的內(nèi)容。

          1.會計(jì)人才的供求機(jī)制

          會計(jì)人才的需求來自社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后,人們對會計(jì)信息需求和對會計(jì)管理需求的提高。由于會計(jì)信息是會計(jì)工作人員的直接勞動成果,會計(jì)服務(wù)經(jīng)營主體使用會計(jì)人才的收益,主要表現(xiàn)在取得會計(jì)服務(wù)收入上。會計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會計(jì)教育的規(guī)模和社會對會計(jì)職業(yè)的評價(jià)以及會計(jì)工作人員的收入狀況,當(dāng)會計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí),會使會計(jì)人才工資水平降低,但這還不是主要的結(jié)果,更為重要的結(jié)果則是會有一部分會計(jì)人才找不到會計(jì)工作崗位,從而使會計(jì)人才的實(shí)際收益降低,導(dǎo)致社會對會計(jì)人才投資的減少;當(dāng)會計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí),會計(jì)人才工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平,從而導(dǎo)致社會教育投資的增加、各種會計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計(jì)教育并充當(dāng)會計(jì)人才。

          2.會計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制

          從理論上講,會計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會計(jì)教育的投資,它包括四個(gè)組成部分,即會計(jì)受教育者所在家庭的投資、國家投資、會計(jì)人才經(jīng)營主體投資和會計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對會計(jì)人才所有者個(gè)人來說,是一個(gè)模糊的概念,只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是,由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校,其文化傳統(tǒng)、教育水平、教育條件都不同,對會計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異,所以,國家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù)。由于會計(jì)人才的價(jià)值與會計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念,并且對會計(jì)人才所有者來說生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念,所以,會計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會成本之間進(jìn)行比較后做出的。

          3.會計(jì)人才的競爭機(jī)制

          會計(jì)商品的不可替代性使會計(jì)市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會計(jì)人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計(jì)教育的投資和獲得更多的會計(jì)教育收費(fèi)收入,會計(jì)教育單位之間的競爭反映了會計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是:一方面提高了會計(jì)教學(xué)條件和會計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額。會計(jì)人才個(gè)人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件,獲得優(yōu)厚待遇,它反映的是會計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會計(jì)人才供過于求時(shí),會計(jì)人才個(gè)人之間的競爭會更加激烈;會計(jì)人才個(gè)人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面,降低了會計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面,提高了會計(jì)人才的素質(zhì),即會計(jì)人才的質(zhì)量。

          4.會計(jì)人才的管理機(jī)制

          由于會計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會計(jì)信息加工過程中的、對經(jīng)濟(jì)活動的管理活動,所以,會計(jì)主體單位使用會計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等使用活動上,而且還主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理過程中,即如何降低成本費(fèi)用,提高經(jīng)濟(jì)效益。會計(jì)市場供給主體是一種特殊職業(yè),它的存在必須以高素質(zhì)的會計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍、高質(zhì)量的會計(jì)商品為前提。根據(jù)我國會計(jì)市場的現(xiàn)狀,政府對會計(jì)市場進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會計(jì)商品質(zhì)量。在供給方面,政府規(guī)定了會計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查,以保證會計(jì)商品質(zhì)量。在需求方面,政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì)、評估及其他會計(jì)服務(wù)的范圍,以增加會計(jì)商品的需求量。與其他商品市場相比較,會計(jì)市場宏觀管理的直接性十分明顯。

          (三)目前會計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因

          原因一:一部分會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生會從事其他行業(yè)。很多學(xué)會計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生,在畢業(yè)前夕,最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間,可能還有更長的。在這個(gè)時(shí)候,學(xué)校就會提供一些實(shí)習(xí)工作,但提供的實(shí)習(xí)工作里,大部分都跟會計(jì)工作無關(guān),有些學(xué)生覺得,是個(gè)鍛煉自己的機(jī)會,便去面試了,還有些,因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好,想提前工作,補(bǔ)貼家里,所以也會去應(yīng)聘,沒去的同學(xué),有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好,沒有自己找的好,但他們大部分會選擇南下打工,廣州,深圳等,而此時(shí),他們又會因?yàn)闆]有畢業(yè)證書,用人單位會讓他們從最基層做起,但也是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作。剩下的學(xué)生,有的繼續(xù)選擇上課,考證(會計(jì)從業(yè)資格證書或其他會計(jì)證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證,再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生,有的會找跟自己專業(yè)相符的工作,有的是,父母找關(guān)系,到某廠,某公司,去上班。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,在拿到畢業(yè)證之后,這時(shí),他們有的可能已經(jīng)通過自己的努力,從最基層爬起來了,有了更高一層的.職務(wù),那這些人就會考慮放棄畢業(yè)證,放棄會計(jì)工作,從而保住目前的工作,或繼續(xù)往上爬。還有些在學(xué)校里,交了學(xué)費(fèi),只是為了混日子,為了混畢業(yè)證,沒有真學(xué)實(shí)才,這些人在畢業(yè)以后更不會把會計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo)。

          原因二:資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面。當(dāng)今,大部分大學(xué)會計(jì)本科,?飘厴I(yè)生,時(shí)學(xué)四年出來后會考慮去中,大型或國有企業(yè)應(yīng)聘,而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會計(jì)證以外,還有各方面都要好,最為重要的,會計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)越長越好,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,很少有一出校門,自身就有很多經(jīng)驗(yàn),有也多半是其他經(jīng)驗(yàn),與會計(jì)無關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí),中等畢業(yè)的學(xué)生,可能已經(jīng)工作一年多或兩年,其間他們也考取其他證書,在這種情況下,很多公司都會考慮,有證書,有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生,此時(shí),大學(xué)生面臨生活的問題,很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)—會計(jì),另就高職。

          原因三:法律和制度出于條而行于塊。也就是說,出臺的法不能說少,著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,塊強(qiáng)線弱。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如,檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬元,處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,考慮到企業(yè)實(shí)際困難,免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會計(jì)師們面臨一場誠信危機(jī),做會計(jì),確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇,目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。面對繁瑣而辛勞的工作,面對壓力和誘惑,會計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如,很多私人企業(yè),或部分企業(yè),都存在偷稅,漏稅的行為,那這些大部分是,在帳上作手腳,涉及最多的是財(cái)務(wù)人員,所以這些企業(yè)在招聘時(shí),也會提出會不會做假帳的問題,如果不會可能就直接被踢開,如果會,就有可能有“前途”,如果在利益面前屈服了所以,會計(jì)不但是看一個(gè)人的專業(yè)技能如何,也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德,人品。

          原因四:執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識缺乏,影響會計(jì)工作的知識性、嚴(yán)肅性,影響了會計(jì)工作質(zhì)量。會計(jì)工作業(yè)績宣傳上有偏差。會計(jì)工作的任務(wù),不僅要守法和聚財(cái),還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?扇缃裨谳浾搶(dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,財(cái)會人員若主動暴露了存在的問題,不但會在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。

          原因五:會計(jì)人員嚴(yán)格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣,從事會計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件!稌(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求:一是要持有會計(jì)證,即會計(jì)從業(yè)資格證書!稌(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定:“從事會計(jì)工作的人員,必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書!背肿C者才能上崗,這既是對用人單位的要求,也是對用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對擬聘用的會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí),對已經(jīng)持證的人員來說,這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事會計(jì)工作但尚不具備條件的人員來說,這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德!稌(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定:“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度,遵守職業(yè)道德!边@是對會計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,從目前來說,主要是通過設(shè)置會計(jì)專業(yè)職務(wù)和會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。三是要按照規(guī)定參加會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定:“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)!边@是因?yàn),受我國會?jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制,目前會計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,要使會計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外,即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,也還有知識更新的問題,有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題,這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來,會計(jì)人員大多是認(rèn)識到這一點(diǎn)的,在這個(gè)問題上,需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此,《會計(jì)法》第三十九條規(guī)定:“對會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)!薄稌(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定:“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計(jì)人員的培訓(xùn),保證會計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對會計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù),也是與各單位的根本利益一致的。

          原因六:考證難,考證貴。職業(yè)資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼,是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言:“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”。

          例如:申報(bào)高級會計(jì)師的基本高求,主要是英語-

          職稱綜合英語B級(也包括日語等小語種)。計(jì)算機(jī)(A級),還包括政治思想水平,另外還有學(xué)歷的要求,各地方的要求都會有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是專科,或相當(dāng)專科,甚至更低學(xué)歷,申報(bào)評審會比較困難。除非在資歷和工作實(shí)績方面特別突出,不然落選的可能很大。

          隨著中國成為WTO成員國,許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國際化。一些外國教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國市場,紛紛在中國開設(shè)考點(diǎn),國際認(rèn)證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書涌入中國,令中國的“考證族”應(yīng)接不暇。一時(shí)間,職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級行業(yè)的資格考試,如國際注冊會計(jì)師證書(ACCA)、CCNA(CISCO職業(yè)認(rèn)證)、CCIE(國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國際認(rèn)證,都受到就業(yè)者的普遍歡迎,而許多證書目前在國內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。調(diào)查結(jié)果顯示,獲得一項(xiàng)認(rèn)證,個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信,為證書付出的金錢和此后得到的回報(bào)是成正比的:英語四六級考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元,四六級就是最普遍的“入門證”;而要通過國際注冊會計(jì)師(ACCA)14門考試,則需要3萬元?甲C費(fèi)用昂貴。

          原因七:新世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理,將促進(jìn)會計(jì)學(xué)會計(jì)學(xué)的專業(yè)化、國際化、綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。

          會計(jì)的國際化,要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界,與國際慣例接軌,融于統(tǒng)一的國際會計(jì)體系中去;會計(jì)的國家化要求中國會計(jì)立足于自身的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境,體現(xiàn)中國特色,繼承和發(fā)揚(yáng)中國會計(jì)的優(yōu)秀成果。

          從會計(jì)專業(yè)分類角度看,會計(jì)國際化主要包括以下幾方面內(nèi)容:

          (1)會計(jì)政策慣例國際化。即在制定會計(jì)法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度的過程中,在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系、制定方法和程序等方面趨同國際會計(jì)政策慣例,其中核心是會計(jì)準(zhǔn)則的國際化。因?yàn)闀?jì)準(zhǔn)則是會計(jì)規(guī)范的核心,一國的會計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國際會計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同,是影響會計(jì)國際需求的主要因素。

          (2)會計(jì)管理體制慣例國際化。主要是指會計(jì)組織管理體制和會計(jì)人員管理體制兩方面趨同國際會計(jì)管理慣例,它包括本國會計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式、民間會計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式,特別是積極參加國際性會計(jì)組織等內(nèi)容。

          (3)會計(jì)教育慣例國際化。包括會計(jì)教育目標(biāo)的定位、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例。

          (4)執(zhí)業(yè)會計(jì)慣例國際化。包括注冊執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定、考核方法、機(jī)構(gòu)的審批、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國際慣例。

          (5)會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等,促進(jìn)所供會計(jì)信息滿足國際經(jīng)貿(mào)往來和國際資本市場等的需要。

          (6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國際上通用的先進(jìn)會計(jì)思想、管理方法和技術(shù)方法。

          (7)促使與各國會計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

          (8)積極參加國際會計(jì)活動,努力促使其他會計(jì)事務(wù)處理方法趨同國際慣例。

          知識經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會計(jì)領(lǐng)域,會計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展,向與會計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展,大大豐富了會計(jì)的內(nèi)容,使會計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢。會計(jì)學(xué)的綜合化主要是:

          (1)對全部會計(jì)學(xué)科的綜合,把各種相互聯(lián)系的會計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究,研究它在知識經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢和規(guī)律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等,如對《會計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。

          (2)對類會計(jì)學(xué)科的綜合,把各種分支會計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究,也就是把會計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行研究,如對會計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會計(jì)部門學(xué)科、會計(jì)專門學(xué)科,或?qū)?jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究。

          (3)對會計(jì)學(xué)科比較的綜合,將性質(zhì)相近或相同的幾門會計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究,如財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)的比較研究,成本會計(jì)與管理會計(jì)的比較研究,中外會計(jì)原理的比較研究等。

          知識經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會計(jì)領(lǐng)域的同時(shí),也深化了會計(jì)內(nèi)容。在這種趨勢的影響下,從實(shí)際出發(fā),探討適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會計(jì)分支學(xué)科。會計(jì)內(nèi)容的深化,既是適應(yīng)客觀需要的過程,也是人們對會計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識的過程,兩者的結(jié)合,才形成某些專門的會計(jì)分支學(xué)科。在這方面,會計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn),即對某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究。這種專門性會計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展,主要是會計(jì)學(xué)中基本學(xué)科——財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)和管理會計(jì)學(xué)的細(xì)化。

          進(jìn)入21世紀(jì),科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯。科技進(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件,科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢,向會計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),促進(jìn)了會計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。

          會計(jì)科學(xué)的融合即會計(jì)學(xué)的邊緣化,是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論、方法與會計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會計(jì)學(xué)的過程。這有兩種情況:一是會計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合,會計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科,使會計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化,會計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展,主要是:融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法,完善會計(jì)理論與方法體系,發(fā)展會計(jì)科學(xué)。

          三、調(diào)研總結(jié)

          經(jīng)調(diào)研,總結(jié)出會計(jì)5大就業(yè)方向,如下:

          方向1:公共會計(jì)

          就業(yè)工種:國際會計(jì)、審計(jì)/

          保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會計(jì)、法務(wù)會計(jì)、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃

          理想雇主:大型/跨國、區(qū)域性會計(jì)師事務(wù)所等。

          方向2:企業(yè)會計(jì)

          就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)報(bào)告,內(nèi)部審計(jì),成本會計(jì),稅務(wù)規(guī)劃,預(yù)算分析

          理想雇主:各行業(yè)中的各類企業(yè)。

          方向3:政府財(cái)務(wù)

          就業(yè)工種:審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析、研究類工作

          理想雇主:美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門,其中包括聯(lián)邦調(diào)查局、國家稅務(wù)局、財(cái)政部、審計(jì)總署、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會、美國各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)。

          方向4:教育財(cái)務(wù)

          就業(yè)工種:教師、科研機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)

          理想雇主:美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

          方向5:非營利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)

          就業(yè)工種:會計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管

          理想雇主:社會服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng)、各類大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書館和博物館、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu)、工會組織。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告5

          一、公司的基本概況

          揚(yáng)州星浪光電有限公司是一家民營股份制企業(yè),廠房總體面積達(dá)5000平方米,其中3000平方米為千級無塵車間。公司擁有多臺先進(jìn)的真空鍍膜機(jī),并配備了并配備了數(shù)臺高性能的分光儀和玻璃切割機(jī)。公司是一家以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件生產(chǎn)商基本的生產(chǎn)流程包括:aa隨著電腦的普及,公司正處于產(chǎn)銷地上升期。

          二、企業(yè)財(cái)務(wù)的狀況

          雖然剛遷移到揚(yáng)州幾年,但卻保持這良好的勢頭,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營發(fā)展發(fā)展策略功不可沒,但更重要的是企業(yè)擁有一套完整的會計(jì)管理體系,使得財(cái)務(wù)部以及其他的部門管理、控制的盡然有序。在20xx一年的經(jīng)營期間中,第十二月份資產(chǎn)總額為8661.33萬元,負(fù)債總額為4536.8萬元,所有者權(quán)益總額為4013.7萬元,資產(chǎn)負(fù)債率為52.8%。然而這與企業(yè)設(shè)定目標(biāo)60%相比較而言,企業(yè)的負(fù)債率不算高,同時(shí)可以看出企業(yè)的長期負(fù)債能力與資金實(shí)力比較一般。在老會計(jì)的提示下并且查詢了一系列的會計(jì)資料得知了12月份的營業(yè)收入為20xx.66萬元,營業(yè)成本為1511.23萬元,營業(yè)稅金及附加4.04萬元,財(cái)務(wù)費(fèi)用為46萬元,管理費(fèi)用148.43萬元,銷售費(fèi)用為29.98營業(yè)利潤為240.28萬元,利潤總額為250.68萬元,通過公式

          營業(yè)利潤率=營業(yè)利潤/營業(yè)收入=240.28/20xx.66×100%=11.9%

          成本費(fèi)用總額=主營業(yè)務(wù)成本+營業(yè)費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用

          =1511.23+29.98+148.43+46=1735.64

          成本費(fèi)用利潤率=利潤總額/成本費(fèi)用總額=250.68/1735.64=14.44%

          任何企業(yè)都是以盈利為目的的。雖然企業(yè)的產(chǎn)量大,銷售周轉(zhuǎn)也比較快,但獲利能力卻不高,從以上數(shù)據(jù)可以看出營業(yè)成本與管理費(fèi)用比較高,分別占了營業(yè)收入的75.43%和7.77%,兩者相加占了營業(yè)收入的83.2%的份額。企業(yè)為取得利潤所付出的成本費(fèi)用較大,成本費(fèi)用控制相對薄弱,因此影響了企業(yè)的獲利能力。

          三、財(cái)務(wù)狀況分析

          從以上資產(chǎn)負(fù)債率可以看出,星浪有限公司的資產(chǎn)高于負(fù)債,這樣企業(yè)的償債還是比較有保障的。一般情況下,資產(chǎn)負(fù)債率是越小越好,企業(yè)的償債能力越強(qiáng),有利于保障債權(quán)人的權(quán)益,同時(shí)增強(qiáng)資金實(shí)力,擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。因此從相關(guān)資料中了解,星浪企業(yè)存在比較高的負(fù)債主要在于向銀行的借款。舉債(借款)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張的一條捷徑,但企業(yè)從成立起至今已購買并擁有價(jià)值74萬元的鍍膜機(jī)24臺以及200至250萬元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機(jī)4臺。而這些固定資產(chǎn)的購買款項(xiàng)主要來源于銀行的借款以及抵押貸款,這些借款在總借款額中高達(dá)70%以上。

          降低負(fù)債,提高資產(chǎn),也就是營業(yè)利潤的提高,而這就需要增加企業(yè)的營業(yè)收入,降低成本費(fèi)用。而從以上營業(yè)利潤率與成本費(fèi)用率又可以看出企業(yè)的利潤較低,成本費(fèi)用所占的比例較高。因此,為償債奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),提高營業(yè)利潤,在營業(yè)收入相對均衡的狀態(tài)下,歸根到底也就是需要企業(yè)降低成本費(fèi)用,切實(shí)做好成本費(fèi)用的控制管理。

          成本費(fèi)用的控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑,也是生存發(fā)展的主要保障,尤其是營業(yè)成本所占比例最高,它的控制最為重要。宏光公司從建立至今雖然也建立了一套成本控制制度,但沒有認(rèn)真做好目標(biāo)成本的預(yù)測評估以及成本目標(biāo)的考核,以至于在生產(chǎn)過程中造成了部分成本不必要的損失與浪費(fèi)再加上企業(yè)較高的管理費(fèi)用,從而增加了總的成本費(fèi)用,成本費(fèi)用的節(jié)約控制是效益增加的直接途徑。

          四、成本費(fèi)用管理中存在的問題

          1、在實(shí)習(xí)期間,我發(fā)現(xiàn)管理人員對工人浪費(fèi)原材料,在生產(chǎn)過程中由于工人操作不當(dāng)而人為損壞產(chǎn)品的現(xiàn)象似乎表現(xiàn)的不是很在意,雖然企業(yè)也建立了獎罰制度,對人為的失誤要懲罰公司做出的規(guī)定是個(gè)人與公司各陪50%,盡管這樣工人們在生產(chǎn)過程中仍不會表現(xiàn)的那么認(rèn)真慎重,管理人員甚至也會睜一只眼閉一只眼,在無形之中也就降低了部分產(chǎn)量或者產(chǎn)品出現(xiàn)不合格,這也就造成了原材料的浪費(fèi),從而無形之中增加了生產(chǎn)成本。

          甚至有原材料剩余被廢棄或變賣的情況,這樣都無疑都會造成不小的損失,竟而增加了成本。

          2、原材料在生產(chǎn)過程中損耗過大,星浪公司是以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件,其主要原材料是單晶硅,其單價(jià)在20xx元以上每公斤。生產(chǎn)過程中,從洗料到挑料到最后產(chǎn)成品出來時(shí)所產(chǎn)生的廢料雖然不能銷售,但可以重新挑揀回爐提煉再次生產(chǎn)出成品。而管理人員卻沒有注意到,在清洗與挑料過程中掉落在地的部分較小的材料沒有被撿起,在打掃后被丟棄,以及產(chǎn)成品硅片在清洗中由于裂片與清洗機(jī)的震蕩也會產(chǎn)生廢片,工作人員有時(shí)沒有即使撈起,也被沖棄了。

          3、很多東西運(yùn)用不充分,造成浪費(fèi),在觀察他們工作時(shí)候不難發(fā)現(xiàn)一次性口罩、手套、鞋套、無塵服等。一般工人會一次性領(lǐng)很多,出現(xiàn)濫用的情況;清洗劑ab的使用一般是按100毫升1:1比例調(diào)用可以洗4至5版料,但為了洗不干凈而進(jìn)行返洗,會按1.5:

          1.5的比例使用;而對于鋼線的使用更不合理,一捆3000多元的440km的鋼線可以切割使用18小時(shí)左右,可是一般會在切割的最后一版料下時(shí)大概16小時(shí)會一并更換新的一捆鋼線。

          4 、星浪公司相對而言對營業(yè)成本還是會有所控制,畢竟?fàn)I業(yè)成本占總成本的比重最高,但從以上可以看到企業(yè)的管理費(fèi)用所占比例也比較高,管理費(fèi)用除了必要的辦公費(fèi)用,同時(shí)也包括了材料的盤虧,產(chǎn)品的損壞和餐飲費(fèi)以及一些可以避免的管理費(fèi)用等。雖然財(cái)務(wù)費(fèi)用以及銷售費(fèi)用所占比例不高,但也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)控制,保證成本費(fèi)用的合理損耗,降低成本。

          5、企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)和管理活動,都是有成本的,且最終影響到產(chǎn)品成本。廣義的成本管理,既包括生產(chǎn)成本管理,也包括非生產(chǎn)成本管理

          五、改進(jìn)建議

          星浪公司緊抓成本費(fèi)用的'控制,而降低以上部分不必要的成本費(fèi)用,久之會看出成本費(fèi)用利潤率以及營業(yè)利潤率的慢慢提高。針對星浪公司以上成本費(fèi)用管理中存在的問題,提出的改進(jìn)建議有:

          1、樹立全員、全過程成本費(fèi)用管理的思想。依靠企業(yè)全體員工,建立起一個(gè)從上到下,包括各層次、各部門以及個(gè)人在內(nèi)的組織體系。對組織體系內(nèi)的各責(zé)任單位實(shí)行責(zé)任成本核算,采取責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,對各責(zé)任單位實(shí)行嚴(yán)格考核,充分調(diào)動各部門人員的積極性,從而增強(qiáng)企業(yè)全體員工的成本費(fèi)用節(jié)約、管理、控制意識。

          2、設(shè)立相對的獎懲機(jī)制。在生產(chǎn)過程中,調(diào)動員工的積極性,鼓勵人人參與成本管

          理,來為企業(yè)節(jié)約一些不必要的浪費(fèi)和損耗的成本,達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵,當(dāng)然了,有獎必有罰。無論是誰,做錯(cuò)了責(zé)任到人,就必須承擔(dān)一部分的責(zé)任。

          3、測算產(chǎn)品每個(gè)過程的目標(biāo)成本。要求嚴(yán)格控制每個(gè)環(huán)節(jié)的成本,從材料領(lǐng)入到產(chǎn)品完工,包括原材料、人工、低值易耗品以及輔助成本等制造費(fèi)用。

          4、以財(cái)務(wù)科為主,不定期對產(chǎn)品成本核算過程進(jìn)行核對檢查,對從中發(fā)現(xiàn)的問題,分析原因,找出解決辦法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。

          5、打破成本管理界限,擴(kuò)展成本管理范圍。星浪公司成本管理不能僅僅局限于在生產(chǎn)過程中,而是應(yīng)該將視野向前延伸到費(fèi)用的合理規(guī)劃、使用,以及其他的一些技術(shù)成本后勤成本上,將這些成本內(nèi)容都以嚴(yán)格、細(xì)致的科學(xué)手段進(jìn)行管理,以增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭力。從而為獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益提供基礎(chǔ)。

          六、調(diào)研結(jié)論

          星浪光電科技有限公司在短短三年的成長中,憑借著自己對市場的前景把握,領(lǐng)導(dǎo)者的決策,以及先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備,生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品,受到了個(gè)商家的認(rèn)可而小有成績。隨著時(shí)代的發(fā)展,人們對數(shù)碼產(chǎn)品的需求與日俱增,與此同時(shí),市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求其加強(qiáng)成本管理,才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隱含的內(nèi)內(nèi)在問題,企業(yè)必須自己主動地加強(qiáng)成本費(fèi)用的管理與控制,這是市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要,如果公司對自己管理體制,如有一個(gè)清楚地認(rèn)識,含糊其辭,模棱兩可的話,必然不會在社會上立足,將在激烈的市場競爭中被淘汰。

          如想提高經(jīng)濟(jì)效益,歸根結(jié)底是成本費(fèi)用的管理,這是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營者都必須要高度重視的問題。積極加強(qiáng)成本費(fèi)用等管理觀念,探索成本費(fèi)用控制的新方法、新途徑,發(fā)揮成本費(fèi)用管理控制在企業(yè)管理中的重要作用,才能促使宏光企業(yè)更快、更好的發(fā)展,在行業(yè)中穩(wěn)立腳步,保持較高的地位。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告6

          摘要:以重慶泛嘉森和林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司會計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容作為對象,進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會計(jì)的工作流程和工作內(nèi)容,加深對會計(jì)工作的認(rèn)識,將理論聯(lián)系于實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為成功走向社會做準(zhǔn)備。為此,我于20xx年1月17日至5月31日對重慶泛嘉森和林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司就會計(jì)工作進(jìn)行了調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)該公司的會計(jì)工作存在問題,并對其進(jìn)行了思考和分析,然后針對這些問題提出了自己的一些建議和意見,并從中得到了收獲與體會。在實(shí)習(xí)期間,我主要負(fù)責(zé)一些會計(jì)日常業(yè)務(wù)的處理、銀行及稅務(wù)相關(guān)工作的處理等工作。

          關(guān)鍵詞:會計(jì) 會計(jì)人員 會計(jì)工作

          重慶泛嘉森和林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司成立于20xx年1月14日,主要經(jīng)營竹子的加工與銷售,地址位于重慶市渝北區(qū)新南路388號天鄰風(fēng)景7棟16-1,注冊資本100萬,現(xiàn)有職工20余人,內(nèi)設(shè)人事行政部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部、項(xiàng)目部等機(jī)構(gòu),由于是今年才成立的新公司,因此目前的年產(chǎn)值和年銷售額為0,目前主要是進(jìn)行一些前期的投資,所以目前的經(jīng)營狀況是虧損的。公司的宗旨是創(chuàng)立泛嘉品牌、真誠回饋社會。公司的經(jīng)營目標(biāo)是大建設(shè)大林業(yè)、資源整合、規(guī);(jīng)營。公司的精神是創(chuàng)新:摒棄因循守舊、不敢于打破常規(guī)的舊觀念,敢于創(chuàng)新、勇于用創(chuàng)造性思維處理業(yè)務(wù);務(wù)實(shí):一切從人本思想出發(fā),我們倡導(dǎo)理念優(yōu)化,但需要結(jié)合需要,盲從和過度的幻想不應(yīng)在實(shí)際中體現(xiàn);誠信:倡導(dǎo)誠信經(jīng)營、誠信工作、誠信待人,今日的誠信理念,明日的誠信品牌;責(zé)任:企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任、崗位責(zé)任,讓責(zé)任意識深入企業(yè)的每一個(gè)角落、員工的每一處意識,責(zé)任立業(yè)、責(zé)任立人。公司的核心價(jià)值觀是責(zé)任心:遇事不急躁、處事具風(fēng)度、責(zé)任樹根本;事業(yè)心:個(gè)人的成長和企業(yè)的發(fā)展同體,實(shí)業(yè)的做強(qiáng)和事業(yè)心的養(yǎng)成同源;創(chuàng)造性:合適的人員放在合適的崗位,合適的理念用在合適的產(chǎn)品,合適的“幻想”用于合適的創(chuàng)新。

          作為學(xué)習(xí)了兩年半會計(jì)的我,可以說對會計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。

          一、會計(jì)人員須具有良好的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、敬業(yè)態(tài)度

         。ㄒ唬⿵闹R上講,會計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作,從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,要不斷地充實(shí)自己,掌握最新的會計(jì)準(zhǔn)則,稅法細(xì)則,法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容,對公司的發(fā)展方向作出正確的判斷,給公司的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃,為公司和社會創(chuàng)造更多的財(cái)富。

         。ǘ⿵牡赖滤刭|(zhì)講,會計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn),所以作為會計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度,首先自己要做到安分守己,其次對于他人的威脅、誘惑、指使要做到堅(jiān)決不從。這四個(gè)字代表了他對整個(gè)會計(jì)界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失,將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來,是我們每一個(gè)會計(jì)人員都要努力思考的問題。只有會計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高,才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,只有會計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,會計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

          二、會計(jì)人員須具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

          會計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作,要求會計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。會計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。

          三、會計(jì)人員須具備良好的人際交往能力

          會計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門,對下要收集會計(jì)信息,對上要匯報(bào)會計(jì)信息,對內(nèi)要相互配合整理會計(jì)信息,對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法,協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級,做人低三分。

          四、會計(jì)工作的改革

          會計(jì)管理作為國民經(jīng)濟(jì)管理中的一個(gè)重要組成部分,其在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用將越來越大。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨、管理方式的變化,會計(jì)工作的重點(diǎn)應(yīng)日益從信息加工演化為對知識、信息的分析、判斷和運(yùn)用上來,會計(jì)實(shí)務(wù)工作方面的改革勢在必行。

          (一)不斷擴(kuò)大會計(jì)職業(yè)范圍。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會計(jì)工作的基點(diǎn)已經(jīng)不是僅僅滿足于過去的信息,而是將信息控制、未來預(yù)測作為工作的重點(diǎn)。會計(jì)工作除傳統(tǒng)的企業(yè)會計(jì)核算外,財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營計(jì)劃制訂、財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、投資決策等應(yīng)成為重要的職業(yè)范圍。因此會計(jì)實(shí)務(wù)工作者應(yīng)不斷拓寬視眼,延伸和轉(zhuǎn)變會計(jì)工作的功能,充分發(fā)揮會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)有的作用。

         。ǘ┎粩喔聲(jì)知識體系。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)較大的變革;其稅法也在不斷的更新、完善;按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時(shí)制度;企業(yè)越來越重視人力資源和人力投資,員工也希望將自己的智慧財(cái)產(chǎn)投資于企業(yè);企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上。另外,經(jīng)濟(jì)各部門之間的聯(lián)系更為緊密,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“觸角”也延伸向經(jīng)濟(jì)部門以外的其他領(lǐng)域,如政治、文化、環(huán)境等等,近年來出現(xiàn)的綠色會計(jì)、行為會計(jì)等就是這種趨勢的端倪。因此會計(jì)實(shí)務(wù)工作者應(yīng)適應(yīng)社會變革,不斷增長和更新知識。

          (三)不斷普及與深入信息技術(shù)的應(yīng)用。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,財(cái)務(wù)信息的收集、分析和處理,資本的籌集、調(diào)度和投入,產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工和制造等關(guān)鍵性的過程,都必須依靠健全的信息技術(shù)才能順利進(jìn)行,隨著經(jīng)濟(jì)信息化的出現(xiàn),會計(jì)軟件運(yùn)用的越來越廣泛,其會計(jì)軟件已代替了老式的手工模式,使得會計(jì)處理數(shù)據(jù)變得精確化、簡單化、國際化。而稅控方面也越來越嚴(yán)謹(jǐn),軟件系統(tǒng)便成了一個(gè)不可缺少的橋梁。使得國際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)成為會計(jì)人員的常用工具,手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時(shí)候。信息技術(shù)在會計(jì)中應(yīng)用的不斷普及與深入,及其本身技術(shù)、知識更新的不斷加快,必將進(jìn)一步加大對會計(jì)職業(yè)發(fā)展和會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)的要求。

          以前,我總以為自己的會計(jì)理論知識扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),那么,當(dāng)一名出色的會計(jì)人員,應(yīng)該沒問題了,F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,其它一切都為零!會計(jì)就是做賬。

          其次,就是會計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二。在會計(jì)的實(shí)踐中,漏賬、錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計(jì)的規(guī)范性,這為其三。

          登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會計(jì)操作的一般順序和基本流程。

          會計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間,我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò),這只會導(dǎo)致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會左右逢源。越做越覺樂趣,越做越起勁。梁啟超說過:凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會發(fā)生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,那才會到達(dá)成功的彼岸!

          通過這次的實(shí)習(xí),我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中,我體會到了實(shí)際的工作與書本上的知識是有一定距離的,并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。由于會計(jì)行業(yè)的特殊性我只能參加財(cái)務(wù)部門中較為簡單的工作,如出納及幫助會計(jì)進(jìn)行帳目的核對等工作,但是,這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會計(jì),并且我對會計(jì)分錄、記帳、會計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書本,而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足,也是對理論知識的一種補(bǔ)足。會計(jì)工作中的'每一個(gè)步驟都是十分重要的,只要有一個(gè)部分出差錯(cuò),那么就會牽連到其他的部分,所以會計(jì)真的不是簡單的算算記記,這是一項(xiàng)十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砘顒。此外,我還結(jié)交了許多朋友、老師,我們在一起相互交流,相互促進(jìn)。因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會更加了解會計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這次的社會實(shí)踐中,讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,打開了視野,增長了見識,也改掉了很多毛病。知道掙錢的不容易,工作的辛苦,與社會的復(fù)雜多變。而為了適應(yīng)社會,我們要不斷的學(xué)習(xí),不斷的提高自己,在實(shí)踐中鍛煉自己,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

          在實(shí)習(xí)中,我對公司的會計(jì)流程進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的了解。首先,我了解了本單位的基本概況及實(shí)習(xí)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、相關(guān)崗位的設(shè)置及人員配備及單位會計(jì)制度的制定及執(zhí)行情況。在接下來的時(shí)間里,我在會計(jì)人員的指導(dǎo)下親自上陣,編制了相關(guān)的記賬憑證、登記相關(guān)明細(xì)賬錄入相關(guān)的數(shù)據(jù),裝訂憑證,進(jìn)行相關(guān)的稽核等工作。而且學(xué)習(xí)了相關(guān)網(wǎng)上繳稅流程的相關(guān)內(nèi)容。穿插其中我還在出納的指導(dǎo)下,前往銀行、稅務(wù)等多家單位,了解出納的現(xiàn)金、銀行存款收付業(yè)務(wù)、登記銀行、現(xiàn)金日記賬等工作內(nèi)容。同時(shí)根據(jù)在實(shí)習(xí)期間的所見,我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議:

          1.公司成立不久,應(yīng)加大宣傳力度,讓更多的人知道有“泛嘉森和”這個(gè)林業(yè)公司,知道這個(gè)公司的經(jīng)營范圍,這樣公司的業(yè)務(wù)面才會越擴(kuò)越大。

          2.公司的財(cái)務(wù)體系還不是很完善,財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。在所有的憑證中,審核人員只核算金額,而沒有接觸材料單價(jià)的核算。

          3.在管理制度上,應(yīng)該建立獎懲分明制度,在我實(shí)習(xí)期間,讓我感覺最明顯的就是在管理體制上,制度不明確,賞罰不分明,這樣不能夠調(diào)動員工的積極性,從而降低生產(chǎn)量,減少利潤。

          4.在今后的公司發(fā)展上,應(yīng)注重規(guī)模效應(yīng),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。就該公司的目前情況來看,規(guī)模還僅限于小機(jī)械、分工作業(yè)式,還沒有形成一定的規(guī)模。再一點(diǎn),各部門的協(xié)作能力不是很好,還沒有培養(yǎng)出一種團(tuán)隊(duì)精神。

          通過這次實(shí)習(xí),對出納、會計(jì)等崗位有了一個(gè)深層次的認(rèn)識。我找到了很多自己專業(yè)知識的漏洞,對好多基礎(chǔ)性的知識不是很肯定,需要重新回顧、學(xué)習(xí)。我也知道對會計(jì)崗位人員要求的耐心、細(xì)致有了切實(shí)的體會,對于自己浮躁的心里也需要調(diào)整,把心態(tài)整理好,對自己有正確的認(rèn)識與評價(jià),才能清楚自己適合什么樣的工作,明白自己需要努力的方向,也學(xué)會了人與人溝通需要一定的技巧。這次實(shí)習(xí)為我們步入社會奠下了基礎(chǔ),為我們就業(yè)找工作指明了方向。大專即將畢業(yè),面對以后的道路,我該何去何從?通過這次的實(shí)習(xí),面對面的接觸社會,使我清醒得認(rèn)識到,只有加倍的學(xué)習(xí),不斷提高自身的文化知識,養(yǎng)成良好的行為規(guī)范,掌握更多的知識,才能在社會上有立足之地,才能成為社會有用人才。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告7

          摘要:會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)的一項(xiàng)重要職能,《會計(jì)法》也作出了明顯的規(guī)定。高校內(nèi)部會計(jì)既要不斷優(yōu)化會計(jì)服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量,更應(yīng)該負(fù)起會計(jì)監(jiān)督的責(zé)任,切實(shí)使服務(wù)與監(jiān)督相統(tǒng)一。

          關(guān)鍵詞:高校、會計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部、思考

          通過我們對會計(jì)理論知識和財(cái)務(wù)管理的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)會計(jì)監(jiān)督在財(cái)務(wù)管理中的地位非常的重要,特別是在我們高校中。根據(jù)《會計(jì)法》規(guī)定,高校建立健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度,是《會計(jì)法》的規(guī)定,是高校的法定義務(wù),是為了保護(hù)高校資產(chǎn)的安全完整,保證高校經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章要求,提高經(jīng)營管理水平和效率,防止欺詐和舞弊,控制風(fēng)險(xiǎn)等目的,而在高校內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。這是高校內(nèi)部為維護(hù)會計(jì)秩序、防止有關(guān)部門人員故意違法、預(yù)防高校內(nèi)部管理失控的重要會計(jì)監(jiān)督制度。恰好我們這次畢業(yè)設(shè)計(jì)是非常不錯(cuò)的一次機(jī)會,我想借次機(jī)會把我們的一些調(diào)查結(jié)果和自己的看法與觀點(diǎn)闡述一下。我在運(yùn)用各種調(diào)查方法、通過網(wǎng)絡(luò)、參考各種文獻(xiàn)和指導(dǎo)老師的細(xì)心幫助下,對周邊幾個(gè)熟悉的高校進(jìn)行了一番調(diào)查,調(diào)查結(jié)果如下:

          一、高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的目標(biāo)和原則、基本內(nèi)容

         。ㄒ唬└咝(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的目標(biāo)

          保證高校經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);保護(hù)高校資產(chǎn)的安全完整;保證高校會計(jì)記錄的可靠性和及時(shí)提供真實(shí)的會計(jì)信息;保證高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動符合效益原則;保證高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動在法定范圍內(nèi)進(jìn)行。

          (二)高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的原則

          1、合法性原則。即高校制定的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合并嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定。

          2、適應(yīng)性原則。即高校制定的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本校的經(jīng)營管理的特點(diǎn)和要求。

          3、規(guī)范化原則。即高校制定的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范本校的各項(xiàng)會計(jì)工作,規(guī)范會計(jì)事務(wù)的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,要符合并體現(xiàn)會計(jì)的基本原理和方法,保證會計(jì)工作的有序進(jìn)行。

          4、科學(xué)性原則。即制定高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度,必須科學(xué)合理,以便所制定的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度便于操作和執(zhí)行;必須利于控制和檢查,有了解監(jiān)督制度執(zhí)行情況的手段和途徑;必須要根據(jù)執(zhí)行情況和管理需要不斷完善,以保證內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度更加適應(yīng)管理需要。

         。ㄈ└咝(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的基本內(nèi)容

          高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度涉及的范圍是很廣的,高校要根據(jù)自己的特點(diǎn)制定出符合本校管理要求的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度體系;緝(nèi)容包括以下四點(diǎn):

          1、會計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的'職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確。

          《會計(jì)法》明確規(guī)定,“記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確,并相互分離、相互制約”。這是因?yàn),辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),并對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,涉及許多人員,包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員以及負(fù)責(zé)辦理會計(jì)事項(xiàng)的記賬人員等。

          2、重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)明確。

          《會計(jì)法》明確規(guī)定,“重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確”。重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),既是高校重大的經(jīng)濟(jì)活動,也是非常重要的財(cái)務(wù)管理問題;若決策和執(zhí)行的程序不明確,缺乏有效的監(jiān)督和控制,不僅影響國家、高校和社會公眾的利益,也削弱財(cái)務(wù)會計(jì)管理職能,并影響會計(jì)秩序和會計(jì)資料質(zhì)量。因此,應(yīng)當(dāng)明確決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序,并體現(xiàn)相互監(jiān)督、相互制約的要求。

          3、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確。

          財(cái)產(chǎn)清查制度是根據(jù)賬簿記錄,對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期的實(shí)地盤點(diǎn),對銀行存款和債權(quán)債務(wù)進(jìn)行核對,保證財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金以及債權(quán)、債務(wù)實(shí)存數(shù)額和賬面數(shù)額相符的一種專門方法。財(cái)產(chǎn)清查,既是加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資管理的一項(xiàng)重要制度,也是會計(jì)核算工作的一項(xiàng)重要制度。

          4、對會計(jì)資料進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的方法和程序應(yīng)當(dāng)明確。

          內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制制度的重要組成部分。內(nèi)部審計(jì)是在高校內(nèi)部對各種經(jīng)營活動與控制系統(tǒng)的獨(dú)立評價(jià),以確定既定的政策和程序是否貫徹,建立的標(biāo)準(zhǔn)是否遵循,資源的利用是否合理有效,以及高校的目標(biāo)是否達(dá)到。

          二、高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)

          高校會計(jì)監(jiān)督與高校會計(jì)核算同時(shí)進(jìn)行,因此具有基礎(chǔ)性、完整性和連續(xù)性。會計(jì)監(jiān)督貫穿于高校經(jīng)濟(jì)活動全過程,不但反映高校發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動,還審查它們是否符合法律、制度、規(guī)定和計(jì)劃,從而全面完整地監(jiān)督每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動,它是外部監(jiān)督的基礎(chǔ),其它監(jiān)督形式都是在會計(jì)監(jiān)督之后借助會計(jì)已監(jiān)督過的資料進(jìn)行再監(jiān)督。

          高校會計(jì)監(jiān)督主要利用各種價(jià)值指標(biāo),以財(cái)務(wù)活動為主,具有綜合性。會計(jì)主要使用貨幣度量,并利用資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等指標(biāo),綜合反映經(jīng)濟(jì)活動的過程和結(jié)果,也就可以利用這些指標(biāo)總體監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動。以國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)為約束,具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。會計(jì)監(jiān)督是借助國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律所賦予的權(quán)力,因此,這種監(jiān)督具有強(qiáng)制性。《會計(jì)法》不僅賦予會計(jì)人員實(shí)行監(jiān)督的權(quán)力,而且規(guī)定了被檢查單位必須如實(shí)提供會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、其它會計(jì)資料以及有關(guān)情況,如有拒絕、隱匿、謊報(bào)等情況,則屬違法行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

          三、高校相關(guān)人員在內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督中的職責(zé)權(quán)限

         。ㄒ唬└咝X(fù)責(zé)人在內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督中的職責(zé)

          《會計(jì)法》規(guī)定,“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”,“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員違法辦理會計(jì)事項(xiàng)”。

          1、高校負(fù)責(zé)人應(yīng)該對本校的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

          高校負(fù)責(zé)人對本校的全面工作負(fù)責(zé),這是高校負(fù)責(zé)人在其基本職責(zé)范圍內(nèi)必須做好的工作。高校的會計(jì)工作是高校的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,高校負(fù)責(zé)人同樣對會計(jì)工作具有不可推卸的責(zé)任,因此,高校負(fù)責(zé)人要對本校的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

          2、高校負(fù)責(zé)人有責(zé)任和義務(wù)保證內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的建立健全,并發(fā)揮有效作用。

          高校負(fù)責(zé)人作為本校會計(jì)行為的責(zé)任主體,要組織有關(guān)人員建立健全內(nèi)部制約機(jī)制和相關(guān)制度,以保證會計(jì)工作有序進(jìn)行;同時(shí),高校負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)通過監(jiān)督檢查,使內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度發(fā)揮作用。

          3、高校負(fù)責(zé)人要以身作則,帶頭執(zhí)法,不能做違反會計(jì)法規(guī)的事。

          高校負(fù)責(zé)人在組織高校的各種經(jīng)濟(jì)活動過程中,不得干預(yù)、阻撓會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依法履行職責(zé),更不能授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員違法辦理會計(jì)事項(xiàng),甚至對會計(jì)人員的解答、勸阻、抵制采取不法手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等等。

         。ǘ⿻(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員在內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督中的職權(quán)

          《會計(jì)法》規(guī)定:“會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)事項(xiàng),有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正!

          1、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員有權(quán)拒絕辦理或糾正違法會計(jì)事項(xiàng)。

          高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督,在許多情況下是由會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員在處理會計(jì)業(yè)務(wù)過程中進(jìn)行的。由于會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員熟悉會計(jì)業(yè)務(wù)及其相關(guān)法規(guī)、制度,對會計(jì)事項(xiàng)是否合法的界限比較清楚,由會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員在處理會計(jì)業(yè)務(wù)過程中嚴(yán)格把關(guān)、實(shí)行監(jiān)督,可以有效防范違法會計(jì)行為的發(fā)生,這也是高校負(fù)責(zé)人的會計(jì)責(zé)任得以具體落實(shí)的重要措施。

          2、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員有權(quán)監(jiān)督會計(jì)資料和財(cái)產(chǎn)物資。

          高校的財(cái)產(chǎn)物資及其財(cái)產(chǎn)物資的貨幣表現(xiàn),是會計(jì)工作的對象。保證高校內(nèi)部賬實(shí)、賬證、賬賬與賬表相符,是會計(jì)工作的基本要求,也是加強(qiáng)物資管理的重要措施。若賬實(shí)不符、賬賬不符的問題經(jīng)常發(fā)生,就會造成會計(jì)工作的混亂和會計(jì)資料的失真。會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員應(yīng)從其業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā),加強(qiáng)對本單位財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理。

          三、高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督存在的問題及原因分析

         。ㄒ唬└咝(nèi)部會計(jì)監(jiān)督存在的問題

          縱向看高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作取得了明顯的成效,但也不可忽視存在著的一系列問題。歸納起來,主要是:

          1、內(nèi)控制度不全。

          一是高校內(nèi)部控制制度不完善。二是規(guī)章制度落實(shí)難。

          2、預(yù)算管理不嚴(yán)。

          預(yù)算外資金收入范圍廣、項(xiàng)目多、內(nèi)容雜,各級財(cái)政沒有具體規(guī)定,各系部自行制定開支項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),隨意性大;有些系部以為預(yù)算外資金是自己系部創(chuàng)收得來的,不屬國家預(yù)算之列,不受財(cái)經(jīng)制度限制,可以任意擴(kuò)大開支范圍。

          3、審計(jì)監(jiān)督不夠。

          各高校審計(jì)部門對學(xué)校會計(jì)工作審計(jì)的力度不大、威信不高,內(nèi)部審計(jì)工作在經(jīng)常化上做得不夠,往往是事后審計(jì)多,事前、事中審計(jì)少;對下屬單位審計(jì)多,對學(xué)校一級的審計(jì)少;對領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)多,對任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)少。同時(shí),即使在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了問題,也沒能得到及時(shí)有效地解決。

          4、資金管理不嚴(yán)。

          目前,相當(dāng)多的高校涉及獎勵、獎金、福利等各種名目的津貼、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式多數(shù)缺乏政策依據(jù),有的甚至暗箱操作,社會公眾極為關(guān)切的“高校亂收費(fèi)”也時(shí)有發(fā)生。

          5、人員素質(zhì)不高。

          多年來,高校會計(jì)工作沒得到應(yīng)有的重視,會計(jì)工作在高校整體管理中地位較低,導(dǎo)致具有高級職稱的教師不愿意從事會計(jì)工作,所以出現(xiàn)了高校會計(jì)工作低水平徘徊,財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對較低的問題。

         。ǘ└咝(nèi)部會計(jì)監(jiān)督存在問題的原因分析

          高校內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督存在問題的原因主要是:

          1、我國會計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全,使得會計(jì)不能有效的行使其監(jiān)督職能。

          新的《會計(jì)法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。幾年前發(fā)生的“瓊民源”事件,對我國證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊,嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益,但是卻沒有相應(yīng)的法律條款對其直接責(zé)任人進(jìn)行制裁,使得會計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。

          2、管理體制不健全,內(nèi)部控制制度失調(diào)。

          有的高校根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度;有的高校雖建立了相應(yīng)的制度,但這些制度形同虛設(shè),沒有得到有效執(zhí)行,以致會計(jì)秩序混亂,徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。目前多數(shù)高校的內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),其構(gòu)成人員均由部門領(lǐng)導(dǎo)委任,受到高校領(lǐng)導(dǎo)人的制約,這自然對內(nèi)審人員的監(jiān)督行為構(gòu)成約束,因此對高校會計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)活動能起到有效監(jiān)督作用的極少。

          3、對高校負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不健全,阻礙了會計(jì)的有效監(jiān)督。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告8

          一、市會計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀

          目前,市共有持證會計(jì)人員1179人。從會計(jì)人員學(xué)歷層次看,持證會計(jì)人員中,具備中專及以下學(xué)歷335人,占28.3%,具備大專學(xué)歷512人,占43.4%,具有大學(xué)本科學(xué)歷328人,占28%,具備研究生學(xué)歷的只有4人,占0.3%。從會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格看,具有高級會計(jì)師職稱的有5人,占0.3%;具有中級會計(jì)師職稱的有59人,占5%,具有初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有709人,占59.7%,無會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有401人,占35%。會計(jì)人員中,在崗注冊的會計(jì)人員1102人,占持證人員93.4%;不在崗注冊的77人,占持證人員6.6%。在新任會計(jì)中,最近三年取得會計(jì)從業(yè)資格證書的有154人,占持證人員13%。

          近年來,為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,我市在會計(jì)人員教育培訓(xùn)方面采取了一系列有效的措施,會計(jì)人員素質(zhì)有了較大程度的提高,保證了會計(jì)工作的正常進(jìn)行和會計(jì)制度改革的順利實(shí)施。但會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有很大的差距,在一定程度上制約著會計(jì)作用的進(jìn)一步發(fā)揮。

          1、會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)不夠合理。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和會計(jì)改革的不斷推進(jìn),要全方位地發(fā)揮會計(jì)的職能作用,會計(jì)人員再也不能局限于單純的會計(jì)核算,而是要求會計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測分析能力、縱橫協(xié)調(diào)能力,會計(jì)人員不僅要精通本行,還必須具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律、金融、管理等知識。但從會計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看,大部分會計(jì)人員只了解簡單的核算知識,會計(jì)工作局限于記賬、算賬、報(bào)賬,會計(jì)核算只是服從稅法的“稅務(wù)會計(jì)”,不是遵循會計(jì)準(zhǔn)則的“財(cái)務(wù)會計(jì)”,更談不上參與分析決策和管理。

          2、會計(jì)人員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱偏低。由于各種歷史原因,目前在崗的會計(jì)人員中,相當(dāng)一部分是通過“師傅帶徒弟”方式培養(yǎng)起來的,而且許多還是屬于“半路出家”,從別的行業(yè)轉(zhuǎn)行從事會計(jì)工作,這部分人員在就業(yè)前沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn),盡管工作后邊學(xué)邊干,積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但系統(tǒng)的財(cái)會專業(yè)知識比較缺欠,會計(jì)人員的整體專業(yè)素質(zhì)也不高。

          3、許多會計(jì)人員不求進(jìn)取,職業(yè)意識不強(qiáng)。許多會計(jì)人員不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí),缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,在日常工作中默守陳規(guī),業(yè)務(wù)知識貧乏,對新會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度不認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研。從每年會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況看,許多會計(jì)人員把繼續(xù)教育培訓(xùn)看成是為了應(yīng)付財(cái)政部門從業(yè)資格的檢查,這樣的會計(jì)人員既不能提供真實(shí)可靠的核算資料,更談不上為企業(yè)理好財(cái)當(dāng)好家。

          因此,加強(qiáng)會計(jì)人員的'教育培訓(xùn),特別是重視初涉會計(jì)工作的新任人員的崗前培訓(xùn)和會計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)是提高會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)、加快會計(jì)人才培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。我們對我市會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、今年新取得上崗證人員和想取得會計(jì)上崗證人員進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì),在取得會計(jì)上崗證后準(zhǔn)備從事財(cái)會工作的占72%,不打算立即從事財(cái)會工作的占28%。對于沒有從事財(cái)會工作的人員其原因:60%的人考證是為了給自己充電,40%的人是由于找不到合適的工作單位。調(diào)查人員中有50%的人從事實(shí)際財(cái)會工作感覺力不從心。

          二、會計(jì)培訓(xùn)現(xiàn)狀的原因分析

          針對目前,我市會計(jì)培訓(xùn)存在的上述問題,我們會計(jì)事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門調(diào)查,究其原因,主要有以下幾方面:

          1、會計(jì)隊(duì)伍的規(guī)模擴(kuò)大迅速,崗前培訓(xùn)缺乏。如前所述,僅我市本級,近三年取得會計(jì)從業(yè)資格證書的就有154人,占持證人員13%。同時(shí),有相當(dāng)數(shù)量的持證會計(jì)人員,雖然從業(yè)資格證書已取得,有的甚至已從事會計(jì)工作多年,但工作仍覺得力不從心,尤其是對會計(jì)實(shí)務(wù)的處理仍顯知識底蘊(yùn)不足,因此有的沒有找到合適的財(cái)會崗位,有的雖上了崗但只能勉強(qiáng)應(yīng)付簡單的會計(jì)事務(wù)。可見,潛在的會計(jì)崗前培訓(xùn)市場較大,這些人員包括:一是持有會計(jì)從業(yè)資格證書未上崗的人員,二是輪崗會計(jì)人員,三是新任會計(jì),都需要實(shí)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。

          2、會計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對性不夠強(qiáng),供給較少。在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的要求方面,一是要求進(jìn)行會計(jì)核算實(shí)務(wù)操作知識培訓(xùn)的人員,占65%,尤其是對一些剛?cè)〉脮?jì)從業(yè)資格證書的人員,雖然他們經(jīng)過了考前培訓(xùn),但對實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏;二是要求參加外貿(mào)企業(yè)會計(jì)操作培訓(xùn)的人員,占15%,因?yàn)殡S著外貿(mào)企業(yè)的迅猛發(fā)展,在會計(jì)實(shí)務(wù)操作中,要求參加外貿(mào)企業(yè)會計(jì)操作培訓(xùn);三是急需了解和掌握最新出臺的稅收法規(guī)知識的人員,占20%,以便在不違反國家有關(guān)法律法規(guī)前提下,進(jìn)行稅收籌劃,合理避稅。而目前社會上的各類會計(jì)培訓(xùn)主要是會計(jì)從業(yè)資格證書考前培訓(xùn)、會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考前培訓(xùn)和會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),前兩者是考前培訓(xùn),后者,近幾年的會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要以會計(jì)法、新企業(yè)會計(jì)制度、小企業(yè)會計(jì)制度、新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容為主,對提升財(cái)會部門負(fù)責(zé)人、主管會計(jì)的業(yè)務(wù)水平很有幫助,但對相當(dāng)部分初涉會計(jì)工作的人員幫助不大。對于將要上崗或新任會計(jì)人員來說,現(xiàn)在的會計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng),供給不足,他(她)們需要的是“手把手”的會計(jì)實(shí)務(wù)基本操作技能培訓(xùn)。

          3、教育培訓(xùn)缺乏約束激勵機(jī)制。我們的會計(jì)培訓(xùn)存在培訓(xùn)是“硬任務(wù)”,但培訓(xùn)的各項(xiàng)激勵約束機(jī)制在目前的會計(jì)教育培訓(xùn)工作中并沒有真正得以落實(shí),再加上培訓(xùn)考核、評比制度的不完善,自教自學(xué)的培訓(xùn)方法,使教與學(xué)兩方面都沒有較大的壓力和動力。會計(jì)干部自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)動力不足。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌,加班加點(diǎn),抱怨工作壓力大,家庭事務(wù)多,沒有時(shí)間“充電”;一些會計(jì)干部認(rèn)為當(dāng)前所處崗位對知識、技能的要求不高,工作只求過得去,不求過得硬;另一些年齡稍大的干部認(rèn)為自己“船到碼頭,車到站”,學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣;還有些人平時(shí)松松垮垮不學(xué)習(xí),考試時(shí)手忙腳亂靠作弊;而長期從事行政工作的人員,業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的機(jī)會少,會計(jì)業(yè)務(wù)知識薄弱,想學(xué)業(yè)務(wù)沒機(jī)會,即使學(xué)到知識也沒機(jī)會實(shí)踐,時(shí)間一長也容易忘記,因而也缺少學(xué)習(xí)的熱情和動力。

          三、拓展培訓(xùn)思路,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,加強(qiáng)會計(jì)崗前培訓(xùn)

          1、搭建會計(jì)人員信息交流平臺。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,企業(yè)要做大做強(qiáng),必須加強(qiáng)內(nèi)部控制和管理,由此帶來對高素質(zhì)財(cái)會人才的需求越來越多。但現(xiàn)實(shí)情況是,一方面,急需高素質(zhì)的財(cái)會人才,而難于尋找;另一方面,社會上大量閑置的會計(jì)人員難以求職。因此搭建會計(jì)信息平臺,構(gòu)筑會計(jì)人才市場,對滿足財(cái)會人才的需求,挖掘會計(jì)人力資源,發(fā)揮牽線搭橋的紐帶作用,有著重大意義。財(cái)政局會計(jì)事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設(shè)立“會計(jì)人才教育服務(wù)專欄”的形式,建立信息庫包括會計(jì)人員的基本信息、繼續(xù)教育、懲罰記錄、信息變更記錄、就職需求等情況,任何單位都可以隨時(shí)查詢會計(jì)人員的信息。有需要會計(jì)人員的單位可到服務(wù)專欄辦理申請,有意謀求會計(jì)職位的持證人員經(jīng)過服務(wù)專欄提供個(gè)人資料由會計(jì)事務(wù)科提供培訓(xùn)以及資格認(rèn)定后,發(fā)給合格證書并推薦工作。搭建會計(jì)服務(wù)專欄網(wǎng)站,便于會計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息溝通。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立會計(jì)信息平臺后,可通過舉行聯(lián)誼會、成立協(xié)會等活動,使會計(jì)人員之間、會計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員與企業(yè)之間加強(qiáng)互動、溝通感情。

          2、創(chuàng)新會計(jì)培訓(xùn)模式。一是開辦網(wǎng)上課堂!皶(jì)人才教育服務(wù)專欄”網(wǎng)站開辦后,要開發(fā)適合會計(jì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)管理軟件,建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò),并制作一批多媒體課件,聲像并茂地實(shí)施教學(xué)。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng),通過遠(yuǎn)程教育實(shí)施培訓(xùn),降低培訓(xùn)成本,提高培訓(xùn)效果。二是實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)。會計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和操作性較強(qiáng)的工作,用人單位往往要求會計(jì)人員具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,能直接上崗承擔(dān)會計(jì)工作,因此,會計(jì)培訓(xùn)中必須加強(qiáng)課堂實(shí)踐性教學(xué)。在這次調(diào)查中,有70-80%的急需上崗人員希望參加會計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)。單一的考證內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)院的求知愿望,因此會計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)踐性教學(xué)顯得額外重要。課堂實(shí)踐性教學(xué)可以分出納實(shí)務(wù)、企業(yè)會計(jì)實(shí)踐教學(xué)、成本會計(jì)實(shí)踐教學(xué)、稅收申報(bào)實(shí)務(wù)、倉庫管理實(shí)務(wù)等,手把手地指導(dǎo)學(xué)員建賬、日常核算、成本核算、賬項(xiàng)調(diào)整、期末結(jié)帳和年度決算等業(yè)務(wù),形成由簡單到復(fù)雜、單項(xiàng)到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系。三是會計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)。隨著各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件在實(shí)際工作中的廣泛使用,會計(jì)電算化成為代替手工記賬的一種新型手段,因此在會計(jì)從業(yè)資格證書取得的考試科目中開設(shè)會計(jì)電算化課程,既是必須的又是急需的。使會計(jì)人員在實(shí)際工作中,實(shí)現(xiàn)在專業(yè)實(shí)務(wù)操作能力方面,“既能手工記賬,又能適應(yīng)和使用各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件”的目標(biāo)。

          3、堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向,做到施教與需求有機(jī)結(jié)合。在對會計(jì)人員的需求做充分的調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持內(nèi)在需求與現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合,具體可從以下幾方面著手:一是分層次組織培訓(xùn)。在這次調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)參加會計(jì)培訓(xùn)的有不少中小企業(yè)業(yè)主,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,他們也很迫切地要求掌握會計(jì)、稅收等基本知識,以便于分析了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,便于理財(cái)增效,有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作。針對中小企業(yè)主這個(gè)群體,希望掌握會計(jì)知識的情況,我們可安排會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)、會計(jì)報(bào)表的分析和利用,企業(yè)管理等的培訓(xùn);對于新上崗或新輪崗的會計(jì)人員,則加強(qiáng)會計(jì)、稅收、成本等實(shí)務(wù)操作培訓(xùn);對于未上崗的會計(jì)人員,重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會計(jì)電算化教學(xué),通過系統(tǒng)培訓(xùn)使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會計(jì)工作。二是分行業(yè)組織培訓(xùn)。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性,培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合各行業(yè)的實(shí)際以增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,解決工作中的實(shí)際問題。如制造業(yè)、商品流通業(yè)、建筑施工業(yè)、外貿(mào)業(yè)等,在師資安排上,適用所有行業(yè)會計(jì)人員的一般性知識,可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選派教師講課,體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)知識,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘請相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)人員授課。

          4、加強(qiáng)會計(jì)培訓(xùn)班的管理。應(yīng)遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),更應(yīng)注重社會效益,把每一期培訓(xùn)班都當(dāng)成一次宣傳自我的機(jī)會。首先,強(qiáng)化服務(wù)意識。面對競爭日益激烈的形勢,應(yīng)強(qiáng)化對會計(jì)人員的服務(wù)意識,樹立“一切為了學(xué)員”的辦學(xué)理念,以“誠心、愛心、熱心”吸引學(xué)員,以細(xì)致周到的服務(wù)打動會計(jì)人員。平時(shí)注意把要求參加培訓(xùn)的會計(jì)人員的相關(guān)信息登記下來;在學(xué)習(xí)階段盡可能地滿足學(xué)員的需求,為學(xué)員創(chuàng)造溫暖舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境;培訓(xùn)結(jié)束后,征求學(xué)員對培訓(xùn)的意見。其次,提高教育質(zhì)量。在教學(xué)方法上改“填鴨”式為啟發(fā)式,重視教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合,實(shí)行課本、案例、實(shí)務(wù)、模擬相互推進(jìn)的教學(xué)方法;最后通過考試取得從業(yè)資格證書,使此證書在社會上具有權(quán)威性。會計(jì)人員是會計(jì)工作中最能動、最活躍的因素,優(yōu)化會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu),提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育是貫徹落實(shí)《會計(jì)法》、發(fā)揮會計(jì)職能作用的重要手段,會計(jì)崗前培訓(xùn)對提高會計(jì)人員整體素質(zhì)尤為重要,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說也是謀求發(fā)展的一條市場廣闊的渠道。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告9

          “經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會計(jì)越重要”。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,會計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)性工作,其地位和作用越來越被人們所認(rèn)識。強(qiáng)化會計(jì)管理、提高會計(jì)信息質(zhì)量,已成為會計(jì)工作面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。而會計(jì)電算化為實(shí)現(xiàn)這一任務(wù)提供了一條有效的途徑。近年來,我國會計(jì)電算化的迅速普及和發(fā)展,對深化會計(jì)改革起到了重要的作用,從而使會計(jì)工作發(fā)生了很大的變化。會計(jì)電算化使財(cái)會人員從繁瑣的事務(wù)中解脫出來;為更多地參與管理和決策提供了可能,促進(jìn)了會計(jì)工作質(zhì)量和效率的提高,促進(jìn)了會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,也促進(jìn)了會計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和財(cái)會人員素質(zhì)的提高,為會計(jì)管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)。我單位的會計(jì)電算化工作起步于20世紀(jì)90年代末期,截止今年才普及運(yùn)用,發(fā)展雖然有點(diǎn)緩慢,但會計(jì)電算化在會計(jì)工作中的應(yīng)用,極大地減少了會計(jì)人員記賬的工作量,是記賬方式的一個(gè)飛躍變化,是我們單位乃至整個(gè)黃河系統(tǒng)會計(jì)發(fā)展的一個(gè)新階段。然而,隨著會計(jì)電算化工作的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)信息化、電子商務(wù)工程、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)田,給會計(jì)工作的發(fā)展帶來更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),在這種環(huán)境下會計(jì)人員應(yīng)充當(dāng)什么角色?使我們困惑之余也進(jìn)一步思考。

          一、電算化環(huán)境下會計(jì)人員的困惑

          1.對軟件供應(yīng)商提供的軟件功能和軟件維護(hù)的困惑

          目前,我們使用的計(jì)算機(jī)軟件是模擬手工業(yè)務(wù)處理流程設(shè)計(jì)的,各單位會計(jì)業(yè)務(wù)處理方式不盡相同,管理上所需會計(jì)信息資料也有差異,若程序要滿足各方面的要求,必定存在許多不必要和無效的中間過渡數(shù)據(jù)文件,這些文件的存在直接影響軟件操作程序的簡化,而且還會出現(xiàn)所需信息無法滿足的情況,這是軟件供應(yīng)商與會計(jì)人員之間在業(yè)務(wù)技術(shù)上溝通的差異。在軟件的使用過程中,會計(jì)人員苦于貧乏的計(jì)算機(jī)知識,對軟件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)的維護(hù)均無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

          2.傳統(tǒng)觀念與習(xí)慣管理方式的困惑

          在手工會計(jì)工作中,賬務(wù)處理方式是平行登記法,總賬和明細(xì)賬是根據(jù)原始憑證或記賬憑證進(jìn)行平行登記,總賬對整個(gè)賬簿體系起控制作用,總賬和明細(xì)賬之間是統(tǒng)馭與被統(tǒng)馭、控制與被控制關(guān)系。而計(jì)算機(jī)記賬則采用的是集中處理方式,總賬和明細(xì)賬都是根據(jù)記賬憑證登記的,登賬的依據(jù)相同,因此,這里的分類賬已經(jīng)不是手工會計(jì)意義上的總賬和明細(xì)賬了。在運(yùn)用會計(jì)軟件后,很多會計(jì)人員認(rèn)為軟件只是將傳統(tǒng)的手工記賬改為機(jī)器記賬而已,軟件所提供的報(bào)表信息并沒有比以前多,而且有些報(bào)表取數(shù)較繁雜,很多人并未嘗到使用財(cái)務(wù)軟件的優(yōu)越性,傳統(tǒng)觀念及管理方式始終在會計(jì)工作程序中起主導(dǎo)作用,會計(jì)電算化除了減少會計(jì)人員記賬結(jié)帳的工作量外,并未對提高單位管理水平有多大幫助。

          3、會計(jì)人員知識更新的困惑

          現(xiàn)代信息技術(shù)在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部搞得非;鸨,但在業(yè)外似乎有點(diǎn)出人意料,有關(guān)現(xiàn)代信息管理系統(tǒng)的概念和專有名詞,有些會計(jì)人員從來就未聽說過,好多英語單詞不認(rèn)識,會計(jì)在企業(yè)資源管理系統(tǒng)(ERP)中應(yīng)發(fā)揮什么作用更是無從談起,就連許多領(lǐng)域的管理人員也存在同樣的困惑,這種對企業(yè)信息化保持冷漠的態(tài)度,歸根到底是知識的更新跟不上形勢的發(fā)展。

          4、會計(jì)無紙化及會計(jì)信息安全性的困惑

          隨著會計(jì)電算化的推廣實(shí)施,會計(jì)數(shù)據(jù)信息不再是以活頁賬、訂本賬的形式記載,而是以電子會計(jì)數(shù)據(jù)文件的'形式記錄在磁性存儲介質(zhì)上。因此,會計(jì)無紙化產(chǎn)生的電子數(shù)據(jù)的法律效力和審核確認(rèn),電子會計(jì)數(shù)據(jù)安全保護(hù)和無紙化的會計(jì)系統(tǒng)的審核問題,已經(jīng)成為會計(jì)領(lǐng)域的新課題。電子原始數(shù)據(jù)的審核和確認(rèn),在現(xiàn)有計(jì)算機(jī)會計(jì)環(huán)境下,存放在磁盤或光盤上的會計(jì)數(shù)據(jù)可以通過適當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)工具修改,并且可以做到不留任何痕跡,確保這些電子數(shù)據(jù)的安全是無紙化信息系統(tǒng)的關(guān)鍵,會計(jì)資料的無紙化對會計(jì)信息的安全造成了直接威脅。

          二、實(shí)行會計(jì)電算化后財(cái)會人員的思考

          電子計(jì)算機(jī)在會計(jì)領(lǐng)域的運(yùn)用,其速度和效率是手工會計(jì)所無法比擬的,在其給會計(jì)人員帶來困惑的同時(shí),又給會計(jì)人員帶來怎樣的思考呢?

          1、知識的更新和知識結(jié)構(gòu)改變,使傳統(tǒng)會計(jì)向管理型會計(jì)轉(zhuǎn)變,會計(jì)電算化業(yè)的發(fā)展,給會計(jì)人員的知識水平提出了更高的要求,會計(jì)人員不能只是固守傳統(tǒng)的會計(jì)方法和傳統(tǒng)的會計(jì)程序,而要不斷更新知識,改變知識結(jié)構(gòu)。今后,會計(jì)人員執(zhí)行的任務(wù)應(yīng)側(cè)重于財(cái)務(wù)預(yù)算的編制,對系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表,為企業(yè)高層管理者提供各種信息等等,更好地發(fā)揮會計(jì)人員在企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理和企業(yè)資源管理系統(tǒng)(ERP)中的作用,使會計(jì)電算化由會計(jì)核算方法的電算化向會計(jì)管理電算化的方向發(fā)展。

          2、加強(qiáng)會計(jì)電算化人才的培訓(xùn)管理,提高會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)知識

          會計(jì)電算化事業(yè)關(guān)鍵在人才,只有培養(yǎng)大量既有計(jì)算機(jī)知識,又有一定會計(jì)業(yè)務(wù)水平的人才,才能適應(yīng)會計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《會計(jì)電算化培訓(xùn)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定的要求,對會計(jì)人員進(jìn)行強(qiáng)化電算化崗位培訓(xùn),無疑是會計(jì)人員初步了解和掌握計(jì)算機(jī)知識的捷徑。通過初級培訓(xùn),使會計(jì)人員掌握一些計(jì)算機(jī)和會計(jì)核算軟件基本操作技能;通過中級培訓(xùn),使一部分會計(jì)人員能夠?qū)?jì)軟件進(jìn)行一般的維護(hù)或?qū)浖䥇?shù)進(jìn)行設(shè)置,為會計(jì)軟件開發(fā)提供業(yè)務(wù)支持:通過高級培訓(xùn),使一小部分會計(jì)人員能夠進(jìn)行會計(jì)軟件的系統(tǒng)分析、開發(fā)與維護(hù)。

          3、進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部控制制度,建立安全有效的會計(jì)檔案管理制度,保證會計(jì)信息的安全完整有效

          實(shí)施會計(jì)電算化后,會計(jì)機(jī)構(gòu)的職能和組成要素都相應(yīng)發(fā)生了變化,但不論電子數(shù)據(jù)處理機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置,職能怎樣變化,其職能間的牽制措施是會計(jì)電算化系統(tǒng)必不可少的,實(shí)行會計(jì)電算化后,會計(jì)部門應(yīng)首先加強(qiáng)對崗位的授權(quán)及密匙的管理;其次要加強(qiáng)對基礎(chǔ)資料的收集、整理、稽核、傳遞工作的控制:另外,還要堅(jiān)持崗位輪換制度,加強(qiáng)各崗位各職能間的互相牽制。會計(jì)電算化條件下會計(jì)資料的保管一般是存儲在磁性介質(zhì)上的,其會計(jì)檔案不僅包括證、賬、表,而且還包括會計(jì)軟件技術(shù)文件。因此,要根據(jù)會計(jì)電算化工作的特點(diǎn),結(jié)合會計(jì)內(nèi)部控制,建立健全會計(jì)檔案的保管、調(diào)閱、復(fù)制、修改、銷毀等制度,對計(jì)算機(jī)硬件、軟件及軟件維護(hù)等工作環(huán)節(jié)也要制定相應(yīng)的保密安全措施,以減少無紙化會計(jì)信息帶來的困惑。

          4、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)是會計(jì)電算化發(fā)展的必然趨勢

          把計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用于財(cái)務(wù)管理工作中,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)電算化,在發(fā)達(dá)國家早已相當(dāng)普遍,而我國還很落后。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,采用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行財(cái)務(wù)管理必將成為一種趨勢。會計(jì)電算化作為企業(yè)現(xiàn)代化管理的核心,其內(nèi)涵和外延都已擴(kuò)大,會計(jì)電算化系統(tǒng)其實(shí)就是一套企業(yè)現(xiàn)代管理系統(tǒng),它涉及到企業(yè)現(xiàn)代化管理的各個(gè)領(lǐng)域,具有參與企業(yè)管理的功能,如財(cái)務(wù)分析、資金管理、領(lǐng)導(dǎo)決策、財(cái)務(wù)監(jiān)控以及投資預(yù)測分析,為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供可靠依據(jù)。因此,不僅要求會計(jì)人員應(yīng)該熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的一般知識,而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù),只有這樣,他們才能在將來成為企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息系統(tǒng)的主人,同時(shí)在企業(yè)管理層的地位也將得到進(jìn)一步提高。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告10

          隨著我國金融體制改革的不斷深化,特別是加入WTO以后,我國中央銀行會計(jì)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),給中央銀行會計(jì)工作的職能也提出了新的更高要求,這就是中央銀行會計(jì)部門要從自身單純的內(nèi)部核算向會計(jì)監(jiān)管的深層次方向發(fā)展,要樹立全新的會計(jì)監(jiān)管理念和思想。強(qiáng)化基層中央銀行會計(jì)監(jiān)管職能,對于保障金融機(jī)構(gòu)會計(jì)信息的真實(shí)完整,防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),確保金融機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用。但是在基層中央銀行會計(jì)監(jiān)管中目前存在著一些問題,一定程度上影響了中央銀行會計(jì)監(jiān)管工作的正常進(jìn)行。

          一、基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管中存在的主要問題有:

          1、基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管制度不完善,會計(jì)監(jiān)管機(jī)制沒有真正建立。會計(jì)監(jiān)管是中央銀行會計(jì)部門一項(xiàng)非常重要的工作,但由于受重核算,輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛,會計(jì)管理機(jī)制沒有跟上會計(jì)工作發(fā)展的步伐和要求,造成會計(jì)監(jiān)管約束機(jī)制不完善,會計(jì)監(jiān)管的任務(wù),目標(biāo)和制度不明確,沒有一個(gè)獨(dú)立的會計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu),監(jiān)管人員崗位設(shè)置不合理,各項(xiàng)會計(jì)管理法規(guī)不健全,監(jiān)管的對象、范圍、權(quán)限以及標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的制度規(guī)定。會計(jì)監(jiān)管的操作性規(guī)程、日常性的檢查、非現(xiàn)場監(jiān)管以及各項(xiàng)監(jiān)管報(bào)告制度沒有真正完善地建立起來,從而會計(jì)監(jiān)管往往流于形式。

          2、金融機(jī)構(gòu)會計(jì)科目與會計(jì)報(bào)表編制方法不統(tǒng)一,給中央銀行會計(jì)監(jiān)管工作造成一定難度。會計(jì)科目是各家銀行信息來源的主要反映,是其業(yè)務(wù)活動根據(jù)資金性質(zhì)、核算內(nèi)容等來進(jìn)行分類的,然而由于目前沒有統(tǒng)一的會計(jì)科目編制規(guī)定,各銀行機(jī)構(gòu)中同一科目在不同的金融機(jī)構(gòu)報(bào)表中代表的科目代號不一樣。而同一科目代號,在不同的機(jī)構(gòu)中代表的資金性質(zhì)也不同。另外各家銀行會計(jì)報(bào)表的編制方法也不統(tǒng)一,有的是按科目大小號排列,有的是按資金性質(zhì)來進(jìn)行分類編制,這樣就給中央銀行會計(jì)監(jiān)管工作帶來很大的困難。

          3、基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管缺乏應(yīng)有的力度。目前基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管工作常常處于被動狀態(tài),往往只是應(yīng)付上級行布置的檢查任務(wù)而已,檢查的次數(shù)少,缺乏力度,沒有真正起到監(jiān)管的作用,而且在實(shí)際工作中,缺少會計(jì)監(jiān)管的主動性和針對性。由于會計(jì)監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,使一些銀行長期存在的會計(jì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,不能得到根本的解決,從而失去了中央銀行會計(jì)監(jiān)管的應(yīng)有作用。

          4、基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管職責(zé)不明確,監(jiān)管方式和手段落后,不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會計(jì)監(jiān)督管理的目標(biāo)和職責(zé)沒有一個(gè)完整的制度性規(guī)定,也沒有一個(gè)適應(yīng)不同層次的規(guī)范化會計(jì)監(jiān)管內(nèi)容,/文秘站-您的專屬秘書,中國最強(qiáng)免費(fèi)!/由于缺乏可操作性和針對性,基層央行的`會計(jì)監(jiān)管人員在實(shí)際工作中往往無從下手,沒有明確的目標(biāo)。另外基層中央銀行的會計(jì)監(jiān)管方式和手段比較落后,大部分還停留在手工操作階段,沒有一套規(guī)范化、科學(xué)化的會計(jì)信息采集的電子化應(yīng)用程序,極大地影響了會計(jì)監(jiān)管的效果。

          5、基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管人員少,素質(zhì)低,不適應(yīng)監(jiān)管工作的需要。目前基層人民銀行會計(jì)人員不僅要負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)會計(jì)的檢查工作,還要對轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行各項(xiàng)會計(jì)監(jiān)管、結(jié)算管理,同時(shí)還要進(jìn)行日常的會計(jì)核算,工作量相當(dāng)大,常常是顧了這里,顧不上那里,真正用在會計(jì)監(jiān)管的力量明顯不足,其人員少的情況相當(dāng)突出。再加上會計(jì)人員流動性小,學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間幾乎沒有,普遍存在人員素質(zhì)低,文化結(jié)構(gòu)層次不合理的現(xiàn)象,直接影響了會計(jì)監(jiān)管工作的效果發(fā)揮。

          二、基層人民銀行會計(jì)監(jiān)管工作應(yīng)采取的對策。

          1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識,強(qiáng)化對會計(jì)監(jiān)管工作的重視。各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對會計(jì)監(jiān)管工作的認(rèn)識和重視,既要保證會計(jì)核算質(zhì)量,又要履行好會計(jì)監(jiān)管職能,真正樹立身兼兩職的觀念,把會計(jì)監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標(biāo)中。強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)管是對金融機(jī)構(gòu)會計(jì)管理的重要職責(zé),進(jìn)一步完善會計(jì)監(jiān)管措施,提高監(jiān)管水平,依法執(zhí)行金融、會計(jì)法規(guī),規(guī)范金融機(jī)構(gòu)會計(jì)業(yè)務(wù)操作,實(shí)現(xiàn)會計(jì)部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變。

          2、統(tǒng)一金融機(jī)構(gòu)會計(jì)科目及會計(jì)報(bào)表的編制方法。統(tǒng)一的會計(jì)科目有利于中央銀行會計(jì)監(jiān)管和信息的提取收集,也有利于規(guī)范會計(jì)核算,因此要設(shè)置一套基本能反映會計(jì)科目各項(xiàng)要素、內(nèi)容的會計(jì)科目,以達(dá)到科目代號統(tǒng)一、科目名稱統(tǒng)一、核算內(nèi)容統(tǒng)一,既方便了會計(jì)核算,也方便了監(jiān)管信息的提取,為會計(jì)監(jiān)管的非現(xiàn)場收集、整理和分析打下良好基礎(chǔ)。

          3、強(qiáng)化中央銀行會計(jì)監(jiān)管的規(guī)章制度建設(shè),統(tǒng)一會計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前要加強(qiáng)和完善會計(jì)監(jiān)管的法規(guī)建設(shè),盡快制定和頒布有關(guān)會計(jì)監(jiān)管的各類制度和法規(guī),明確各金融機(jī)構(gòu)所享有的權(quán)利,以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),做到中央銀行的會計(jì)監(jiān)管有章可循,有法可依。以現(xiàn)行的《會計(jì)法》、《票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》等為基礎(chǔ),加強(qiáng)現(xiàn)行法規(guī)、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度,充分體現(xiàn)中央銀行會計(jì)監(jiān)管的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,保證中央銀行會計(jì)監(jiān)管的效果。

          4、提高基層中央銀行會計(jì)監(jiān)管的科技手段,實(shí)現(xiàn)會計(jì)監(jiān)管的科學(xué)化;鶎尤嗣胥y行在實(shí)施會計(jì)監(jiān)管時(shí),要積極拓寬監(jiān)管思路,大膽創(chuàng)新,要將當(dāng)今先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入監(jiān)管工作中,提高監(jiān)管工作的科技含量。要加強(qiáng)中央銀行會計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè),借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),研制開發(fā)統(tǒng)一的、科學(xué)規(guī)范的會計(jì)監(jiān)管軟件,以改善現(xiàn)行的中央銀行會計(jì)監(jiān)管的手段和方式,提高中央銀行會計(jì)監(jiān)管水平,適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

          5、加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管隊(duì)伍的建設(shè),提高會計(jì)監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)基層人民銀行會計(jì)人員的新業(yè)務(wù)、新知識、新法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,要把隊(duì)伍培訓(xùn)和人員素質(zhì)的提高納入會計(jì)監(jiān)管工作中,長期來抓。要認(rèn)識會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性,它關(guān)系制約著會計(jì)監(jiān)管職能的進(jìn)一步發(fā)揮,要采取多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn),要定期組織到金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),以提高中央銀行會計(jì)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)要加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè),繼承和發(fā)揚(yáng)“三鐵”精神,提倡愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),勤學(xué)好練,務(wù)求實(shí)效的良好工作作風(fēng)。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告11

          一、實(shí)習(xí)調(diào)研的目的

          學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書本,理論,而實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)對于我們而言總是十分的欠缺,走入到社會的這個(gè)大家庭里面,發(fā)現(xiàn)學(xué)校書本里面的理論與現(xiàn)實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微,有些確是相隔千里,在實(shí)際工作當(dāng)中的一些需要注意的事項(xiàng)常常會被我們所忽略。為此我特意做了此次的調(diào)研,希望能夠更好的掌握會計(jì)相關(guān)實(shí)踐的知識與技能,將書本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結(jié)合在一起的目的。

          二、實(shí)習(xí)調(diào)研的方法

          我所選擇的實(shí)習(xí)調(diào)研方法是深入到公司的內(nèi)部,在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結(jié),找出差別,然后加以記錄調(diào)整,使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會計(jì)技能,了解會計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容,熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等,為今后能夠更好的勝任會計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ),努力成為一名合格的會計(jì)人員。

          三、實(shí)習(xí)調(diào)研的內(nèi)容及過程

         。1)實(shí)習(xí)調(diào)查

          剛剛來到實(shí)習(xí)單位遼寧省朝陽市天馬投資有限公司,對于一切的事物充滿了好奇,覺得什么都是十分的新鮮。作為新人的我十分的謙卑,什么東西都不敢碰觸,生怕一個(gè)不小心把什么東西碰壞了,或者是弄亂了。于是,我十分安靜的坐在那里,很害怕的低著頭。辦公室里除了我,每個(gè)人都是十分的忙碌,有時(shí)他們會相互商討各自在工作上的疑難問題,有時(shí)會忙碌于手上的工作,比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是十分的井然有序,每個(gè)人都將自己當(dāng)天的事項(xiàng)記錄在便簽上,逐一的完成。

          而我,成了辦公室里最大的尷尬。

          老會計(jì)看出了我的尷尬,把我在她的旁邊坐下,接著又起身給我找了幾本以前的賬冊,以及一些裝訂的整整齊齊的憑證,她讓我自己看,哪里有不明白的就問她,而后,老會計(jì)又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中。我十分欣喜的接過了賬本和那幾本憑證,開始慢慢的一邊對照憑證,一邊看賬本,觀察是不是所謂的“平行登記”。經(jīng)過對照,每一張憑證所涉及的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在其對應(yīng)的會計(jì)賬簿中都是一一對應(yīng)的。而且我還發(fā)現(xiàn),所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專用章的專用發(fā)票,而不是我們在相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據(jù)”或者是收款憑證,我向老會計(jì)咨詢,老會計(jì)告訴我,只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生,這種發(fā)票是專用發(fā)票,這種就是我們之前在書本當(dāng)中常常提到的'所謂的“在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專業(yè)發(fā)票”,例如我之前所說的那種“收

          據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了。會計(jì)相關(guān)教材說,不許白條抵庫,說的就是那種字條。

          我看見這些賬冊的數(shù)字的書寫都是十分的美觀、漂亮的,不僅如此,每個(gè)數(shù)字的書寫也是十分的嚴(yán)格,嚴(yán)格到當(dāng)真如書本教材中所寫到的那樣,數(shù)字要占據(jù)格的1/2,我之前還以為這些只是笑談,只要數(shù)字準(zhǔn)確,還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎?但是,當(dāng)我看見了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線,我恍然大悟。出納人員因?yàn)楝F(xiàn)金的本月累計(jì)數(shù)計(jì)算失誤,填寫成了計(jì)算錯(cuò)誤的數(shù),所以要改正。改正后的數(shù)字正好寫在以前剩余的1/2的格中,這樣的填寫不但不會顯得賬簿的記錄十分混亂,反而會讓人覺得很清晰干凈,而且一目了然。

          接下來的一段時(shí)間里,我就在看憑證賬簿中度過了。下午,財(cái)務(wù)部主管人員交給了老會計(jì)幾張發(fā)票,讓老會計(jì)做好憑證。老會計(jì)對我說,都看了一上午了,叫我小試牛刀,也試著自己做一做憑證。我覺得這是一個(gè)展示自己絕佳的機(jī)會,便興高采烈的接受了這項(xiàng)任務(wù)。我首先將這些原始憑證按照大小排好,然后便找來一張記賬憑證就想往后面貼。老會計(jì)看到這個(gè)場面,立即制止了我。

          老會計(jì)告訴我,這些憑證不是所有的都可以用來做憑證的,首先要將這些憑證進(jìn)行挑選。我們?nèi)粘5挠涃~用到的是發(fā)票的記賬聯(lián),一般的發(fā)票都會有記賬聯(lián),抵扣聯(lián),這個(gè)需要仔細(xì)區(qū)分清楚;然后,需要將原始憑證進(jìn)行分類,有些餐飲費(fèi)是可以計(jì)入管理費(fèi)用的,可以粘貼到一起,而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候需要貸記“銀行存款”的科目,也需要單獨(dú)分出來。也有一些稅務(wù)發(fā)票,也是需要單獨(dú)分出來的。憑證需要

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告12

          調(diào)研時(shí)間:20xx年x月x日

          一、調(diào)研單位背景介紹

          1、公司簡介

          xx材料有限公司是1998年6月獨(dú)資注冊成立的一家民營企業(yè),法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元,年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸,產(chǎn)值超過6000萬元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗、布和玻璃鋼板制品。透過科技攻關(guān),先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,并具有80%的出口外銷實(shí)力。

          2、規(guī)模了解

          xxxx材料有限公司立于1998年6月,現(xiàn)有職工1000余人,中高級技術(shù)人員58人,20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會,立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,生產(chǎn)工藝革新等,有較雄厚技術(shù)力量,企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗,布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類,近二百余種產(chǎn)品,其中無堿環(huán)保型,硅烷紗,布和超高分子聚乙烯填補(bǔ)省內(nèi)空白,主要用于電子,化工,電工絕緣等行業(yè)。

          3、榮譽(yù)資質(zhì)

          xxxx材料有限公司成立以來,已構(gòu)成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化,具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營和管理理念、用人原則、公司目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)和方針。企業(yè)先后獲得多項(xiàng)殊榮,其中:獲省"就業(yè)和社會保障先進(jìn)民營企業(yè)"、"先進(jìn)私營企業(yè)",獲市“百強(qiáng)民營企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)",獲區(qū)"十強(qiáng)民營企業(yè)"、"管理創(chuàng)新獎",獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應(yīng)商”、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽(yù)稱號。

          4、企業(yè)宗旨

          xxxx材料有限公司服務(wù)宗旨為,提升自我,回報(bào)社會。法人經(jīng)營理念:財(cái)富與員工同享,企業(yè)與社會雙贏。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,吸收了國內(nèi)外先進(jìn)管理方法和營銷謀略,始終視質(zhì)量為生命,以誠信作保證,在國內(nèi)外贏得了良好口碑。企業(yè)商標(biāo)經(jīng)國家商標(biāo)局注冊,企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001:20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過復(fù)審。

          5、領(lǐng)導(dǎo)核心

          xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)"、"優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者"、"建立信用縣(市、區(qū))先進(jìn)工作者”和省級“勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模范榮譽(yù)稱號"?偨(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效,他還努力刻苦學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),獲得“經(jīng)濟(jì)管理師”證書。他用心參加社會活動,發(fā)揮自己參政議政潛力、專長。他先后就任全國xx協(xié)會會員和網(wǎng)會會員、九江市企業(yè)聯(lián)合會理事、九江市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會副會長、九江市青年企業(yè)家協(xié)會理事、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會副會長。他先后當(dāng)選為市、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員。

          6、發(fā)展需求

          xxxx材料有限公司為適應(yīng)市場發(fā)展需求,到達(dá)市委、市政府倡導(dǎo)“做強(qiáng)做大”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),從戰(zhàn)略高度出發(fā),高屋見瓴,在前進(jìn)東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝?偼顿Y1、2億元人民幣,新建年產(chǎn)玻璃纖維20,000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項(xiàng)目。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,可創(chuàng)年產(chǎn)值5、1億元人民幣,新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來,高起點(diǎn),動態(tài)發(fā)展,注重生態(tài)環(huán)境,持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢,是一座功能分區(qū)、配套設(shè)施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū)。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強(qiáng)勁勢頭,老廠區(qū)超多招收一線擋車工,聘用能人志士、科技人才,為將來的新廠儲備人力資源。新廠區(qū)正加緊施工,爭取在“新階段、新發(fā)展”有利時(shí)機(jī)早日運(yùn)行投產(chǎn)。

          二、調(diào)研目的

          本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé)、會計(jì)科目、會計(jì)核算方法、會計(jì)信息化、賬簿、報(bào)表等會計(jì)制度以及現(xiàn)金管理、收入管理、費(fèi)用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財(cái)務(wù)制度,來探究鑫星xx材料有限公司的會計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

          三、組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置

          1、組織機(jī)構(gòu)圖

          2、崗位設(shè)置及職能

          財(cái)務(wù)部門:1、財(cái)務(wù)會計(jì)——公司損益結(jié)算,應(yīng)收應(yīng)付帳款,帳務(wù)管理,利潤中心管理,財(cái)務(wù)報(bào)表編制,資產(chǎn)帳務(wù)管理,預(yù)算制度推動,稅務(wù)申報(bào);

          2、成本會計(jì)——制造成本計(jì)算及分析;

          3、出納——應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)管理,銀行資金管理,現(xiàn)金管理。銷售部門:產(chǎn)品銷售——報(bào)價(jià)管理,銷售價(jià)格管理,接單及訂單變更管理,客戶信用管理,各種銷售分析報(bào)表編制,業(yè)務(wù)人員管理,出貨跟蹤。制造部門:生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補(bǔ)料作業(yè),現(xiàn)場倉庫管理,

          (2)半成品/成品入庫作業(yè),

          (3)生產(chǎn)及工時(shí)日報(bào)表呈報(bào)。

          采購部門:采購——廠商報(bào)價(jià)管理,交易價(jià)格變更管理,詢價(jià)管理,供貨商評估,

          歷史交易記錄,交貨進(jìn)度監(jiān)控,采購申請,采購單發(fā)出及采購變更管理

          生管部門:1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理,成品/半成品入庫作業(yè),采購/外包收料

          管理,庫存盤點(diǎn)作業(yè),批號管理

          2、生產(chǎn)計(jì)劃——生產(chǎn)計(jì)劃擬定,車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放,生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監(jiān)控,在制品狀況監(jiān)控

          研發(fā)部門:1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理,

          2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善。

          質(zhì)量部門:1、質(zhì)量控制——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理

          2、質(zhì)量保證——批號管理,質(zhì)量追蹤管理,有效期限管理

          3、ISO——文件制作,教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動,內(nèi)部考核

          管理部門:1、行政管理——修繕管理,個(gè)人/部門資產(chǎn)管理,非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

          管理;

          2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,人事招募,員工出勤/請假管理,薪資計(jì)算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,個(gè)人所得稅申報(bào)。

          四、會計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)

          五、會計(jì)核算

          1、憑證設(shè)置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下,記賬憑證的設(shè)置有兩種類型:

          (1)設(shè)置現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬。

          (2)設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證、匯總現(xiàn)金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬。

          在此種記賬程序中,一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,而不能相反。

          2、帳薄設(shè)置,F(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細(xì)分類賬和總分類賬。

          該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序:

          六、問題與分析

          這個(gè)公司的很多財(cái)務(wù)制度和會計(jì)制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的,如會計(jì)崗位的設(shè)置,現(xiàn)金的管理等,但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)行中卻沒有嚴(yán)格的'按照這些規(guī)章制度來辦事,比如現(xiàn)金的使用,以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求,另外會計(jì)檔案的保管的存在一些問題。

          具體來說有以下幾個(gè)問題:

          1、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,并且沒有將超額部分及時(shí)存入銀行,

          2、出納崗位人員兼任會計(jì)檔案保管崗位,

          3、會計(jì)檔案的沒有分類整理,

          分析:1、每一天及時(shí)將超額現(xiàn)金存入銀行

          2、指定專人保管會計(jì)檔案

          3、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)檔案管理制度來對會計(jì)檔案進(jìn)行分類整理并且妥善保管。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告13

          摘要 民營企業(yè)是中國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,反映其發(fā)展歷程、企業(yè)經(jīng)營管理活動的企業(yè)檔案,特別是會計(jì)檔案是民營企業(yè)內(nèi)部管理和文化基礎(chǔ)的必要部分,也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。會計(jì)檔案管理這一工作不容忽視。本文就我國民營企業(yè)會計(jì)檔案的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,結(jié)合民營企業(yè)自身特點(diǎn)探究其原因,并提出相應(yīng)的對策,以期能對民營企業(yè)會計(jì)檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用。

          關(guān)鍵詞 民營企業(yè) 會計(jì)檔案管理

          民營企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種,是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著改革的深入,開放的擴(kuò)大,民營企業(yè)對中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著越來越重要的作用。據(jù)__海關(guān)統(tǒng)計(jì),在20__年——20__年間__市累計(jì)實(shí)現(xiàn)外貿(mào)進(jìn)出口值172.1億美元,其中,國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)分別累計(jì)進(jìn)出口48.8億美元、66.3億美元、57億美元,平均增長率分別為8%、34.5%、34.4%,對于出口,民營企業(yè)近兩年已占據(jù)__市出口的半壁江山。伴隨中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善,民營企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿(mào)出口的“領(lǐng)頭人”、擴(kuò)大就業(yè)的“主渠道”、自主創(chuàng)新的“先行者”。記載和反映民營企業(yè)產(chǎn)生、發(fā)展過程及生產(chǎn)銷售管理、技術(shù)等活動的企業(yè)檔案也成為民營企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源,而會計(jì)檔案則是民營企業(yè)檔案的重要組成部分,它為民營企業(yè)管理者及相關(guān)部門的管理決策提供必要依據(jù)。民營企業(yè)會計(jì)檔案管理工作不容忽視,它是企業(yè)管理不可缺少的內(nèi)容。然而現(xiàn)實(shí)中,民營企業(yè)的會計(jì)檔案管理狀況卻不樂觀!

          1、會計(jì)檔案管理水平參差不齊。

          我國的民營企業(yè)數(shù)量眾多,規(guī)模大小不一,檔案管理水平也是參差不齊。那些有一定規(guī)模,企業(yè)效益較好,科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè),檔案管理工作比較規(guī)范,如上海申茂銅材有限公司、上海公元建材發(fā)展有限公司等;由國有企業(yè)改制而成的民營企業(yè),大多沿用國有企業(yè)相對完善的管理制度,檔案管理工作也相對規(guī)范。而那些規(guī)模小,效益差的個(gè)體企業(yè),或從無到有的新建民營企業(yè),檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角,基礎(chǔ)工作薄弱,有些企業(yè)甚至根本就沒有檔案意識。

          2、大部分民營企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會計(jì)檔案管理制度。

          很多民營企業(yè),特別是中小型企業(yè),對會計(jì)檔案管理意識較差,建檔率較低。由于資金規(guī)模的影響,企業(yè)的員工較少,且一半都是身兼數(shù)職。有些企業(yè)甚至沒有專職會計(jì),每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會計(jì)人員匆匆做賬,以便應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)或者投資者及銀行等。對于會計(jì)檔案也就粗略的簡單整理,有的甚至根本就不整理。會計(jì)工作不規(guī)范,進(jìn)而會計(jì)檔案工作也無從做起,對于人為加工的財(cái)務(wù)資料隨意堆放,企業(yè)沒有一套行之有效的會計(jì)檔案管理制度予以規(guī)范,而企業(yè)主或者管理者也無暇建制。

          3、企業(yè)主會計(jì)檔案管理意識較弱。

          大多數(shù)民營企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)與銷售活動,而忽略了會計(jì)檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中資金流動的憑證與反映信息作用,對會計(jì)檔案管理工作投入較少,甚至沒有。對于有些企業(yè)主來說,企業(yè)的賬本、報(bào)表等都是為應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)或工商行政部門或者投資者而作,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與充分性值得推敲,沒有保存的價(jià)值,會計(jì)檔案管理工作無須開展。以致會計(jì)檔案管理工作在很多民營企業(yè)內(nèi)部管理中仍然是混亂不堪。

          4、會計(jì)檔案沒有實(shí)行集中統(tǒng)一管理,不利于保管與利用。

          很多企業(yè),財(cái)務(wù)資料隨處堆放,散亂于各個(gè)部門。從財(cái)務(wù)室借出的會計(jì)資料也不按時(shí)歸還。大多民營企業(yè)由于規(guī)模小,人員少,沒有專職的會計(jì)檔案管理人員對之進(jìn)行整理與保管,隨處散亂的會計(jì)檔案沒有被集中統(tǒng)一管理,這容易導(dǎo)致會計(jì)檔案的遺失與毀壞,也不利于保管與后期的查詢利用,會計(jì)檔案管理工作空白滯后。

          5、會計(jì)檔案人員不能及時(shí)與外界溝通。

          與同行交流會計(jì)檔案管理經(jīng)驗(yàn),可以促進(jìn)檔案管理工作更好地為企業(yè)決策、運(yùn)營服務(wù)。有些企業(yè)會計(jì)檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導(dǎo)的親屬或其他辦公人員擔(dān)當(dāng)。對于他們來說,檔案管理只是簡單的收存工作,沒有必要傾注太多的精力,也沒有必要浪費(fèi)時(shí)間財(cái)力與外界溝通交流;再者,為了節(jié)約資金,企業(yè)主也會減少檔案人員外出學(xué)習(xí)的機(jī)會,這也使得會計(jì)檔案人員不能及時(shí)與外界溝通,進(jìn)而不利于檔案工作的開展。

          6、保管條件普遍較差,會計(jì)檔案資源流失、毀損嚴(yán)重。

          對于部分民營企業(yè)主來說,檔案管理工作與生產(chǎn)銷售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是間接的、無形的、微小的,沒有動力去關(guān)注,投入很少,企業(yè)會計(jì)檔案管理工作呈“無意識”、“無制度”、“無人員”、“無庫房”、“無設(shè)備”、“無經(jīng)費(fèi)”的“六無”狀態(tài)。企業(yè)的會計(jì)憑證、賬本、報(bào)表等隨處堆放,沒有專門的保管設(shè)備,有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內(nèi),置于辦公室一角,無人問津,更不用說去除濕除塵除蟲了,時(shí)間長了,會計(jì)檔案大多霉?fàn)、損毀,數(shù)據(jù)資源丟失嚴(yán)重。

          7、會計(jì)檔案基礎(chǔ)工作不完善,歸檔不規(guī)范。

          大部分民營企業(yè)沒有專職會計(jì)檔案員,通常是會計(jì)人員在空余時(shí)間簡單整理,然后找地方堆放,或者是出納人員予以整理、裝訂、保管會計(jì)檔案。有些企業(yè),由于人員更換頻繁,對檔案的交接工作沒有做好,權(quán)責(zé)不明確,造成很多會計(jì)檔案沒能被及時(shí)歸整。有的企業(yè)干脆就不對其進(jìn)行歸檔整理,直接將會計(jì)檔案胡亂堆放到大文件柜中,然后鎖上或貼上封條,長期不予理會。

          8、會計(jì)檔案人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低。

          會計(jì)檔案管理工作要求管理人員既要具備會計(jì)專業(yè)知識,又要具備檔案專業(yè)知識,一般情況下,最好應(yīng)由懂得檔案知識的會計(jì)人員來擔(dān)當(dāng),對會計(jì)檔案進(jìn)行專職管理。而很多民營企業(yè)為了節(jié)約資金,聘用一些文化素質(zhì)較低,毫無檔案知識的人來管理,或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案,這些人通常是缺乏檔案專業(yè)培訓(xùn),也很少能按照規(guī)范進(jìn)行檔案收集和整理。

          9、 會計(jì)檔案得不到充分利用。

          隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,民營企業(yè)的會計(jì)檔案是民營企業(yè)發(fā)展的重要資料,充分利用好會計(jì)資料,能為民營企業(yè)的發(fā)展帶來很大的利益,而現(xiàn)實(shí)是多數(shù)民營企業(yè)只重視生產(chǎn)銷售等經(jīng)營活動,而缺乏對反映企業(yè)資金運(yùn)動變化的會計(jì)檔案的利用,很少利用會計(jì)檔案來分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中的各項(xiàng)活動,這也在一定程度上造成會計(jì)檔案資源的.浪費(fèi);再者,民營企業(yè)私有性的特點(diǎn),過分強(qiáng)調(diào)保密,這在一定程度上限制了會計(jì)檔案利用人員的身份,這也使得會計(jì)檔案得不到充分利用。

          10、沒有開展會計(jì)檔案鑒定、銷毀、利用工作。

          按照會計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定,保管期滿的會計(jì)檔案(除未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)和涉及其他未了事項(xiàng)外的原始憑證及正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位的保管期滿的會計(jì)檔案外),可以按規(guī)定程序予以鑒定、銷毀。這樣既可以體現(xiàn)會計(jì)檔案的儲存價(jià)值,將有保存價(jià)值的會計(jì)檔案予以重新歸整、利用,又可以節(jié)省會計(jì)檔案的儲存空間,提高會計(jì)檔案保管質(zhì)量。而實(shí)踐中的情況卻不如人意,大多數(shù)民營企業(yè)的會計(jì)檔案一經(jīng)歸檔后,就被長年累月地存放在檔案部門,很少予以鑒定、銷毀。由于企業(yè)主不重視,檔案管理員專業(yè)素質(zhì)不高等原因,使得對會計(jì)檔案的鑒定銷毀工作難以開展,大量堆放的未能及時(shí)清理的會計(jì)檔案浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力、財(cái)力。

          11、電算化會計(jì)檔案的收集與歸檔存在較大問題。

          由于民營企業(yè)的規(guī)模大小、會計(jì)管理水平等有所不同,會計(jì)電算化水平也是參差不齊,進(jìn)而電算化會計(jì)檔案的收集與歸檔存在不同問題。規(guī)模較大、管理較為完善的大型民營企業(yè),會計(jì)電算化水平較高,電算化會計(jì)檔案的收集與歸檔工作進(jìn)行得比較好。而那些規(guī)模較小,管理較為粗放的民營企業(yè),特別是中小型企業(yè),會計(jì)電算化水平較低,有些企業(yè)甚至沒有完整的會計(jì)電算化系統(tǒng),對于有價(jià)值的會計(jì)憑證,沒能及時(shí)打印出來,很多到期末一并打印,一旦電算化系統(tǒng)出現(xiàn)問題,數(shù)據(jù)丟失,電子檔案將無法打印成紙質(zhì)予以保存。有些企業(yè)電算化會計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒有及時(shí)備份,或是即使備份了,所儲存的硬盤或u盤等載體隨處存放于相關(guān)部門,歸檔不及時(shí),或即使歸檔了,也會由于沒有完善的保管條件而使得磁盤、硬盤等儲存載體損壞以致系統(tǒng)不能識別原始數(shù)據(jù),進(jìn)而導(dǎo)致電子檔案數(shù)據(jù)丟失。

          我國民營企業(yè)分為個(gè)體企業(yè)、私營企業(yè)、民營科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份合作制企業(yè)、國有民營企業(yè)等,它們都有著民營企業(yè)共同的特點(diǎn),而這些企業(yè)自身的特點(diǎn)也影響著會計(jì)檔案的管理。

          1、中國民營企業(yè)主大多具有冒險(xiǎn)、自主創(chuàng)業(yè)精神,他們吃苦耐勞,艱苦奮斗,抓住機(jī)遇,勇于冒險(xiǎn)。企業(yè)管理的重心著眼于企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇,對于企業(yè)的其他內(nèi)部管理如檔案管理,就有所忽略,企業(yè)的會計(jì)檔案管理就更無暇顧及了。

          2、民營企業(yè)的市場性很強(qiáng),其經(jīng)營目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)資本增值,追求資本收益最大化,有將利潤進(jìn)行再投資以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步增值的內(nèi)在投資欲望。民營企業(yè)的經(jīng)營活動完全以市場為導(dǎo)向,按市場需求來經(jīng)營管理企業(yè),一切以盈利增值為主,企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少,見效快的市場機(jī)遇。對于檔案管理,特別是會計(jì)檔案管理這種投資不少,見效不快即很難見到直接經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)部管理更是無心關(guān)注,企業(yè)的檔案工作得不到重視,檔案工作也難以開展。

          3、 家族制管理模式,缺乏有效的治理結(jié)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,我國70%的民營企業(yè)基本上都采用家族制管理,企業(yè)以血緣為紐帶,企業(yè)內(nèi)員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系,從上到下,人合成分大于資合成分。企業(yè)會計(jì)檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多,私有性很強(qiáng),企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來管理,而這些人往往沒有相關(guān)的專業(yè)知識,專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)都比較低,對會計(jì)檔案也談不上專業(yè)化管理,只是被動的接收,堆放,更談不上鑒定、利用、編研了。

          4、 民營企業(yè)融資困難、資金嚴(yán)重不足,這一特點(diǎn)也影響著企業(yè)的會計(jì)檔案管理。民營企業(yè)相對于國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)來說,資金來源渠道較少,銀行放貸少,入市門檻高等導(dǎo)致民營企業(yè)融資困難,企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤再投資,市場性、盈利性的特點(diǎn)引導(dǎo)民營企業(yè)主將較少的資金投入到投資報(bào)酬率較高的項(xiàng)目上,而不會把資金較多地投到他們看似“無利可圖”的檔案管理上,企業(yè)的檔案管理出現(xiàn)“六無”狀態(tài)也不足為奇了。

          5、管理不完善也是民營企業(yè)的一大特點(diǎn),企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系不明確,管理層次不清楚,計(jì)劃性不強(qiáng),會計(jì)檔案管理也就缺乏統(tǒng)一的管理安排,會計(jì)憑證、報(bào)表多個(gè)部門散亂堆放,權(quán)責(zé)不明確,歸檔保管工作實(shí)施困難。

          健全會計(jì)檔案管理制度。在遵循會計(jì)檔案管理辦法的前提下,制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會計(jì)檔案管理制度。建立并逐步健全立卷、歸檔、保管、利用、鑒定、銷毀等制度,規(guī)范企業(yè)會計(jì)檔案工作。會計(jì)部門按規(guī)定編制會計(jì)檔案移交保管清冊,將會計(jì)檔案移交檔案部門管理。未設(shè)檔案部門的企業(yè),可以設(shè)專人保管。

          強(qiáng)化宣傳,增強(qiáng)企業(yè)主檔案意識。

          國家檔案部門財(cái)政部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)民營企業(yè)的檔案宣傳工作,采取典型示范宣傳,可以通過各種途徑從實(shí)踐上理論上加大宣傳的力度,增強(qiáng)企業(yè)主的會計(jì)檔案意識,使其認(rèn)識到檔案特別是會計(jì)檔案對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。從思想上行動上調(diào)動企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性。

          將會計(jì)檔案管理納入會計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容。

          會計(jì)知識的繼續(xù)教育是會計(jì)人員提高專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)重要途徑,將會計(jì)檔案管理納入會計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容,使得會計(jì)人員認(rèn)識到檔案知識的重要性,要求其從規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作起做好會計(jì)檔案工作。

          提高會計(jì)檔案人員的專業(yè)素質(zhì)。

          企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會計(jì)檔案管理工作,關(guān)心會計(jì)人員,檔案管理人員。多提供會計(jì)檔案人員外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流的機(jī)會;采取各種措施鼓勵會計(jì)檔案人員提高自身專業(yè)素質(zhì);在企業(yè)內(nèi)宣傳檔案工作的重要性,提高會計(jì)檔案人員在企業(yè)管理中的地位。

          完善民營企業(yè)內(nèi)部管理制度,明確相關(guān)權(quán)責(zé)。

          要解決企業(yè)會計(jì)檔案管理問題,主要還是解決內(nèi)部管理制度的完善問題。有了健全的內(nèi)部管理制度,能為會計(jì)檔案管理制度的建立和完善創(chuàng)造條件。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告14

          會計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和重要組成部分,任何一個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位都離不開會計(jì)工作。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,財(cái)務(wù)會計(jì)工作已成為經(jīng)濟(jì)管理工作的核心,加上多種形式的經(jīng)濟(jì)實(shí)體不斷涌現(xiàn),就更多地需要不同層次的會計(jì)從業(yè)人員。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前,我國會計(jì)從業(yè)人員有1200萬人左右,不過高層次會計(jì)人才只占20%。隨著我國經(jīng)濟(jì)、國際化程度的提高,對高水平會計(jì)人才的需求也會越來越大。因此,技能型會計(jì)人才是會計(jì)行業(yè)的中堅(jiān)力量,是經(jīng)濟(jì)信息的掘取和分析者。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要技能型會計(jì)人才,二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的騰飛更需要技能型會計(jì)人才。未來幾年天津市會計(jì)職業(yè)的人才需求預(yù)測:

          一、會計(jì)行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

         。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財(cái)會人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

          會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作,側(cè)重的是實(shí)務(wù),所以對于會計(jì)人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,一進(jìn)公司馬上就能投入工作,免去了公司的培訓(xùn)成本,畢竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的,不是“研究”出來的,自然學(xué)歷在一些初中級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,新時(shí)代對會計(jì)人才的要求也越來越高,具有普通會計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,而具有“管理型”的會計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

         。ǘ⿻(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中,中高級會計(jì)人才稀缺

          數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上,初級會計(jì)人才已相對飽和,甚至過剩,再加上一般會計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦,所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象,就目前每年的供需比來看,中級會計(jì)人才需求的缺口很大,高級會計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后,隨著對外開放的力度不斷加大,跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司,這就需要大量熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則的本土高級財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

          二、企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況

         。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治

          據(jù)中國財(cái)會網(wǎng)顯示,財(cái)會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止20xx年上半年,全國私營企業(yè)已達(dá)到300萬戶,同比增長20%,增加近35萬戶。按此增長速度分析,全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會計(jì)人員計(jì)算,會計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬會計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

          據(jù)統(tǒng)計(jì)天津現(xiàn)有注冊工商企業(yè)20萬多家,按5%的企業(yè)需補(bǔ)充高素質(zhì)技能型會計(jì)人才來統(tǒng)計(jì),天津市每年約需專科學(xué)歷以上的會計(jì)人才10000人,而且會持續(xù)呈上升趨勢;另一方面天津每年新增注冊企業(yè)約20xx家左右,其中中小企業(yè)占90%以上,而中小企業(yè)是會計(jì)崗位群密集的企業(yè),因而每年會需求不同層次的會計(jì)人才,若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計(jì)算,每年新增中小企業(yè)可需求高職高專畢業(yè)生約5400人。在冊和新增企業(yè)預(yù)計(jì)每年對會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人,再加上外省市對會計(jì)人才的需求,因此會計(jì)人才需求缺口很大。在人才供應(yīng)方面,天津市目前有高職27所,其中25所高職開設(shè)了會計(jì)專業(yè),按每所學(xué)校每年招200人計(jì)算,每年向社會提供的會計(jì)人才只有約5000人左右。天津地處環(huán)渤海地區(qū)的中心,特別是天津?yàn)I海新區(qū)的開發(fā)開放,對高素質(zhì)技能型的會計(jì)人才的需求會越來越大。經(jīng)過人才需求調(diào)查,在未來三年內(nèi),會計(jì)專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會需求。

         。ǘ⿲W(xué)歷需求情況

          本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調(diào)查表來看,達(dá)到了25家,占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖5所示:

         。ㄈ⿳徫恍枨笄闆r

          企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)崗位主要是會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。崗位需求情況如圖6所示:

         。ㄋ模┢髽I(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才素質(zhì)、能力要求情況

          素質(zhì)要求:

          1、良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德

          企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快,競爭日益激烈,財(cái)務(wù)人員在面對重重壓力之時(shí),要保持一種自信、樂觀、積極的.心態(tài),還需要時(shí)刻保持冷靜,細(xì)心和謹(jǐn)慎,這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性,但卻是財(cái)會人員執(zhí)業(yè)的重要因素。客觀、公正、盡職、廉潔的精神,大公無私,誠實(shí)可靠,保守機(jī)密,嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)持原則的基本素質(zhì),是做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的保證。

          2、要有較高的政治素質(zhì)

          (1)調(diào)查中企業(yè)認(rèn)為財(cái)會人員必須堅(jiān)定正確的政治方向,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)政方針、政策,堅(jiān)持原則,顧全大局,不詢私情,不謀私利,維護(hù)國家和企業(yè)的利益,不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會計(jì)工作的,這也是

          作為會計(jì)人員最基本的素質(zhì)。

         。2)要有實(shí)事求是的工作作風(fēng),不弄虛作假,營私舞弊,要做到表里如一,言行一致,財(cái)會人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管家,直接掌握財(cái)權(quán),每天都要和錢與數(shù)字打交道,做到秉公辦事,保持自身的廉潔,堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和傾向。

         。3)要具有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,會計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作,而且枯燥繁雜且單調(diào),長期下來,難免工作消沉,思想懶惰,財(cái)會人員只有端正思想,拿出百倍的工作熱情,具備主人翁思想,勇于奉獻(xiàn),不怕困難,不計(jì)較個(gè)人得失,才能克服會計(jì)工作所帶來的消極不良心理,保持平穩(wěn)、積極的心境,一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù)。

          3、業(yè)務(wù)素質(zhì):

          財(cái)會人才是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵,要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

         。1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

          企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,并能理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)踐中摸索,從實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,并從嚴(yán)要求自己,做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),也是最重要的,是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

          (2)廣泛的知識面

          企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,成為企業(yè)所需要的人才。會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會計(jì)人員,對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的知識,技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會計(jì),他實(shí)際上不懂會計(jì)”,改革開放的中國是一個(gè)信息的社會,會計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用,因此,會計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性,及時(shí)地吸收反饋,例如金融、證券等知識。

         。3)掌握會計(jì)電算化,不斷提高英語水平

          計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來,提高了經(jīng)濟(jì)效率,從而使會計(jì)

          人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯(cuò),其優(yōu)越性不言而喻。因此,財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

          其次,企業(yè)認(rèn)為財(cái)會人才掌握外語知識是我國財(cái)會工作與國際財(cái)會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),探討一些可行性方法,盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

          能力要求:

          1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

          財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),動手能力差不行。當(dāng)前,我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大,市場競爭的情況下,相應(yīng)的,應(yīng)注重對理論的思考,提高分析和解決問題的能力。

          2、更新知識的能力

          現(xiàn)代社會的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別,自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,會計(jì)工作,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,會計(jì)的服務(wù)對象,核算原則,會計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的知識結(jié)構(gòu),豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,還應(yīng)該具備造血的功能。

          3、較強(qiáng)的社會活動能力

          一個(gè)企業(yè)的財(cái)會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,財(cái)會人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此,財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,它將社會活動能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能。

          天津地處環(huán)渤海地區(qū)的中心,特別是天津?yàn)I海新區(qū)的開發(fā)開放,對高素質(zhì)技能型的會計(jì)人才的需求會越來越大。根據(jù)人才需求調(diào)查和預(yù)測,會計(jì)行業(yè)對于具有素質(zhì)高,技能突出的高職類人才的需求量很大,因此開設(shè)會計(jì)專業(yè)很有必要。

        會計(jì)調(diào)研報(bào)告15

          經(jīng)濟(jì)金融的發(fā)展,財(cái)稅體制的變革,促使國庫會計(jì)業(yè)務(wù)有了飛速的發(fā)展。為此,人民銀行總行專門開發(fā)了《國庫會計(jì)核算系統(tǒng)(2.0版)》(以下簡稱《系統(tǒng)》),并配套印發(fā)了《國庫會計(jì)管理規(guī)定(試行)》,具體明確了國庫崗位設(shè)置和崗位職責(zé)。試行二年多來,由于種種原因,基層國庫一直被人員與崗位、業(yè)務(wù)與制度等實(shí)際問題交織和困擾著。國庫業(yè)務(wù)發(fā)展后,如何合理配置人力資源的問題,不可避免地?cái)[在了各級國庫的面前。

          一、國庫業(yè)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀

          多年來,國庫一直以“財(cái)政預(yù)算出納”的身份,按照財(cái)稅體制,依托銀行清算體系,對收繳入庫的財(cái)政資金進(jìn)行劃分、報(bào)解,并據(jù)此進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)督管理。國庫業(yè)務(wù)相對簡單、直觀。進(jìn)入新世紀(jì),由于財(cái)稅改革、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動、人民銀行職能轉(zhuǎn)換以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多方管理的強(qiáng)化,使直接為財(cái)稅服務(wù)的國庫處于風(fēng)口浪尖,業(yè)務(wù)發(fā)展之快、核算內(nèi)容之廣、管理項(xiàng)目之多,對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有。

          1、國庫會計(jì)業(yè)務(wù)操作形式的變化。改革開放以來,國庫業(yè)務(wù)核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng)。國庫核算內(nèi)容發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,從單純的報(bào)解核算到國庫成為獨(dú)立的核算體系,參加了票據(jù)交換,使用了國庫內(nèi)部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)。國庫會計(jì)崗位設(shè)置更加完整,增加了資金清算、事后監(jiān)督、檢查輔導(dǎo)等崗位。

          財(cái)稅改革帶來國庫業(yè)務(wù)的變化。一是征收機(jī)關(guān)范圍擴(kuò)大。環(huán)保局、墻改辦等非財(cái)稅部門成為國庫的征收機(jī)關(guān)。二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加。三是國庫單一賬戶改革。

          經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務(wù)的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長、稅務(wù)部門撤消了稅收過渡戶,減少了匯總填票的形式,并不斷規(guī)范收繳程序,保證稅款的及時(shí)入庫。財(cái)政部門加強(qiáng)了支出管理,采取了細(xì)化支出項(xiàng)目、支出部門等方式。

          上述三方面的原因,使國庫的業(yè)務(wù)數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)隱患、經(jīng)理難度成倍增長,基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來。但為了“遵守制度”,不得不“東拼西湊”,“明一套暗一套”。

          二、現(xiàn)階段國庫業(yè)務(wù)操作中存在的問題

          1、安全風(fēng)險(xiǎn)增加。國庫取得清算功能之前,國庫會計(jì)核算的'風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有三處,包括入口的二處和出口的一處。入口:一是從會計(jì)營業(yè)部門劃來的資金,二是財(cái)政、稅務(wù)送達(dá)國庫的撥款、退庫。出口:“行庫往來”,而且這個(gè)出口,還有會計(jì)營業(yè)部門這道重要防線予以保護(hù)。增加清算功能后,其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就成為六處了。新增了票據(jù)交換、國庫內(nèi)部往來和支付系統(tǒng),都是不經(jīng)任何外部防線就能直接劃出的關(guān)口。

          人員崗位配置的問題。新的核算系統(tǒng)和清算方式開通后,完整的核算至少需要九名人員,所以基層國庫會計(jì)崗位與人員不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象非常突出。

         、湃嗣胥y行縣(市)支行,國庫部門不能單獨(dú)設(shè)立,原有的專職人員大部分只有三到四名,在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會計(jì)部門人員兼職國庫崗位。

         、浦行闹炷壳疤幱谥T多矛盾的中心地帶,新的核算系統(tǒng)運(yùn)行后,一方面集中本級或下級的明細(xì)和匯總核算為一身(有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務(wù)),另一方面還保留有管理、輔導(dǎo)、的職責(zé)。核算系統(tǒng)的崗位設(shè)置,使中心支庫疲于應(yīng)付核算和逐步開通的新業(yè)務(wù),不能兼顧管理與調(diào)研分析工作,其服務(wù)質(zhì)量無從保證。

         、谴碇煊捎诖硇械捏w制、利益和重視程度不同,其國庫人員多采用專職兼職各半或違規(guī)一人多崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主,這種現(xiàn)象造成風(fēng)險(xiǎn)隱患加重,代理質(zhì)量低下。

          3、操作流程中存在的問題。制度規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人,復(fù)核可以為一人,這樣國庫會計(jì)核算體系完整運(yùn)作至少需要9人(明細(xì)記賬、明細(xì)復(fù)核、資金記賬、資金復(fù)核、同城票據(jù)交換、綜合管理、系統(tǒng)維護(hù)、會計(jì)主管、支庫事后監(jiān)督)。其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):一是明細(xì)記賬人員要對各種收入繳款書、撥款、退庫等憑證的真實(shí)性進(jìn)行審核。二是資金清算崗要將各種相應(yīng)的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全,采取了五層防范:一是采取了為明細(xì)記賬和資金清算崗分別配置了復(fù)核人員。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉(zhuǎn)資金。三是綜合核算與征收機(jī)關(guān)和上下級國庫進(jìn)行對賬。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務(wù)進(jìn)行核對。五是會計(jì)主管對許多特殊業(yè)務(wù)情況、大額資金進(jìn)行審批,每月檢查所有業(yè)務(wù)。從這種現(xiàn)狀來看,國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了。但是實(shí)際操作中,正是這種多層防范,重復(fù)勞動,責(zé)任不明的現(xiàn)狀,一方面滋生了操作人員相互依靠,互相扯皮的思想。一方面導(dǎo)致了國庫會計(jì)人員增量不增質(zhì)的現(xiàn)狀。出現(xiàn)了重復(fù)操作多、效率低、安全保障錯(cuò)位等問題。

         、胖貜(fù)操作多:有的業(yè)務(wù)需要資金崗與明細(xì)崗分別記賬與復(fù)核,也就是說一筆資金在系統(tǒng)內(nèi)就要經(jīng)過四人四次操作。這樣業(yè)務(wù)量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下,客觀上就增加了二倍。

         、坪怂阈实停簶I(yè)務(wù)量較少的支庫,操作人員在系統(tǒng)內(nèi)操作的時(shí)間并不多,又因?yàn)橘Y金崗與明細(xì)崗不能相互兼任,所以操作人員的大部分時(shí)間浪費(fèi)在互相等待中。如某縣支庫,按業(yè)務(wù)量高峰的中旬計(jì)算:預(yù)算收入雖有400筆,但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆,接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆,向上級國庫上劃資金2筆,再加上只有少數(shù)業(yè)務(wù)日發(fā)生的撥款10筆,全天,資金崗只有18筆業(yè)務(wù)(這18筆業(yè)務(wù)全部與明細(xì)崗重復(fù)操作),卻占用了二個(gè)人。

         、前踩U襄e(cuò)位:業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的增加,并不意味著所有資金崗的業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),都需要層層把關(guān)。如:明細(xì)崗每日報(bào)解后生成的上劃款項(xiàng),這部分款項(xiàng)經(jīng)明細(xì)崗和資金崗核對一致后,分別向上級國庫發(fā)送明細(xì)通訊和資金報(bào)文,上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進(jìn)行核對,如果有問題,上下級國庫都會及時(shí)發(fā)現(xiàn)。特別是縣支庫開通國庫內(nèi)部往來后,縣支庫和中心支庫的業(yè)務(wù)發(fā)生必須是同一日,所以這部分資金不會出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。退一步講,即使是出現(xiàn)了錯(cuò)誤,這部分資金仍然在國庫內(nèi)部流動,不經(jīng)撥款、轉(zhuǎn)賬和退庫,是不會出去國庫,形不成資金風(fēng)險(xiǎn)的。所以這部分國庫資金完全不需要耗費(fèi)時(shí)力的編押、核押,押錯(cuò)時(shí)再發(fā)送查詢查復(fù)。同時(shí),這部分資金如果不使用“報(bào)單”,使用內(nèi)部憑證,就避免了補(bǔ)充報(bào)單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法。也就是說國庫資金應(yīng)區(qū)分其性質(zhì)對待,不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”。

          三、業(yè)務(wù)崗位及操作的改革設(shè)想

          1、改進(jìn)《系統(tǒng)》,簡化崗位,使用專職人員!断到y(tǒng)》應(yīng)將資金崗與明細(xì)崗合而為一,設(shè)置核算記賬崗和復(fù)核崗,預(yù)算收入業(yè)務(wù):同城票據(jù)交換崗審核第一關(guān),再有核算記賬崗和復(fù)核崗采用分別錄入總金額和明細(xì)金額的方法進(jìn)行核對。明細(xì)金額報(bào)解后,自動生成上劃上級國庫的資金,記賬崗發(fā)送明細(xì)通訊,復(fù)核崗發(fā)送匯總金額通訊。撥款、退庫與劃款等國庫部門的款項(xiàng),核算記賬崗和復(fù)核崗分別審核錄入后,同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出,異地資金由核算復(fù)核崗按支付系統(tǒng)或內(nèi)部往來方式發(fā)出。對于國庫內(nèi)部往來資金,改變所有款項(xiàng)都需要編押的做法,只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項(xiàng)進(jìn)行編押。

          這樣改變后,操作人員不但由9名減少為7名,業(yè)務(wù)量減少許多,也不影響事后監(jiān)督和會計(jì)主管職責(zé)的行使,業(yè)務(wù)量較少的縣支庫,綜合核算崗兼職同城票據(jù)交換崗、會計(jì)主管兼職事后監(jiān)督,系統(tǒng)維護(hù)人員則由行內(nèi)科技人員兼職。那么,這樣的支庫只需要四名國庫專職人員,對于人員非常緊張的縣支行,還是能夠保障的。

          2、設(shè)計(jì)使用國庫內(nèi)部資金往來憑證?梢越梃b中央銀行會計(jì)四集中后使用內(nèi)部憑證的做法。凡屬于國庫內(nèi)部資金往來,不需要使用重要空白憑證的“報(bào)單”,統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內(nèi)部憑證,一聯(lián)做接收賬戶的傳票,另一聯(lián)做對應(yīng)賬戶憑證的附件。

          3、開發(fā)事后監(jiān)督程序,進(jìn)一步加強(qiáng)其職責(zé)的行使。目前,事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式,是否認(rèn)真核對每一筆賬務(wù)沒有制約機(jī)制。當(dāng)務(wù)之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序,強(qiáng)制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務(wù)進(jìn)行逐筆監(jiān)督。真正為國庫資金安全筑起一道長城。

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