人員離職報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同種類的報告具有不同的用途。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？以下是小編為大家整理的人員離職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員離職報告1
各位同仁和朋友：
由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在LQQ工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲“謝謝”!
首先感謝LQQ給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常復(fù)雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握!
在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進(jìn)!
1)公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在“真善美”上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在“真善美”上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在“真善美”上一筆帶過的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚“真善美”的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過?
5)公司相關(guān)部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?
6)如果“真善美”，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!
我離開LQQ后，工作將交接給xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!
再次感恩的心衷心的說聲“謝謝”!祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!
申請人：xxx
人員離職報告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在這一年里對我工作的支持和幫助。這一年我學(xué)到了很多，收獲了很多。在xx公司的這段時間將會是我一生都不會忘記的寶貴財富。同時，在這段時間里，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，有很多需要改進(jìn)的地方。
在技術(shù)部的日子里，因為工作的原因，我和同事們朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從心底里希望這份友誼能夠延續(xù)下去，天長地久。
但是現(xiàn)在，由于我個人的原因，經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去現(xiàn)在在公司的職務(wù)。對于給公司帶來的不便，我深感抱歉。
最后，衷心祝愿xx公司在未來的建設(shè)發(fā)展征程中，一步步走贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
人員離職報告3
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
和朋友一起工作一年多了。這是我第一份正式工作，也是來之不易的工作。在這里，我打開了社會的大門，對社會有了更深的理解和看法。
來到聚友，我學(xué)到了很多。剛到公司的時候，我是維護崗位的，工作中也沒講方法。我沒有和用戶預(yù)約上門時間，安排一天的工作日程。有的用戶上門時已經(jīng)好了或者家里沒人，耽誤了一些時間，導(dǎo)致有的用戶等得太久。轉(zhuǎn)正后來到客服，有了深刻的體會。客服工作雖然簡單，但是不容易做好，雖然是每天接電話，做記錄，回訪用戶的使用情況。和用戶溝通不容易。有些用戶不耐煩，說話又快，你得跟上他的進(jìn)度。有些用戶不想多操作，上不了網(wǎng)就要求上門。一些用戶晚上打電話要求維護時，也要求立即過去。他們應(yīng)該盡量讓他多操作，多嘗試幾種方法。如果他們不能派人，他們會耐心地和他解釋�？蛻艟褪巧系郏还苡脩籼岢鍪裁礃拥膯栴}，都要根據(jù)用戶反映的情況快速分析解決。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提出我在工作中需要改進(jìn)的地方。工作質(zhì)量一天比一天好，我也很開心。只要頭腦冷靜，就會勤于思考發(fā)生的問題，不理解就問老同事。問題處理質(zhì)量高，工作效率高，也提高了能力。
公司是一個大家庭。在這里遇到了很多好朋友好兄弟，真的舍不得離開。就像上學(xué)的時候離開家人，畢業(yè)的時候離開同學(xué)，同樣的感情又從心底涌了出來。我只能說好好照顧它，一會兒見！我希望聚友永遠(yuǎn)繁榮昌盛，永葆輝煌。
在公司工作一年，學(xué)到了很多知識，公司的經(jīng)營狀況一直表現(xiàn)不錯。我非常感謝公司給了我這樣一個在良好環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)的機會。雖然基本的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識在公司已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，還有很多方面需要不斷學(xué)習(xí)。很久以來我一直在考慮辭職。公司的環(huán)境對業(yè)務(wù)員是很有保護性的（至少對業(yè)務(wù)風(fēng)險而言）。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長為獨立專家。我自己也意識到自己性格內(nèi)向，你也經(jīng)常提醒我這一點。其實公司培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個突破性的難點。
當(dāng)我提交這份辭職申請時，我的心情非常沉重。現(xiàn)在，銷售部的發(fā)展需要大家的共同努力。因為前段時間媽媽身體不好，家里的生意需要打理�，F(xiàn)在由于一些個人原因，無法為銷售部做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。于是我請求允許離開。
此敬
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
人員離職報告4
尊敬的xx經(jīng)理:
您好！
想了很久，還是打算寫這份辭職報告。
我非常感謝有機會和你一起工作，也是基于我對你的認(rèn)可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大，長成參天大樹。我只希望我能有機會在樹下乘涼。
以目前經(jīng)濟危機的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過，市場情況也不是很樂觀！結(jié)合公司目前的項目，還需要養(yǎng)那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數(shù)為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數(shù)據(jù)。如果再計算邊際貢獻(xiàn)，很可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)公司的邊際貢獻(xiàn))？從與各主管部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通來看，建議如果目前只是一個項目，結(jié)合目前的項目進(jìn)度和開發(fā)量，需要大幅度減少人力，建議逐步進(jìn)行減員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合崗位要求的不能續(xù)簽，可以降低以后裁員的難度和成本)。對于漢達(dá)項目，因為也是分階段啟動的，所以分階段進(jìn)行人才拓展的實際準(zhǔn)備可以按照階段計劃來實施。當(dāng)然，這只是我的建議，你需要仔細(xì)考慮細(xì)節(jié)。
另外，中高層在與各部門溝通時，基本上對公司未來的發(fā)展很迷茫，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項目，他們一般認(rèn)為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人)，浪費了目前的人力�，F(xiàn)在支撐他們的是你的個人魅力。但是對于企業(yè)來說，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個長期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來說，薪酬福利是次要的，他們想要發(fā)展和自我實現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定。我覺得這應(yīng)該是xx人事管理的重點。同時各部門也感覺公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權(quán)和部門的職責(zé)分工有關(guān)。咨詢師來了之后會有好的解決辦法，就不多說了。
在焦顧問的幫助下，公司的組織結(jié)構(gòu)和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只持續(xù)了兩天，但是老師的能力基本上可以說是得到了大家的認(rèn)可。之前列出的11月份工作計劃，尤其是xx年的人力規(guī)劃和招聘培訓(xùn)計劃，與公司的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來之后做的規(guī)劃和計劃有針對性和實用性；關(guān)于薪酬績效管理的方法，崗位評價和績效指標(biāo)的設(shè)置只有在部門和崗位職責(zé)分工明確的情況下才是科學(xué)有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責(zé)分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。
一直在思考自己的發(fā)展定位，因為房地產(chǎn)，因為我對你的認(rèn)可，離開了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書，再到連接人力和法務(wù)，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒能推動和失��！因此，我不是公司的合適人選。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人幫你了。當(dāng)然，我會在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會盡力做好我的工作。
此致
敬禮!
離職人：xx
20xx年x月x日
人員離職報告5
各位領(lǐng)導(dǎo)；
各位好。
經(jīng)過慎重考慮，我正式向公司提交了辭職申請。
來公司半年多了。在過去的六個月里，我得到了公司同事的各種幫助。我非常感謝公司的同事。公司平等的人際關(guān)系，豁達(dá)的工作作風(fēng)，一度讓我覺得很依賴，在這里可以愉快的工作學(xué)習(xí)。也許這是真的，于是我開始思考，認(rèn)真思考。
但是最近覺得自己不適合這份工作，也想換個工作環(huán)境。公司在用人，我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。也是考慮到公司未來工作安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止公司因我而出現(xiàn)決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。
我考慮在提交這份辭呈后的2到4周內(nèi)離職，讓公司有時間找到合適的人選填補我辭職造成的空缺，工作才能正常進(jìn)行。
公司上班的日子不多了，我會好好上最后一班，做好交接工作，在工作交接中盡量做到平衡過渡。
短短幾年，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾我不能為我們公司的輝煌未來貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
此致
敬禮!
離職人：xx
20xx年x月x日
人員離職報告6
尊敬的總經(jīng)理：
自20xx年x月入職以來，我一直很享受這份財務(wù)出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!
時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在xx銀行的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照顧和引導(dǎo)，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!
其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心�？傊�，路在腳下!可是路也在前方!感恩x銀行這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。
相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道!不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向銀行提出辭職申請，并希望于xxxx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要(某人)和(某人)來承接深表歉意!
希望銀行對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人員離職報告7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職。
XX年12月我來到社區(qū)工作，在街道黨工委辦事處和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變。三年多來有過歡笑 、有過收獲 、也有過煩腦和痛苦，但組織領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的支持讓我堅定了在社區(qū)工作的信心，由此我努力的工作和調(diào)整自我來適應(yīng)社區(qū)工作，辦事處公平、 公正 、公開的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺 ，在社區(qū)我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí) ，三年多的社區(qū)工作讓我得到了一定提高，當(dāng)然這些提高離領(lǐng)導(dǎo)的希望和居民的要求還有一定的差距。
今年換屆選舉社區(qū)也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當(dāng)選為新一屆社區(qū)居委會成員，在崗位上繼續(xù)為社區(qū)轄區(qū)群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認(rèn)真的'思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區(qū)班子成員的滿意度 、合理性 、科學(xué)性 ，進(jìn)一步增強社區(qū)人力資源的最佳組合，讓更多優(yōu)秀的人員來到社區(qū)工作,為社區(qū)的大發(fā)展提供強有力的組織保障。
本著對社區(qū)負(fù)責(zé)的態(tài)度正式提出辭職,也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區(qū)對我都是一種最佳選擇。離開曾經(jīng)工作了三年多的社區(qū)，離開了曾經(jīng)關(guān)心、 愛護 、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，離開了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。
真誠的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領(lǐng)導(dǎo)和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
人員離職報告8
尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛，在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務(wù)的同時，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開的原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前!
此致
敬禮！
xxxx
20xx年x月x日
人員離職報告9
xxxxx有限公司總經(jīng)理:
你好！我是技術(shù)部的小王。下面是我的辭職信。
今天，我懷著復(fù)雜的心情寫了這封辭職信。當(dāng)初多虧了你的特別關(guān)照，我才得以入職，在短短的五年時間里，我得到了鍛煉很多項目的機會，也有了出國留學(xué)的機會。在公司做了五年的xx開發(fā)和xx管理，進(jìn)步很快，在xx開發(fā)、xx管理等領(lǐng)域積累了一些經(jīng)驗。對此我深表感謝！
但是現(xiàn)在物價飛漲，工資卻沒漲。我要向公司申請，希望今年正式離職。
對于辭職給大家?guī)淼牟槐�，我深感抱歉�?/p>
此致
敬禮！
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
人員離職報告10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和關(guān)愛，在公司的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是財務(wù)處更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務(wù)的同時，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜這份工作，期間我也學(xué)到并收獲了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是人生閱歷方面也豐富了一點。但古人說： 父母在不遠(yuǎn)行， 想離父母近一些，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請領(lǐng)導(dǎo)理解和支持。衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年x月x日
人員離職報告11
尊敬的xx經(jīng)理:
您好！
我來公司是為了xxx。在xxx這個位置上，我已經(jīng)習(xí)慣了別人的離開，但是打著沉重的辭呈就寫不出來了。
首先，我非常感謝xxx從眾多申請者中招募我到xx這個大家庭。我很喜歡，發(fā)自內(nèi)心的喜歡。我愛我的老板、同事和xx。我在感受到了很多感情和汗水。我珍惜xx給我的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機會，我非常感謝xx和我的同事們的幫助。更加感謝。感謝xx給了我這樣一個展示自我、改變自我的平臺。不斷的訓(xùn)練讓我認(rèn)識到自己的不足和知識的匱乏。很高興觀察公司的變化，歡迎一個又一個新面孔，也很遺憾送走一個又一個同事。在xx的大家庭里，我學(xué)到了很多在其他地方從未接觸過的東西，開始學(xué)會認(rèn)真對待身邊的每一個人。珍惜這個工作機會，努力讓自己快速成長。
面對我的錯誤，我只覺得抱歉，也非常感謝xx對我的信任和重用，給了我一次又一次在xx繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長的機會。在xx摸索了一路，深深體會到自己的能力是非常不足的，害怕在以后的工作中無法很好的完成任務(wù)。現(xiàn)在申請辭職，希望xx批準(zhǔn)！
最后，真心希望公司年年有好運氣！
此致
敬禮!
離職人：xx
20xx年x月x日
人員離職報告12
各位領(lǐng)導(dǎo):
你好
非常感謝大家在我人生最困難的時候給我這個平臺，讓我能在別克這樣優(yōu)秀的汽車品牌中學(xué)習(xí)和成長。在過去一年的工作中，由于自身能力不足等各種原因，給4s店帶來了很大的損失和諸多不利影響。我深感抱歉！
回顧以前的人生經(jīng)歷，挫折和失敗是齊頭并進(jìn)的。盡管不斷的奔跑，不斷的努力，命運還是沒有太大的改變。這一周的停工期間，我去江浙第一高峰黃茅澗，看星星，看月亮，看山，看自然，感受個人的渺小，感受人生的短暫；去過洞頭海邊，聽過海浪，看過浩瀚的大海，感受過大海博大的胸懷和精神。人生只有幾十年，一定要抓住這一天。
以前，我總是把自己的挫折和失敗歸咎于命運。經(jīng)過一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是人品和人品的問題。莊先生，那天我給你打電話的時候，你作為長輩的批評指正，讓我深受感動。是的，對于一個沒有責(zé)任感的人來說，完成一份永久的事業(yè)是不可能的。我會牢記你教給我的東西，努力把自己塑造成一個有責(zé)任感和高尚道德情操的人。
為了給4s店一個交代，我決定辭職。
我感謝系主任周先生對我的寬容，感謝我的導(dǎo)師，也是我的組長，感謝他對我工作和生活的無微不至的關(guān)心和幫助。也感謝專車技術(shù)部的各位同事對我工作的大力支持。我在專車技術(shù)這兩年，最終會成為我最有用最難忘的經(jīng)歷。xx是我真正接觸社會和成長的起點。
最后，衷心祝愿xx汽車做大做強，祝愿郝菲事業(yè)蒸蒸日上，祝愿莊宗及其家人身體健康，萬事如意！
審核人:
20xx年xx月xx日
人員離職報告13
尊敬的房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):
大家好！
首先，祝房地產(chǎn)企業(yè)在新的一年里蒸蒸日上，取得更突出的成績；祝所有房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意！很抱歉此時正式辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在這里工作，我曾經(jīng)感到無比的榮幸和自豪。房地產(chǎn)企業(yè)的人際關(guān)系和工作作風(fēng)曾經(jīng)讓我覺得很依賴！但是今天，因為一些個人原因，我終于選擇了開始新的工作。
在這一年的工作中，我真的學(xué)到了很多，但是我在工作中缺乏成就感，面對的工作環(huán)境總是讓我感到失落和迷茫。我覺得如果這么長時間工作沒有進(jìn)步，應(yīng)該在自己身上找原因。也許這是真的，于是我開始認(rèn)真思考，思考。很長時間感覺很累，最近也不是很好。所以，經(jīng)過慎重考慮，我決定從房地產(chǎn)企業(yè)辭職，希望房地產(chǎn)企業(yè)給我批復(fù)。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人員離職報告14
尊敬的XXX主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
為了個人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
申請時間：___年___月___日
人員離職報告15
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展
越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。
一、調(diào)查目的、對象及方法
1、調(diào)查目的
為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進(jìn)公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化，實現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。
2、調(diào)查對象
通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進(jìn)行統(tǒng)計及進(jìn)行發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則，該樣本具有代表性。
3 調(diào)查方法
主要采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻(xiàn)資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上，對問卷進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計，對回收的調(diào)查問卷運用統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析，并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果提出相關(guān)對策。
對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結(jié)果更為準(zhǔn)確。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、員工離職原因
從調(diào)查結(jié)果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現(xiàn)（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內(nèi)容不相適應(yīng)（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質(zhì)或政策原因（5%）。
在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。
2、員工離職時間
調(diào)查結(jié)果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。
3、離職員工工作年限
離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內(nèi)的有48人，占25%；1年以內(nèi)的有100人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高，工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。
4、離職員工籍貫
調(diào)查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當(dāng)?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。
5、離職員工文化程度
離職員工中小學(xué)及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經(jīng)驗后，工作經(jīng)驗為跳槽增加類籌碼。
三、調(diào)查分析
1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進(jìn)入企業(yè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強度等不能適應(yīng)時，便果斷離職。
2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預(yù)期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn)，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產(chǎn)生抵觸情緒，而很多干部是從技術(shù)做起，缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗，導(dǎo)致部分員工帶情緒離職。
4、 專科以上學(xué)歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長，不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權(quán)。在中國，很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。
5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數(shù)下降。
四、調(diào)查總結(jié)與建議
1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現(xiàn)，更需要得到的是公司對他們能力的認(rèn)可和肯定。
2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。
3、改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排員工學(xué)習(xí)時間，培訓(xùn)要有針對性，科學(xué)處理工學(xué)矛盾，保證職工有充足的休息時間和學(xué)習(xí)時間。
5、加強內(nèi)部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內(nèi)部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。
6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進(jìn)行了解，以便更合理的解決員工面臨的當(dāng)前的現(xiàn)實的問題
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