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      2. 處罰通知

        時間:2022-05-09 11:35:38 處罰通知 我要投稿

        關(guān)于處罰通知范文十篇

          隨著社會不斷地進步,需要使用通知的場合越來越多,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編為大家收集的處罰通知10篇,歡迎閱讀與收藏。

        關(guān)于處罰通知范文十篇

        處罰通知 篇1

          我公司倉儲部門xxx員工倉庫管理賬務(wù)雜亂無章,致使公司無法通過賬務(wù)及時、清楚的了解庫存狀況。該行為違反了公司的倉儲管理規(guī)定第xxx條: (條例內(nèi)容) 。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

          (簽署部門、領(lǐng)導簽字蓋章)

          20xx年7月12日

        處罰通知 篇2

          處罰對象:________________

          處罰時間:________________

          處罰事由:_____________________________

          處罰依據(jù):_____________________________

          處罰決定:_____________________________

          處罰金額:_____________

          人民幣大寫:____________

          處罰執(zhí)行人(簽字):__________

          收款單位(簽字):_________

          接受單位(簽字):__________

          注:

          本處罰通知單一式兩份,被處罰單位一份,開單部門存檔一份。若開具罰款單,被罰單位(個人)拒不簽字,開單部門將在相關(guān)押金中,雙倍扣除罰款金額。

        處罰通知 篇3

          公司XX崗外出發(fā)生XXX事故,給公司造成了較嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查證,此次事故系人為原因所導致。由于員工XX沒有鎖摩托車,并且這種行為一直是該員工的習慣,最終導致公司的.摩托車被盜;另管理人員XX在同行中未對此行為起到提醒的作用,作為XX的直屬領(lǐng)導,負有連帶責任。為了規(guī)范公司的行為,提高大家的責任意識,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰:

          此次事故責任人和處罰金如下:

          1、事故直接責任人處罰金額元;

          2、事故間接責任人處罰金額元; 希望各同事引以為戒,特此通知!

          XXxxxxx有限公司 XX年XX月XX日

        處罰通知 篇4

          時間:______年______月______日______時______分至______年______月______日______時______分

          地點:________________________________________

          告知人:______________________________________

          被告知單位:__________________________________

          被告知人姓名:______ 性別:_____ 年齡:____

          工作單位:________________________ 職務(wù):____

          告知內(nèi)容:我受______氣象局的委托,特轉(zhuǎn)告你以下事項:

          1.違法事實: ____________________________________________________________

          2.以上事實已違反____________________________________,依據(jù)________________________的規(guī)定,_______________將給予以下行政處罰:

          3.對上述告知內(nèi)容,被告知人有權(quán)陳述、申辯。(同時,符合________條件的,可在接到本通知之日起3日內(nèi)向本局提出聽證要求,逾期未提出的,本局將依法作出行政處罰決定。)

          陳述申辯主要內(nèi)容:________________________________________________________

          當事人(簽名或蓋章):________

          ________年________月________日

          氣象主管機構(gòu)(印章):________

          ________年________月________日

        處罰通知 篇5

          XXXXXX單位:

          經(jīng)查你單位存在下例安全隱患:

          1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求,在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿,片石成松散狀堆放,對工程質(zhì)量造成重大的隱患。

          2、項目部現(xiàn)場人員對其要求整改且不積極配合。

          責令你單位對上述事故隱患,于20xx年XX月XX日整改完畢。按照有關(guān)法規(guī)、辦法、規(guī)定,給予你單位XXXXXX元經(jīng)濟處罰;罰款在XXXX上繳集團財務(wù)科,不上繳者責任自負。

          XXX安全生產(chǎn)管理部門

          XXXX年XX月XX日

        處罰通知 篇6

        材料庫管值班員xx:

          因你 于5月9日夜值班中,酒后進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲 ,違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ,F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

          特此通知

          xx建筑安裝工程有限公司

          xx腳手架工程管理辦公室

          簽發(fā)人:xx

          xx年 5月 10 日

        處罰通知 篇7

          關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

          3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

          據(jù)查,3月20日上午,供銷科因加班費一事,與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí),對罵出臟話,就動手打了一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。

          根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時光不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

          扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元,扣企管科四月份崗位工資50元,罰職責部門供銷科100元;

          扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74。13元,由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

          望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

          公司

          年月日

        處罰通知 篇8

          12月21日上午,外搬運xxx、一車間xx在二車間27#樓北面東頭門口違章吸煙,根據(jù)公司“文明生產(chǎn)(辦公)督查”管理規(guī)定,對以上兩人處以100元/人的處罰。

          工廠安全是要靠大家一起來維護的,值此車間安全生關(guān)鍵時期更應(yīng)著重關(guān)注。吸煙是最大的安全隱患,望廣大的煙民員工能在制定區(qū)域吸煙,煙后把煙蒂熄滅放進制定的容器里面。

          安全生產(chǎn)無小事,大家齊心創(chuàng)安全!

          xxx股份有限公司

          管理部

          20xx年12月23日

        處罰通知 篇9

          我公司--x部門--x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第--x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對--x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

          --x(簽署人簽名、蓋章)

          20xx年--月--日

        處罰通知 篇10

        xxxx:

          根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定:“職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時光超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同!苯(jīng)查考勤報表,截至xxxx月xxxx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxxx天;年內(nèi)累計曠工xx天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于xx月xxxx日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

          特此通知

          xx簽發(fā)

          xx年xx月xx日

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