財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書

財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書

　　一、目的：

　　從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書。

　　二、對(duì)象：

　　所有競(jìng)聘人員

　　三、流程

　�、灏l(fā)布競(jìng)聘公告（包括競(jìng)聘崗位、職務(wù)、待遇、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等）

　�、睍r(shí)間：5月17日

　　⒉地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　　㈡競(jìng)聘宣傳

　�、睍r(shí)間：5月17日至6月15日

　�、卜秶�：公司內(nèi)部

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦

　　㈢接受報(bào)名：

　�、睍r(shí)間：5月17日至6月1日

　�、驳攸c(diǎn)：人力資源部

　　⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、戳鞒蹋侯I(lǐng)取報(bào)名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

　�、栀Y格審查：

　�、睍r(shí)間：6月1日以前

　　⒉負(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、衬康腵：根據(jù)競(jìng)聘條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請(qǐng)者。

　　㈤競(jìng)聘人公示

　�、睍r(shí)間：6月2日-6月15日

　　⒉地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、茨康模赫骷瘑T工對(duì)符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘者的意見

　　㈥設(shè)置競(jìng)聘意見箱，征集員工對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)。

　�、睍r(shí)間：5月17日至6月15日

　　⒉負(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、沉鞒蹋涸诠�司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考，競(jìng)聘演講稿《財(cái)務(wù)部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書》。

　　㈦接受報(bào)名者工作計(jì)劃書

　�、睍r(shí)間：5月17日至6月10日

　　⒉地點(diǎn)：人力資源部

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　　㈧成立評(píng)聘小組：

　�、睍r(shí)間：6月10日至6月14日

　�、藏�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、骋�求：⑴評(píng)聘小組的組成：評(píng)聘小組由5—9人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。

　�、碓u(píng)聘

　　⒈時(shí)間：6月15日下午2：30-6：00

　�、驳攸c(diǎn)：技術(shù)中心展廳

　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部

　�、丛u(píng)聘人：評(píng)聘小組成員

　�、的康模簻y(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平、履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

　�、对u(píng)聘形式：采用多對(duì)一的面試方式，以抽“面試順序號(hào)”的方式，按順序面試。

　　⒎評(píng)聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。

　�、该嬖嚂r(shí)間：每人面試時(shí)間為30分鐘。

　�、乖u(píng)聘流程：

　　時(shí)間

　　面試內(nèi)容安排

　　2：30-2：40

　　人力資源部介紹競(jìng)聘條件和競(jìng)聘人員情況

　　2：40-2：45

　　競(jìng)聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區(qū)候試

　　2：45-3：15

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