人力部門崗位職責

人力部門崗位職責匯編15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力部門崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力部門崗位職責1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力部門崗位職責2

　　1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的`人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責3

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護；

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作；

　　3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展；

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的'招聘工作；

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門崗位職責4

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的`薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力部門崗位職責5

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內(nèi)日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力部門崗位職責6

　　1、負責公司員工入職、離職、調(diào)動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的'辦理；

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作；

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；

　　4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作；

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責7

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質量。

人力部門崗位職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的`收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

人力部門崗位職責9

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的.激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力部門崗位職責11

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的'戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力部門崗位職責12

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；

　　5、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責13

　　1、負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜；

　　3、負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马棧?/p>

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理；

　　5、負責與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項；

　　7、完成領導交辦的`其他工作事項。

人力部門崗位職責14

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；

　　2、參與到各部門的.組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善；

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；

　　4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才） 。

人力部門崗位職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

【人力部門崗位職責】相關文章：

人力部門崗位職責11-15

人力部門崗位職責05-17

人力部門崗位職責15篇11-15

人力部門崗位職責(15篇)11-15

人力部門崗位職責（精選30篇）03-28

人力資源的部門崗位職責12-20

人力部門崗位職責精選15篇01-14

人力部門崗位職責15篇[精選]05-17

人力部門崗位職責(合集15篇)11-16

人力部門崗位職責合集15篇11-16