公司人事部門職責(zé)（通用22篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的公司人事部門職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人事部門職責(zé) 1
1、 負(fù)責(zé)集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的'試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。
8、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部門職責(zé) 2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
公司人事部門職責(zé) 3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
公司人事部門職責(zé) 4
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。
3.負(fù)責(zé)員工福利補貼的審核及管理。
4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的`管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
公司人事部門職責(zé) 5
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的'制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。
7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
公司人事部門職責(zé) 6
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事部門職責(zé) 7
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部門職責(zé) 8
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的.有序進(jìn)行
公司人事部門職責(zé) 9
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的.約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜；
5、部門其他日常工作。
公司人事部門職責(zé) 10
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;
5、負(fù)責(zé)來賓接待以及食宿地點安排;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);
9、日常費用開支的`各項報銷;出差人員的車票預(yù)訂;
10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
公司人事部門職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程；
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；
3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施；
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買；
5、辦公場所日常管理；
公司人事部門職責(zé) 12
1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;
2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的`其他工作。
公司人事部門職責(zé) 13
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的`檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
公司人事部門職責(zé) 14
1、對公司人力資源戰(zhàn)略方向提出建議方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃；
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰(zhàn)略落地；
3、落實人力資源六大模塊工作進(jìn)度，監(jiān)督落實執(zhí)行；
4、協(xié)助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養(yǎng)與考核等工作；
公司人事部門職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的`入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
公司人事部門職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。
2、負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。
3、負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事部門職責(zé) 17
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準(zhǔn)時提交相關(guān)報表；
4、組織新員工培訓(xùn)活動，辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
5、公司各項資質(zhì)的'申報、年檢工作及相關(guān)費用處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
公司人事部門職責(zé) 18
1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人落實、宣傳和解釋總部下發(fā)的`各類人力資源管理文件；
3、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算；
4、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)，并對相關(guān)資料進(jìn)行審閱和歸檔；
5、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)區(qū)域安排，按照相關(guān)培訓(xùn)計劃的要求組織和實施相關(guān)培訓(xùn)，并按照公司培訓(xùn)制度要求建立培訓(xùn)流程和培訓(xùn)檔案；
公司人事部門職責(zé) 19
1、根據(jù)公司發(fā)展制定合理的`人力資源規(guī)劃和計劃；
2、行政人事部門所有管理工作；主導(dǎo)人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；
3、修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程；協(xié)助各部門經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行和落實；
4、宣傳并完善企業(yè)文化，建立人文關(guān)懷；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事部門職責(zé) 20
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團隊建設(shè)、薪酬績效等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。
公司人事部門職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的`人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；
3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃；
4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
公司人事部門職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的'人才；
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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