人力資源部門的主要職責(zé)（精選24篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源部門的主要職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部門的主要職責(zé) 1
1、落實人力資源服務(wù)的執(zhí)行，為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)
2、對接公司的業(yè)務(wù)部門，擔(dān)任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解公司業(yè)務(wù)的運作模式，人才管理和組織架構(gòu)，為業(yè)務(wù)的長遠發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案
3、參與各種人力資源解決方案的制訂和執(zhí)行，包括政策、流程、系統(tǒng)和工具等，驅(qū)動組織持續(xù)性改善
4、完成培養(yǎng)項目的`挑戰(zhàn)性工作項目/任務(wù)，通過階段性評估
人力資源部門的主要職責(zé) 2
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等，對不合格的員工進行解聘和離職審批等，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，全面負責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
3、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責(zé)建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監(jiān)督和考核。
5、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負責(zé)員工日常勞動紀律和考勤管理，負責(zé)員工手冊的`修訂和實施。負責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。
人力資源部門的主要職責(zé) 3
1、負責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī)；
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表；
3、負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的.錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確；
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢；
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作；
6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門的主要職責(zé) 4
1、結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的.問題；
2、深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系；
3、人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐；
4、定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見；
5、建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部門的主要職責(zé) 5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作；
3、負責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；
4、完善招聘管理（招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的`績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。
人力資源部門的主要職責(zé) 6
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書；
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃；
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本；
4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的`招聘信息；
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作；
6、負責(zé)與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間；
7、負責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通；
8、新員工入職手續(xù)的辦理；
9、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善；
10、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護；
11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱
人力資源部門的主要職責(zé) 7
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的.需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部門的主要職責(zé) 8
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。
2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責(zé)人制定培訓(xùn)計劃，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6.參與績效改進。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7.根據(jù)集團和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。
8.積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的`積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。
人力資源部門的主要職責(zé) 9
1、E&T支柱工作推進。
2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。
3、負責(zé)培訓(xùn)體系的'落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。
4、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護更新。
5、新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進。
6、培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。
7、工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進管理及培訓(xùn)效果評估；
8、工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進；
10、其他臨時的各項工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 10
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，負責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。
2，負責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計劃的`制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負責(zé)企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。
4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部門的主要職責(zé) 11
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)進行計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、負責(zé)分公司的`整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 12
1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 13
1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進展及團隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責(zé)人才選拔與評估，通過與各部門負責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;
4、負責(zé)員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。
人力資源部門的'主要職責(zé) 14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部門的主要職責(zé) 15
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、組織并參與校園招聘會；
3、負責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；
4、負責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確及檔案健全；
5、負責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生；
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 16
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地；
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的.人力資源策略和成本配置；
4、建立組織文化體系，負責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化；
5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；
6、協(xié)助高端管理人員，負責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度；
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
人力資源部門的主要職責(zé) 17
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作；
2、按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；
5、負責(zé)催收新入職員工未補齊資料的'工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)；
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更；
8、負責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；
9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
10、負責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；
11、準(zhǔn)時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源部門的主要職責(zé) 18
1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責(zé)實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
2.員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)；
3.主要負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作；
4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程；
6.協(xié)助上級負責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；
7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施；
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序；
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才；
10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐；
11.負責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的`文化；
12.每天及時更新相關(guān)的報表；
13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源部門的主要職責(zé) 19
1、負責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
人力資源部門的主要職責(zé) 20
1、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作；
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源部門的主要職責(zé) 21
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；
3、協(xié)助部門負責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動；
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 22
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的.情況等；
3.管理員工信息資料及各類人事資料；
4.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
5.人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作；
6.利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 23
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作；
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作；
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、配合本部門其他崗位的.工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門的主要職責(zé) 24
1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜；
2.負責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；
3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的`簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn)；
6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
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