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人力資源管理部門的崗位職責(zé)(集合9篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編整理的人力資源管理部門的崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)1
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)2
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)3
1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的`組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動的組織。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)5
1,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3,負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護(hù);
4,負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5,負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;
6,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源管理部門的崗位職責(zé)6
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;
7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門的崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級制定年度招聘計(jì)劃,匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行面試漏斗分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn),及時(shí)與用人部門溝通,關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理部門的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。
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