人力資源管理部門崗位職責(zé)（通用13篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理部門崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)；
2、推行公司各類的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動的組織。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 3
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作；
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。
2、協(xié)助績效考核體系的.建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作。
3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作；
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作；
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程；
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的`辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；
8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；
11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；
12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；
16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 8
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的'溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的.方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
3、負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4、擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。
5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 10
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。
3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的.人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6、負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。
7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。
8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 11
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作；
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估；
4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖�，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的.其他工作。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作，篩查應(yīng)聘人員信息，審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作；
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理；
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；
6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作；
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作，了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程；
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。
人力資源管理部門崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實(shí)施招聘；完成項(xiàng)目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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