人事勞動(dòng)部門職責(zé)通用11篇
人事勞動(dòng)部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。
3、參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。
4、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。
5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。
6、獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事勞動(dòng)部門職責(zé)2
1、按公司人力資源要求招聘合適人才
2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計(jì)以及工資核算;
3、合同、資料、物資管理;
5、員工初試、入/離職辦理;
6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、
人事勞動(dòng)部門職責(zé)3
1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;
2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);
3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬，完成月度及年度匯報(bào);
4、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;
5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;
6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;
人事勞動(dòng)部門職責(zé)4
1、考勤管理、監(jiān)督及工時(shí)、人數(shù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作;
2、全廠加班管制及審核加班工時(shí);
3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;
4、員工花名冊(cè)管理;
5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計(jì)匯總;
6、員工離職手續(xù)辦理;
7、上司交付的其他事項(xiàng)。
人事勞動(dòng)部門職責(zé)5
1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);
2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求;
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類等)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;
5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。
人事勞動(dòng)部門職責(zé)6
1、根據(jù)客戶需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選出有效簡(jiǎn)歷;
2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估，安排合適候選人面試;
3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護(hù)，入職辦理等工作;
4、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動(dòng)部門職責(zé)7
1、協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險(xiǎn)等;
2、公司制度的傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會(huì)議紀(jì)要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;
3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總，系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;
4、與總部各職能部門對(duì)接工作;
5、在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的工作。
人事勞動(dòng)部門職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷搜索及簡(jiǎn)歷推送;
2、負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡(jiǎn)歷初篩;
3、負(fù)責(zé)候選人面試邀約;
4、負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗(yàn)證
6、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的.職位發(fā)布及更新
7、人事其他相關(guān)工作;
人事勞動(dòng)部門職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;
4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事勞動(dòng)部門職責(zé)10
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求，管理開(kāi)發(fā)招聘渠道;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);
5、整理統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。
人事勞動(dòng)部門職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;
3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;
4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
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