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      2. 崗位薪酬調查報告

        時間:2023-03-22 10:09:24 報告 我要投稿
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        崗位薪酬調查報告

          在生活中,報告與我們的生活緊密相連,寫報告的時候要注意內容的完整。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編為大家收集的崗位薪酬調查報告,希望能夠幫助到大家。

        崗位薪酬調查報告

        崗位薪酬調查報告1

          一、財務會計崗位薪酬調查前言

          據(jù)權威統(tǒng)計,高端財務崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓,普通會計崗位供大于求,找不到工作。從薪資待遇上來看,差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示,全國范圍內,財務總監(jiān)平均年薪25萬元,財務經(jīng)理平均年薪為77300元,財務主管年薪為41293元,財務普通人員年薪為27005元。

          二、財務會計崗位薪酬地區(qū)差異

          北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看,全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%,財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財務總監(jiān)年薪增幅為21%,財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財務主管年薪增幅為13.6%,而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學會計學院副院長劉俊勇教授認為,未來十年是管理會計的藍海,管理會計人才缺口300萬,而普通會計需求將減少2/3。

          三、會計崗位平均薪酬分析

          20xx年財務會計人員平均薪酬為100191元,相比20xx年的平均80464元增長了24.52%,相比去年增幅擴大(20xx年相比20xx年增幅為11.45%)。高低位薪酬之間的差距也略微增高,從19倍降為23倍。調查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴大。收入最高的5%人群,薪酬為493548元,相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%。中位數(shù)薪酬為70000元,比20xx年增長16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元,比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。

          四、會計崗位薪酬調查總結

          從調查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布最多的是20xx——5000元/月,共計有70.26%的`人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間,有20.80%的人處于這一區(qū)間。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出,在全國范圍內,會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是低級員工,高級別的員工數(shù)量很少。

        崗位薪酬調查報告2

          近日,順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告》。報告調查的范圍涉及順德區(qū)內的13個行業(yè)主要職位,報告分析顯示:順德的電商客服、網(wǎng)絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯,增長率居調查行業(yè)的首位,達7%以上。

          調查概況

          十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調查報告

          據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹,這次是首次對順德范圍內20xx年度-20xx年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調查,調查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè),調查時間為期半年。這13個行業(yè)包括:互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè)、教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。

          順德城市網(wǎng)記者了解到,調查的對象分為企業(yè)和求職者。其中,企業(yè)方面的調查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調查問卷,共發(fā)放問卷超過3000份,收回有效問卷1396份。另外,調查還抽取xx年12月至xx的2月期間,企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。

          而求職者方面主要是抽取在20xx年12月至20xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的`有效薪酬數(shù)據(jù),共6363份;同時抽取20xx年12月至20xx的2月,在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù),共19557份。

          制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比

          報告分析

          分析一:順德20xx年漲薪放緩,工資平均增幅3.5%

          記者了解到,參加本次調查的企業(yè),98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示,由于本次薪酬報告的數(shù)據(jù)來源特殊性,并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),僅供企業(yè)參考。

          據(jù)悉,本次薪酬調查結果主要分為兩部分:第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調查數(shù)據(jù),平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調查結果。而調查報告中的薪酬組成主要是:月薪酬=月基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分。

          在梳理相關的調查信息后,該協(xié)會形成了《20xx-20xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告》。報告指,20xx年,順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,工資平均增幅3.5%。

          分析二:化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

          記者查閱報告發(fā)現(xiàn),化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿易零售等行業(yè),其20xx年的平均工資增長速度減慢。其中,化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。

          以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),對此,報告分析表明:近年來,順德區(qū)電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進入了一個內部調整周期,且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,減少了企業(yè)的利潤空間;诋斍捌髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況,整體工資增幅放緩也在情理之中。

          報告還顯示,順德以制造業(yè)為主,每年需要大量的技術工人,雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,但順德地區(qū)技術工作待遇依然普遍較高,平均工資達到3400元以上。其中,五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,達3600元以上。報告指,順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

          另一方面,報告分析:生產類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,在100-500元范圍內浮動。據(jù)悉,現(xiàn)在順德的企業(yè)生產工平均工資可達3300元左右,而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內其他地區(qū)的收入差距不斷減少,順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。

          分析三:服務行業(yè)工資增速快,電商增速7%排在首位

          但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩,報告顯示,xx年至xx年間,順德的教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快,工資增幅均在6.0%以上,高于工資平均增幅3.5%,分別是5%,6.4%及6.7%。

          哪類崗位在xx年增幅最大?報告指,電商客服,網(wǎng)絡推廣,電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅居首位,達7%以上。報告稱,近年來,順德電子商務行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢,逐漸走向穩(wěn)健和成熟。

          報告指,電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,為企業(yè)帶來較大利潤,企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,提高員工待遇。

          另一方面,隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,行內人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,電商領域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,甚有一枝獨秀,獨領風騷之勢。

        崗位薪酬調查報告3

          每個崗位的工作都有很大的不同,如果你想要把自己的工作做好,就要研究好自己的崗位工作。我們不能夠太死板,只知道做事,我們應該學會思考問題。

          一、財務會計崗位薪酬調查前言

          據(jù)權威統(tǒng)計,高端財務崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓,普通會計崗位供大于求,找不到工作。從薪資待遇上來看,差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示,全國范圍內,財務總監(jiān)平均年薪25萬元,財務經(jīng)理平均年薪為77300元,財務主管年薪為41293元,財務普通人員年薪為27005元。

          二、財務會計崗位薪酬地區(qū)差異

          北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看,全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%,財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財務總監(jiān)年薪增幅為21%,財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財務主管年薪增幅為13.6%,而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學會計學院副院長劉俊勇教授認為,未來十年是管理會計的藍海,管理會計人才缺口300萬,而普通會計需求將減少2/3.

          三、會計崗位平均薪酬分析

          20xx年財務會計人員平均薪酬為100191元,相比20xx年的平均80464元增長了24.52%,相比去年增幅擴大(20xx年相比20xx年增幅為11.45%)。高低位薪酬之間的差距也略微增高,從19倍降為23倍。調查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴大。收入最高的5%人群,薪酬為493548元,相較于20xx年的`316246元增長了接近56.06%。中位數(shù)薪酬為70000元,比20xx年增長16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元,比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。

          四、會計崗位薪酬調查總結

          從調查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布最多的是20xx——5000元/月,共計有70.26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間,有20.80%的人處于這一區(qū)間。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出,在全國范圍內,會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是低級員工,高級別的員工數(shù)量很少。

        崗位薪酬調查報告4

          最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示,20xx年第四季度,全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩(wěn)居排行榜首位,杭州、寧波、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州,緊追北京、上海和深圳。

          這份名為《20xx年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱,雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季,但從數(shù)據(jù)結果來看,20xx年第四季度的職場競爭程度并沒有因為年底的觀望期而緩解,競爭指數(shù)穩(wěn)中有升。其中,北京職場競爭最激烈,成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。

          珠三角長三角工資水平領跑全國

          20xx年冬季,智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況,根據(jù)平臺大數(shù)據(jù),結合在線企業(yè)招聘需求和白領投遞簡歷情況,分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

          數(shù)據(jù)顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元,本季度平均薪酬繼續(xù)上升,環(huán)比上升幅度2.5%。

          《報告》認為,求職者在第四季度一般都在回顧和總結過去一年的職場收獲,也是職級評定,獎金發(fā)放集中的時期,因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè),大多會通過提高薪酬水平來招募人才,也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

          從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個城市來看,各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。

          值得注意的.是,東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出,平均薪酬超越廣州和海口,從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分布來看,東莞本季度薪酬上升,主要因高薪職位占比較多,8000元以上職位占比為29.2%,相比上一季度上升了2.2個百分點。

          招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中,基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務排名第一,絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業(yè)的平均薪酬也有所增長,以10292元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降,以10003元排名第三。

          從企業(yè)性質來看,不同性質的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動,薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業(yè)的薪酬水平仍然最高,為8323元,其次是合資企業(yè),平均薪酬為8247元,再次為上市公司,平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升,為8182元,位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降,以8067元排名第五,民營的薪酬仍然最低,為7564元,絕對值相對上一季度有所上升。

          20xx年第四季度,智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升,全國平均31人競爭一個崗位。

          從不同城市的競爭指數(shù)來看,在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中,20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位,為86.4,競爭激烈程度是第二名的兩倍之多,并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升。

          沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二。雖然沈陽的職位需求在上升,但投遞簡歷數(shù)增速更快。一方面去產能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力;另一方面,沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資,并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè),也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。

          新一線城市處于高速發(fā)展階段,對人才的需求增長也較為明顯,這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策,吸引了大量的求職者。從競爭指數(shù)來看,成都、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下,意味著人才的持續(xù)流入。

          新一線城市中,成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟發(fā)展勢頭較好,且生活環(huán)境舒適,也與其20xx年制定并實施的安居政策、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目有著較大聯(lián)系。

          報告稱,從整體來看,城市間的對比變化不明顯。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”,但從競爭指數(shù)的變化上看,城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化,人才的供應及流動在短期內仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。

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