平時考核自查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的平時考核自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
平時考核自查報告1
20xx年以來，為正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對公務員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，我局嚴格按照區(qū)人社局的相關通知要求，認真開展公務員平時考核工作�，F(xiàn)按照相關《XX區(qū)人力資源和社會保障局關于對XX區(qū)政府系統(tǒng)股級及以下公務員網(wǎng)上平時考核工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、 工作開展情況
我局共有股級及以下公務員1人，為做好公務員考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責公務員網(wǎng)上平時考核工作相關事宜，按照程序進行網(wǎng)上日�？己斯ぷ�，加強工作紀律和作風建設，同時認真記錄平時考核結果，作為年度考核的.依據(jù)。
目前我局相關人員已全部按時間節(jié)點完成了網(wǎng)上平時考核工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考核工作認識不到位。
二是由于業(yè)務繁忙，學習培訓力度還有待加大，隊伍素質有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務學習，建設一支懂政治、業(yè)務強、素質高的財政隊伍；二是繼續(xù)探索更為科學、合理的用人管人機制，在嚴格執(zhí)行人事部門要求的同時，結合部門特點開展好公務員平時考核和年度考核工作；三是進一步嚴格程序，規(guī)范運作。切實加強考核檢查力度，除了網(wǎng)上平時考核外，還要將全局重點工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內容，及時、如實檢查通報考核情況，將平時考核作為促進機關規(guī)范運作、內強素質外樹形象的平臺。
平時考核自查報告2
20xx年以來，為正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對公務員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，我局嚴格按照區(qū)人社局的.相關通知要求，認真開展公務員平時考核工作�，F(xiàn)按照相關《XX區(qū)人力資源和社會保障局關于對XX區(qū)政府系統(tǒng)股級及以下公務員wang上平時考核工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、工作開展情況
我局共有股級及以下公務員1人，為做好公務員考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責公務員wang上平時考核工作相關事宜，按照程序進行wang上日�？己斯ぷ鳎訌姽ぷ骷o律和作風建設，同時認真記錄平時考核結果，作為年度考核的依據(jù)。
目前我局相關人員已全部按時間節(jié)點完成了wang上平時考核工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考核工作認識不到位。
二是于業(yè)務繁忙，學習培訓力度還有待加大，隊伍素質有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務學習，建設一支懂政治、業(yè)務強、素質高的財政隊伍；
二是繼續(xù)探索更為科學、合理的用人管人機制，在嚴格執(zhí)行人事部門要求的同時，結合部門特點開展好公務員平時考核和年度考核工作；
三是進一步嚴格程序，規(guī)范運作。切實加強考核檢查力度，除了wang上平時考核外，還要將全局重點工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內容，及時、如實檢查通報考核情況，將平時考核作為促進機關規(guī)范運作、內強素質外樹形象的平臺。
平時考核自查報告3
XX縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務法》和相關配套法規(guī)，按照縣人事勞動社會保障局《關于對XX縣機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作進行檢查的通知》文件的要求，對照法院考核標準，認真進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織領導
考核工作關系到法院作風建設、人力資源的優(yōu)化配置、工作積極性的調動發(fā)揮。為進一步做好法院工作人員平時考核工作。法院在考核辦法過程中，院領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強干警責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、措施落實
�。ㄒ唬┓ㄔ憾ㄆ诮M織全體干警認真學習了《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等相關規(guī)定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區(qū)、自治州關于公務員平時考核的各項法律、法規(guī)。
�。ǘ┓ㄔ褐贫ǔ雠_了《XX縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規(guī)定對考核內容，考核方法、考核要求、考核結果都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行。并認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數(shù)。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標準和要求。在平時考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院干警進行了考核，并及時公布考核結果。
三、自查重點
一查學習，看對《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定的學習思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關規(guī)定和要求履行職責，約束行為。
二查思想，看大局意識、政治意識、服務意識、責任意識強不強，是否牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規(guī)定。
三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行為，是否存在辦關系案、人情案、金錢案問題。
四查作風，看是否存在特權思想、衙門作風、不接受法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對群眾和當事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規(guī)定庭審著裝，是否存在庭審抽煙、接打電話、發(fā)手機短信等影響法官形象的現(xiàn)象。
五查廉潔，看是否嚴格落實國家、自治區(qū)的各項紀律規(guī)定和要求，是否存在違反“五個嚴禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規(guī)定參與投資入股煤礦等商業(yè)營利活動，是否違反規(guī)定兼任律師、企事業(yè)單位或者個人的'法律顧問。
四、自查方式
�。ㄒ唬�5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內容和方法，提出嚴格要求。
�。ǘ└鞑块T結合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責人落實“一崗雙責”，對本部門自查自糾活動負總責。活動辦對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時通知，確保每個環(huán)節(jié)、每項工作相互銜接。
�。ㄈ└鞑块T組織深入學習《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，并組織全院法官學習對學習情況進行檢驗。
（四）各部門和每位法官要對照法院效能考核辦法的內容，認真開展自查自糾，找準存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成書面自查自糾報告。
五、工作要求
�。ㄒ唬┮叨戎匾�。自查自糾工作對做好下步全面整改至關重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態(tài)度，切實抓好工作落實，確保取得實效。活動辦要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，并予以通報。
�。ǘ┮ＷC質量。自查問題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質量。中層副職以上法官要帶頭學習，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。
�。ㄈ┮訌妳f(xié)調。有關部門要按照院領導小組要求認真負責辦理有關事項，做到分工明確，責任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。
平時考核自查報告4
按照中共xx縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關于對公務員平時工作考核進行檢查的通知》（〔20xx〕69號）要求，對照標準，認認真真的進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、領導重視，健全組織。
考核工作關系到機關作風建設人力資源的優(yōu)化配置，工作積極性的調動發(fā)揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執(zhí)行《xx縣公務員考核實施細則（試行）》及縣人社局的規(guī)定過程中，我單位領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強機關工作人員責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、制定措施，狠抓落實。
首先，我單位定期組織工作人員認真學習了《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》及《xx縣公務員考核實施細則（試行）》等規(guī)定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區(qū)關于公務員平時考核的各項法律、法規(guī)。其次，我單位制定了《公務員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內容，考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行，并認真填寫工作日志。
另外，還明確了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數(shù)。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結果。
三、存在的問題及不足。
�。ㄒ唬┛己速Y料不規(guī)范，不夠齊全。
對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，對于主要工作任務、完成任務情況（內容、數(shù)量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成）、工作效果（包括組織布置任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規(guī)范。
�。ǘ┤狈ζ綍r考核工作的激勵機制。
平時考核結果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結果的.使用力度并不大，還沒有真正職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。
四、下一步改進方向。
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領導。
平時考核是指導、檢查、激勵、鞭策公務員正確履行職責、努力提高素質，保證完成任務的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務員工作實績和德才表現(xiàn)的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領導，建立健全公務員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與年度考核有機結合，發(fā)揮合力效應，考核的功能和作用才能更好地發(fā)揮。
(二)建立健全規(guī)范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。
平時考核是機關領導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務的情況所進行的考察和記載，是為年度考核積累資料，提供依據(jù)的重要組成部分。規(guī)范的平時考核制度，有利于加強對公務員隊伍管理，有利于客觀公正、準確及時地評價每個公務員的工作實績。
(三)加大對平時考核結果的使用，把平時考核與職務晉升及評先表彰有機結合，促進平時考核工作。
考核結果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結果使用主要應體現(xiàn)在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發(fā)揮公務員積極性和創(chuàng)造性。一是加大平時考核在年度考核中的分值和權重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務晉升掛鉤。在評選先進、職務晉升時，優(yōu)先考慮平時考核優(yōu)秀的公務員。
【平時考核自查報告】相關文章：
平時考核自查報告02-01
師德平時考核總結（精選5篇）05-11
公務員平時考核工作總結01-27
教師平時考核工作總結11-10
公務員平時考核工作總結01-27
平時考核工作實施方案范文（精選10篇）12-16
教師師德平時考核總結范文通用10-14
教師平時考核個人總結（通用9篇）06-30
科級干部平時考核工作方案范文（精選7篇）12-22