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辭退員工的請示報告（通用8篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告的用途越來越大，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的辭退員工的請示報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辭退員工的請示報告 1
我科室xxx，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
xx工裝模具科
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 2
xx集團公司人力資源部：
我公司員工xxx長期無故曠工。根據(jù)《集團員工獎懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天（含十天）以上的，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的'規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系”之規(guī)定，請求集團公司給予解除勞動合同。
特此請示。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 3
各位xxxx：
為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的`決定，具體情況如下：
一、工作職位
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工
二、入職時間
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表現(xiàn)
1、不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配；
2、工作態(tài)度不端正：經(jīng)常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內(nèi)部團結(jié)；
3、工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經(jīng)過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習；
4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯；
5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人；
6、為人品性不端正：
1）經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2）吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。
特此報告
后勤辦公室
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx部門的負責人xxx，現(xiàn)向您提交關(guān)于辭退員工xxx的請示報告。
xxx于20xx年xx月xx日加入本公司，在xx部門擔任xx職位。然而，在其工作期間，我們發(fā)現(xiàn)了以下嚴重問題：
工作績效持續(xù)不達標：經(jīng)過多次績效評估，xxx的工作成果遠遠低于同崗位平均水平，且在給予改進機會和輔導后，仍無明顯提升。
多次違反公司考勤制度：經(jīng)常遲到、早退，累計曠工已達xx天，嚴重影響了工作的正常開展。
工作態(tài)度消極：對待工作缺乏熱情和責任心，對分配的任務(wù)敷衍了事，不積極與團隊成員協(xié)作。
鑒于以上情況，我們認為xxx已不再適合在本公司繼續(xù)工作。經(jīng)過部門內(nèi)部討論和慎重考慮，建議對其予以辭退。
我們已與xxx員工進行了初步溝通，并將按照公司相關(guān)規(guī)定，妥善辦理辭退手續(xù)，確保公司和員工的'合法權(quán)益得到保障。
特此請示，望批準。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我謹代表xx部門，向您提交關(guān)于辭退員工xxx的請示報告。
xxx自20xx年xx月xx日起在我部門擔任xx職位。在工作過程中，出現(xiàn)了以下不可忽視的問題：
頻繁出現(xiàn)工作失誤：在處理重要業(yè)務(wù)時，由于xxx的疏忽，導致了失誤，給公司造成了較大的經(jīng)濟損失。
拒絕接受工作安排：對于合理的工作分配，xxx多次無理拒絕，嚴重影響了團隊的工作效率和工作計劃。
泄露公司機密信息：經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，xxx向外部人員透露了公司的部分商業(yè)機密，對公司的'競爭優(yōu)勢構(gòu)成威脅。
鑒于上述情況的嚴重性和惡劣影響，我們認為辭退xxx是維護公司利益和正常運營的必要舉措。
我們將按照公司規(guī)定的程序和要求，妥善處理辭退相關(guān)事宜。
懇請領(lǐng)導批準。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
現(xiàn)向您呈交關(guān)于辭退xxx的請示報告。xxx于20xx年xx月xx日進入本公司，在xx部門從事xx職位工作。
在其工作期間，表現(xiàn)出以下不適合繼續(xù)留任的情況：
能力與崗位要求嚴重不符：經(jīng)過一段時間的`觀察和評估，發(fā)現(xiàn)xxx的專業(yè)能力無法勝任其所在崗位的工作要求，盡管提供了培訓機會，但仍無法達到預(yù)期效果。
長期缺勤且未提供合理理由：在過去的時間內(nèi)，xxx累計缺勤xx天，且未按照公司規(guī)定提前請假或提供正當?shù)娜鼻谠颉?/p>
與同事之間存在嚴重沖突：xxx在團隊合作中經(jīng)常與其他同事發(fā)生激烈爭吵和矛盾，破壞了團隊的和諧氛圍，對工作產(chǎn)生了負面影響。
基于以上原因，我們建議辭退xxx。我們會按照公司的相關(guān)制度和法律法規(guī)，依法依規(guī)辦理辭退手續(xù)。
請領(lǐng)導批示。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
以下是關(guān)于辭退員工xxx的請示報告。xxx在xx部門擔任xx職位，入職時間為20xx年xx月xx日。
在工作中，xxx存在以下問題：
業(yè)績連續(xù)不達標：在最近的[幾個考核周期]中，xxx的銷售業(yè)績一直未能達到公司設(shè)定的最低標準，盡管采取了一系列的'激勵和輔導措施，仍未見起色。
違反職業(yè)道德：發(fā)現(xiàn)xxx在與客戶的業(yè)務(wù)往來中，存在欺騙和誤導客戶的行為，嚴重損害了公司的聲譽。
不遵守公司的業(yè)務(wù)流程：多次擅自更改業(yè)務(wù)操作流程，導致工作混亂和效率低下。
鑒于以上種種問題，我們認為辭退xxx是確保公司正常運營和維護公司形象的必要決定。
我們將嚴格按照公司的辭退流程和相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)事宜。
期待您的批準。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退員工的請示報告 8
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx部門的xxx，今向您提交關(guān)于辭退員工xxx的請示報告。
xxx自20xx年xx月xx日起在本部門工作，崗位為xx職位。然而，在工作期間，xxx出現(xiàn)了如下狀況：
工作責任心缺失：多次對重要工作任務(wù)敷衍了事，導致項目延誤，給公司帶來了不良影響。
多次被客戶投訴：在與客戶溝通和服務(wù)過程中，態(tài)度惡劣，專業(yè)水平不足，引發(fā)了多起客戶的嚴重投訴。
內(nèi)部培訓考核多次不合格：參加公司組織的.內(nèi)部培訓和考核，xxx多次未能通過，且沒有積極改進的意愿和行動。
綜合以上因素，我們認為xxx已無法滿足公司的工作要求和發(fā)展需要，建議對其進行辭退。
我們會按照公司規(guī)定和法律要求，做好辭退的各項工作安排。
望領(lǐng)導予以批準。
xxx
20xx年xx月xx日
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