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      2. 調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告

        時(shí)間:2022-07-19 20:13:14 報(bào)告 我要投稿

        關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告

          我們眼下的社會(huì),報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫(xiě)的吧,下面是小編幫大家整理的關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告

        公司董事會(huì):

          xx集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年xx”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

          一、調(diào)整的原因

          1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

          2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。

          3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

          二、調(diào)整的原則

          1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

          2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

          3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的`原則;

          4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

          5、便于操作和執(zhí)行的原則。

          三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

          1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)

          一級(jí):經(jīng)理;

          副經(jīng)理;

          二級(jí):科長(zhǎng);

          副科長(zhǎng)(車(chē)間主任);

          三級(jí):工段長(zhǎng);

          四級(jí):帶班長(zhǎng)。

          2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:

          A.核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);

          這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。

          B.骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);

          這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。

          C.一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);

          這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。

          3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。

          四、附則

          1、工齡工資

          仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。

          2、職稱(chēng)工資

          通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資10元,高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。

          3、崗位變動(dòng)

         、傩姓藛T的提升和降職;

         、趰徫粯I(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;

         、坌逻M(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

          4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

          以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!

        山西xx藥業(yè)有限公司

          20xx年xx月xx日

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