切莫賤賣了自己作文

切莫賤賣了自己作文

　　大學(xué)生就業(yè)又進(jìn)入了新一輪的高峰期，在如潮的各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，出現(xiàn)了很多不尋常的現(xiàn)象，大學(xué)畢業(yè)生為了爭(zhēng)取一份工作，大大降低身價(jià)，或者不敢詢問薪水，甚至愿意“零工資”就業(yè)，賤賣自己。在熙熙攘攘的就業(yè)大軍中，大學(xué)生這樣做到底是一種值得贊揚(yáng)的理性，還是一種無(wú)奈之舉？

　　日前，在甘肅一家電子信息類畢業(yè)生雙選會(huì)上，蘭大畢業(yè)生小趙在應(yīng)聘一家大型國(guó)企的銷售崗位時(shí)，報(bào)出了僅僅1000元的“身價(jià)”。最近筆者在一次專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，大多數(shù)畢業(yè)生與前幾年相比，他們現(xiàn)在對(duì)薪水不敢有太高期望，一兩千就可以了。除省城外，其他各地州市高校的大學(xué)畢業(yè)生也紛紛降低對(duì)薪水的期望值，起點(diǎn)月薪降至1500元至2000元左右。西北師大的研究生小張表示，她在參加招聘會(huì)時(shí)干脆就不問薪水。小張說(shuō)，她現(xiàn)在只希望找到一份工作，最好能夠解決蘭州戶口，至于工資幾許、福利如何暫時(shí)都不敢要求�！艾F(xiàn)在應(yīng)聘的大學(xué)生很少直接問薪水了�！币晃徽衅溉藛T的話也從一個(gè)側(cè)面道出了如今高校畢業(yè)生找工作的困境和無(wú)奈。

　　國(guó)家人事部的數(shù)據(jù)顯示，每年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到400萬(wàn)左右。

　　就業(yè)壓力大、就業(yè)難困擾著曾經(jīng)被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生。面對(duì)日愈嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多高校畢業(yè)生為了能夠找到一份工作，應(yīng)聘時(shí)都不敢對(duì)薪水有什么期望或者干脆不問薪水。更有甚者，由于一時(shí)沒找到工作，竟選擇“零工資”就業(yè)。從曾經(jīng)的“張口要價(jià)”到“應(yīng)聘不問薪水”再到“零工資”就業(yè)，有人評(píng)價(jià)說(shuō)這是當(dāng)今大學(xué)生求職趨于理性化的表現(xiàn)。然而，“應(yīng)聘不問薪水”或者“零工資”就業(yè)，真的是一種理性嗎？“求職問薪”本是大學(xué)生應(yīng)聘求職時(shí)的合理權(quán)力，是用人單位與應(yīng)聘者簽訂雙方協(xié)議時(shí)必不可少的內(nèi)容之一。曾幾何時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生們很勇敢地向招聘單位提出自己對(duì)薪水的期望值，而且“身價(jià)”不菲。然而，如今的大學(xué)畢業(yè)生卻是問“薪”有“愧”。

　　作為“就業(yè)壓力大”的產(chǎn)物，低身價(jià)就業(yè)、應(yīng)聘不問薪水在大學(xué)生自己眼中，更多的是找工作難的無(wú)奈。很多畢業(yè)生表示，他們其實(shí)也很關(guān)心薪水的問題，但是害怕給招聘單位留下功利的印象而喪失機(jī)會(huì)。然而，也有一些單位指出，他們很欣賞能夠?qū)π剿�提出一定期望的學(xué)生，薪金是學(xué)生自身價(jià)值的體現(xiàn)。如果學(xué)生不主動(dòng)問薪水或者回答對(duì)薪水的期望值時(shí)表現(xiàn)很“謙虛”，反而是一種不自信的表現(xiàn)。今年剛剛從蘭州師范專業(yè)畢業(yè)的會(huì)寧籍學(xué)生王姑娘，應(yīng)聘了多家單位之后，最終選擇成為某高校學(xué)生社區(qū)中心的一名普通的“宿管阿姨”。小王從早上六點(diǎn)開始，到晚上六點(diǎn)結(jié)束，隔天休息。她每天做的事情還真不少：除了拖地、巡房、登記訪客、聯(lián)系維修等工作之外，還幫忙布置宿舍樓、出黑板報(bào)、組織一些聯(lián)誼活動(dòng)等。在此之前，小王亦曾嘗試過很多單位的應(yīng)聘，包括高中、初中老師等崗位。當(dāng)她看到招收宿舍管理員的招聘啟事后，就抱著試試看的心理參加了。小王說(shuō)：“當(dāng)初我選擇參加應(yīng)聘，其實(shí)還是和自己大學(xué)時(shí)候的經(jīng)歷有關(guān)。本科時(shí)我就在校團(tuán)委生活部工作過，當(dāng)過樓管會(huì)樓長(zhǎng)助理，我覺得宿舍管理是我喜歡的工作，天天和同學(xué)們?cè)谝黄鹞矣X得很快樂�！毕裥⊥踹@樣本科畢業(yè)的宿舍管理員，其他地區(qū)想必還有不少。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘問薪并不等同“漫天要價(jià)”，也更不是“眼高手低”，這是他們充分認(rèn)識(shí)自己后的一種合理“要價(jià)”。筆者認(rèn)為，大學(xué)生設(shè)定薪水期望值是對(duì)自身價(jià)值的一種合理訴求。既然大學(xué)生求職是一個(gè)雙向選擇的過程，那么就應(yīng)該享有選擇的權(quán)利，不能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，為求得一份工作就自我貶值，否則“雙向選擇”就變成了用人單位的“單向選擇”。

　　近年來(lái)，高校教育收費(fèi)逐年增長(zhǎng)，大學(xué)生的教育投入著實(shí)不菲。大學(xué)生低身價(jià)就業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓“讀書無(wú)用論”再度重提，一方面造成高校學(xué)生浮躁心理，有的甚至開始懷疑上大學(xué)是否是最佳選擇；另一方面“低身價(jià)”就業(yè)也是對(duì)自身價(jià)值的一種變相抹煞。如果大學(xué)生們“低身價(jià)”就業(yè)，他們的價(jià)值從何體現(xiàn)？應(yīng)得的權(quán)益如何維護(hù)？而且，從人之常情來(lái)看，一個(gè)人就業(yè)首要目的就是掙錢謀生，大學(xué)畢業(yè)生步入社會(huì)就意味著要開始獨(dú)立生存，甚至擔(dān)負(fù)起整個(gè)家庭的重任，不問薪水顯然是一種違背常理的行為。筆者認(rèn)為，就業(yè)壓力雖然確實(shí)很大，但是大學(xué)生也應(yīng)該有一個(gè)正確的定位，充分認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，使之在求職中得以體現(xiàn)，而最直接的方式就是薪水。大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)利說(shuō)出自己的期望值，也應(yīng)該爭(zhēng)取自身的權(quán)益，給自己一個(gè)合理的“要價(jià)”，切莫“賤賣”了自己。

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