財(cái)富故事中的哲理警示
財(cái)富故事中的哲理警示
如何積累財(cái)富？這是很難說清的人生難題。其實(shí)，積累財(cái)富并不困難，所涉及到的問題也并不復(fù)雜，之所以我們還沒成功，主要原因還在于對財(cái)富的固有哲理認(rèn)識得不夠清楚。
Story-1：富翁們的要求
有3個國籍的富翁要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄3年，監(jiān)獄長給他們3個人每人一個要求。
那個美國富翁愛抽雪茄，要了3箱雪茄。
這個法國富翁最浪漫，要了一個美麗的女子相伴。
還有一個是猶太富翁，他要一部與外界溝通的電話。
3年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火柴了。
接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，她的肚子里還懷著第三個孩子。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這3年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞斯萊斯！”
這個故事告訴我們，什么樣的人生選擇決定什么樣的生活。今天的財(cái)富是由3年前我們的人生選擇決定的，而今天我們的財(cái)智抉擇將決定我們3年后的財(cái)富。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好地創(chuàng)造自己未來的財(cái)富。
Story-2：夢想的價(jià)格
每一位作家的事業(yè)都開始于一個夢想，一個在地平線上若隱若現(xiàn)的目標(biāo)。
“我想寫一部小說�！�
“我想出版詩集�！�
“我想看到自己的名字以原著者的身份出現(xiàn)在一部電影的屏幕上�！�
我的事業(yè)就開始于一個夢想：我想讓別人笑，因此我想寫喜劇。
但每一位作家也都必須意識到，每一個夢想的目標(biāo)都有一個價(jià)格標(biāo)簽。通向財(cái)富夢想的道路不是免費(fèi)的。要研究，要學(xué)習(xí)，要實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐；而最奧妙的——通常也是最快的——實(shí)現(xiàn)任何愿望的方法就是付出你的全部代價(jià)——實(shí)實(shí)在在地去做。
當(dāng)我決定成為一位著名且富有的`喜劇作家時，我就要去研究這個專業(yè)。我想，鮑伯·霍普的舞臺表演素材就可以用作參考。鮑伯·霍普是美國著名喜劇明星，他的喜劇素材不僅有趣，而且是可以用文字表達(dá)的、純粹的幽默。因此，我決定用心研究鮑伯·霍普。我將他的電視獨(dú)白錄制下來，然后把它打印出來。我認(rèn)真分析其中笑話的形式、措辭、節(jié)奏和笑料的安排等。然后，我把那段獨(dú)白放到一邊，過一段時間再拿出來看。
幾星期后，我從報(bào)紙上挑選新的話題，努力用我從霍普的獨(dú)白里學(xué)到的技巧寫一些新笑話。雖然我從未見過鮑伯·霍普，但是他已經(jīng)成為了我最好的老師。多年之后，我為此付出了千辛萬苦，但是這個方法果然有效。我開始為一些地方喜劇演員寫腳本，然后為國家喜劇演員寫，后來再為電視雜耍演員寫。最后，這個方法產(chǎn)生了更好的結(jié)果。鮑伯·霍普打電話給我了。
“我聽說了你寫的作品，想知道你是否愿意為我、為奧斯卡金像獎寫一些笑料。你知道，我是今年的頒獎大會主持人，我想看看你有沒有一些適合我表演的笑話�！�
這種事情是我想也不敢去想的，但它還是發(fā)生了。我拿起一個便箋簿和一支鋼筆，走到我家的后院里，寫了幾百個關(guān)于當(dāng)前電影、名人以及其他任何可能運(yùn)用于奧斯卡的笑料。在寫作的過程中，我自然而然地用上了我在那些年中通過研究鮑伯·霍普的喜劇風(fēng)格學(xué)來的種種小技巧。
不久，霍普先生在電視廣播上表演了我的十個笑話，我興奮極了。第二天，他又打電話給我，說：“我喜歡你的素材。它看起來就像你一直在專門為我寫劇本一樣�！�
“我是在專門為你寫劇本，霍普先生。”我說，“只是你不知道而已�！�
從那以后，我成了著名而富有的喜劇作家，也一直在為鮑伯·霍普寫劇本。
在我的這段人生經(jīng)歷中，有兩個有價(jià)值的財(cái)智啟示了我，也是人們可以借鑒并從中獲得成功的財(cái)智靈感：一是要讓任何夢想變成現(xiàn)實(shí)都必須付出代價(jià)。因?yàn)閴粝胧怯型Φ模挥挟?dāng)你通過研究、學(xué)習(xí)和努力而使它們得到鞏固時，富有的夢想才能變成現(xiàn)實(shí)。第二，只要你努力去做，就會達(dá)到你富有的目的。
Story-3：金子與礦渣
德里·卡內(nèi)基曾經(jīng)是美國最富有的人。當(dāng)他還是一個小孩子時，他便從家鄉(xiāng)蘇格蘭來到了美國。他干過各種的零工，直到最終成為美國最大的鋼鐵制造大王。那時候，曾經(jīng)有43個百萬富翁為他做事。要知道，在當(dāng)時，百萬富翁可是非常罕見的。那時的100萬美元至少相當(dāng)于現(xiàn)在的2000萬美元。
一位記者問卡內(nèi)基，你怎么會雇43個百萬富翁為你工作？卡內(nèi)基回答道，你應(yīng)該記得，他們剛開始為我工作的時候，他們并不是百萬富翁。他們成為了百萬富翁，是為我工作的結(jié)果。
這位記者又接著問道：“那么，你又是如何把這些人培養(yǎng)成功的，以至于你甘愿付給他們百萬之巨的報(bào)酬呢？”
卡內(nèi)基回答道，培養(yǎng)人才和挖掘金礦的道理是完全一樣的。當(dāng)開采金子的時候，每獲得一盎司的金子，都要先除去幾噸的礦渣和廢石，但是，人們進(jìn)入礦區(qū)，并非為了尋找礦渣，而是為了尋找發(fā)財(cái)?shù)慕鹱印?/p>
這正是管理者看待員工的正確方法。不要去尋找他們身上的缺點(diǎn)、瑕疵和毛病，那不是我的人生目的。我的人生目標(biāo)是為了尋找發(fā)財(cái)?shù)慕鹱�，而非礦渣；我們是為了尋找優(yōu)點(diǎn)，而非短處。事實(shí)上，當(dāng)我努力地去尋找他們身上更多的“金子”時，我就能發(fā)現(xiàn)更多的“金子”——他們就得到了自己想要的財(cái)富，我也獲得了更多的財(cái)富。