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      2. 人生哲理的寓言故事

        時間:2022-01-28 20:59:12 寓言 我要投稿

        人生哲理的寓言故事

          寓言成為一種獨立的文體,就顯出別具一格的文學意味。以下是小編整理的寓言故事,希望對你有幫助哦

        人生哲理的寓言故事

          【動機的寓言:孩子在為誰而玩】

          一群孩子在一位老人家門前嬉鬧,叫聲連天。幾天過去,老人難以忍受。

          于是,他出來給了每個孩子25美分,對他們說:“你們讓這兒變得很熱鬧,我覺得自己年輕了不少,這點錢表示謝意。”

          孩子們很高興,第二天仍然來了,一如既往地嬉鬧。老人再出來,給了每個孩子15美分。他解釋說,自己沒有收入,只能少給一些。15美分也還可以吧,孩子仍然興高采烈地走了。

          第三天,老人只給了每個孩子5美分。

          孩子們勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我們多辛苦!”他們向老人發(fā)誓,他們再也不會為他玩了!

          【心理點評】你在為誰而“玩”

          這個寓言是蘋果樹寓言的更深一層的答案:蘋果樹為什么會自斷經脈,因為它不是為自己而“玩”。

          人的動機分兩種:內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動,我們就是自己的主人。如果驅使我們的是外部動機,我們就會被外部因素所左右,成為它的奴隸。

          在這個寓言中,老人的算計很簡單,他將孩子們的內部動機“為自己快樂而玩”變成了外部動機“為得到美分而玩”,而他操縱著美分這個外部因素,所以也操縱了孩子們的行為。寓言中的老人,像不像是你的老板、上司?而美分,像不像是你的工資、獎金等各種各樣的外部獎勵?

          如將外部評價當作參考坐標,我們的情緒就很容易出現(xiàn)波動。因為,外部因素我們控制不了,它很容易偏離我們的內部期望,讓我們不滿,讓我們牢騷滿腹。不滿和牢騷等負性情緒讓我們痛苦,為了減少痛苦,我們就只好降低內部期望,最常見的方法就是減少工作的努力程度。

          一個人之所以會形成外部評價體系,最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控制孩子,而不去理會孩子自己的動機。久而久之,孩子就忘記了自己的原初動機,做什么都很在乎外部的評價。上學時,他忘記了學習的原初動機———好奇心和學習的快樂;工作后,他又忘記了工作的原初動機———成長的'快樂,上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。

          切記:外部評價系統(tǒng)經常是一種家族遺傳,但你完全可以打破它,從現(xiàn)在開始培育自己的內部評價體系,讓學習和工作變成“為自己而玩”。

          【規(guī)劃的寓言:把一張紙折疊51次】

          想象一下,你手里有一張足夠大的白紙,F(xiàn)在,你的任務是,把它折疊51次。那么,它有多高?

          一個冰箱?一層樓?或者一棟摩天大廈那么高?不是,差太多了,這個厚度超過了地球和太陽之間的距離。

          【心理點評】

          到現(xiàn)在,我拿這個寓言問過十幾個人了,只有兩個人說,這可能是一個想象不到的高度,而其他人想到的最高的高度也就是一棟摩天大廈那么高。

          折疊51次的高度如此恐怖,但如果僅僅是將51張白紙疊在一起呢?

          這個對比讓不少人感到震撼。因為沒有方向、缺乏規(guī)劃的'人生,就像是將51張白紙簡單疊在一起。今天做做這個,明天做做那個,每次努力之間并沒有一個聯(lián)系。這樣一來,哪怕每個工作都做得非常出色,它們對你的整個人生來說也不過是簡單的疊加而已。

          當然,人生比這個寓言更復雜一些。有些人,一生認定一個簡單的方向而堅定地做下去,他們的人生最后達到了別人不可企及的高度。譬如,我一個朋友的人生方向是英語,他花了十數(shù)年努力,僅單詞的記憶量就達到了十幾萬之多,在這一點上達到了一般人無法企及的高度。

          也有些人,他們的人生方向也很明確,譬如開公司做老板,這樣,他們就需要很多技能———專業(yè)技能、管理技能、溝通技能、決策技能等等。他們可能會在一開始嘗試做做這個,又嘗試做做那個,沒有一樣是特別精通的,但最后,開公司做老板的這個方向將以前的這些看似零散的努力統(tǒng)合到一起,這也是一種復雜的人生折疊,而不是簡單的疊加。

          切記:看得見的力量比看不見的力量更有用。

          現(xiàn)在,流行從看不見的地方尋找答案,譬如潛能開發(fā),譬如成功學,以為我們的人生要靠一些奇跡才能得救。但是,在我看來,東莞恒緣心理咨詢中心的咨詢師毛正強說得更正確,“通過規(guī)劃利用好現(xiàn)有的能力遠比挖掘所謂的潛能更重要。”

          【金人】

          古代有個小國的人到中國來,進貢了三個一模一樣的金人,把皇帝高興壞了。可是進貢的'人很不厚道,出了一道題目:這三個金人哪個最有價值?皇帝請來珠寶匠稱重量、看做工,結果三個金人一模一樣。最后,有一位老臣說他有辦法。老臣拿著三根稻草,先是拿一根稻草插入第一個金人的耳朵里,稻草從另一個耳朵出來了。第二根稻草從嘴巴里掉出來,第三根稻草掉進了肚子。老臣說:第三個金人最有價值!使者連稱答案正確。

          寓言啟示錄:這個故事告訴我們,最有價值的人,不一定是最能說的人。善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質。

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