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      2. 發(fā)電企業(yè)安全教育培訓(xùn)芻議論文

        時間:2021-09-08 11:41:03 議論文 我要投稿
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        發(fā)電企業(yè)安全教育培訓(xùn)芻議論文

          1當(dāng)前發(fā)電企業(yè)安全教育培訓(xùn)存在的問題

        發(fā)電企業(yè)安全教育培訓(xùn)芻議論文

          1.1培訓(xùn)組織上重形式,輕實(shí)效

          一些發(fā)電企業(yè)尤對安全教育的認(rèn)識不高,一般都是念通報(bào)、講套話、走過場,沒有檢驗(yàn)安全教育是否真正起到實(shí)效。對現(xiàn)場違章行為,多采取經(jīng)濟(jì)處罰手段,很少針對違章現(xiàn)象即時開展思想教育,結(jié)果員工沒有認(rèn)識到違章的嚴(yán)重危害,沒有養(yǎng)成自覺遵守規(guī)章制度的良好習(xí)慣,甚至產(chǎn)生逆反情緒,在工作中我行我素或者產(chǎn)生僥幸心理,認(rèn)為違章只要沒有被抓到不被考核就行。

          1.2培訓(xùn)時機(jī)上重事后反思,輕事前預(yù)防教育

          每當(dāng)重大安全事故發(fā)生后,各企業(yè)一般都會召開緊急會議,組織安全大檢查,開展事故反思等,開展這些工作固然重要,能夠敲響警鐘,避免類似事故重復(fù)發(fā)生,但事故已造成無法挽回的損失。在安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定時,很容易產(chǎn)生麻痹情緒,安全培訓(xùn)也沒有跟上,很少開展危機(jī)教育,忽視事故前的預(yù)防教育。

          1.3培訓(xùn)內(nèi)容上重意識教育,輕技能教育

          確定安全教育培訓(xùn)內(nèi)容時,重點(diǎn)大多放在安全法規(guī)的宣傳、案例分析上,注重提高員工的安全意識,忽視安全技能的培養(yǎng),培訓(xùn)內(nèi)容很空洞。如關(guān)于高處作業(yè),只強(qiáng)調(diào)要“工作中注意安全”,但工作中具體應(yīng)該采取哪些措施來保證安全,像要安全帶應(yīng)并高掛低用、高處作業(yè)下方區(qū)域要設(shè)圍欄、物件工具等不能上下拋擲等具體的安全知識則未提到,往往造成員工雖然意識到要注意安全,但由于安全技能知識的匱乏,不能分析工作中存在的潛在危險,更談不上采取有效的預(yù)防措施,導(dǎo)致無知性違章和重復(fù)性違章頻繁發(fā)生,安全僅僅停留在口頭上,而沒有落實(shí)到行動上。

          1.4培訓(xùn)對象上重一線員工,輕管理人員

          一般提到加強(qiáng)安全教育培訓(xùn),往往想到的是加強(qiáng)對一線員工的培訓(xùn)。一線作業(yè)人員每天要直接從事各種生產(chǎn)作業(yè),其安全素質(zhì)的高低固然重要,但管理人員的安全素養(yǎng)同樣不可忽視。一個對安全非常重視的領(lǐng)導(dǎo)肯定對下屬關(guān)于安全的要求也會很高,相反,若一個領(lǐng)導(dǎo)只追求經(jīng)濟(jì)效益,而忽視安全,必然會對其下屬產(chǎn)生不利的導(dǎo)向,整個隊(duì)伍將不會把安全擺在首要位置,其所帶團(tuán)隊(duì)必然安全基礎(chǔ)不牢。

          2發(fā)電企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

          2.1制定針對性強(qiáng)的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

          做好安全教育培訓(xùn),首先必須制定完善的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,應(yīng)分公司、部門、班組等不同層次需要實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)目標(biāo),針對特定的對象,制定差異化的培訓(xùn)計(jì)劃,明確安全教育培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、參加人員、完成時間、責(zé)任人等,便于有的放矢地開展培訓(xùn),取得實(shí)效。培訓(xùn)計(jì)劃還應(yīng)注重從下至上方式,即從班組、部門根據(jù)自身情況分別向上級提出培訓(xùn)需求,上級再來統(tǒng)籌安排好全年的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,有利于調(diào)動各級人員執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的主動性和積極性。

          2.2確立豐富的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容

          安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)針對不同的培訓(xùn)對象,如新入職員工、特種作業(yè)人員、生產(chǎn)管理人員等,結(jié)合不同的培訓(xùn)需求,如全能值班、技能提升、新設(shè)備新技術(shù)使用等來確定,保證安全教育培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性。一般包括以下幾方面內(nèi)容:

          2.2.1通用安全知識培訓(xùn)

          主要包括法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的培訓(xùn)、事故案例等,旨在使企業(yè)員工具備基本的安全基礎(chǔ)知識。2.2.2安全文化的教育每個企業(yè)都有自身的安全文化,要積極發(fā)揮安全文化的教育功能,樹立積極的安全文化理念,貫穿于安全教育和日常安全生產(chǎn)過程,提高員工的安全意識。2.2.3崗位的安全操作技能培訓(xùn)主要是使作業(yè)人員熟練掌握本崗位的安全操作規(guī)程,提高操作技能,降低崗位事故發(fā)生率。如受限空間安全作業(yè)培訓(xùn)、臨時用電安全培訓(xùn),運(yùn)行人員防誤操作培訓(xùn)、電氣作業(yè)人員觸電急救培訓(xùn)等。

          2.2.4現(xiàn)場危險因素及控制措施的培訓(xùn)

          主要針對作業(yè)人員需從事的`具體工作,從場地、環(huán)境、工具設(shè)備、操作工藝流程等進(jìn)行危險點(diǎn)分析,并制定針對性的控制措施,使作業(yè)人員清楚工作中存在的危險點(diǎn)及控制措施和應(yīng)急處理要點(diǎn),并掌握這種分析方法用于工作實(shí)踐,有效防控現(xiàn)場作業(yè)風(fēng)險。

          2.2.5新崗位、新操作方法的安全教育培訓(xùn)

          使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的員工,或調(diào)到新的生產(chǎn)崗位,必須進(jìn)行新操作方法和新崗位的安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后,方可上崗操作。如現(xiàn)在火力發(fā)電企業(yè)應(yīng)環(huán)保要求均在上馬脫硝工程,脫硝工程正式投運(yùn)前,相關(guān)運(yùn)行、檢修人員必須通過培訓(xùn)合格后方可對脫硝設(shè)備進(jìn)行相應(yīng)的運(yùn)行和檢修維護(hù)工作。

          2.3采取形式多樣的安全教育培訓(xùn)方式

          為取得較好的培訓(xùn)效果,安全教育培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化,提高大家的學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)方式一般可采用以下幾種方式:

          2.3.1理論灌輸法

          這種方法一般采用傳統(tǒng)安全講課的形式,主要是向員工講述安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度等?梢酝ㄟ^一定形式的考試,強(qiáng)化記憶內(nèi)容,使之明確基本要求和應(yīng)努力的方向1]。2.3.2多媒體教學(xué)法通過放映具有安全生產(chǎn)教育意義的視頻和電影、各種標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)電視和事故現(xiàn)場錄像等,或把講課內(nèi)容制作成圖文并茂的PPT,把聲、像、畫同時作用于受教育者的感性器官,有利于提高受教育者對安全知識的理解和記憶。

          2.3.3情感溝通法

          對待現(xiàn)場違章作業(yè)人員,指出違章行為的同時,耐心告知違章行為可能產(chǎn)生的危害及正確的做法;對待事故的責(zé)任者和受害者,心平氣和地幫助他們總結(jié)吸取教訓(xùn),通過加強(qiáng)溝通和情感交流,使之懂得錯在何處,如何規(guī)范作業(yè)行為,以達(dá)到啟發(fā)和教育的目的。

          2.3.4案例解剖法

          選擇具有典型意義的事故案例,分析其事故產(chǎn)生的根源、危害,使員工不僅知其然,而且知其所以然[1]。如在講述安規(guī)條款時,結(jié)合未遵守此規(guī)定所造成的真實(shí)案例,可以讓學(xué)員對條款記憶更加深刻,在實(shí)際工作中也能更好地遵守。

          2.3.5活動熏陶法

          通過開展各種形式的活動,如“黨員創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗”、“青年文明號”等活動,將安全教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)硬性評比指標(biāo);大力開展“三講一落實(shí)”活動,即每項(xiàng)作業(yè)開工前講任務(wù)、講風(fēng)險、講措施,工作中再抓好措施的落實(shí),通過“人人講”的方式,在一定時段內(nèi)要求作業(yè)人員輪流講解,促進(jìn)全員安全水平的提高;組織開展安全生產(chǎn)知識競賽、安全生產(chǎn)規(guī)章制度調(diào)考以及技術(shù)比武等,通過以考促學(xué)的方式,不斷提高員工技術(shù)水平和安全意識;組織安全征文、安全演講、安全漫畫等,寓教育于活動之中,讓員更樂于接受,提高員工參與的積極性,取得較好的培訓(xùn)效果。

          2.4實(shí)施安全教育培訓(xùn)考評

          為確保安全教育培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),應(yīng)對安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行考評,使培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理,做到有效實(shí)施、持續(xù)改進(jìn)、穩(wěn)步提高。考評應(yīng)實(shí)施全員安全教育培訓(xùn)考評,即包含對培訓(xùn)學(xué)員和培訓(xùn)老師的考評。對于具體的每次教育培訓(xùn)來說,對學(xué)員的考評可通過考試、現(xiàn)場問答等形式,對老師的考評可通過學(xué)員對老師的測評、學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)后技能提升的效果等;對于一定時段的培訓(xùn)工作來說,可采用教育培訓(xùn)積分制,即規(guī)定不同崗位的人員在某一段時間內(nèi)必須完成一定的培訓(xùn)積分。如筆者所在單位的教育培訓(xùn)積分制度,對參加不同的培訓(xùn)制定出不同的積分細(xì)則,要求每位普通員工每月至少完成5分的培訓(xùn)積分,分月度和年度進(jìn)行考評。實(shí)施全員考評,一方面可以調(diào)動員工參與安全教育的熱情,保障安全教育工作順利開展。另一方面可以激發(fā)全體安全教育培訓(xùn)師積極創(chuàng)新,提高安全教育培訓(xùn)工作效能。

          3結(jié)束語

          發(fā)電企業(yè)只有高度重視安全教育培訓(xùn)工作,把安全教育培訓(xùn)落到實(shí)處,結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際因地制宜、因人而異開展安全教育培訓(xùn),強(qiáng)化安全意識,提高安全技能,養(yǎng)成良好安全習(xí)慣,才能有效控制人的不安全行為,為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

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