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談信任作文
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都寫過信吧，書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。那么一般書信是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的談信任作文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
談起信任這個(gè)話題確實(shí)有點(diǎn)老舊，可老舊的問題卻往往破壞新鮮的事物。
一個(gè)老同學(xué)向我傾訴，他們的老總對(duì)自己的員工一點(diǎn)也不信任，甚至還常常抱怨說：“不是我不信任你們，而是你們不讓我信任！”
其實(shí)信任是雙方的，一方不信任另一方自然兩者就沒有信任可言。記得美國(guó)戴維·威斯格特說過這樣一段話，另我感觸頗深。
“信任一個(gè)人有時(shí)需要許多年的時(shí)間。因此，有些人甚至終其一生也沒有真正信任過任何一個(gè)人，倘若你信任那些能夠討你歡心的人，那是毫無(wú)意義的；倘若你信任你所見到的每一個(gè)人，那你就是一個(gè)傻瓜；倘若你毫不猶疑、匆匆忙忙地去信任一個(gè)人，那你就可能也會(huì)那么快地被你所信任的那個(gè)人背棄；倘若你只是出于某種膚淺的需要去信任一個(gè)人，那么旋踵而來(lái)的可能就是惱人的猜忌和背叛；但倘若你遲遲不敢去信任一個(gè)值得你信任的人，那永遠(yuǎn)不能獲得愛的甘甜和人間的溫暖，你的一生也將會(huì)因此而黯淡無(wú)光。
信任是一種有生命的感覺，信任也是一種高尚的情感，信任更是一種連接人與人之間的紐帶。你有義務(wù)去信任另一個(gè)人，除非你能證實(shí)那個(gè)人不值得你信任；你也有權(quán)受到另一個(gè)人的信任，除非你已被證實(shí)不值得那個(gè)人信任�！�
信任并不是見到某個(gè)人就產(chǎn)生的，也不是需要用一輩子去考驗(yàn)然后才信任的，而是我們?cè)诤屯饨缃佑|的過程中，通過個(gè)人的行為讓別人產(chǎn)生的一種感情。這種感情可以反映出我們道德，我們的行為準(zhǔn)則，更可以反映出我們所作所為是否得到別人的認(rèn)可。
后來(lái)我那個(gè)同學(xué)告訴我，他們的員工現(xiàn)在工作著一點(diǎn)熱情都沒有，本來(lái)每天都忙碌的工作著，可經(jīng)常被突然打斷，被經(jīng)理叫進(jìn)辦公室，開始盤問自己的工作情況，然后開始問：是這樣嗎？不可能吧。有的員工因?yàn)橐恍﹤�(gè)人的事情請(qǐng)假或者辭職，經(jīng)理就會(huì)非常氣憤，然后說道：工作沒怎么做呢，私事倒不少，干脆早走人。本來(lái)員工飽滿的工作熱情也慢慢因?yàn)椴槐还拘湃�，甚至被公司猜忌而冷卻下來(lái)。
其實(shí)這樣的情況下，每位員工都意識(shí)到了上司與下屬之間的不信任，經(jīng)理也意識(shí)到了，可卻無(wú)法建立信任。這是為什么？很簡(jiǎn)單，首先歸咎的是經(jīng)理，有句話：用人不疑，疑人不用。這就是說，如果懷疑別人，那就不要用，既然用了就要相信。兩個(gè)互相猜忌的人配合工作肯定不會(huì)做到很完美，因?yàn)槊總�(gè)人心里都有顧忌，不能完全放開了去做，做出來(lái)的東西肯定各自有保留自己認(rèn)為合理的一方面。不能全心全意去工作，還談什么公司是個(gè)大家庭，以及公司的發(fā)展。公司要發(fā)展：天時(shí)、地利、人和，缺一不可。十頭牛拉一輛車，一頭一個(gè)方向，最后車要么原地不動(dòng)，要么四分五裂。沒有信任就沒有人和，沒有人和就沒有動(dòng)力，即使再好的時(shí)機(jī)也會(huì)被錯(cuò)過。
我在此也奉勸這些沒有信任卻在合作的人們，給彼此一點(diǎn)鼓勵(lì)一點(diǎn)信任，你們都會(huì)得到自己所需要的。僅僅是一句鼓勵(lì)的話或者一個(gè)信任的眼神就足夠。
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