實(shí)用的讀后感的作文合集4篇
在我們平凡的日常里,大家都有寫作文的經(jīng)歷,對作文很是熟悉吧,借助作文人們可以實(shí)現(xiàn)文化交流的目的。你知道作文怎樣寫才規(guī)范嗎?下面是小編收集整理的讀后感的作文5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
讀后感的作文 篇1
讀研時組織行為學(xué)導(dǎo)師的一句話讓我銘記至今:行為形成習(xí)慣,習(xí)慣影響性格,性格決定命運(yùn)。一個人無論做什么事情,如果想要成功,就必須認(rèn)真勤奮對待!蹲詣幼园l(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作,形成良好的工作習(xí)慣,并把這種優(yōu)良習(xí)慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書,再回顧這些年來的工作經(jīng)歷,感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言,只有做到以工作為樂,堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中,才能形成長久不衰的動力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分,只守好自己的一畝三分地永遠(yuǎn)不算是一句褒義詞,無論是與同事間的工作協(xié)作,還是給予客戶的服務(wù),只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺,而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級,更是最重要的合作伙伴和朋友,只有團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下,事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板,但最終受益者卻是自己。讀后感·在實(shí)際工作中,只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作、考慮問題,才能真正明白公司的每項決策,才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作,工作生活才會更加精彩,不僅是每個企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo),相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進(jìn)的行業(yè)標(biāo)桿,而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員,更應(yīng)去積極改變和提升自身價值,以夢為馬,不負(fù)韶華。
對待工作:勤奮
對待公司:敬業(yè)
對待老板:忠誠
對待自己:自信
如何提升工作效率,更為自信地完成工作?翻開《自動自發(fā)》這本書,將給你答案。好書推薦,與你共享。
讀后感的作文 篇2
我懷著崇敬的心情一口氣讀完了《寧死不屈的江姐》這篇文章。
故事梗概是這樣的:在1946年,江姐與丈夫轉(zhuǎn)入地下,負(fù)責(zé)重慶市委機(jī)關(guān)槍報《挺進(jìn)報》的出版工作,后按照上級指示,將孩子寄在同志家中。第二年春天,丈夫不幸被捕,被敵人殺了,后由于叛徒出賣,江姐也被捕,在獄中,特務(wù)對江姐實(shí)施了一系列酷刑,希望江姐能提供有用信息,可是江姐意志堅定地說:“你們可以弄斷我的手,甚至可以砍了我的頭,但我的思想是整不倒的!”江姐對黨對祖國的愛深深打動了我。
是啊,對祖國的愛是一種偉大而深沉的愛。古往今來,有多少人為祖國貢獻(xiàn)了自己的一切。憶往昔,民族英雄鄧世昌,為了祖國,率艦向敵艦撞去;南宋名將岳飛,他少年時就立志“精忠報國”,曾激勵多少有為青年奮發(fā)向上……看今朝女排大姐姐刻苦訓(xùn)練,頑強(qiáng)拼搏,終于在三大球中為祖國贏得了第一個冠軍;邊防軍叔叔,為了保衛(wèi)國家,不怕流血犧牲,趕走了入侵我國的外國軍隊……
誠然,我們祖國的經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá),人民生活還不富裕。但是我們的祖國有遼闊的疆土,豐富的資源,悠久的歷史,燦爛的文化,勤勞的人民。有人說,中國是一頭沉睡的雄獅,我想,等他睡醒時,就會是“百獸之王”。
我們從小就應(yīng)該樹立愛國的思想。愛祖國,平時應(yīng)體現(xiàn)在愛人民、愛集體、關(guān)心同學(xué)、愛護(hù)公物上。愛祖國就一定要好好學(xué)習(xí),使自己具有為祖國建設(shè)服務(wù)的本領(lǐng)。
這就是我讀了這篇文章的感想。
讀后感的作文 篇3
“華為總會有冬天,準(zhǔn)備好棉衣,比不準(zhǔn)備好。我們該如何應(yīng)對華為的冬天?”!岸炜倳^去,春天一定會來到。我們乘著冬天,養(yǎng)精蓄銳,加強(qiáng)內(nèi)部的改造。我們定會迎來殘雪消融,溪流淙淙,華為的春天也一定會來臨!眱删湓挶愀爬ǔ隽巳A為如何過冬,如何走出困境。初讀“《華為的冬天》,我有幾點(diǎn)很深的感受:
一、關(guān)于危機(jī)感
“敵人幫助成長,危機(jī)使你強(qiáng)大,困境刺激思維”不管是企業(yè)或個人都應(yīng)該具有危機(jī)意識。
如果你面對的是一家在幾年乃至十幾年的經(jīng)營歷程中一帆風(fēng)順,從來就沒有遇到過挫折和失敗的企業(yè),那么,要么它是上帝格外垂青的異類,要么它根本就是一個自欺欺人的泡沫。所有優(yōu)秀的企業(yè)家都在擔(dān)憂著企業(yè)的發(fā)展。對于我們這個成立七年的公司,面臨的困難是巨大的,光靠一個創(chuàng)意或一個神話不能取得持久成功,我們要有很清醒的頭腦。我們都是公司的一份子,要時刻想著怎樣為公司創(chuàng)造出最大的利潤,因?yàn)楣镜某蓴∨c我們息息相關(guān)。
在公司面對成長的危機(jī)時,我們對于個人的發(fā)展也要有憂患意識。雖然我們曾經(jīng)都受過高等教育,但走入社會后沒有人注意你以前有多么輝煌,只在意你現(xiàn)在的成績。所以我們只有不斷的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)水平,學(xué)習(xí)為人處世的方法,否則隨時都有可能被公司甚至被社會淘汰。
二、 關(guān)于職業(yè)精神
敬業(yè)精神,獻(xiàn)身精神,責(zé)任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。
我們經(jīng)常說,香港人只有職業(yè)精神,沒有獻(xiàn)身精神。以前在國營企業(yè)里只提獻(xiàn)身精神,而沒有職業(yè)精神的說法。經(jīng)過幾輪改革下來,慢慢地,獻(xiàn)身精神提得少了,取而代之講的是職業(yè)精神。道理很簡單,就象任正非講的那樣,如果要求企業(yè)中的每個人都講獻(xiàn)身精神,那么管理成本就太高了。不過在任何時候,在任何企業(yè)里,員工都是要先有獻(xiàn)身精神,領(lǐng)導(dǎo)才會有意愿管理你。就象談戀愛一樣,你要先去愛一個姑娘,她才有可能喜歡你,最后往往她還會比你愛得深。
我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè),不要斤斤計較,如果一天到晚老是計較自己的得失,怎么能把工作干好。年輕人多干一點(diǎn)沒關(guān)系,正好還能鍛煉自己的能力。
對于自己沒完成好的工作要有內(nèi)疚感,說實(shí)在的,每次老總說我們沒有起到很好的作用時,我都很難過,雖然可能是方方面面的原因,如果每次開會都點(diǎn)我們部門的名,說工作不到家,一次、兩次可能是經(jīng)驗(yàn)問題,點(diǎn)多了那就是自身水平的問題了,那就要認(rèn)真地查找自己的原因。
我們是一家特殊的企業(yè),前面的路該怎么走,沒有現(xiàn)成的答案。路還能走多遠(yuǎn),走多好,也沒有人能告訴我們。外界如何看待我們,如何定位我們,很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。此時此刻,主動地奉獻(xiàn),自覺地降低公司的管理成本就顯得十分重要,何況你的表現(xiàn)也不會被公司管理層和員工所忽視。
三、關(guān)于自我批評
以今年七月份公司財務(wù)報表盈利為標(biāo)志,公司進(jìn)入了一個全新的發(fā)展階段。就像十六屆一中全會講的那樣,改革要有新思路、工作要有新方法。
今年上半年的工作考評,我的成績名落孫山。結(jié)果剛出來的時候,我也考慮過采取一些危機(jī)公關(guān)的辦法,想短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動的局面。這時我想到了陳兆平,他1968年出生,只比我大4歲,現(xiàn)在他考慮的是要上好清華大學(xué)的EMBA,我卻在考慮如何避免得到考評倒數(shù)第一的方法。兩相比較,這樣的人生不是很悲哀嗎?直覺告訴我,這樣考慮問題,事情可能會適得其反。那么問題出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所講的那樣,公司同事最近都表現(xiàn)得不錯,只是你進(jìn)步的沒有人家快?赡苁俏覍镜挠∠筮停留在前兩年,沒有感覺到公司目前的整體氣氛!绊懝牟挥弥劐N敲”,聯(lián)系到以前我的考評就不盡人意,事實(shí)已經(jīng)很明確了,我只有認(rèn)識到真正的差距,從工作上努力全面地改善每一個環(huán)節(jié),而不是搞公關(guān),走捷徑,這樣才能重新得到公司全體同事的認(rèn)可,這樣才能不辜負(fù)公司,不辜負(fù)大家,也不辜負(fù)自己。
四、 關(guān)于企業(yè)文化
企業(yè)文化的形成是不容易的,可以說是老大難問題。不過我們中國人常說“老大難,老大來管就不難”。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事例中,我們可以看到,公司的管理層對企業(yè)文化建設(shè)是十分重視的,公司為員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和員工講壇為公司企業(yè)文化建設(shè)打造了雛形,“要干就干好,要爭就爭先”的`企業(yè)精神逐漸深入人心。公司各個團(tuán)隊之間“比學(xué)趕幫超”的氛圍正在形成。真抓實(shí)干的干部得到了重用,公司全體員工精神面貌都煥然一新。這一切都為企業(yè)下一步的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
宜昌的冬天通常不是很冷,但有時也會有寒潮,就像市場殘酷起來也會冷得出奇一樣,我們實(shí)在應(yīng)該作好這種心理準(zhǔn)備。居安思危與居危思安是一樣的,如果沒有長遠(yuǎn)的打算,隨時隨地都有可能被動!度A為的冬天》就是這樣一篇令人深思的好文章,企業(yè)管理的很多思想都貫穿其中。我們可能是一個群體的員工,同時又是另一個群體的老板,《華為的冬天》給了我們多角度看待問題的啟示。這篇文章文筆樸實(shí),但要讀透悟懂,還不是一件容易的事情。限于自己的閱歷與能力,對這篇文章的認(rèn)識還很粗淺,還望大家指正。謝謝!
讀后感的作文 篇4
《蘭心的秘密》講述了這樣一個故事:在仙女的幫助下,小女孩蘭心如愿以償?shù)貙⒏改缸兂闪诵“,因(yàn)樗麄兛偤退凑{(diào)。而且他們還在按二分之一的比例繼續(xù)縮小——如果他們不對她順從的話?伤麄兲×,雨夜,蘭心找不到庇護(hù),弄破了手指,沒人給她包扎。而她的“小父母”差點(diǎn)被貓吃了。蘭心感到了恐懼和孤單,幸好這時候,仙女的紙落在她腳邊。只有吞下魔法糖,才能讓父母變回來,而且之后就得聽父母的話。不過,后來蘭心把這個秘密告訴了父母,父母幫她解決了難題。
我覺得讓蘭心有了懲罰父母的念頭是因?yàn)樗麄儾粔蜿P(guān)心孩子。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)有可能是父母和孩子之間的溝通太少了,或者父母很少站在孩子的立場思考問題,或者他們認(rèn)為孩子的想法是錯的,不應(yīng)該有這種想法。
雖然蘭心懲罰父母的做法可以發(fā)泄心中的委屈,但結(jié)果往往會讓人后悔。好在蘭心及時悔改,才沒有讓自己的父母消失,讓自己的家庭破碎。這樣一來,蘭心成了一個聽話的孩子,而父母又不會只和她唱反調(diào),這真是個美好的結(jié)局。
生活中,我們也經(jīng)常會碰到父母不理解自己的情況。有一次,老師讓我們訂《快樂童話》。我回家告訴了媽媽,本以為她會很贊成,沒想到她卻說:“干嘛非要訂書啊,不是可以向同學(xué)借嗎?”我滿心委屈,可媽媽還在喋喋不休:“認(rèn)真讀好自己的書就好了,不用讀那么多的閑書……訂一本書就要這么多錢,你知不知道爸爸媽媽賺錢有多辛苦啊?”聽著聽著,我心里更惱火了。“那我不訂了還不行嗎?這么啰唆,煩死了!”我“嘭”的一聲關(guān)上了房門。最終,我還是沒訂成心愛的《快樂童話》。在心底里遺憾了好長一段時間。但我明白,其實(shí)媽媽是愛我的,愛有時有很多種表達(dá)的方式:鼓勵是愛,警告也是愛;呵護(hù)是愛,斥責(zé)也是愛;沉默關(guān)懷是愛,喋喋不休更是愛!