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        時(shí)間:2022-01-27 16:19:34 態(tài)度 我要投稿
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        工作是一種態(tài)度作文

          工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果,初入職場的人首先要明確自己的職業(yè)態(tài)度。以下是小編為大家搜集整理提供到的工作是一種態(tài)度作文范文,歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)。希望對(duì)您有所幫助!

        工作是一種態(tài)度作文

          工作是一種態(tài)度作文1

          態(tài)度是感情及信念,它在很大程度上決定我們?nèi)绾胃兄h(huán)境,致力于最終完成工作的行為。

          態(tài)度形成一種心理定式,會(huì)影響我們?nèi)绾慰创龔氖碌氖聵I(yè)。要想在自己的事業(yè)上有所成功,就必須堅(jiān)持積極的工作態(tài)度。

          積極是一個(gè)人向上的表現(xiàn),積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。唯有積極的行動(dòng)才能帶來積極地成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合主管的工作,能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn),思想先行動(dòng)起來,多動(dòng)腦子,勤動(dòng)腦子,工作閑暇之余,多思考一些與工作有關(guān)的事情,多做一些工作計(jì)劃,策劃之類得先到工作。另外在工作中必須具有熱情的活力,表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進(jìn)取的一面,不要拒絕接受工作任務(wù)和消極怠工。

          我們?cè)谧鲆患虑榈臅r(shí)候,成不成功,通常取決于是否有主動(dòng)積極的工作態(tài)度。因此,工作態(tài)度往往決定著一切。主動(dòng)積極的工作態(tài)度表現(xiàn)在工作上,就是勇于承擔(dān)責(zé)任,有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感、端正工作態(tài)度,樹立愛崗敬業(yè)精神,干一行,愛一行,鉆一行,樹立良好的職業(yè)道德、培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì),要認(rèn)真的對(duì)待自己的'工作,做到全力以赴。

          責(zé)任是保持積極工作態(tài)度的又一因素。對(duì)待工作要有一種責(zé)任心,對(duì)社會(huì)的責(zé)任和家庭的責(zé)任就是缺一不可,社會(huì)的發(fā)展需要我們努力的工作來創(chuàng)造更大的效益,用社會(huì)的回報(bào)來滿足家庭的穩(wěn)定和幸福的生活。

          堅(jiān)持也是保持積極工作態(tài)度的又一因素。工作中經(jīng)常遇到一些預(yù)想不到的困難,這是我們不能退縮,只能前進(jìn),鼓足勇氣,提高干勁,懂得運(yùn)用頭腦,發(fā)揮聰明才智,去克服困難,這就必須有著一種堅(jiān)韌不拔的精神。

          工作是一種態(tài)度作文2

          工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來不同的結(jié)果,初入職場的人首先要明確自己的職業(yè)態(tài)度。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于工作是一種態(tài)度的文章,歡迎大家閱讀。

          每個(gè)人到了一定的年齡之后,都會(huì)獲得一份職業(yè),獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會(huì)。由于景況的千差萬別和個(gè)人需求與理想的各不相同,每個(gè)人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個(gè)人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。

          由于人們?cè)诼殬I(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別,形成了職業(yè)地位和職位價(jià)值的差異。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會(huì)越來越多。而那些態(tài)度不好,工作不努力,積極性、主動(dòng)性較差的員工則被競爭選擇掉了,在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙,而自己又不能突破。最終要么低層次徘徊,要么主動(dòng)離開組織或被組織遺棄,在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢,明顯落后與那些有著鮮明職業(yè)觀和工作態(tài)度的員工。

          許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的方面,甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗,他們認(rèn)為管理者可以教會(huì)員工做任何事情,可以提升員工的技能,卻較不會(huì)他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的.,除非他自己愿意改變,否則,是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。所以,我們這里要分析一下,如何對(duì)待職業(yè)問題,以什么樣的態(tài)度對(duì)待職業(yè)才會(huì)有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

          首先,我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展的趨勢。當(dāng)前世界正處于知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代,市場經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài),任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié),任何事情都會(huì)涉及競爭的問題。有競爭就有成敗,強(qiáng)者勝弱者敗也是市場經(jīng)濟(jì)下一個(gè)不可辯駁的事實(shí)。

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