敬業(yè)是一種態(tài)度作文
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，更是一份沉甸甸的責(zé)任。小編收集了敬業(yè)是一種態(tài)度作文，歡迎閱讀。
第一篇：敬業(yè)是一種態(tài)度
孔子說：“素其位而行，不愿乎其外。”如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對于職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。但是，他的敬畏心態(tài)如果沒有上升到敬畏這個冥冥之中的神圣安排，沒有視自己職業(yè)為天職的高度。那么他的敬業(yè)精神就還不徹底。敬業(yè)如同信仰上帝一樣信仰職業(yè)；熱愛生命一樣熱愛工作。
緩緩的翻開美國歷史，從1776年的《獨立宣言》，又經(jīng)過了不到百年的努力，1860年美國工業(yè)生產(chǎn)總值雄距世界地四位，1894年又躍居世界首位。而如今美國的經(jīng)濟更是獨領(lǐng)風(fēng)騷，蓬勃迅猛發(fā)展。
美國之所以多次引領(lǐng)世界產(chǎn)業(yè)革命先河，就精神信仰層面而言，清教徒精神——敬業(yè)精神，無疑是其根本的精神原因。
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，更是一份沉甸甸的責(zé)任。
1894年，美國正式向西班牙宣戰(zhàn)，陸軍中尉羅文背負(fù)重任，冒著生命危險，奇跡般地將取得戰(zhàn)爭勝利的聯(lián)絡(luò)信交給了加西亞。
當(dāng)羅文接到任務(wù)時，烽火槍聲沒有嚇倒他，血跡和死亡沒有動搖他，因為他知道敬業(yè)需要絕對的忠誠和責(zé)任感，有時需要獻(xiàn)身的`精神，就是憑著這份執(zhí)著，他同困難搏斗，出色贏得了美西戰(zhàn)爭中英雄的光榮稱號。
“懸崖百丈冰，猶有花枝悄”，文花枝用溫暖世道人心的力量鼓勵游客，用良好敬業(yè)操守餞行著毛主席的教導(dǎo)。
“我是導(dǎo)游，先救游客！”把生的希望留給游客，把死亡的威脅留給自己，這就是文花枝用大氣和偉力譜寫的驚天地，泣鬼神的敬業(yè)精神。
敬業(yè)就像蠟燭一樣，在有限的一生中有一分熱一分光，給人以光明，給人以溫暖，敬業(yè)就是咬定青山不放松的執(zhí)著，敬業(yè)就是不倒的旗子——揚也功，他用尺子丈量著自己的工作，用讀秒計算自己的生命。
敬業(yè)方顯英雄本色，更是一個民族的脊梁。幾敬業(yè)是推動中華文化的原動力，也是民族的精神。我們是黃河的后裔，只要我們埋頭苦干，用敬業(yè)去挑負(fù)民族大任，我們的國家將是繁花似錦；我們是中岳的子孫，只要我們是實心漢子，用敬業(yè)奏響世界強音，中國將會留下一串富強的腳印。
魯迅說過：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……”
敬業(yè)精神是時代的呼喚、社會競爭的需要、社會發(fā)展的需要、也是自己生存的需要�！叭藷o遠(yuǎn)慮，必有近憂‘這是古訓(xùn)。敬業(yè)者，永遠(yuǎn)水到渠成；廢業(yè)者，必將枉度一生。
第二篇：敬業(yè)是一種態(tài)度
面對規(guī)模龐大的公司，在平凡普通的崗位上我們猶如滄海一粟。但是正是你我的組合構(gòu)成這巍然巨物——央企500強企業(yè)。
人活在世上，總要有個人生目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然選定了，就把這作為終身的追求，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！
怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達(dá)這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人云：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。
當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難？當(dāng)你自覺晉級升遷沒有達(dá)到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？
在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁�？”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？有句話說的好：只要你依然是某一企業(yè)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的企業(yè)就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。
首先公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。企業(yè)好像一個大家庭，企業(yè)里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司各級領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感。我們是國有企業(yè)，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量配合別人的工作，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。在現(xiàn)代社會，勞動分工日漸精細(xì)。沒有個人的配合，就沒有團隊的成功，沒有部門的協(xié)作，公司就不可能成功。沒了公司，我們有無法生存。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。
我們的企業(yè)由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業(yè)造成損失。我們的企業(yè)雖然取得了很大的成就，但是社會競爭日益激烈，各種情況千差萬別層出不窮，挑戰(zhàn)不斷。我們每個人是公司的`一個零件，也是接口，干任何事都代表著公司的形象。只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。每個人完美的完成自己的工作，公司將成為一顆熠熠生輝的鉆石。
員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標(biāo)，在領(lǐng)導(dǎo)和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。我們不僅公司內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；還要與外面來的外協(xié)隊伍搞好關(guān)系，使雙方能夠很好的溝通，達(dá)到雙贏的目的。
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